一、單位簡介
南昌大學是江西省人民政府和教育部共建的國家“211工程”重點建設大學，是國家“中西部高校綜合實力提升計劃”和“中西部高校基礎能力建設工程”入選高校，是江西省高等教育綜合改革試點高校。
學?，F(xiàn)設有人文社科學部、理工學部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的119個本科專業(yè)，2個國家重點學科，1個國家重點(培育)學科，8個學術類博士學位授權(quán)一級學科，45個學術類碩士學位授權(quán)一級學科，1種博士專業(yè)學位授權(quán)和18種碩士專業(yè)學位授權(quán)，11個博士后科研流動站。學校設有5所附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點專科。學?；瘜W、臨床醫(yī)學、農(nóng)業(yè)科學(食品科學與工程為主)、工程學4個學科進入美國ESI排名前1%。1篇博士論文入選全國優(yōu)秀博士學位論文，實現(xiàn)了江西省“全國百篇優(yōu)博”零的突破。在全國第三輪一級學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列全國同類學科第4名。
學校本部現(xiàn)有教職工4521人(其中專任教師2662人，正副教授1443人)，其中“雙聘”院士4人，國家“973計劃”首席科學家2人，國家“萬人計劃”入選者2人，國家“杰出青年科學基金”獲得者4人，“長江學者”特聘教授5人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師1人，國家教學1人，國家“百千萬人才工程”12人，國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者2人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。涌現(xiàn)了國際護理界高榮譽獎“南丁格爾獎章”獲得者鄒德鳳、全國模范教師石秋杰等一批崇尚師德、愛崗敬業(yè)的典型。
學?，F(xiàn)有1個國家重點實驗室(食品科學與技術)，1個國家工程技術研究中心(硅基LED)，1個教育部人文社會科學重點研究基地(中國中部經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心)，2個教育部重點實驗室(食品科學、鄱陽湖環(huán)境與資源利用)，3個教育部工程研究中心(發(fā)光材料與器件、生物質(zhì)轉(zhuǎn)化、心血管疾病介入診療器械)，9個江西省協(xié)同創(chuàng)新中心。2015年，學校獲批國家自然科學基金項目199項(位列全國申報單位第30名);國家社會科學基金21項(位列全國高校第36名)。
學校協(xié)同創(chuàng)新能力不斷增強，取得了一批原創(chuàng)性、標志性、有特色的科研成果。2015年度，我校江風益團隊的“硅襯底高光效GaN基藍色發(fā)光二極管”項目榮獲國家技術發(fā)明一等獎，實現(xiàn)了江西省“國家技術發(fā)明獎”一等獎“零”的突破。江風益教授作為項目第一完成人接受了習近平主席的頒獎。這是自國家科學技術獎設立以來，首次由地方高校獲得的一等獎，正助推江西打造“南昌光谷”。學校還與政府、企事業(yè)單位開展全方位、多層次的合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推進政產(chǎn)學研用緊密結(jié)合。
面臨新的歷史機遇，南昌大學將不斷提升“學術立校、人才強校、依法治校”的新境界，奮力開創(chuàng)“強學科、精管理、惠民生、興實干”的新局面，解放思想，凝聚共識，深化改革，為建設區(qū)域特色鮮明的高水平綜合性大學而努力奮斗。南昌大學的建設熱忱歡迎各位有志之士鼎力加盟! (數(shù)據(jù)截止時間2016年6月)
二、招聘高層次人才崗位和條件(附件)
經(jīng)學校高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當于以下三個層次條件的博士或正高。
㈠ 杰出人才的任職條件
中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內(nèi)外公認的拔尖人才;就職于海外大學的教授，海外研究機構(gòu)的資深研究員;國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長;或“國家特支計劃”杰出人才入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內(nèi)公認重大成就的知名學者;
㈡ 學科領軍人才的任職條件
“長江學者”特聘教授，或教學，或國家杰出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國家特支計劃”領軍人才或中科院“百人計劃”入選者;海外大學(研究機構(gòu))的終身教授(研究員)或特別優(yōu)秀的副教授及相應層次者;重點學科負責人，或科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人，或教育部創(chuàng)新團隊負責人;人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者;
㈢ 學科方向帶頭人的任職條件
現(xiàn)就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其他部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體的主要負責人，或教育部創(chuàng)新團隊各方向的帶頭人;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻者。
三、招聘其他人才崗位和條件(附件)
以上崗位條件說明：
1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
2、博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。碩士年齡要求26周歲以下(1991年1月1日后出生)，并能于2017年8月31日前取得研究生學歷、碩士學位。
四、報名辦法
1、報名時間：博士自即日起至2017年12月31日崗位招滿為止，碩士自即日起至2017年5月20日止。
2、報名方式：凡有意應聘者，將詳盡真實的基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等信息資料發(fā)電子郵件至各應聘單位電子郵箱。
