面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
中共中央辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》, 要求強(qiáng)化任前把關(guān)，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”。(據(jù)人民網(wǎng))
空面試熱點(diǎn)解析
@深圳新聞網(wǎng)肖擎： 《意見(jiàn)》之所以明確強(qiáng)調(diào)，“大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部”，就在于干部提拔任用不是哪個(gè)人的私事，也不是哪群人的小事，“不生病”“不帶病”之所以要作為一道門(mén)檻，一個(gè)前置條件，也正在于選人用人對(duì)應(yīng)的是公共性。理論上，一個(gè)有污點(diǎn)、生了病的官員，提拔后并非一定不可能秉公用權(quán)，為民服務(wù)，但無(wú)論是從政治倫理還是從政要求來(lái)看，官員生了病，應(yīng)當(dāng)在病發(fā)時(shí)受到檢視和處理，帶病提拔是帶電的高壓線，是不能闖的禁區(qū)。
“一把手”在公共權(quán)力序列里處在高的位置，但在制度的約束之內(nèi)?？纯础兑庖?jiàn)》對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任的規(guī)定，看看其中對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任人責(zé)任追究的規(guī)定，看看干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”，環(huán)環(huán)相扣，步步咬合，指向的就是讓制度發(fā)力，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)責(zé)任主體、每一個(gè)責(zé)任人有責(zé)必?fù)?dān)，失責(zé)必究。
有的時(shí)候，制度會(huì)被認(rèn)為很虛。有的制度是本身有問(wèn)題，有的則是執(zhí)行的人讓它變虛。防止干部“帶病提拔”，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)都有實(shí)實(shí)在在的壓力在身，讓每一個(gè)責(zé)任人都有不敢輕視的敬畏感，識(shí)不出帶病干部怎么辦，什么人、什么環(huán)節(jié)為提拔帶病干部開(kāi)了綠燈，靶向精準(zhǔn)，追究有力，制度就不會(huì)虛。
@人民日?qǐng)?bào)仲祖文：隨著《干部任用條例》的深入貫徹落實(shí)，干部選拔任用工作不斷規(guī)范化、程序化、制度化。但干部“帶病”仍時(shí)有發(fā)生，究其原因，與責(zé)任不夠明確、不能落實(shí)、難以追究有很大關(guān)系。黨的十八大以來(lái)，中央明確要求各級(jí)黨組織切實(shí)履行主體責(zé)任，在干部選拔任用工作中要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。切實(shí)防止干部“帶病提拔”，必須將責(zé)任挺在前面，健全完善責(zé)任體系。這是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，落實(shí)黨組織管黨治黨政治責(zé)任的必然要求。好的制度，有的執(zhí)行好，有的執(zhí)行不好，其差別就在于責(zé)任是否落實(shí)，落實(shí)是否具體到人?！兑庖?jiàn)》明確黨委(黨組)在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行黨委(黨組)書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組組長(zhǎng))在意見(jiàn)上簽字制度。這是壓實(shí)選拔任用工作責(zé)任的重大舉措?！昂炞帧狈绞诫m簡(jiǎn)單，但簽下的卻是一份沉甸甸的責(zé)任，更是一份對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的承諾。目前，一些地方和部門(mén)探索試行這一做法，取得了良好效果。大家反映，這是一個(gè)有效、管用的好辦法，有利于強(qiáng)化和落實(shí)責(zé)任。
當(dāng)前，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求更高，對(duì)選人用人工作的期待也更高。各級(jí)黨委(黨組)要牢固樹(shù)立選準(zhǔn)用好干部是本職，發(fā)生“帶病提拔”是失職，故意隱瞞、執(zhí)意提拔“帶病”干部是瀆職的意識(shí)，切實(shí)履行好主體責(zé)任。黨委(黨組)書(shū)記作為第一責(zé)任人，要敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，從嚴(yán)從實(shí)把關(guān);要堅(jiān)持民主集中制，注意聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，絕不能搞“一言堂”;要堅(jiān)持原則，公道正派，堅(jiān)決抵制說(shuō)情打招呼等不正之風(fēng)。