2017年5月人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)將于3月進(jìn)行，同時(shí)我們將為大家提供報(bào)名入口、方便考生進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時(shí)間為大家提供新的報(bào)名信息，敬請(qǐng)關(guān)注。
點(diǎn)擊進(jìn)入：全國(guó)2017年5月人力資源管理師報(bào)名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報(bào)名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊進(jìn)入：2017年人力資源管理師考試【代報(bào)名入口】
相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 報(bào)考條件 | 考試時(shí)間 | 成績(jī)查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
66、 （ ?。┦菍?duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
67、 某一測(cè)試問卷中有一道“你對(duì)Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ?。?BR> A．標(biāo)度
B．指標(biāo)
C．標(biāo)記
D．標(biāo)準(zhǔn)
68、 下列各項(xiàng)不屬于提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)方法的是（ ?。?。
A．問卷調(diào)查法
B．目標(biāo)分解法
C．關(guān)鍵分析法
D．標(biāo)桿基準(zhǔn)法
69、 崗位橫向分類的依據(jù)是（ ?。?BR> A．工作輕重程度
B．工作的量
C．工作性質(zhì)
D．工作責(zé)任輕重
70、 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（ ?。﹦趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ?。?。
A．高，非強(qiáng)制性
B．低，非強(qiáng)制性
C．高，強(qiáng)制性
D．低，強(qiáng)制性
71、 （ ?。┦侵府?dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
72、資源的有限性稱為（ ）。
A．稀缺性
B．物質(zhì)性
C．資料性
D．文件性
73、 “工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率”體現(xiàn)的是組織設(shè)計(jì)的（ ?。┰瓌t。
A．現(xiàn)代企業(yè)管理
B．實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理
C．專業(yè)分工和協(xié)作
D．系統(tǒng)管理
74、 企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是（ ?。?。
A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少
75、 勞動(dòng)權(quán)的核心是（ ?。?BR> A．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
B．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
76、 高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)的大特點(diǎn)是（ ?。?。
A．員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況
B．員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大
C．與員工個(gè)人的實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大
D．取決于個(gè)人的工作能力
77、 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性
B．爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
C．爭(zhēng)議影響的廣泛性
D．爭(zhēng)議的集中性
78、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（ ?。┈F(xiàn)象。
A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
B．市場(chǎng)主體
C．勞動(dòng)力假說
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)
79、 PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計(jì)劃；④處理。下列排序正確的是（ ?。?BR> A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
80、 人類共同的心理特征有認(rèn)知、情感、意志，體現(xiàn)了（ ?。┨卣?。
A．能動(dòng)
B．個(gè)性心理
C．意識(shí)傾向
D．自然屙陛
81、 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ?。┦钦J(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．觀察研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
82、 下列各項(xiàng)屬于企業(yè)基本活動(dòng)的是（ ?。?。
A．采購(gòu)管理
B．售后服務(wù)
C．企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
D．技術(shù)開發(fā)
83、 均衡價(jià)格論是由（ ）提出的。
A．馬歇爾
B．?？怂?BR> C．亞當(dāng)·斯密
D．瓦爾拉
84、 某公司的售后服務(wù)經(jīng)理王女士在對(duì)售后服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（ ?。┧刭|(zhì)測(cè)評(píng)。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性
85、 （ ?。┦莿趧?dòng)權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)