總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
居然之家年終工作總結模版篇一
居然之家貴陽金陽店
安保方案
一、組織領導
（一）成立”貴陽市保安服務總公司駐居然之家保安隊”。
（二）設保安中隊長一名，班長兩名。
職責：負責保安人員的工作學習及訓練安排,協助處理日常安全保衛(wèi)工作事務,認真組織完成居然之家的各項安全防范工作。
二、管理模式
保安隊接受居然之家物業(yè)保衛(wèi)部和貴陽市保安服務總公司的雙重領導。
三、安保工作的主要任務及具體工作
（一）負責各出入口,重點部位的守護,預防不法分子進入;
（三）負責賣場內的警戒,維護正常的生活秩序;
1 / 4
（四）在物業(yè)保衛(wèi)部的領導下,開展法制、消防宣傳及安全檢查；
（五）通過保安服務這個窗口樹立良好的對外形象。
四、居然之家貴陽金陽店安全保衛(wèi)崗位的設置
（一）門崗及固定崗 崗位職責：
（1）熟悉居然之家整個賣場的概況、平面布局及樓幢分布情況。（2）保持威嚴可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風貌。（3）做好大宗物品出入賣場的管理工作。
（4）熟悉保安設施設備的操作規(guī)程及報警設施的使用方法。（5）做好本崗位的交接班工作。
（6）負責回答解決顧客及來訪人員提出屬于本崗職責內的問題。（7）對任何有損居然之家公物的行為，及時進行規(guī)勸和制止。（8）按監(jiān)控中心的指令迅速配合處理賣場內的突發(fā)事件。
（二）巡邏崗
負責全天不定時地對賣場進行巡邏，重點是安全防火檢查。崗位職責：
1.以檢查治安保衛(wèi)、消除疑點為主要目標，預防在先為主要指導思想，確保重點為主要原則。
2.熟悉巡邏區(qū)域所有通道、重點要害部位及設施，熟悉和掌握巡邏區(qū)域消防設施及使用方法。
3.善于觀察，做有心人，及時發(fā)現設備設施故障、事故苗頭和隱患，注意可疑情況或可疑、違法人員。
4.檢查各出口處安全狀況，設施狀況。
5.注意各商戶內有無異常動靜，有無忘記鎖門，有無水患火險等情況；
2 / 4
若有，立即報告并采取相應處置措施。
6.發(fā)現報火警，要沉著冷靜，迅速趕赴現場，弄清及采取必要控制手段進行撲救，并及時報告消防監(jiān)控中心。
（三）保安員崗位及人數的配置
1、中隊長1人；
2、帶班班長2人；
3、一樓三個進出口設3個固定崗，每個崗位每班1人，共計9人；
4、2至4樓各1人，共計9人；
5、5樓居然之家辦公室設1個固定崗，每班1人，共計3人；
7、巡邏崗每班2人，分兩班，共計4人；
基于安全角度的考慮，結合我公司的實地勘察情況，根據小區(qū)的現有狀況，我公司計劃派駐28人的安保隊伍為居然之家貴陽金陽店提供服務。
五、成本預算 詳見附表。
六、合作方式
保安隊伍進入居然之家貴陽金陽店后，我公司根據合同安排中隊長、班長等相關管理人員對保安隊伍進行管理；物業(yè)保衛(wèi)部指定一名負責人與我公司對接安保工作事宜，參與保安隊伍的管理，共同搞好安全防范工作。
七、收費標準
貴州省保安協會《關于服務費收取標準》等相關文件指示精神，結合我公司的實際情況，我公司核定保安服務費的標準為：每人每月元（包干）。
八、說明
本方案只對居然之家貴陽金陽店的安全保衛(wèi)措施及保安服務費用的標準提供參考，不作其他用途。
2011年7月13日
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居然之家年終工作總結模版篇二
墩集鎮(zhèn)中心學校現有教師26名，教學班11個，學網生391名，留守兒童88名。學校成立了領導小組，責任到人，制定了“留守兒童之家”管理辦法、教師工作制度、安全管理制度、衛(wèi)生工作制度、檔案管理制度、工作內容及任務、幫扶制度以及留守流動兒童“愛心媽媽”職責等一系列的制度以及留守兒童檔案，并對“留守兒童之家”進行了精心的布置。
我?！傲羰貎和摇钡玫搅烁骷夘I導的大力支持和指導，6月，市行管局、縣婦聯、縣民生辦、時任縣長王娟與留守兒童共度“六一”節(jié)，教育局的領導也多次來我校檢查指導“留守兒童之家”工作建設情況。對我校的“留守兒童之家”建設情況給予了充分的肯定。
