報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇一
以下提供一篇
工作報告
給大家參考！
一、工作完成情況
1、防汛工作
我鎮(zhèn)共有小（一型水庫一個、?。ǘ退畮焖膫€、山塘29個。根據國家防汛總部、市防汛指揮部、鎮(zhèn)防汛指揮部的安排部署，進一步制定和完善了防汛抗旱方案和
應急預案
，針對山塘水庫的實際，逐個編制了防汛預案、落實了防汛物資，對各山塘水庫等水利工程下游及周邊可能受影響的人口、耕地進行了詳細的調查統計，并結合各個防汛應急預案在各工程點標明了各點撤離路線。同時，落實了各山塘水庫包保人員，對各山塘水庫進行嚴密監(jiān)控，做到措施、人員早落實早安排，汛情隱患早知道早報告，確保水利設施安全渡汛。
2、水利普查工作
今年是全國水利普查工作開展的第一年、為我鎮(zhèn)農村人畜飲水、灌溉等提供重要依據。我站全體職工積極參與市水利局組織的培訓。組織本鎮(zhèn)普查員培訓兩次、提高普查員的業(yè)務水平，目前已完成了水普清查階段工作。
3、行風評議工作
為進一步加強我站水務工作行風建設，提高水務工作者為民服務的能力和水平，實現更好地為人民服務，根據各相關部門對行風評議工作的要求及精神，我站切實加強領導，精心組織，完成行風評議各階段的工作。
在整個評議工作過程中單位干部職工思想認識得到了較大提高，工作態(tài)度得到了明顯轉變。真正做到信息公開、依法辦事、提高服務質量、廉潔自律、建全制度。
同時為民辦了部分實：
(一)免費幫助群眾維修供水管道50余起，解決飲水人口470余人。
(二)幫助村、麥巷村協調處理自來水管理供給問題；
(三)協調解決了上壩水庫、冷水寨水庫和貓洞水庫放水閘閥的維修，為群眾解決了放水灌溉問題。
(四)幫助大平、化臘村幫扶資金1200
(五)幫助永樂村新田組、龍灘組解決農合醫(yī)資金2019元
4、抗旱工作
自旱情持續(xù)至今以來，我鎮(zhèn)37個村（社區(qū)都遭受不同程度的干旱，農村飲用水源、灌溉水源多處水量減少或枯竭，給我鎮(zhèn)廣大農村群眾造成生產和生活上的較大不便和損失。針對嚴竣的旱情,我站積極響應上級各級各部門的應急響應，堅持以人為本，按照“先生活、后生產”的用水原則，千方百計解決群眾吃水難問題和春耕生產缺水問題。
組織抗旱機具投入抽水抗旱，發(fā)放移動抽水機具48臺，切實解決實際困難，確保人畜飲水和必要的春耕生產用水。
對缺水特別嚴重的地區(qū)采用車輛實行定時定量送水。至旱期以來，共計送水341車次1327立方，解決了15個村的36個組7326人、1856頭大牲畜的長期飲水困難。
爭取資金實施應急抗旱工程，通過各方面的努力共計爭取到上級抗旱資金120余萬元，抗旱應急工程19個。比如村十組人畜飲水工程解決了223人的飲水問題，村蔬菜基地灌溉工程解決了500余畝蔬菜的灌溉問題，城區(qū)供水機泵改造工程解決了城區(qū)及周邊20190余人用水量不足的問題。
5、其它工作
1河道治理：甘河河道治理正在進行中、投資320萬元。??
2完成了城區(qū)供水改造工程建設的前期工作。
3完成了關口村、潘寨村人飲水源枯竭工程的建設。
4)完成了政府及業(yè)務部門安排的其它工作。
二、工作中存在的問題和困難
1、單位工作量多，所涉及的面廣，相應的專業(yè)技術人員少，在實際開展工作的過程當中，對于解決專業(yè)技術方面問題存在著一定的困難。
2、由于國家水利項目及相應資金有限，且爭取項目及資金的過程有一定程序，所以對各村及廣大群眾提出的問題與需及時解決的工程項目不能給予及時落實和答復。
三、下一步的重點工作
1城區(qū)供水改造工程的建設
結合現階段城區(qū)供水情況和存在的問題，認真分析改造工程必須進行的重點建設內容，切實監(jiān)督和完善城區(qū)供水改造工程。
2認真抓好農田水利基礎設施建設項目
本年度國家將計劃實施人均半畝口糧田建設項目，重點是全面改善農村農田水利基礎設施建設，并實行整村推進，我單位將認真組織和監(jiān)督實施。
3、繼續(xù)完善甘河河道治理及抗旱工程的實施
總之，在今后的工作中，我們將立足于自身工作的實際，結合現階段工作中存在的問題和困難，著重從提高單位的整體業(yè)務素質和思想認識上下功夫；在全鎮(zhèn)水利設施基礎建設方面，實現總體規(guī)劃、全面推進；在群眾利益分歧中，努力做到多角度考慮問題，全方位考慮和制定落實方案，并堅決按照鎮(zhèn)黨委政府的指示和要求，不斷探索水利工作的新方法、新思路，不斷提高單位的整體素養(yǎng)和思想認識，一切從群眾的利益出發(fā)，為促進農民增收、努力實現更好地為人民服務。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇二
加強工會能力建設? 服務發(fā)展大局
扎實做好2005年工會工作
（2005年3月4日）
各位委員、同志們：
這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2005年工作會議精神，總結2004年工作，研究部署2005年工會工作任務?，F在，我受工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。
一、圍繞中心，服務大局，2004年工會工作取得明顯成效
一年來，工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。
圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發(fā)流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展?；顒又形覀兗皶r掌握競賽動態(tài)，注意發(fā)現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發(fā)揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了
慰問信
、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰(zhàn)演練籌備組織工作。
圍繞治黃工作和經濟發(fā)展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創(chuàng)新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發(fā)揮了職工的聰明才智和創(chuàng)造精神。為調動職工參與技術創(chuàng)新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優(yōu)秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類），1項獲黃委優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類）,2項獲全省優(yōu)秀創(chuàng)新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創(chuàng)新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創(chuàng)新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果匯編成冊，印發(fā)各單位在治黃實踐中借鑒。2004年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。
各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對職工生活狀況
調查報告
進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續(xù)開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節(jié)”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發(fā)變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發(fā)放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛(wèi)生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環(huán)境衛(wèi)生進行了抽查、通報，促進了基層單位環(huán)境衛(wèi)生的改善。繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監(jiān)督管理局評為“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優(yōu)秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在2003年安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。
開展了全局職工生活狀況調查活動。根據上級工會《關于對系統職工生活狀況進行調查的通知》精神，為全面了解掌握系統職工生活狀況，有針對性地解決職工生活方面存在的一些突出問題，進一步調動和保護廣大職工的積極性，我們會同財務、人勞、規(guī)計、經管、離退處等有關部門，開展了全局職工生活狀況調查工作。各單位高度重視，精心組織，圓滿完成了調查任務。通過這次調查，對職工基本生活狀況有了較深入的了解，對存在的問題有了較深刻的認識，對于解決問題有了較明確的建議意見，省局領導對此給予充分肯定，