3、投送簡歷要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應聘人文學院教師崗位)
4、學校人事部門聯(lián)系方式：
南昌大學人事處 聯(lián)系人：吳強 徐婷 楊宇光 聯(lián)系電話：(0791)83969074
E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。
六、健康檢查
1、根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經(jīng)人事處處長辦公會審核后，校內(nèi)公示三天。
八、聘用
1、考核、檢查合格，并經(jīng)公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進人員符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收。
九、引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)其他人才待遇(附件)
本表說明：
1、 引進人才取得博士畢業(yè)證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇;
2、 視專業(yè)(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表;
3、 安家費為性支付，住房補貼分八年支付(根據(jù)貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行);
4、 夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內(nèi)外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算;
5、 已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇;
6、 本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學(不含英語專業(yè))、金融學、會計學、建筑學、信息與通信工程、電力系統(tǒng)及其自動化、信息安全、護理學、人體解剖、病理生理學;
7、 本表所示“全球三大排名前200名高?！闭J定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據(jù)，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。
(三)進博士后流動站期間享受的有關待遇
學?，F(xiàn)有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。引進人才進站期間享受如下待遇：
1、全職博士后實行年薪制，年薪12萬元(含工資、崗貼、住房及所有福利待遇，主要社會保險和公積金中單位承擔部分)。
2、在職、定向及現(xiàn)役軍人博士后在站期間，其工資由原單位發(fā)放的，學校發(fā)放每人每月生活補貼1000元。
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2017年度南昌大學人才招聘高層次人才崗位和條件.doc
2017年度南昌大學人才招聘其他人才崗位和條件.xls
2017年度南昌大學人才招聘其他人才待遇.doc
南昌大學是江西省人民政府和教育部共建的國家“211工程”重點建設大學，是國家“中西部高校綜合實力提升計劃”和“中西部高校基礎能力建設工程”入選高校，是江西省高等教育綜合改革試點高校。
學?，F(xiàn)設有人文社科學部、理工學部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的119個本科專業(yè)，2個國家重點學科，1個國家重點(培育)學科，8個學術類博士學位授權(quán)一級學科，45個學術類碩士學位授權(quán)一級學科，1種博士專業(yè)學位授權(quán)和18種碩士專業(yè)學位授權(quán)，11個博士后科研流動站。學校設有5所附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點專科。學?；瘜W、臨床醫(yī)學、農(nóng)業(yè)科學(食品科學與工程為主)、工程學4個學科進入美國ESI排名前1%。1篇博士論文入選全國優(yōu)秀博士學位論文，實現(xiàn)了江西省“全國百篇優(yōu)博”零的突破。在全國第三輪一級學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列全國同類學科第4名。
學校本部現(xiàn)有教職工4521人(其中專任教師2662人，正副教授1443人)，其中“雙聘”院士4人，國家“973計劃”首席科學家2人，國家“萬人計劃”入選者2人，國家“杰出青年科學基金”獲得者4人，“長江學者”特聘教授5人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師1人，國家教學1人，國家“百千萬人才工程”12人，國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者2人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。涌現(xiàn)了國際護理界高榮譽獎“南丁格爾獎章”獲得者鄒德鳳、全國模范教師石秋杰等一批崇尚師德、愛崗敬業(yè)的典型。
學?，F(xiàn)有1個國家重點實驗室(食品科學與技術)，1個國家工程技術研究中心(硅基LED)，1個教育部人文社會科學重點研究基地(中國中部經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心)，2個教育部重點實驗室(食品科學、鄱陽湖環(huán)境與資源利用)，3個教育部工程研究中心(發(fā)光材料與器件、生物質(zhì)轉(zhuǎn)化、心血管疾病介入診療器械)，9個江西省協(xié)同創(chuàng)新中心。2015年，學校獲批國家自然科學基金項目199項(位列全國申報單位第30名);國家社會科學基金21項(位列全國高校第36名)。
學校協(xié)同創(chuàng)新能力不斷增強，取得了一批原創(chuàng)性、標志性、有特色的科研成果。2015年度，我校江風益團隊的“硅襯底高光效GaN基藍色發(fā)光二極管”項目榮獲國家技術發(fā)明一等獎，實現(xiàn)了江西省“國家技術發(fā)明獎”一等獎“零”的突破。江風益教授作為項目第一完成人接受了習近平主席的頒獎。這是自國家科學技術獎設立以來，首次由地方高校獲得的一等獎，正助推江西打造“南昌光谷”。學校還與政府、企事業(yè)單位開展全方位、多層次的合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推進政產(chǎn)學研用緊密結(jié)合。