組織人事部門(mén)在選人用人上責(zé)無(wú)旁貸、義不容辭，要為黨委(黨組)選準(zhǔn)用好干部出主意、當(dāng)參謀、把好關(guān)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格程序規(guī)定，嚴(yán)守紀(jì)律要求，特別要把功夫下在平時(shí)，深化對(duì)干部的日常了解。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在選人用人工作上擔(dān)負(fù)著監(jiān)督責(zé)任，要嚴(yán)格把關(guān)，綜合分析在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中了解掌握的干部情況，對(duì)擬提拔的人選認(rèn)真甄別、“驗(yàn)明正身”。防止干部“帶病提拔”，要用好問(wèn)責(zé)這把利劍。要建立健全干部“帶病提拔”問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要首先追究黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，黨風(fēng)建設(shè)就沒(méi)有什么解決不了的問(wèn)題。同樣，只要各級(jí)黨組織和每名領(lǐng)導(dǎo)干部都把責(zé)任扛在肩上，嚴(yán)肅起來(lái)、認(rèn)真起來(lái)，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭落實(shí)責(zé)任，干部“帶病提拔”問(wèn)題就一定能夠得到有效解決，讓選人用人風(fēng)氣清朗起來(lái)。
@南方日?qǐng)?bào)：干部“帶病提拔”是困擾干部選拔任用工作的難題，也是黨內(nèi)外、各方面反映強(qiáng)烈的一個(gè)突出問(wèn)題。近年來(lái)，各地各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，擋住了不少“帶病”的干部，但這一現(xiàn)象并沒(méi)有得到根本解決。這樣的問(wèn)題如果不能根本解決，就會(huì)渙散黨心、冷了人心。各級(jí)黨委(黨組)要從全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的戰(zhàn)略高度，把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)、攻堅(jiān)點(diǎn)，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。特別是在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》規(guī)定，準(zhǔn)確識(shí)別、堅(jiān)決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》，要堅(jiān)持責(zé)任挺在前面，健全完善責(zé)任體系。貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》，要抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵。貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》，還要把功夫下在平時(shí)。
“尚賢者，政之本也?！比「骷?jí)黨委(黨組)要牢記習(xí)近平總書(shū)記“始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓”重要指示，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，細(xì)化落實(shí)措施，突出工作重點(diǎn)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，讓更多謀改革、促發(fā)展、有實(shí)績(jī)的干部脫穎而出，為推動(dòng)“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
@人民網(wǎng)李少葵：俗話說(shuō)：“上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治已病?！边x人用人是風(fēng)向標(biāo)，直接影響著黨風(fēng)政風(fēng)，直接影響著一個(gè)地方、一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)的政治生態(tài)。選對(duì)選準(zhǔn)一名干部，見(jiàn)賢思齊就會(huì)蔚然成風(fēng)，干部選拔任用就會(huì)風(fēng)清氣正;選錯(cuò)選弱一名干部，各種歪風(fēng)邪氣就會(huì)滋生助長(zhǎng)，最終侵害黨員干部隊(duì)伍肌體健康。防止“帶病提拔”，必須要有“醫(yī)者之心”，既要“治已病”，也要“阻欲病”，更要“防未病”。
習(xí)近平總書(shū)記指出：“政治生態(tài)好，人心就齊、正氣就足;政治生態(tài)不好，就會(huì)人心渙散、弊病叢生?！边x人用人是否風(fēng)清氣正，直接影響全面從嚴(yán)治黨的公信和威信，直接拷問(wèn)一個(gè)地方、單位的政治生態(tài)?！蛾P(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》的出臺(tái)，是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的必然要求，體現(xiàn)了防止“帶病提拔”的“醫(yī)者之心”，是“預(yù)防針”，也是“緊箍咒”，更是“護(hù)身符”。