調研報告
轉發(fā)全局落實。同時受到上級領導的關注，主任親自批示有關部門逐步研究解決。
（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強
一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規(guī)范化、求實效和健全監(jiān)督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發(fā)展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規(guī)范化單位”。河口管理局在企業(yè)改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創(chuàng)新職工參與機制，強化了企業(yè)職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。
大力開展了職代會星級創(chuàng)建活動。各級工會按照職工代表大會星級創(chuàng)建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創(chuàng)建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創(chuàng)建活動頒牌儀式。
（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質
積極開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創(chuàng)爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創(chuàng)建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習?；顒拥拈_展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。
進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××省“富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位?！拔逡弧鼻跋Γ扑]的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合電視臺、《報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。
加強了職業(yè)道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業(yè)道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業(yè)道德建設，評選了第五屆職業(yè)道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業(yè)道德建設先進單位稱號”。
開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全省《工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優(yōu)秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。
積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節(jié)期間，對軍區(qū)第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。
（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高
繼續(xù)開展了創(chuàng)建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識明顯增強。
各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫(yī)院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。
女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改選。新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規(guī)學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。
工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發(fā)揮了較好的監(jiān)督檢查作用；信息宣傳工作較好地發(fā)揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。
回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：（一）在圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發(fā)展建功立業(yè)上取得新的成效。（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。
二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發(fā)展大局
黨的十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，是加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執(zhí)政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發(fā)展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。
緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在支持改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發(fā)揮自身優(yōu)勢，在服務大局中更有作為和影響。
緊緊圍繞增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高組織、動員、依靠和服務職工的能力。工人階級始終是黨最堅實最可靠的階級基礎，加強黨的執(zhí)政能力建設，就必須把廣大職工群眾組織動員起來，緊密地團結在黨的周圍。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著重要的政治責任和歷史使命，一方面要不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，最大限度地把職工組織起來；另一方面，又要堅決依靠職工，切實服務職工，通過工會組織的努力，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，從而增強黨的執(zhí)政基礎。
緊緊圍繞發(fā)展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤同志最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業(yè)單位推行職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發(fā)展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發(fā)展中維護、在大力幫扶中維護。
緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創(chuàng)造和諧工作生活環(huán)境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業(yè)道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業(yè)平等協商集體合同工作；注重加強職工職業(yè)道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環(huán)境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發(fā)展的良好局面，推進各項工作持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻。
緊緊圍繞發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執(zhí)政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創(chuàng)造性地開展工會工作，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用。