面臨新的歷史機遇，南昌大學將不斷提升“學術立校、人才強校、依法治校”的新境界，奮力開創(chuàng)“強學科、精管理、惠民生、興實干”的新局面，解放思想，凝聚共識，深化改革，為建設區(qū)域特色鮮明的高水平綜合性大學而努力奮斗。南昌大學的建設熱忱歡迎各位有志之士鼎力加盟! (數(shù)據(jù)截止時間2016年6月)
二、招聘高層次人才崗位和條件(附件)
經(jīng)學校高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當于以下三個層次條件的博士或正高。
㈠ 杰出人才的任職條件
中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內(nèi)外公認的拔尖人才;就職于海外大學的教授，海外研究機構(gòu)的資深研究員;國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長;或“國家特支計劃”杰出人才入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內(nèi)公認重大成就的知名學者;
㈡ 學科領軍人才的任職條件
“長江學者”特聘教授，或教學，或國家杰出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國家特支計劃”領軍人才或中科院“百人計劃”入選者;海外大學(研究機構(gòu))的終身教授(研究員)或特別優(yōu)秀的副教授及相應層次者;重點學科負責人，或科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人，或教育部創(chuàng)新團隊負責人;人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者;
㈢ 學科方向帶頭人的任職條件
現(xiàn)就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其他部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體的主要負責人，或教育部創(chuàng)新團隊各方向的帶頭人;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻者。
三、招聘其他人才崗位和條件(附件)
以上崗位條件說明：
1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
2、博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。碩士年齡要求26周歲以下(1991年1月1日后出生)，并能于2017年8月31日前取得研究生學歷、碩士學位。
四、報名辦法
1、報名時間：博士自即日起至2017年12月31日崗位招滿為止，碩士自即日起至2017年5月20日止。
2、報名方式：凡有意應聘者，將詳盡真實的基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等信息資料發(fā)電子郵件至各應聘單位電子郵箱。
3、投送簡歷要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應聘人文學院教師崗位)
4、學校人事部門聯(lián)系方式：
南昌大學人事處 聯(lián)系人：吳強 徐婷 楊宇光 聯(lián)系電話：(0791)83969074
E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。
六、健康檢查
1、根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經(jīng)人事處處長辦公會審核后，校內(nèi)公示三天。
八、聘用
1、考核、檢查合格，并經(jīng)公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進人員符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收。
九、引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)其他人才待遇(附件)
本表說明：
1、 引進人才取得博士畢業(yè)證和學位證，并正式報到上崗后，學校按本表提供相關待遇;
2、 視專業(yè)(學科)及立項情況，由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費，其參考標準見本表;
3、 安家費為性支付，住房補貼分八年支付(根據(jù)貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行);
4、 夫妻雙方同為博士，安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內(nèi)外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻雙方所學專業(yè)均為緊缺專業(yè)，或夫妻雙方均業(yè)績突出的，安家費和購房補貼可申請分別計算;
5、 已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇;
6、 本表所示“緊缺專業(yè)”為：外國語言文學(不含英語專業(yè))、金融學、會計學、建筑學、信息與通信工程、電力系統(tǒng)及其自動化、信息安全、護理學、人體解剖、病理生理學;
7、 本表所示“全球三大排名前200名高?！闭J定標準為：以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據(jù)，在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。
(三)進博士后流動站期間享受的有關待遇
學?，F(xiàn)有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。引進人才進站期間享受如下待遇：
1、全職博士后實行年薪制，年薪12萬元(含工資、崗貼、住房及所有福利待遇，主要社會保險和公積金中單位承擔部分)。
2、在職、定向及現(xiàn)役軍人博士后在站期間，其工資由原單位發(fā)放的，學校發(fā)放每人每月生活補貼1000元。
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