關(guān)于試用期的內(nèi)容
(1)勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不得超過1個(gè)月;
(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，不得超過2個(gè)月;
(3)3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，不得超過6個(gè)月;
(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(7)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(8)在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。
(9)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
(10)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。