今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續(xù)為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與科技治河戰(zhàn)略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好代言人這一重任建功立業(yè)。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。
為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，為我局黃河事業(yè)的全面發(fā)展貢獻力量?？傮w要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業(yè)發(fā)展與保持職工隊伍穩(wěn)定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發(fā)展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創(chuàng)爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創(chuàng)造和諧工作生活環(huán)境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業(yè)道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在治理開發(fā)和經濟發(fā)展中，更好地發(fā)揮工會組織的作用。
三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作
（一）圍繞防洪工程建設和經濟發(fā)展，大力開展勞動競賽活動
今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續(xù)積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續(xù)開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。
積極探索群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業(yè)成才搭建更大的平臺，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造精神。組織好群眾性小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新“三小”成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創(chuàng)新活動的積極性，爭取出更多的創(chuàng)新成果，為推進科技創(chuàng)新、實施科技治河戰(zhàn)略發(fā)揮應有的作用。
黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養(yǎng)護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養(yǎng)護公司、施工企業(yè)產權清晰、管理科學、運作規(guī)范的新格局。還有事業(yè)單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業(yè)長遠發(fā)展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態(tài)，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩(wěn)定。
要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險和職工子女就業(yè)工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創(chuàng)造條件，積極配合有關部門積極穩(wěn)妥地推進職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。要關注職工子女的就業(yè)問題，協助有關部門引導職工轉變就業(yè)觀念，幫助提供就業(yè)信息，做好職工子女就業(yè)的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業(yè)。
要繼續(xù)抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規(guī)范、提高?？偟囊笫牵杭哟蠊ぷ髁Χ?，擴大范圍，深化內容，創(chuàng)新形式，完善載體，規(guī)范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開iso9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續(xù)開展職代會星級創(chuàng)建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創(chuàng)優(yōu)秀星。
繼續(xù)做好企業(yè)平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業(yè)職工代表進董事會、監(jiān)事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續(xù)簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業(yè)，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續(xù)抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規(guī)范，切實保障企業(yè)職工的合法權益。
關心職工生活，繼續(xù)做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。
（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創(chuàng)爭”活動
要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業(yè)道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創(chuàng)爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務精練、樂于奉獻的職業(yè)道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。
要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評選、宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發(fā)文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。
要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規(guī)定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發(fā)展建功立業(yè)的積極性。今年擬以發(fā)揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。
要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。
進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監(jiān)督力度，繼續(xù)實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。
（七）圍繞發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平
重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得住、行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員
先進性教育
活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰(zhàn)斗力。繼續(xù)抓好工會法律法規(guī)學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業(yè)的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規(guī)定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。五是加強工會黨風廉政建設。按照黨風廉政建設要求，抓好黨風黨紀教育，增強廉潔勤政、遵紀守法的意識，保持工會干部廉潔自律，樹立良好的工會干部形象。
同志們，2005年工會工作目標明確，任務光榮而艱巨。讓我們在省局黨組和上級工會的領導下，肩負起工會的使命，扎實工作，銳意進取，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，團結動員全局廣大職工為完成省局確定的目標任務，為推進事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇三
1、項目實施前存在不少問題