我校的留守兒童之家是一間50多平方米的教室，建設于，配備了4張閱覽桌、30把椅子、電視機、dvd、電腦2臺、電子鋼琴、476冊圖書、籃球、排球、足球、跳繩、跳棋、象棋、乒乓球、羽毛球等文體用品，學校設立親情電話一部號碼為0557-7430234。改善了留守兒童的學習、生活環(huán)境，讓“留守兒童之家”成為留守兒童的樂園。
校園內有對應配套的圖書室、微機室等五個活動室及2400多平方米的運動場地?？呻S時供留守兒童活動。留守兒童之家董立志同志負責管理。
在留守兒童之家成立并布置的基礎上，我們又在廣大教師中開展了安排教師做留守兒童愛心媽媽，親情爸爸的活動。要求愛心媽媽，愛心爸爸與留守兒童結對子，做到經常與留守兒童談心，指導孩子給父母寫信或通話，為孩子提供必要的生活保障。同時我們還組織了個興趣小組，為豐富留守兒童的課外生活提供了陣地。讓孩子們有了愛的港灣，使我校的留守兒童感受到了家的溫暖。
墩集鎮(zhèn)中心學校
20xx年九月
閱讀拓展：
留守兒童的產生背景：
第二類就是心理自我疏導不夠的孩子，正像我們了解的那樣，性格內向，不善言談。但本質上他們也是向往童年肆意，天真爛漫的，只不過沒有遇到真正懂他們的人罷了。
在社會中，我們更多了解的是第二類留守兒童，他們的悲苦通常會引起全社會的同情。其實，第一類留守兒童我們更不能忽視，他們的堅強與樂觀，值得所有人尊重。所謂授人以魚更以漁，正能量的傳遞需要這些。留守兒童不是都有心理問題的，社會不應再給他們過于沉重的標簽。因此，在對于留守兒童的表述方面我們不能一概而論。所以，下面僅就部分留守兒童，也就是第二類留守兒童，作詳細的分析報告。
普通留守：
在中國有這樣一個弱勢群體。他們的父母為了生計遠走他鄉(xiāng)離開年幼的孩子，外出打工，用勤勞獲取家庭收入，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了貢獻，但他們卻留在了農村家里，與父母相伴的時間微乎其微，包括內地城市，也有父母雙雙外出去繁華都市打工。這些本應是父母掌上明珠的兒童集中起來便成了一個特殊的群體――留守兒童（不在父母身邊生活的城市兒童亦可稱為留守兒童）。
留守兒童問題是一個突出的社會問題。隨著中國社會政治經濟的快速發(fā)展，越來越多的青壯年農民走入城市，在廣大農村也隨之產生了一個特殊的未成年人群體――農村留守兒童。留守的少年兒童正處于成長發(fā)育的關鍵時期，他們無法享受到父母在思想認識及價值觀念上的引導和幫助，成長中缺少了父母情感上的關心和呵護，相對來說容易走向發(fā)展的兩個極端，有的孩子產生認識、價值上的偏離和個性、心理發(fā)展的異常，也有的孩子變得異常堅強和勇敢，所謂窮人的孩子早當家即是如此。
根據權威調查，中國農村“留守兒童”數量超過了6100萬人(相當于英國人口的總和）。57.2%的留守兒童是父母一方外出，42.8%的留守兒童是父母同時外出。留守兒童中的79.7%由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養(yǎng)，13%的孩子被托付給親戚、朋友，7.3%為不確定或無人監(jiān)護。
留守兒童多由祖輩照顧，父母監(jiān)護教育角色的缺失，對留守兒童的全面健康成長造成不良影響，“隔代教育”問題在“留守兒童”群體中最為突出。據調查顯示，父母外出打工后，與自己的孩子聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作為監(jiān)護人的角色要求，而隔代教育又有諸多不盡如人意處，給這些可憐的孩子留下了一生的遺憾。
由于地理和歷史等原因，我國不同區(qū)域的經濟發(fā)展很不平衡，農村人地矛盾尖銳。在市場經濟迅猛發(fā)展的推動下，大量農村剩余勞動力為改變生存狀況外出務工，因積分入學政策，戶籍制度等原因無法將子女帶在身邊，由此引發(fā)“留守兒童”問題。
留守兒童由于親情缺失，心理健康方面存在陰影，很大一部分表現出內心封閉、情感冷漠、自卑懦弱、行為孤僻、性格內向，缺乏愛心和交流的主動性，還有的脾氣暴躁、沖動易怒，常常將無端小事升級為打架斗毆。
洋留守：
