（一）、單選題
1、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（D ）
A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（ C ）
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C ）
A、堅實基礎(chǔ)
B、必要條件
C、基本依據(jù)
D、必要前提
4、崗位分析的終成果是制作出崗位說明書和（ B ）
A、培訓制度
B、崗位規(guī)范
C、工資制度
D、考勤制度
5、（ C ）能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴大化
D、崗位輪換
6、崗位設(shè)計工作的入手點不包括（D ）
A、擴大工作的內(nèi)容
B、員工工作滿負荷
C、勞動環(huán)境優(yōu)化
D、勞動關(guān)系的改善
7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ）
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定員定額
D、工作分析
8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（ B ）
A、因人設(shè)崗
B、因事設(shè)崗
C、按領(lǐng)導意愿設(shè)崗
D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C ）
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按勞動效率定員
D、按比例定員
10、（C ）被評為是企業(yè)的“憲法”。
A、企業(yè)管理制度
B、技術(shù)規(guī)范
C、企業(yè)基本制度
D、行為規(guī)范
11、（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。
A、共同發(fā)展原則
B、學習與創(chuàng)新并重
C、適合企業(yè)特點
D、保持動態(tài)性原則
12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（ B）
A、確保人力資源費用預算的合理性
B、確保人力資源費用預算的收益性
C、確保人力資源費用預算的準確性
D、確保人力資源費用預算的可比性
1、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（D ）
A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（ C ）
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C ）
A、堅實基礎(chǔ)
B、必要條件
C、基本依據(jù)
D、必要前提
4、崗位分析的終成果是制作出崗位說明書和（ B ）
A、培訓制度
B、崗位規(guī)范
C、工資制度
D、考勤制度
5、（ C ）能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴大化
D、崗位輪換
6、崗位設(shè)計工作的入手點不包括（D ）
A、擴大工作的內(nèi)容
B、員工工作滿負荷
C、勞動環(huán)境優(yōu)化
D、勞動關(guān)系的改善
7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ）
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定員定額
D、工作分析
8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（ B ）
A、因人設(shè)崗
B、因事設(shè)崗
C、按領(lǐng)導意愿設(shè)崗
D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗
9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C ）
A、按設(shè)備定員
B、按崗位定員
C、按勞動效率定員
D、按比例定員
10、（C ）被評為是企業(yè)的“憲法”。
A、企業(yè)管理制度
B、技術(shù)規(guī)范
C、企業(yè)基本制度
D、行為規(guī)范
11、（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。
A、共同發(fā)展原則
B、學習與創(chuàng)新并重
C、適合企業(yè)特點
D、保持動態(tài)性原則
12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（ B）
A、確保人力資源費用預算的合理性
B、確保人力資源費用預算的收益性
C、確保人力資源費用預算的準確性
D、確保人力資源費用預算的可比性