許多工程在招投標中，委托沒有資質或低資質的單位代理招投標，從而使低資質或無資質設計、施工、監(jiān)理隊伍參與工程建設。招投標工作不夠規(guī)范，違規(guī)操作，虛假招標或直接發(fā)包工程，導致部分工程存在轉包和違法分包。另外，水利工程建設中的“同體”問題嚴重，主要表現在質量監(jiān)督機構、項目法人、監(jiān)理單位相互隸屬同一行政主管部門管理，其中有監(jiān)理單位歸屬項目法人、設計單位管理的現象。有些監(jiān)理隊伍人員不足，素質較低，部分人員無證上崗;監(jiān)理工作不到位，比較突出的是作假賬，不該簽單的簽單，應該核實的不去核實。部分工程項目設計前期工作不充分，設計人員設計水平低，不能嚴格執(zhí)行強制性標準，設計因素考慮不到位，設計質量不高，設計質量缺乏有效監(jiān)督。
1.1 質量監(jiān)督檢查不力稽察的影響范圍相對較小，威懾能力不夠;稽察整改到位率低、監(jiān)督力度不足。部分地市質量監(jiān)督機構還沒有完全獨立建制，政府質量監(jiān)督機構的定性還不明確，質量管理職能責任不明，質監(jiān)人員不足，監(jiān)督缺乏規(guī)范統一的工作程序，缺乏必要的控制手段，存在監(jiān)督機制失靈的現象，質量檢測工作有待加強。
1.2 驗收工作不規(guī)范由于建設項目數量很多，存在著按照正常程序進行驗收的項目不多的現象;病險水庫除險加固工程，往往分部工程驗收不及時，從整體上影響水庫除險加固項目的進度。
1.3 工程資金水利作為一項基礎性工程，事關整個國家經濟發(fā)展大局，必須管好、用好水利建設資金。但是，在許多地方存在地方配套、自籌資金難以落實，下撥資金層層剝皮，亂支亂用問題，嚴重影響了水利工程建設。另外，也存在著工程多次轉包的現象，使得工程的實體資金大量流失，進而造成大部分施工企業(yè)在為了保證其自身經濟利益的驅使下偷工減料。
2、提高水利工程建設管理的建議
2.1 轉變觀念，樹立現代化水利管理觀念隨著經濟和科技的快速發(fā)展，推動了我國水利事業(yè)的發(fā)展，使其由傳統水利向現代水利多層面、全方位的轉變過程。為了加強對水利工程的建設管理，實現水利現代化，使水利工程的綜合效益得到充分發(fā)揮。水利工程建設管理工作必須從觀念轉變上抓起，即從單純的傳統建設管理理念過渡到全方位的現代化建設管理理念。
為了實現水利工程建設管理現代化，管理者在工程建設管理工作中應自覺樹立現代化水利建設管理觀念。在水利工程建設管理工作中，管理者應當將管理的重點放在實現生態(tài)效益與社會效益協調發(fā)展的工作上，促進社會效益、環(huán)境效益與生態(tài)效益的有機結合。同時水利工程建設管理者要樹立全面為人民群眾服務的思想，重視生態(tài)環(huán)境問題，樹立環(huán)境保護意識和人與自然和諧相處的觀念，以水利建設工作經濟效益、社會效益、生態(tài)效益三者的協調發(fā)展為最終目標。
2.2 加強領導，落實責任制，依法規(guī)范項目法人職責水利行政主管部門應高度重視水利工程建設管理工作，監(jiān)督檢查水利工程的管理養(yǎng)護和安全運行，真正把工程建設建設工作落到實處，保證水利工程建設順利實施。同時全面落實責任制，實行責任到個人，加強監(jiān)督和檢查。按照水利工程行業(yè)規(guī)范和技術要求，合理組織施工;一旦出現質量問題，就要追究責任，即工程質量終身制。徹底扭轉工程當事人置工程質量于不顧的態(tài)度，杜絕工程出現問題一走了之的現象發(fā)生。項目法人是項目建設主體，對工程項目建設負總責。應進一步加強對項目法人基本條件的要求和管理，建立對項目法人建設行為的考核管理制度，規(guī)范和約束項目法人的建設行為，提高水利工程建設質量，扎實執(zhí)行建設單位負責、監(jiān)理單位控制、施工單位保證和政府監(jiān)督相結合的質量管理體制。
2.3 提高監(jiān)理人員素質，強化質量監(jiān)控工作監(jiān)理工作貫穿于整個水利工程建設的全過程，加強監(jiān)理工作對工程質量有著重大的意義。首先，重視基層水利行業(yè)整體人力資源的開發(fā)，精簡職工隊伍，配套相應的社會保障措施，使這批人員得到妥善安置。按照定編、定員、定責、定崗、定薪的要求，吸收文化水平高，具有專業(yè)知識的優(yōu)秀人才到監(jiān)理的崗位發(fā)揮他們的知識才干，同時加強教育培訓，提高職工隊伍的綜合水平。其次，加強水利工程施工的質量監(jiān)控。對重點工序和部位，設置質量監(jiān)控重點;對關鍵工序實施旁站監(jiān)理，嚴格監(jiān)控施工質量;技術人員在施工現場要做到“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”，同時嚴格把關，對不合格的工序一律不得驗收通過。
2.4 加強施工合同管理工作首先，增強法律觀念，依法進行合同管理。合同當事人在簽訂合同時應當認真閱讀有關法律法規(guī)，并對所簽合同的標的、計量標準、質量要求、價款支付方式、合同履行期限、地點、違約責任以及合同條文的釋疑等內容，應做出明確具體的解釋，防止出現歧義，增強合同的嚴密性和可操作性。其次，在水利工程建設過程中，應選派具有豐富工作實踐經驗、懂經濟、業(yè)務強，具有高度責任感和敬業(yè)精神的人員負責合同管理。對于合同管理人員要進行崗前培訓，在合同執(zhí)行過程中，要注意對執(zhí)行人員進行交底，使他們熟悉合同內容，做到有理、有據、有節(jié)的執(zhí)行合同，變被動執(zhí)行合同為自覺執(zhí)行合同。加強合同管理控制，杜絕轉承包現象。
2.5 加強工程建設安全管理水行政主管部門要加強教育宣傳工作，強化安全生產意識，加強對水利工程建設中的安全生產工作，并督促施工單位采取相應的安全保護措施，認真做到零事故率。
量不合格的、工程進度未按要求違反合同條款的，可以拒絕付款，同時切實落實質量保證金制度。
3、結語
加強水利工程的管理工作，我們應該開拓視野，不應局限于管理的技術手段和體制制度層面上，而且還包括管理者的素質水平、思想理念、思維方式等方面。只有全方位、多層面地把握水利工程建設管理的現代化方式，與時俱進，不斷發(fā)現問題、解決問題，并逐步完善現代化水利工程建設管理體系，才能充分發(fā)揮水利工程的積極作用，促進國家經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的協調發(fā)展。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇四
（一）20xx年農村飲水安全鞏固提升工程（貧困村）。省級投資1025萬元，涉及5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個貧困村，受益人口1.18萬人，其中建檔立卡貧困人口0.34萬人。工程4月28日開標，5月5日開工。
（二）20xx年農村飲水安全鞏固提升工程（新識別貧困村）。投資1547萬元，涉及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個村，受益人口1.65萬人，其中建檔立卡貧困人口0.4萬人。工程5月20日開標，5月30日開工。
（三）20xx年農村飲水安全鞏固提升工程（非貧困村）。投資4179萬元工程款，涉及16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)79個行政村，涉及5.92萬人，其中建檔立卡貧困人口0.81萬人。工程5月27日開標，6月12日開工建設，工程預計在8月底完成。
近年來，我縣水利事業(yè)取得了驕人成績，但是水利建設任務還很艱巨，還有許多的困難和問題。集中表現在水利建設投資總量要求大，資金缺口較大，嚴重制約著水利轉型跨越發(fā)展。
一方面，加強全縣水利基礎設施建設需要大量的投資，但是我縣屬于國家級貧困縣，縣級財政收入不足，農民收入不高，縣、鄉(xiāng)、村資金自籌能力有限，影響到了各項工程的進展。另一方面，大多數的大中型水利項目主要依靠中央和省級投資，地方配套很少或者沒有。
一是進一步健全水利投資體系。按照中央要求，抓緊建立以公共財政投入為主的投入穩(wěn)定增長機制；抓好水利基金籌集使用，認真落實從土地出讓收益中提取農田水利建設資金的政策；積極爭取金融機構的支持，廣泛吸收社會資金參與水利建設；加強對水利資金的績效管理和監(jiān)管。進一步健全“政府主導、財政牽頭、部門配合、地方配套、群眾自籌”的多層次、多渠道、多方位水利投入體系機制。
二是建立適應市場經濟的運作機制。一直以來，水利行業(yè)籌集資金的思路往往是眼睛向上、向本級政府，多注重在中央、省投資，沒有從自身運作機制上找出路，結果是路越走越窄。今后可以著力在建立良好的運作機制上下功夫。
三是利用銀行貸款來興辦公益性水利工程。對一些效益明顯、前期工作充分、將來可列入上級投資計劃的工程項目，要積極爭取銀行貸款，使工程得以盡早實施，發(fā)揮效益，樹立良好的水利行業(yè)形象。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇五
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
1 東勝區(qū)敖包圖中水攔蓄工程工程
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
2 東勝區(qū)敖包圖水庫中水進水口瀑布工程
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
3 東勝區(qū)油房渠中水輸水工程
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
責 任 表
批準：
審定：
審核：
編寫：