在福州閩江入海口一帶，有這樣一群留守兒童他們跟著爺爺奶奶等親人生活在村里，但他們是外國公民，具有外國國籍。這些孩子被稱為“洋留守”。這些留守的“洋娃娃”，父母多數在美國打工，多數是非法移民，因精力和時間問題，將孩子送回國內。統(tǒng)計資料顯示，福州有近萬名這樣的“洋娃娃”。
位于廣東省西南部的恩平市是全國著名的僑鄉(xiāng)，總人口48萬多人，另有港澳臺同胞12萬人，分布全球50多個國家和地區(qū)的海外華僑42萬人。根據該市外事僑務局提供的資料，和馮小強背景相同的孩子大約還有3000人――更準確的數字無法統(tǒng)計，因為“每天都有孩子被送回來，也有孩子被送出去”。守著爺爺奶奶、越洋電話、隔空寄來的洋玩具，他們被稱為“洋留守兒童”或者留守“洋娃娃”。
居然之家年終工作總結模版篇三
一、加強理論研究，增強工作指導性
加強對婦女工作的理論研究。圍繞新形勢下制約婦女兒童發(fā)展新情況、新問題和婦聯組織自身建設中存在的突出問題開展研究，加強對婦聯工作新觀點、新思路、新舉措的研究和探討，探索和把握婦女工作的前瞻性和科學性，創(chuàng)新工作方法，增強工作指導性、針對性和實效性，充分調動和發(fā)揮廣大婦女群眾能動性，扎實推進婦聯組織在新農村建設中的獨特優(yōu)勢，在服務大局、服務婦女兒童事業(yè)中建功立業(yè)。
二、加強宣傳教育活動，促進和諧建設
利用多種宣傳工具，展示新世紀婦女風采。表揚社區(qū)為婦聯積極工作的骨干，做好春節(jié)期間的宣傳工作，繼續(xù)宣傳。認真搞好“三八”節(jié)102周年大慶活動，以開展法律宣傳、法律服務、法律援助等形式，切實維護婦女的合法權益。加強婦女維權服務，建立社區(qū)服務站，大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障發(fā)》等有關婦女的法律法規(guī)，形成人人知法、懂法、守法的良好社會氛圍，逐步形成法律知識進家門，法律求助在社區(qū)的互助機制。借“母親節(jié)”之際，關愛母親、孝敬長輩，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德；借“平安家庭”活動，睦鄰里關系，促進村和諧發(fā)展；借“六一”兒童節(jié)之際，開展各項活動促兒童身心發(fā)展。
突出我村婦女工作的發(fā)展進程和在經濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)文明建設中涌現出來先進人物和集體。
三、做好弱勢群體的幫困結對工作。
要求社區(qū)干部如何在形成重視關心少年兒童健康成長的氛圍；要求社區(qū)對特困、單親家庭和殘疾兒童給予特殊的關懷和幫助；要求社區(qū)結合保持共產黨員
先進性教育
活動，組織黨員志愿者開展迎“六一”黨員為少年兒童獻愛心活動。組織社區(qū)干部為特困戶捐款、慰問、特困戶、老模范、老黨員。
四、以調查研究為主要方法，把握新情況，推進解決新問題。
新階段婦女工作面臨著很多新情況、新問題，一些重點人群生活和權益保障需要引起我們高度關注。如流動人口中的婦女兒童、老年婦女，一些熱點難點問題也需要我們通過調研了解和掌握，如家庭暴力現象，要重視婦女熱點難點問題調查，在深入調查的基礎上，提出解決問題的思路和舉措，要化解矛盾，解決問題。
婦女問題說到底是社會問題，解決婦女問題實質上也是解決社會問題，維護社會穩(wěn)定和社會和諧與婦聯維權兩者之間其工作目標是一致的，因此，找準婦聯維權的結合點和落腳點不僅是新時期黨和政府對婦聯組織提出的新要求，也是廣大婦女群眾對婦聯組織的熱切希望，更是婦聯組織的職責所在。
新的一年，隨著桂山社區(qū)“婦女之家”組織機構的不斷健全，各項婦女工作逐步推進，桂山社區(qū)的婦女工作將更上一層樓！
居然之家年終工作總結模版篇四
海瀾之家緊跟數字時代，從前端工藝設計、計劃調度、生產作業(yè)，到后端設備管理、質量管控、倉儲配送，正在通過數字技術推動新研發(fā)、新制造、新工廠、新貿易、新零售等在全企業(yè)鏈全方位融合,研發(fā)設計端在線服務、生產端供應鏈協同服務、零售端智慧門店服務等新模式在全國各地紛紛落地,服裝企業(yè)數字化轉型取得積極進展。
