因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘總行大數(shù)據(jù)部專業(yè)人員
招聘部門：總行大數(shù)據(jù)部
工作地點：合肥市
用工性質：合同制員工
截止日期：2017-7-20
崗位一：數(shù)據(jù)采集崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行信貸業(yè)務三年及以上，熟悉貸款產品、業(yè)務流程、貸后管理相關制度和操作規(guī)程，具有銀行從業(yè)資格證書（信貸類、風險管理類、理財類等），有業(yè)務產品經理（公司、零售、信用卡、同業(yè)、電子銀行等）經歷者優(yōu)先；
3、具有金融數(shù)據(jù)采集工作或金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
4、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、 制定外部數(shù)據(jù)的引入和使用的管理規(guī)范，建立數(shù)據(jù)引入、合作相關方面的決策流程，保障數(shù)據(jù)在引入和流通過程中的合規(guī)性和安全性；
2、統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)采購工作，制定或評估數(shù)據(jù)采購方案，審核數(shù)據(jù)采購事項；
3、統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)需求，按照大數(shù)據(jù)建設規(guī)劃制定需采集的數(shù)據(jù)項，不斷做大全行數(shù)據(jù)資產；
4、依據(jù)大數(shù)據(jù)建設規(guī)劃和大數(shù)據(jù)專題應用完成外部數(shù)據(jù)與其他數(shù)據(jù)源的整合工作，提升數(shù)據(jù)價值。
崗位二：數(shù)據(jù)應用崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行信貸業(yè)務三年及以上，熟悉貸款產品、業(yè)務流程、貸后管理相關制度和操作規(guī)程，具有銀行從業(yè)資格證書（信貸類、風險管理類、理財類等），有業(yè)務產品經理（公司、零售、信用卡、同業(yè)、電子銀行等）經歷者優(yōu)先；
3、具有三年及以上風險計量分析工作經驗，具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉數(shù)據(jù)建模的基本方法，熟練掌握Logistic回歸、評分模型設計、決策樹等基本的數(shù)據(jù)建模方法，能熟練掌握SQL、SAS或其他數(shù)據(jù)分析工具，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
5、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、統(tǒng)籌管理大數(shù)據(jù)應用建設需求，依據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和大數(shù)據(jù)建設規(guī)劃，對需求進行共性化和個性化處理，分別形成平臺建設需求和專題應用建設需求，不斷提升大數(shù)據(jù)應用需求管理水平；
2、設計客戶營銷、風險控制等大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用及產品的數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)傳輸方式，制定此類大數(shù)據(jù)應用的數(shù)據(jù)設計方案，提升大數(shù)據(jù)應用平臺的可擴展性、可靠性、安全性和先進性；
3、編寫客戶營銷、風險控制等大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用及產品建設的實施方案等相關文檔，推動完成系統(tǒng)的設計、建設及改造工作，提升大數(shù)據(jù)應用建設能力；
4、依據(jù)全行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用在客戶體驗、市場精準營銷、業(yè)務產品等領域推廣方案，提升全行大數(shù)據(jù)應用水平。
崗位三：模型設計崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行或相關業(yè)務三年及以上，具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉數(shù)據(jù)建模的基本方法，熟練掌握Logistic回歸、評分模型設計、決策樹等基本的數(shù)據(jù)建模方法，能熟練掌握SQL、SAS或其他數(shù)據(jù)分析工具，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
4、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、開展大數(shù)據(jù)基礎數(shù)據(jù)模型的日常管理，保障數(shù)據(jù)模型安全；
2、組織開展基礎數(shù)據(jù)模型和面向客戶、市場的專題數(shù)據(jù)模型設計工作，不斷提升大數(shù)據(jù)模型設計能力和設計水平；
3、組織開展基礎數(shù)據(jù)模型和面向客戶、市場的專題數(shù)據(jù)模型建設工作，不斷完善全行大數(shù)據(jù)模型體系；
4、實施大數(shù)據(jù)模型部署工作，不斷提升全行大數(shù)據(jù)應用的基礎能力。
崗位四：運營數(shù)據(jù)分析崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行信貸業(yè)務三年及以上，熟悉貸款產品、業(yè)務流程、貸后管理相關制度和操作規(guī)程，具有銀行從業(yè)資格證書（信貸類、風險管理類、理財類等），有業(yè)務產品經理（公司、零售、信用卡、同業(yè)、電子銀行等）經歷者優(yōu)先；
3、具有三年及以上風險計量分析工作經驗，或具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
4、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、牽頭制定數(shù)據(jù)整合管理規(guī)范，實施內外部數(shù)據(jù)整合工作，不斷提升數(shù)據(jù)整合度，挖掘數(shù)據(jù)價值；