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇一
以下提供一篇
工作報告
給大家參考！
一、工作完成情況
1、防汛工作
我鎮(zhèn)共有小（一型水庫一個、?。ǘ退畮焖膫€、山塘29個。根據國家防汛總部、市防汛指揮部、鎮(zhèn)防汛指揮部的安排部署，進一步制定和完善了防汛抗旱方案和
應急預案
，針對山塘水庫的實際，逐個編制了防汛預案、落實了防汛物資，對各山塘水庫等水利工程下游及周邊可能受影響的人口、耕地進行了詳細的調查統計，并結合各個防汛應急預案在各工程點標明了各點撤離路線。同時，落實了各山塘水庫包保人員，對各山塘水庫進行嚴密監(jiān)控，做到措施、人員早落實早安排，汛情隱患早知道早報告，確保水利設施安全渡汛。
2、水利普查工作
今年是全國水利普查工作開展的第一年、為我鎮(zhèn)農村人畜飲水、灌溉等提供重要依據。我站全體職工積極參與市水利局組織的培訓。組織本鎮(zhèn)普查員培訓兩次、提高普查員的業(yè)務水平，目前已完成了水普清查階段工作。
3、行風評議工作
為進一步加強我站水務工作行風建設，提高水務工作者為民服務的能力和水平，實現更好地為人民服務，根據各相關部門對行風評議工作的要求及精神，我站切實加強領導，精心組織，完成行風評議各階段的工作。
在整個評議工作過程中單位干部職工思想認識得到了較大提高，工作態(tài)度得到了明顯轉變。真正做到信息公開、依法辦事、提高服務質量、廉潔自律、建全制度。
同時為民辦了部分實：
(一)免費幫助群眾維修供水管道50余起，解決飲水人口470余人。
(二)幫助村、麥巷村協調處理自來水管理供給問題；
(三)協調解決了上壩水庫、冷水寨水庫和貓洞水庫放水閘閥的維修，為群眾解決了放水灌溉問題。
(四)幫助大平、化臘村幫扶資金1200
(五)幫助永樂村新田組、龍灘組解決農合醫(yī)資金2019元
4、抗旱工作
自旱情持續(xù)至今以來，我鎮(zhèn)37個村（社區(qū)都遭受不同程度的干旱，農村飲用水源、灌溉水源多處水量減少或枯竭，給我鎮(zhèn)廣大農村群眾造成生產和生活上的較大不便和損失。針對嚴竣的旱情,我站積極響應上級各級各部門的應急響應，堅持以人為本，按照“先生活、后生產”的用水原則，千方百計解決群眾吃水難問題和春耕生產缺水問題。
組織抗旱機具投入抽水抗旱，發(fā)放移動抽水機具48臺，切實解決實際困難，確保人畜飲水和必要的春耕生產用水。
對缺水特別嚴重的地區(qū)采用車輛實行定時定量送水。至旱期以來，共計送水341車次1327立方，解決了15個村的36個組7326人、1856頭大牲畜的長期飲水困難。
爭取資金實施應急抗旱工程，通過各方面的努力共計爭取到上級抗旱資金120余萬元，抗旱應急工程19個。比如村十組人畜飲水工程解決了223人的飲水問題，村蔬菜基地灌溉工程解決了500余畝蔬菜的灌溉問題，城區(qū)供水機泵改造工程解決了城區(qū)及周邊20190余人用水量不足的問題。
5、其它工作
1河道治理：甘河河道治理正在進行中、投資320萬元。??
2完成了城區(qū)供水改造工程建設的前期工作。
3完成了關口村、潘寨村人飲水源枯竭工程的建設。
4)完成了政府及業(yè)務部門安排的其它工作。
二、工作中存在的問題和困難
1、單位工作量多，所涉及的面廣，相應的專業(yè)技術人員少，在實際開展工作的過程當中，對于解決專業(yè)技術方面問題存在著一定的困難。
2、由于國家水利項目及相應資金有限，且爭取項目及資金的過程有一定程序，所以對各村及廣大群眾提出的問題與需及時解決的工程項目不能給予及時落實和答復。
三、下一步的重點工作
1城區(qū)供水改造工程的建設
結合現階段城區(qū)供水情況和存在的問題，認真分析改造工程必須進行的重點建設內容，切實監(jiān)督和完善城區(qū)供水改造工程。
2認真抓好農田水利基礎設施建設項目
本年度國家將計劃實施人均半畝口糧田建設項目，重點是全面改善農村農田水利基礎設施建設，并實行整村推進，我單位將認真組織和監(jiān)督實施。
3、繼續(xù)完善甘河河道治理及抗旱工程的實施
總之，在今后的工作中，我們將立足于自身工作的實際，結合現階段工作中存在的問題和困難，著重從提高單位的整體業(yè)務素質和思想認識上下功夫；在全鎮(zhèn)水利設施基礎建設方面，實現總體規(guī)劃、全面推進；在群眾利益分歧中，努力做到多角度考慮問題，全方位考慮和制定落實方案，并堅決按照鎮(zhèn)黨委政府的指示和要求，不斷探索水利工作的新方法、新思路，不斷提高單位的整體素養(yǎng)和思想認識，一切從群眾的利益出發(fā)，為促進農民增收、努力實現更好地為人民服務。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇二
加強工會能力建設? 服務發(fā)展大局
扎實做好2005年工會工作
（2005年3月4日）
各位委員、同志們：
這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2005年工作會議精神，總結2004年工作，研究部署2005年工會工作任務?，F在，我受工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。
一、圍繞中心，服務大局，2004年工會工作取得明顯成效
一年來，工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。
圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發(fā)流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展?；顒又形覀兗皶r掌握競賽動態(tài)，注意發(fā)現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發(fā)揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了
慰問信
、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰(zhàn)演練籌備組織工作。
圍繞治黃工作和經濟發(fā)展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創(chuàng)新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發(fā)揮了職工的聰明才智和創(chuàng)造精神。為調動職工參與技術創(chuàng)新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優(yōu)秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類），1項獲黃委優(yōu)秀創(chuàng)新成果（三小類）,2項獲全省優(yōu)秀創(chuàng)新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創(chuàng)新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創(chuàng)新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果匯編成冊，印發(fā)各單位在治黃實踐中借鑒。2004年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。
各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對職工生活狀況
調查報告
進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續(xù)開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節(jié)”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發(fā)變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發(fā)放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛(wèi)生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環(huán)境衛(wèi)生進行了抽查、通報，促進了基層單位環(huán)境衛(wèi)生的改善。繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監(jiān)督管理局評為“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優(yōu)秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在2003年安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。
開展了全局職工生活狀況調查活動。根據上級工會《關于對系統職工生活狀況進行調查的通知》精神，為全面了解掌握系統職工生活狀況，有針對性地解決職工生活方面存在的一些突出問題，進一步調動和保護廣大職工的積極性，我們會同財務、人勞、規(guī)計、經管、離退處等有關部門，開展了全局職工生活狀況調查工作。各單位高度重視，精心組織，圓滿完成了調查任務。通過這次調查，對職工基本生活狀況有了較深入的了解，對存在的問題有了較深刻的認識，對于解決問題有了較明確的建議意見，省局領導對此給予充分肯定，
調研報告
轉發(fā)全局落實。同時受到上級領導的關注，主任親自批示有關部門逐步研究解決。