通過制造云，上下游供應鏈管埋系統(tǒng)（scm）與5g基礎設施的高效協同，使得交付周期大幅縮短，以一人一版的一套西裝為例，交付周期可以由15天減少至7天。從海瀾之家集團發(fā)布的2022年q3數據來看，公司主營業(yè)務收入保持在百億水平，展現了公司數字化轉型發(fā)展的強勁勢能。
如果說兼具高產能成效與環(huán)保生態(tài)的智慧化生產，是實現制造加速的有效砝碼，那么基于大數據的設計研發(fā)則是海瀾之家的核心大腦。
在國家十四五規(guī)劃下以及未來2035年遠景目標的促進下，依托于大數據的數字化思維正在全面重構經濟形態(tài)、增長方式和組織模式。而對于海瀾之家而言，研發(fā)端的數字化核心在于在前端收集消費者喜好后，經過設計團隊研發(fā)，直接流入后端的供應鏈，快速打造爆款。而這一切，離不開海瀾之家強大的數據庫。
值得關注的是，海瀾之家研發(fā)設計在線服務嶄露頭角。研發(fā)設計數字化服務平臺可提升周轉效率、降低研發(fā)成本、促進無接觸交易,匯聚眾多國內外合作設計師,以提供數字時尚設計服務,貫穿服裝企業(yè)上下游全鏈條,為時尚設計師、制版師、供應商等提供全流程數字化解決方案,開啟服裝數字化轉型新通道，也為全行業(yè)的設計研發(fā)提供了具備參考意義和生態(tài)優(yōu)勢的價值模板。
據財報，與研發(fā)數據化保持同步的是公司對研發(fā)上游的持續(xù)性投入，2019/2020/2021年海瀾之家研發(fā)費用的增長率分別為。對此，華金證券一份研報中表示，海瀾之家持續(xù)加大研發(fā)力度，推出眾多高科技、多功能性優(yōu)質產品與優(yōu)質面輔料，滿足消費者多場景的需求，擴大品牌影響力和產品市占率。
報告期內，海瀾之家已經研發(fā)出雙層石墨烯科技棉、遠紅外升溫面料、三防極光鵝絨服、科技抑菌紗線、無痕科技襯衫、云朵牛仔、涼感科技系列等科技創(chuàng)新成果，產品線從“純商務”到“休閑全品類”，切實有效解決國民多場景穿著之需。財報顯示，海瀾之家2022年q3研發(fā)費用達到億元級別，同比增長。
海瀾之家這套智能制造與數據研發(fā)的數字化組合拳，貫穿產品、研發(fā)、生產、品控、云倉全產業(yè)鏈。對此，民生證券分析師劉文正表示，未來公司仍將圍繞“多品牌、多品類、集團化”戰(zhàn)略，從產品、渠道、營銷等多維度發(fā)力鞏固品牌認知度，優(yōu)化數字化和智能化供應鏈體系，提高消費者忠誠度和粘性。
居然之家年終工作總結模版篇五
法人代表：張祖忠
（一）、乙方權利義務：
1、乙方應完成年業(yè)務收入基數為：二萬元，以有效稅收收據為憑。低于或超過二萬元達不到三萬元的，乙方僅享有實際收入60％的基礎工資（注：稅收自理，以下相同），不享受養(yǎng)老保險待遇；收入低于二萬元的下一年度不予注冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當年的簽到費、值班費等補助。
2、乙方完成任務達三萬元以上達不到四萬元的（文中所有數字均含含本數在內），除享受60％的基礎工資外，還可享受集體應繳養(yǎng)老保險數目50％的待遇；乙方收入達到四萬元的，享受100％集體應繳保險待遇；高于四萬元的，除享有上述待遇外，還可對超出四萬元部分享受另外5％的創(chuàng)收獎勵。
3、乙方在辦案中所有實際辦案支出如：交通費、文檔打印費、出差生活費等均由乙方自行承擔。
4、乙方應遵紀守法遵守職業(yè)道德，認真執(zhí)業(yè)、做好服務。
（2）、嚴格遵守兩所各項規(guī)章制度，按時上下班、實行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結歸檔、不準私自收費、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。
（3）、辦案中，因乙方失誤造成當事人損失的，給甲方造成損失的，一切后果均由乙方承擔，甲方還有權解聘乙方。
（二）、甲方權利義務：
（1）、乙方無違規(guī)違約等行為，甲方不得無故刁難，應及時給乙方注冊；
（3）、在條件允許的情況下，為乙方繳納集體應承擔的養(yǎng)老保險費用。
本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本合同自雙方簽字之日生效。
