考點一企業(yè)人力資源配置的概念
從企業(yè)經濟學的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
企業(yè)人力資源配置可按不同標志對其做出區(qū)分，從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時間上的優(yōu)化配置；從配置的性質上看，可以分為數(shù)量配置與質量配置；從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置；從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置。
考點二企業(yè)員工個體素質的構成
年齡 |
員工勞動效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關系。企業(yè)應根據崗位、工種的特點，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。 | |
性別 |
員工的性別不同，其生理特點和勞動能力也不同。 | |
體質 |
指人體的健康水平和對外界的適應能力。衡量體質的主要指標有體格、體力、感覺力和知覺力。 | |
員工 |
性格 |
人們對外界的人和事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點。 |
個體素質 |
智力 |
通常叫智慧，也叫智能。它是認識理解客觀事物，運用知識和經驗，處理、解決問題的能力。 它包括觀察力、記憶力、理解力、想象力、分析判斷力、思維能力、應變能力等。 |
品德 |
即道德品質。從企業(yè)員工的角度看，主要是指員工的職業(yè)道德。即員工個人依據一定的道德 行為準則，在行動上所表現(xiàn)出來的某種穩(wěn)固的特征。品德的形成和發(fā)展除了受社會的物質文 化生活和政治思想制約之外，也依賴于個體的心理活動的規(guī)律。 |