（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強
一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規(guī)范化、求實效和健全監(jiān)督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發(fā)展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規(guī)范化單位”。河口管理局在企業(yè)改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創(chuàng)新職工參與機制，強化了企業(yè)職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。
大力開展了職代會星級創(chuàng)建活動。各級工會按照職工代表大會星級創(chuàng)建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創(chuàng)建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創(chuàng)建活動頒牌儀式。
（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質
積極開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創(chuàng)爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創(chuàng)建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習?；顒拥拈_展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。
進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××省“富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位?！拔逡弧鼻跋Γ扑]的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合電視臺、《報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。
加強了職業(yè)道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業(yè)道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業(yè)道德建設，評選了第五屆職業(yè)道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業(yè)道德建設先進單位稱號”。
開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全省《工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優(yōu)秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。
積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節(jié)期間，對軍區(qū)第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。
（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高
繼續(xù)開展了創(chuàng)建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識明顯增強。
各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫(yī)院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。
女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改選。新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規(guī)學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。
工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發(fā)揮了較好的監(jiān)督檢查作用；信息宣傳工作較好地發(fā)揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。
回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：（一）在圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發(fā)展建功立業(yè)上取得新的成效。（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。
二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發(fā)展大局
黨的十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，是加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執(zhí)政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發(fā)展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。
緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在支持改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發(fā)揮自身優(yōu)勢，在服務大局中更有作為和影響。
緊緊圍繞增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高組織、動員、依靠和服務職工的能力。工人階級始終是黨最堅實最可靠的階級基礎，加強黨的執(zhí)政能力建設，就必須把廣大職工群眾組織動員起來，緊密地團結在黨的周圍。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著重要的政治責任和歷史使命，一方面要不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，最大限度地把職工組織起來；另一方面，又要堅決依靠職工，切實服務職工，通過工會組織的努力，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，從而增強黨的執(zhí)政基礎。
緊緊圍繞發(fā)展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤同志最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業(yè)單位推行職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發(fā)展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發(fā)展中維護、在大力幫扶中維護。
緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創(chuàng)造和諧工作生活環(huán)境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業(yè)道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業(yè)平等協商集體合同工作；注重加強職工職業(yè)道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環(huán)境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發(fā)展的良好局面，推進各項工作持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻。
緊緊圍繞發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執(zhí)政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創(chuàng)造性地開展工會工作，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用。
今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續(xù)為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與科技治河戰(zhàn)略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好代言人這一重任建功立業(yè)。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。