甲方： 乙方
居然之家年終工作總結模版篇一
居然之家貴陽金陽店
安保方案
一、組織領導
（一）成立”貴陽市保安服務總公司駐居然之家保安隊”。
（二）設保安中隊長一名，班長兩名。
職責：負責保安人員的工作學習及訓練安排,協助處理日常安全保衛(wèi)工作事務,認真組織完成居然之家的各項安全防范工作。
二、管理模式
保安隊接受居然之家物業(yè)保衛(wèi)部和貴陽市保安服務總公司的雙重領導。
三、安保工作的主要任務及具體工作
（一）負責各出入口,重點部位的守護,預防不法分子進入;
（三）負責賣場內的警戒,維護正常的生活秩序;
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（四）在物業(yè)保衛(wèi)部的領導下,開展法制、消防宣傳及安全檢查；
（五）通過保安服務這個窗口樹立良好的對外形象。
四、居然之家貴陽金陽店安全保衛(wèi)崗位的設置
（一）門崗及固定崗 崗位職責：
（1）熟悉居然之家整個賣場的概況、平面布局及樓幢分布情況。（2）保持威嚴可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風貌。（3）做好大宗物品出入賣場的管理工作。
（4）熟悉保安設施設備的操作規(guī)程及報警設施的使用方法。（5）做好本崗位的交接班工作。
（6）負責回答解決顧客及來訪人員提出屬于本崗職責內的問題。（7）對任何有損居然之家公物的行為，及時進行規(guī)勸和制止。（8）按監(jiān)控中心的指令迅速配合處理賣場內的突發(fā)事件。
（二）巡邏崗
負責全天不定時地對賣場進行巡邏，重點是安全防火檢查。崗位職責：
1.以檢查治安保衛(wèi)、消除疑點為主要目標，預防在先為主要指導思想，確保重點為主要原則。
2.熟悉巡邏區(qū)域所有通道、重點要害部位及設施，熟悉和掌握巡邏區(qū)域消防設施及使用方法。
3.善于觀察，做有心人，及時發(fā)現設備設施故障、事故苗頭和隱患，注意可疑情況或可疑、違法人員。
4.檢查各出口處安全狀況，設施狀況。
5.注意各商戶內有無異常動靜，有無忘記鎖門，有無水患火險等情況；
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若有，立即報告并采取相應處置措施。
6.發(fā)現報火警，要沉著冷靜，迅速趕赴現場，弄清及采取必要控制手段進行撲救，并及時報告消防監(jiān)控中心。
（三）保安員崗位及人數的配置
1、中隊長1人；
2、帶班班長2人；
3、一樓三個進出口設3個固定崗，每個崗位每班1人，共計9人；
4、2至4樓各1人，共計9人；
5、5樓居然之家辦公室設1個固定崗，每班1人，共計3人；
7、巡邏崗每班2人，分兩班，共計4人；
基于安全角度的考慮，結合我公司的實地勘察情況，根據小區(qū)的現有狀況，我公司計劃派駐28人的安保隊伍為居然之家貴陽金陽店提供服務。
五、成本預算 詳見附表。
六、合作方式
保安隊伍進入居然之家貴陽金陽店后，我公司根據合同安排中隊長、班長等相關管理人員對保安隊伍進行管理；物業(yè)保衛(wèi)部指定一名負責人與我公司對接安保工作事宜，參與保安隊伍的管理，共同搞好安全防范工作。
七、收費標準
貴州省保安協會《關于服務費收取標準》等相關文件指示精神，結合我公司的實際情況，我公司核定保安服務費的標準為：每人每月元（包干）。
八、說明
本方案只對居然之家貴陽金陽店的安全保衛(wèi)措施及保安服務費用的標準提供參考，不作其他用途。
2011年7月13日
4 / 4
居然之家年終工作總結模版篇二
墩集鎮(zhèn)中心學校現有教師26名，教學班11個，學網生391名，留守兒童88名。學校成立了領導小組，責任到人，制定了“留守兒童之家”管理辦法、教師工作制度、安全管理制度、衛(wèi)生工作制度、檔案管理制度、工作內容及任務、幫扶制度以及留守流動兒童“愛心媽媽”職責等一系列的制度以及留守兒童檔案，并對“留守兒童之家”進行了精心的布置。
我?！傲羰貎和摇钡玫搅烁骷夘I導的大力支持和指導，6月，市行管局、縣婦聯、縣民生辦、時任縣長王娟與留守兒童共度“六一”節(jié)，教育局的領導也多次來我校檢查指導“留守兒童之家”工作建設情況。對我校的“留守兒童之家”建設情況給予了充分的肯定。