2、組織進行內部數(shù)據(jù)分析工作，為經營管理提供決策依據(jù)；
3、受理并分析涉及內部運營的大數(shù)據(jù)應用建設需求，推廣大數(shù)據(jù)分析技術在績效考核、內部運營等內部管理領域的應用，加快內部管理方面的大數(shù)據(jù)創(chuàng)新；
4、依據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，制定面向內部運營的數(shù)據(jù)項需求，不斷豐富數(shù)據(jù)資產池。
崗位五：運營模型設計崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行或相關業(yè)務三年及以上，熟悉數(shù)據(jù)建模的基本方法，熟練掌握Logistic回歸、評分模型設計、決策樹等基本的數(shù)據(jù)建模方法，能熟練掌握SQL、SAS或其他數(shù)據(jù)分析工具，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮。
3、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、組織開展面向內部決策支持的專題數(shù)據(jù)模型管理工作，保障數(shù)據(jù)模型的運行安全；
2、組織開展面向內部決策支持的專題數(shù)據(jù)模型設計工作，不斷提升大數(shù)據(jù)模型設計能力和設計水平；
3、組織開展面向內部決策支持的專題數(shù)據(jù)模型的建設工作，不斷完善全行大數(shù)據(jù)模型體系；
4、實施面向內部決策支持的大數(shù)據(jù)模型部署工作，不斷提升全行大數(shù)據(jù)應用的基礎能力。
崗位六：數(shù)據(jù)平臺管理崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、具有三年及以上風險計量分析工作經驗，或具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
3、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、統(tǒng)籌受理數(shù)據(jù)倉庫、各領域數(shù)據(jù)集市等與行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類的系統(tǒng)平臺的建設需求，不斷提高平臺建設水平；
2、牽頭管理行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類系統(tǒng)平臺的各項加工后數(shù)據(jù)，提升數(shù)據(jù)運用能力；
3、組織制定行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類的系統(tǒng)平臺權限管理、出入接口管理規(guī)范，實施安全管理要求，保障數(shù)據(jù)的安全運營；
4、組織開展行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類系統(tǒng)平臺的測試工作，不斷提升測試管理能力。
招聘部門：總行大數(shù)據(jù)部
工作地點：合肥市
用工性質：合同制員工
截止日期：2017-7-20
崗位一：數(shù)據(jù)采集崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行信貸業(yè)務三年及以上，熟悉貸款產品、業(yè)務流程、貸后管理相關制度和操作規(guī)程，具有銀行從業(yè)資格證書（信貸類、風險管理類、理財類等），有業(yè)務產品經理（公司、零售、信用卡、同業(yè)、電子銀行等）經歷者優(yōu)先；
3、具有金融數(shù)據(jù)采集工作或金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
4、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、 制定外部數(shù)據(jù)的引入和使用的管理規(guī)范，建立數(shù)據(jù)引入、合作相關方面的決策流程，保障數(shù)據(jù)在引入和流通過程中的合規(guī)性和安全性；
2、統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)采購工作，制定或評估數(shù)據(jù)采購方案，審核數(shù)據(jù)采購事項；
3、統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)需求，按照大數(shù)據(jù)建設規(guī)劃制定需采集的數(shù)據(jù)項，不斷做大全行數(shù)據(jù)資產；
4、依據(jù)大數(shù)據(jù)建設規(guī)劃和大數(shù)據(jù)專題應用完成外部數(shù)據(jù)與其他數(shù)據(jù)源的整合工作，提升數(shù)據(jù)價值。
崗位二：數(shù)據(jù)應用崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行信貸業(yè)務三年及以上，熟悉貸款產品、業(yè)務流程、貸后管理相關制度和操作規(guī)程，具有銀行從業(yè)資格證書（信貸類、風險管理類、理財類等），有業(yè)務產品經理（公司、零售、信用卡、同業(yè)、電子銀行等）經歷者優(yōu)先；
3、具有三年及以上風險計量分析工作經驗，具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉數(shù)據(jù)建模的基本方法，熟練掌握Logistic回歸、評分模型設計、決策樹等基本的數(shù)據(jù)建模方法，能熟練掌握SQL、SAS或其他數(shù)據(jù)分析工具，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
5、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、統(tǒng)籌管理大數(shù)據(jù)應用建設需求，依據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和大數(shù)據(jù)建設規(guī)劃，對需求進行共性化和個性化處理，分別形成平臺建設需求和專題應用建設需求，不斷提升大數(shù)據(jù)應用需求管理水平；