為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發(fā)展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，為我局黃河事業(yè)的全面發(fā)展貢獻力量?？傮w要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業(yè)發(fā)展與保持職工隊伍穩(wěn)定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發(fā)展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創(chuàng)爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創(chuàng)造和諧工作生活環(huán)境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業(yè)道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在治理開發(fā)和經濟發(fā)展中，更好地發(fā)揮工會組織的作用。
三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作
（一）圍繞防洪工程建設和經濟發(fā)展，大力開展勞動競賽活動
今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續(xù)積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續(xù)開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。
積極探索群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業(yè)成才搭建更大的平臺，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造精神。組織好群眾性小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新“三小”成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創(chuàng)新活動的積極性，爭取出更多的創(chuàng)新成果，為推進科技創(chuàng)新、實施科技治河戰(zhàn)略發(fā)揮應有的作用。
黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養(yǎng)護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養(yǎng)護公司、施工企業(yè)產權清晰、管理科學、運作規(guī)范的新格局。還有事業(yè)單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業(yè)長遠發(fā)展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態(tài)，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩(wěn)定。
要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險和職工子女就業(yè)工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創(chuàng)造條件，積極配合有關部門積極穩(wěn)妥地推進職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。要關注職工子女的就業(yè)問題，協助有關部門引導職工轉變就業(yè)觀念，幫助提供就業(yè)信息，做好職工子女就業(yè)的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業(yè)。
要繼續(xù)抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規(guī)范、提高?？偟囊笫牵杭哟蠊ぷ髁Χ?，擴大范圍，深化內容，創(chuàng)新形式，完善載體，規(guī)范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開iso9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續(xù)開展職代會星級創(chuàng)建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創(chuàng)優(yōu)秀星。
繼續(xù)做好企業(yè)平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業(yè)職工代表進董事會、監(jiān)事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續(xù)簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業(yè)，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續(xù)抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規(guī)范，切實保障企業(yè)職工的合法權益。
關心職工生活，繼續(xù)做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。
（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創(chuàng)爭”活動
要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業(yè)道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創(chuàng)爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務精練、樂于奉獻的職業(yè)道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。
要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評選、宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發(fā)文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。
要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規(guī)定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發(fā)展建功立業(yè)的積極性。今年擬以發(fā)揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。
要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。
進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監(jiān)督力度，繼續(xù)實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。
（七）圍繞發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平
重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得住、行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員
先進性教育
活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰(zhàn)斗力。繼續(xù)抓好工會法律法規(guī)學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業(yè)的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規(guī)定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。五是加強工會黨風廉政建設。按照黨風廉政建設要求，抓好黨風黨紀教育，增強廉潔勤政、遵紀守法的意識，保持工會干部廉潔自律，樹立良好的工會干部形象。
同志們，2005年工會工作目標明確，任務光榮而艱巨。讓我們在省局黨組和上級工會的領導下，肩負起工會的使命，扎實工作，銳意進取，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，團結動員全局廣大職工為完成省局確定的目標任務，為推進事業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇三
1、項目實施前存在不少問題