我校的留守兒童之家是一間50多平方米的教室，建設于，配備了4張閱覽桌、30把椅子、電視機、dvd、電腦2臺、電子鋼琴、476冊圖書、籃球、排球、足球、跳繩、跳棋、象棋、乒乓球、羽毛球等文體用品，學校設立親情電話一部號碼為0557-7430234。改善了留守兒童的學習、生活環(huán)境，讓“留守兒童之家”成為留守兒童的樂園。
校園內有對應配套的圖書室、微機室等五個活動室及2400多平方米的運動場地?？呻S時供留守兒童活動。留守兒童之家董立志同志負責管理。
在留守兒童之家成立并布置的基礎上，我們又在廣大教師中開展了安排教師做留守兒童愛心媽媽，親情爸爸的活動。要求愛心媽媽，愛心爸爸與留守兒童結對子，做到經常與留守兒童談心，指導孩子給父母寫信或通話，為孩子提供必要的生活保障。同時我們還組織了個興趣小組，為豐富留守兒童的課外生活提供了陣地。讓孩子們有了愛的港灣，使我校的留守兒童感受到了家的溫暖。
墩集鎮(zhèn)中心學校
20xx年九月
閱讀拓展：
留守兒童的產生背景：
第二類就是心理自我疏導不夠的孩子，正像我們了解的那樣，性格內向，不善言談。但本質上他們也是向往童年肆意，天真爛漫的，只不過沒有遇到真正懂他們的人罷了。
在社會中，我們更多了解的是第二類留守兒童，他們的悲苦通常會引起全社會的同情。其實，第一類留守兒童我們更不能忽視，他們的堅強與樂觀，值得所有人尊重。所謂授人以魚更以漁，正能量的傳遞需要這些。留守兒童不是都有心理問題的，社會不應再給他們過于沉重的標簽。因此，在對于留守兒童的表述方面我們不能一概而論。所以，下面僅就部分留守兒童，也就是第二類留守兒童，作詳細的分析報告。
普通留守：
在中國有這樣一個弱勢群體。他們的父母為了生計遠走他鄉(xiāng)離開年幼的孩子，外出打工，用勤勞獲取家庭收入，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了貢獻，但他們卻留在了農村家里，與父母相伴的時間微乎其微，包括內地城市，也有父母雙雙外出去繁華都市打工。這些本應是父母掌上明珠的兒童集中起來便成了一個特殊的群體――留守兒童（不在父母身邊生活的城市兒童亦可稱為留守兒童）。
留守兒童問題是一個突出的社會問題。隨著中國社會政治經濟的快速發(fā)展，越來越多的青壯年農民走入城市，在廣大農村也隨之產生了一個特殊的未成年人群體――農村留守兒童。留守的少年兒童正處于成長發(fā)育的關鍵時期，他們無法享受到父母在思想認識及價值觀念上的引導和幫助，成長中缺少了父母情感上的關心和呵護，相對來說容易走向發(fā)展的兩個極端，有的孩子產生認識、價值上的偏離和個性、心理發(fā)展的異常，也有的孩子變得異常堅強和勇敢，所謂窮人的孩子早當家即是如此。
根據權威調查，中國農村“留守兒童”數量超過了6100萬人(相當于英國人口的總和）。57.2%的留守兒童是父母一方外出，42.8%的留守兒童是父母同時外出。留守兒童中的79.7%由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養(yǎng)，13%的孩子被托付給親戚、朋友，7.3%為不確定或無人監(jiān)護。
留守兒童多由祖輩照顧，父母監(jiān)護教育角色的缺失，對留守兒童的全面健康成長造成不良影響，“隔代教育”問題在“留守兒童”群體中最為突出。據調查顯示，父母外出打工后，與自己的孩子聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作為監(jiān)護人的角色要求，而隔代教育又有諸多不盡如人意處，給這些可憐的孩子留下了一生的遺憾。
由于地理和歷史等原因，我國不同區(qū)域的經濟發(fā)展很不平衡，農村人地矛盾尖銳。在市場經濟迅猛發(fā)展的推動下，大量農村剩余勞動力為改變生存狀況外出務工，因積分入學政策，戶籍制度等原因無法將子女帶在身邊，由此引發(fā)“留守兒童”問題。
留守兒童由于親情缺失，心理健康方面存在陰影，很大一部分表現出內心封閉、情感冷漠、自卑懦弱、行為孤僻、性格內向，缺乏愛心和交流的主動性，還有的脾氣暴躁、沖動易怒，常常將無端小事升級為打架斗毆。
洋留守：