@潘福金：根治“帶病提拔”這個(gè)痼疾任重道遠(yuǎn)，需要選任主體作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬，將“帶病”干部擋在外面。中央印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》,把干部選任主體作為關(guān)鍵因素，進(jìn)行了責(zé)任鎖定，對(duì)防止“帶病提拔”將產(chǎn)生巨大的助推作用。
必須強(qiáng)化日常監(jiān)管，讓黨員干部少“生病”。上醫(yī)治未病，根治“帶病提拔”還得從源頭抓起，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常地、有目標(biāo)地、有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行管理監(jiān)督，運(yùn)用各種管理和監(jiān)督的手段，不斷純潔干部隊(duì)伍，限度使干部“存量”少犯病，進(jìn)而降低“帶病提拔”發(fā)生的幾率。
必須強(qiáng)化考察識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“帶病”干部?！伴喨四苻q”是組工干部的基本功，辨別“帶病”干部，就是在考察中要善于抓馬腳、看破綻、觀變化，既要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，見(jiàn)微知著，從小事情預(yù)見(jiàn)大毛病;又要進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，堅(jiān)持定量和定性結(jié)合、一時(shí)和一貫表現(xiàn)對(duì)比、傳統(tǒng)方法和現(xiàn)代方法兼用，對(duì)干部進(jìn)行全方位的掃描和透視，及時(shí)把“帶病”干部擋在門(mén)外、送診就醫(yī)。
必須強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追究，防止選任主體“生病”?，F(xiàn)實(shí)中，選人用人責(zé)任追究往往會(huì)碰到“集體決策”、“程序完善”這兩塊“鋼板”，讓問(wèn)責(zé)中途“夭折”。因此，必須健全完善和逗硬執(zhí)行選人用人責(zé)任追究制度及倒查機(jī)制，既倒逼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得隨意干涉干部的選任，又防止組織部門(mén)在干部選任中不作為、慢作為、亂作為，靠帶電的問(wèn)責(zé)杜絕“帶病提拔”。
華圖解析： “帶病提拔”是一種通俗的說(shuō)法，指的是干部在進(jìn)入新的崗位或被提拔到更高一級(jí)職務(wù)前，本身就存在著一定問(wèn)題，在沒(méi)有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)正常的工作甚至獲提拔的一種現(xiàn)象。從目前被查處的腐敗官員來(lái)看，很多是“帶病提拔”的，甚至在從政路上是一路“帶病提拔”。
其實(shí)，釀成“帶病提拔”的結(jié)果，關(guān)鍵是選拔任用具體環(huán)節(jié)的層層失守。動(dòng)議是選人用人的初始環(huán)節(jié)，不講程序、不按標(biāo)準(zhǔn)，將“帶病”的干部動(dòng)議出來(lái)，就會(huì)一步錯(cuò)步步錯(cuò)。任前考察、任前審核、任前公示，每一層都是“過(guò)濾網(wǎng)”，都要切實(shí)發(fā)揮作用。抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)，是防止“帶病提拔”的重中之重。要嚴(yán)肅動(dòng)議程序和工作要求，不能隨便動(dòng)議干部，不能忽視干部的政治表現(xiàn)和廉潔自律情況，把好干部選拔任用的初始關(guān)。要堅(jiān)決杜絕動(dòng)議之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在任前審核環(huán)節(jié)探清底數(shù)，在任前公示環(huán)節(jié)接受監(jiān)督，以免“帶病”干部?jī)e幸通過(guò)動(dòng)議后就一路暢通無(wú)阻。
當(dāng)前，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)正在形成，社會(huì)風(fēng)氣日漸趨好。決不容許“帶病提拔”干部“潛伏”官場(chǎng)禍害政治環(huán)境。況且干部選拔任用工作是關(guān)系整個(gè)干部隊(duì)伍純潔性、穩(wěn)定性的大事，是關(guān)系黨的事業(yè)能否持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的根基。所以，需要強(qiáng)調(diào)的是，防止“帶病提拔”一定要把握好政策界限。不能因?yàn)樨?zé)任挺在前面、責(zé)任追究壓陣，就對(duì)敢闖敢干出現(xiàn)過(guò)失誤的干部不愿理睬、不敢重用，而要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，保護(hù)作風(fēng)過(guò)硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?BR>