許多工程在招投標中，委托沒有資質或低資質的單位代理招投標，從而使低資質或無資質設計、施工、監(jiān)理隊伍參與工程建設。招投標工作不夠規(guī)范，違規(guī)操作，虛假招標或直接發(fā)包工程，導致部分工程存在轉包和違法分包。另外，水利工程建設中的“同體”問題嚴重，主要表現在質量監(jiān)督機構、項目法人、監(jiān)理單位相互隸屬同一行政主管部門管理，其中有監(jiān)理單位歸屬項目法人、設計單位管理的現象。有些監(jiān)理隊伍人員不足，素質較低，部分人員無證上崗;監(jiān)理工作不到位，比較突出的是作假賬，不該簽單的簽單，應該核實的不去核實。部分工程項目設計前期工作不充分，設計人員設計水平低，不能嚴格執(zhí)行強制性標準，設計因素考慮不到位，設計質量不高，設計質量缺乏有效監(jiān)督。
1.1 質量監(jiān)督檢查不力稽察的影響范圍相對較小，威懾能力不夠;稽察整改到位率低、監(jiān)督力度不足。部分地市質量監(jiān)督機構還沒有完全獨立建制，政府質量監(jiān)督機構的定性還不明確，質量管理職能責任不明，質監(jiān)人員不足，監(jiān)督缺乏規(guī)范統一的工作程序，缺乏必要的控制手段，存在監(jiān)督機制失靈的現象，質量檢測工作有待加強。
1.2 驗收工作不規(guī)范由于建設項目數量很多，存在著按照正常程序進行驗收的項目不多的現象;病險水庫除險加固工程，往往分部工程驗收不及時，從整體上影響水庫除險加固項目的進度。
1.3 工程資金水利作為一項基礎性工程，事關整個國家經濟發(fā)展大局，必須管好、用好水利建設資金。但是，在許多地方存在地方配套、自籌資金難以落實，下撥資金層層剝皮，亂支亂用問題，嚴重影響了水利工程建設。另外，也存在著工程多次轉包的現象，使得工程的實體資金大量流失，進而造成大部分施工企業(yè)在為了保證其自身經濟利益的驅使下偷工減料。
2、提高水利工程建設管理的建議
2.1 轉變觀念，樹立現代化水利管理觀念隨著經濟和科技的快速發(fā)展，推動了我國水利事業(yè)的發(fā)展，使其由傳統水利向現代水利多層面、全方位的轉變過程。為了加強對水利工程的建設管理，實現水利現代化，使水利工程的綜合效益得到充分發(fā)揮。水利工程建設管理工作必須從觀念轉變上抓起，即從單純的傳統建設管理理念過渡到全方位的現代化建設管理理念。
為了實現水利工程建設管理現代化，管理者在工程建設管理工作中應自覺樹立現代化水利建設管理觀念。在水利工程建設管理工作中，管理者應當將管理的重點放在實現生態(tài)效益與社會效益協調發(fā)展的工作上，促進社會效益、環(huán)境效益與生態(tài)效益的有機結合。同時水利工程建設管理者要樹立全面為人民群眾服務的思想，重視生態(tài)環(huán)境問題，樹立環(huán)境保護意識和人與自然和諧相處的觀念，以水利建設工作經濟效益、社會效益、生態(tài)效益三者的協調發(fā)展為最終目標。
2.2 加強領導，落實責任制，依法規(guī)范項目法人職責水利行政主管部門應高度重視水利工程建設管理工作，監(jiān)督檢查水利工程的管理養(yǎng)護和安全運行，真正把工程建設建設工作落到實處，保證水利工程建設順利實施。同時全面落實責任制，實行責任到個人，加強監(jiān)督和檢查。按照水利工程行業(yè)規(guī)范和技術要求，合理組織施工;一旦出現質量問題，就要追究責任，即工程質量終身制。徹底扭轉工程當事人置工程質量于不顧的態(tài)度，杜絕工程出現問題一走了之的現象發(fā)生。項目法人是項目建設主體，對工程項目建設負總責。應進一步加強對項目法人基本條件的要求和管理，建立對項目法人建設行為的考核管理制度，規(guī)范和約束項目法人的建設行為，提高水利工程建設質量，扎實執(zhí)行建設單位負責、監(jiān)理單位控制、施工單位保證和政府監(jiān)督相結合的質量管理體制。
2.3 提高監(jiān)理人員素質，強化質量監(jiān)控工作監(jiān)理工作貫穿于整個水利工程建設的全過程，加強監(jiān)理工作對工程質量有著重大的意義。首先，重視基層水利行業(yè)整體人力資源的開發(fā)，精簡職工隊伍，配套相應的社會保障措施，使這批人員得到妥善安置。按照定編、定員、定責、定崗、定薪的要求，吸收文化水平高，具有專業(yè)知識的優(yōu)秀人才到監(jiān)理的崗位發(fā)揮他們的知識才干，同時加強教育培訓，提高職工隊伍的綜合水平。其次，加強水利工程施工的質量監(jiān)控。對重點工序和部位，設置質量監(jiān)控重點;對關鍵工序實施旁站監(jiān)理，嚴格監(jiān)控施工質量;技術人員在施工現場要做到“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”，同時嚴格把關，對不合格的工序一律不得驗收通過。
2.4 加強施工合同管理工作首先，增強法律觀念，依法進行合同管理。合同當事人在簽訂合同時應當認真閱讀有關法律法規(guī)，并對所簽合同的標的、計量標準、質量要求、價款支付方式、合同履行期限、地點、違約責任以及合同條文的釋疑等內容，應做出明確具體的解釋，防止出現歧義，增強合同的嚴密性和可操作性。其次，在水利工程建設過程中，應選派具有豐富工作實踐經驗、懂經濟、業(yè)務強，具有高度責任感和敬業(yè)精神的人員負責合同管理。對于合同管理人員要進行崗前培訓，在合同執(zhí)行過程中，要注意對執(zhí)行人員進行交底，使他們熟悉合同內容，做到有理、有據、有節(jié)的執(zhí)行合同，變被動執(zhí)行合同為自覺執(zhí)行合同。加強合同管理控制，杜絕轉承包現象。
2.5 加強工程建設安全管理水行政主管部門要加強教育宣傳工作，強化安全生產意識，加強對水利工程建設中的安全生產工作，并督促施工單位采取相應的安全保護措施，認真做到零事故率。
量不合格的、工程進度未按要求違反合同條款的，可以拒絕付款，同時切實落實質量保證金制度。
3、結語
加強水利工程的管理工作，我們應該開拓視野，不應局限于管理的技術手段和體制制度層面上，而且還包括管理者的素質水平、思想理念、思維方式等方面。只有全方位、多層面地把握水利工程建設管理的現代化方式，與時俱進，不斷發(fā)現問題、解決問題，并逐步完善現代化水利工程建設管理體系，才能充分發(fā)揮水利工程的積極作用，促進國家經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的協調發(fā)展。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇四
（一）20xx年農村飲水安全鞏固提升工程（貧困村）。省級投資1025萬元，涉及5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個貧困村，受益人口1.18萬人，其中建檔立卡貧困人口0.34萬人。工程4月28日開標，5月5日開工。
（二）20xx年農村飲水安全鞏固提升工程（新識別貧困村）。投資1547萬元，涉及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個村，受益人口1.65萬人，其中建檔立卡貧困人口0.4萬人。工程5月20日開標，5月30日開工。
（三）20xx年農村飲水安全鞏固提升工程（非貧困村）。投資4179萬元工程款，涉及16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)79個行政村，涉及5.92萬人，其中建檔立卡貧困人口0.81萬人。工程5月27日開標，6月12日開工建設，工程預計在8月底完成。
近年來，我縣水利事業(yè)取得了驕人成績，但是水利建設任務還很艱巨，還有許多的困難和問題。集中表現在水利建設投資總量要求大，資金缺口較大，嚴重制約著水利轉型跨越發(fā)展。
一方面，加強全縣水利基礎設施建設需要大量的投資，但是我縣屬于國家級貧困縣，縣級財政收入不足，農民收入不高，縣、鄉(xiāng)、村資金自籌能力有限，影響到了各項工程的進展。另一方面，大多數的大中型水利項目主要依靠中央和省級投資，地方配套很少或者沒有。
一是進一步健全水利投資體系。按照中央要求，抓緊建立以公共財政投入為主的投入穩(wěn)定增長機制；抓好水利基金籌集使用，認真落實從土地出讓收益中提取農田水利建設資金的政策；積極爭取金融機構的支持，廣泛吸收社會資金參與水利建設；加強對水利資金的績效管理和監(jiān)管。進一步健全“政府主導、財政牽頭、部門配合、地方配套、群眾自籌”的多層次、多渠道、多方位水利投入體系機制。
二是建立適應市場經濟的運作機制。一直以來，水利行業(yè)籌集資金的思路往往是眼睛向上、向本級政府，多注重在中央、省投資，沒有從自身運作機制上找出路，結果是路越走越窄。今后可以著力在建立良好的運作機制上下功夫。
三是利用銀行貸款來興辦公益性水利工程。對一些效益明顯、前期工作充分、將來可列入上級投資計劃的工程項目，要積極爭取銀行貸款，使工程得以盡早實施，發(fā)揮效益，樹立良好的水利行業(yè)形象。
清廉水利工作報告總結 水利站防汛工作報告篇五
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
1 東勝區(qū)敖包圖中水攔蓄工程工程
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
2 東勝區(qū)敖包圖水庫中水進水口瀑布工程
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
3 東勝區(qū)油房渠中水輸水工程
竣 工 驗 收
監(jiān) 理 工 作 報 告
內蒙古融力達水利工程建設監(jiān)理有限責任公司
2017年 月
責 任 表
批準：
審定：
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