在福州閩江入海口一帶，有這樣一群留守兒童他們跟著爺爺奶奶等親人生活在村里，但他們是外國公民，具有外國國籍。這些孩子被稱為“洋留守”。這些留守的“洋娃娃”，父母多數在美國打工，多數是非法移民，因精力和時間問題，將孩子送回國內。統(tǒng)計資料顯示，福州有近萬名這樣的“洋娃娃”。
位于廣東省西南部的恩平市是全國著名的僑鄉(xiāng)，總人口48萬多人，另有港澳臺同胞12萬人，分布全球50多個國家和地區(qū)的海外華僑42萬人。根據該市外事僑務局提供的資料，和馮小強背景相同的孩子大約還有3000人――更準確的數字無法統(tǒng)計，因為“每天都有孩子被送回來，也有孩子被送出去”。守著爺爺奶奶、越洋電話、隔空寄來的洋玩具，他們被稱為“洋留守兒童”或者留守“洋娃娃”。
居然之家年終工作總結模版篇三
一、加強理論研究，增強工作指導性
加強對婦女工作的理論研究。圍繞新形勢下制約婦女兒童發(fā)展新情況、新問題和婦聯組織自身建設中存在的突出問題開展研究，加強對婦聯工作新觀點、新思路、新舉措的研究和探討，探索和把握婦女工作的前瞻性和科學性，創(chuàng)新工作方法，增強工作指導性、針對性和實效性，充分調動和發(fā)揮廣大婦女群眾能動性，扎實推進婦聯組織在新農村建設中的獨特優(yōu)勢，在服務大局、服務婦女兒童事業(yè)中建功立業(yè)。
二、加強宣傳教育活動，促進和諧建設
利用多種宣傳工具，展示新世紀婦女風采。表揚社區(qū)為婦聯積極工作的骨干，做好春節(jié)期間的宣傳工作，繼續(xù)宣傳。認真搞好“三八”節(jié)102周年大慶活動，以開展法律宣傳、法律服務、法律援助等形式，切實維護婦女的合法權益。加強婦女維權服務，建立社區(qū)服務站，大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障發(fā)》等有關婦女的法律法規(guī)，形成人人知法、懂法、守法的良好社會氛圍，逐步形成法律知識進家門，法律求助在社區(qū)的互助機制。借“母親節(jié)”之際，關愛母親、孝敬長輩，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德；借“平安家庭”活動，睦鄰里關系，促進村和諧發(fā)展；借“六一”兒童節(jié)之際，開展各項活動促兒童身心發(fā)展。
突出我村婦女工作的發(fā)展進程和在經濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)文明建設中涌現出來先進人物和集體。
三、做好弱勢群體的幫困結對工作。
要求社區(qū)干部如何在形成重視關心少年兒童健康成長的氛圍；要求社區(qū)對特困、單親家庭和殘疾兒童給予特殊的關懷和幫助；要求社區(qū)結合保持共產黨員
先進性教育
活動，組織黨員志愿者開展迎“六一”黨員為少年兒童獻愛心活動。組織社區(qū)干部為特困戶捐款、慰問、特困戶、老模范、老黨員。
四、以調查研究為主要方法，把握新情況，推進解決新問題。
新階段婦女工作面臨著很多新情況、新問題，一些重點人群生活和權益保障需要引起我們高度關注。如流動人口中的婦女兒童、老年婦女，一些熱點難點問題也需要我們通過調研了解和掌握，如家庭暴力現象，要重視婦女熱點難點問題調查，在深入調查的基礎上，提出解決問題的思路和舉措，要化解矛盾，解決問題。
婦女問題說到底是社會問題，解決婦女問題實質上也是解決社會問題，維護社會穩(wěn)定和社會和諧與婦聯維權兩者之間其工作目標是一致的，因此，找準婦聯維權的結合點和落腳點不僅是新時期黨和政府對婦聯組織提出的新要求，也是廣大婦女群眾對婦聯組織的熱切希望，更是婦聯組織的職責所在。
新的一年，隨著桂山社區(qū)“婦女之家”組織機構的不斷健全，各項婦女工作逐步推進，桂山社區(qū)的婦女工作將更上一層樓！
居然之家年終工作總結模版篇四
海瀾之家緊跟數字時代，從前端工藝設計、計劃調度、生產作業(yè)，到后端設備管理、質量管控、倉儲配送，正在通過數字技術推動新研發(fā)、新制造、新工廠、新貿易、新零售等在全企業(yè)鏈全方位融合,研發(fā)設計端在線服務、生產端供應鏈協同服務、零售端智慧門店服務等新模式在全國各地紛紛落地,服裝企業(yè)數字化轉型取得積極進展。