2、設計客戶營銷、風險控制等大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用及產品的數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)傳輸方式，制定此類大數(shù)據(jù)應用的數(shù)據(jù)設計方案，提升大數(shù)據(jù)應用平臺的可擴展性、可靠性、安全性和先進性；
3、編寫客戶營銷、風險控制等大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用及產品建設的實施方案等相關文檔，推動完成系統(tǒng)的設計、建設及改造工作，提升大數(shù)據(jù)應用建設能力；
4、依據(jù)全行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用在客戶體驗、市場精準營銷、業(yè)務產品等領域推廣方案，提升全行大數(shù)據(jù)應用水平。
崗位三：模型設計崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行或相關業(yè)務三年及以上，具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉數(shù)據(jù)建模的基本方法，熟練掌握Logistic回歸、評分模型設計、決策樹等基本的數(shù)據(jù)建模方法，能熟練掌握SQL、SAS或其他數(shù)據(jù)分析工具，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
4、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、開展大數(shù)據(jù)基礎數(shù)據(jù)模型的日常管理，保障數(shù)據(jù)模型安全；
2、組織開展基礎數(shù)據(jù)模型和面向客戶、市場的專題數(shù)據(jù)模型設計工作，不斷提升大數(shù)據(jù)模型設計能力和設計水平；
3、組織開展基礎數(shù)據(jù)模型和面向客戶、市場的專題數(shù)據(jù)模型建設工作，不斷完善全行大數(shù)據(jù)模型體系；
4、實施大數(shù)據(jù)模型部署工作，不斷提升全行大數(shù)據(jù)應用的基礎能力。
崗位四：運營數(shù)據(jù)分析崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行信貸業(yè)務三年及以上，熟悉貸款產品、業(yè)務流程、貸后管理相關制度和操作規(guī)程，具有銀行從業(yè)資格證書（信貸類、風險管理類、理財類等），有業(yè)務產品經理（公司、零售、信用卡、同業(yè)、電子銀行等）經歷者優(yōu)先；
3、具有三年及以上風險計量分析工作經驗，或具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
4、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、牽頭制定數(shù)據(jù)整合管理規(guī)范，實施內外部數(shù)據(jù)整合工作，不斷提升數(shù)據(jù)整合度，挖掘數(shù)據(jù)價值；
2、組織進行內部數(shù)據(jù)分析工作，為經營管理提供決策依據(jù)；
3、受理并分析涉及內部運營的大數(shù)據(jù)應用建設需求，推廣大數(shù)據(jù)分析技術在績效考核、內部運營等內部管理領域的應用，加快內部管理方面的大數(shù)據(jù)創(chuàng)新；
4、依據(jù)業(yè)務發(fā)展要求，制定面向內部運營的數(shù)據(jù)項需求，不斷豐富數(shù)據(jù)資產池。
崗位五：運營模型設計崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、從事銀行或相關業(yè)務三年及以上，熟悉數(shù)據(jù)建模的基本方法，熟練掌握Logistic回歸、評分模型設計、決策樹等基本的數(shù)據(jù)建模方法，能熟練掌握SQL、SAS或其他數(shù)據(jù)分析工具，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮。
3、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、組織開展面向內部決策支持的專題數(shù)據(jù)模型管理工作，保障數(shù)據(jù)模型的運行安全；
2、組織開展面向內部決策支持的專題數(shù)據(jù)模型設計工作，不斷提升大數(shù)據(jù)模型設計能力和設計水平；
3、組織開展面向內部決策支持的專題數(shù)據(jù)模型的建設工作，不斷完善全行大數(shù)據(jù)模型體系；
4、實施面向內部決策支持的大數(shù)據(jù)模型部署工作，不斷提升全行大數(shù)據(jù)應用的基礎能力。
崗位六：數(shù)據(jù)平臺管理崗
任職條件：
1、年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、計量經濟、計算機、經濟、金融、財會等相關專業(yè)；
2、具有三年及以上風險計量分析工作經驗，或具有銀行、保險、互聯(lián)網金融、市場營銷建模分析等相關數(shù)據(jù)挖掘和模型設計相關經驗，熟悉Hadoop等類似技術的大數(shù)據(jù)平臺或Teradata等數(shù)據(jù)倉庫平臺，具有金融數(shù)據(jù)分析經驗者優(yōu)先考慮；
3、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
崗位職責：
1、統(tǒng)籌受理數(shù)據(jù)倉庫、各領域數(shù)據(jù)集市等與行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類的系統(tǒng)平臺的建設需求，不斷提高平臺建設水平；
2、牽頭管理行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類系統(tǒng)平臺的各項加工后數(shù)據(jù)，提升數(shù)據(jù)運用能力；
3、組織制定行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類的系統(tǒng)平臺權限管理、出入接口管理規(guī)范，實施安全管理要求，保障數(shù)據(jù)的安全運營；
4、組織開展行內運營管理相關的數(shù)據(jù)分析、挖掘類系統(tǒng)平臺的測試工作，不斷提升測試管理能力。