2017年5月人力資源管理師報名時間預(yù)計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。
點擊進入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
點擊進入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關(guān)推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
106、 員工素質(zhì)測評的類型主要有（ ）。
A．開發(fā)性測評
B．選拔性測評
C．綜合性測評
D．診斷性測評
E．考核性測評
107、 有關(guān)薪酬計劃，下列說法正確的是（ ）。
A．單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利
B．企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法
C．相對從下而上法，從上而下法更能調(diào)動員工的積極性
D．在從下而上法中，部門的薪酬預(yù)算是由部門自己提出的
E．在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應(yīng)不高于各部門所能分配到的總額
108、 下列對模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是（ ?。?BR> A．按地區(qū)劃分管理機構(gòu)
B．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)來定義
C．人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”
D．賦予生產(chǎn)經(jīng)營部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)
E．使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任
109、 從薪酬調(diào)查的（ ?。﹣砜?，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A．對象
B．作用
C．組織者
D．方式
E．具體內(nèi)容
110、在其他生產(chǎn)要素不變時，關(guān)于勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，下列判斷正確的有（ ?。?。
A．第一階段AP遞增
B．第一階段AP遞減
C．第二階段MP遞減
D．第二階段MP遞增
E．第三階段MP為負(fù)值
111、 以下關(guān)于等距量表的說法正確的有（ ?。?。
A．有絕對零點
B．?dāng)?shù)量差距相同
C．?dāng)?shù)量差距以相同的比例變化
D．沒有絕對零點
E．在一個變量上對事物進行分類
112、 下列各項屬于投射技術(shù)特點的有（ ?。?。
A．人際互動性強
B．測評目的的隱蔽性
C．被測評者反應(yīng)的自由性
D．內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開發(fā)性
E．用過去行為預(yù)測未來
113、 常見的定價方法包括（ ?。?。
A．成本導(dǎo)向定價法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法
C．需求導(dǎo)向定價法
D．利潤導(dǎo)向定價法
E．競爭導(dǎo)向定價法
114、 經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（ ?。?。
A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目
B．現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略
C．競爭對手的分銷渠道
D．固定成本的高低
E．行業(yè)成長過剩
115、 總結(jié)預(yù)演結(jié)果，準(zhǔn)備試點的工作包括的步驟有（ ?。?BR> A．檢查課程目標(biāo)并修改課程內(nèi)容
B．修改活動
C．增加直觀課件內(nèi)容
D．核查資料
E．調(diào)整培訓(xùn)風(fēng)格
116、 勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動力獲得同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
117、 在勞動法中，促進就業(yè)制度包括（ ?。?。
A．國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針
B．政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實施失業(yè)保護等方面的責(zé)任和措施
C．政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D．政府為保護各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的低標(biāo)準(zhǔn)
E．政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施
118、 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ā 。?BR> A．描述性測驗
B．診斷性測驗
C．綜合性測驗
D．個體性測驗
E．預(yù)測性測驗
119、 編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則包括（ ?。?。
A．定量準(zhǔn)確原則
B．定性科學(xué)原則
C．目標(biāo)導(dǎo)向原則
D．先進合理原則
E．突出特點原則
120、 影響群體決策的群體因素有（ ）。
A．群體多樣性
B．群體熟悉度
C．參與決策的平等性
D．群體領(lǐng)導(dǎo)的決策能力
E．群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
121、 企業(yè)可以通過（ ?。崿F(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。
A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展
B．提高新分銷渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費者
D．采取公共關(guān)系手段擠占競爭對手的地盤
E．填補產(chǎn)品系列或增加新的品種
122、 培訓(xùn)中評估主要包括（ ?。?BR> A．培訓(xùn)內(nèi)容制定
B．培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測
C．培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測
D．培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測
E．培訓(xùn)進度與中間效果監(jiān)測
123、 補充養(yǎng)老保險的設(shè)計包括（ ?。?。
A．確定員工和企業(yè)的繳費比例
B．確定養(yǎng)老金計算基礎(chǔ)額
C．確定養(yǎng)老金的管理辦法
D．確定養(yǎng)老金的支付形式
E．確定補充養(yǎng)老金的來源
124、 企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式有（ ?。?。
A．委托調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．購買公開的調(diào)查報告
D．企業(yè)之間相互調(diào)查
E．面談法
125、 具有的與眾不同的特質(zhì)有（ ?。?BR> A．領(lǐng)導(dǎo)力
B．創(chuàng)造性
C．協(xié)調(diào)力
D．領(lǐng)導(dǎo)動機
E．隨機應(yīng)變的能力