通過制造云，上下游供應鏈管埋系統(tǒng)（scm）與5g基礎設施的高效協同，使得交付周期大幅縮短，以一人一版的一套西裝為例，交付周期可以由15天減少至7天。從海瀾之家集團發(fā)布的2022年q3數據來看，公司主營業(yè)務收入保持在百億水平，展現了公司數字化轉型發(fā)展的強勁勢能。
如果說兼具高產能成效與環(huán)保生態(tài)的智慧化生產，是實現制造加速的有效砝碼，那么基于大數據的設計研發(fā)則是海瀾之家的核心大腦。
在國家十四五規(guī)劃下以及未來2035年遠景目標的促進下，依托于大數據的數字化思維正在全面重構經濟形態(tài)、增長方式和組織模式。而對于海瀾之家而言，研發(fā)端的數字化核心在于在前端收集消費者喜好后，經過設計團隊研發(fā)，直接流入后端的供應鏈，快速打造爆款。而這一切，離不開海瀾之家強大的數據庫。
值得關注的是，海瀾之家研發(fā)設計在線服務嶄露頭角。研發(fā)設計數字化服務平臺可提升周轉效率、降低研發(fā)成本、促進無接觸交易,匯聚眾多國內外合作設計師,以提供數字時尚設計服務,貫穿服裝企業(yè)上下游全鏈條,為時尚設計師、制版師、供應商等提供全流程數字化解決方案,開啟服裝數字化轉型新通道，也為全行業(yè)的設計研發(fā)提供了具備參考意義和生態(tài)優(yōu)勢的價值模板。
據財報，與研發(fā)數據化保持同步的是公司對研發(fā)上游的持續(xù)性投入，2019/2020/2021年海瀾之家研發(fā)費用的增長率分別為。對此，華金證券一份研報中表示，海瀾之家持續(xù)加大研發(fā)力度，推出眾多高科技、多功能性優(yōu)質產品與優(yōu)質面輔料，滿足消費者多場景的需求，擴大品牌影響力和產品市占率。
報告期內，海瀾之家已經研發(fā)出雙層石墨烯科技棉、遠紅外升溫面料、三防極光鵝絨服、科技抑菌紗線、無痕科技襯衫、云朵牛仔、涼感科技系列等科技創(chuàng)新成果，產品線從“純商務”到“休閑全品類”，切實有效解決國民多場景穿著之需。財報顯示，海瀾之家2022年q3研發(fā)費用達到億元級別，同比增長。
海瀾之家這套智能制造與數據研發(fā)的數字化組合拳，貫穿產品、研發(fā)、生產、品控、云倉全產業(yè)鏈。對此，民生證券分析師劉文正表示，未來公司仍將圍繞“多品牌、多品類、集團化”戰(zhàn)略，從產品、渠道、營銷等多維度發(fā)力鞏固品牌認知度，優(yōu)化數字化和智能化供應鏈體系，提高消費者忠誠度和粘性。
居然之家年終工作總結模版篇五
法人代表：張祖忠
（一）、乙方權利義務：
1、乙方應完成年業(yè)務收入基數為：二萬元，以有效稅收收據為憑。低于或超過二萬元達不到三萬元的，乙方僅享有實際收入60％的基礎工資（注：稅收自理，以下相同），不享受養(yǎng)老保險待遇；收入低于二萬元的下一年度不予注冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當年的簽到費、值班費等補助。
2、乙方完成任務達三萬元以上達不到四萬元的（文中所有數字均含含本數在內），除享受60％的基礎工資外，還可享受集體應繳養(yǎng)老保險數目50％的待遇；乙方收入達到四萬元的，享受100％集體應繳保險待遇；高于四萬元的，除享有上述待遇外，還可對超出四萬元部分享受另外5％的創(chuàng)收獎勵。
3、乙方在辦案中所有實際辦案支出如：交通費、文檔打印費、出差生活費等均由乙方自行承擔。
4、乙方應遵紀守法遵守職業(yè)道德，認真執(zhí)業(yè)、做好服務。
（2）、嚴格遵守兩所各項規(guī)章制度，按時上下班、實行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結歸檔、不準私自收費、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。
（3）、辦案中，因乙方失誤造成當事人損失的，給甲方造成損失的，一切后果均由乙方承擔，甲方還有權解聘乙方。
（二）、甲方權利義務：
（1）、乙方無違規(guī)違約等行為，甲方不得無故刁難，應及時給乙方注冊；
（3）、在條件允許的情況下，為乙方繳納集體應承擔的養(yǎng)老保險費用。
本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本合同自雙方簽字之日生效。
甲方： 乙方