隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇一
為加強學校的管理，創(chuàng)設良好育人環(huán)境，保障學校和教職工、學生的合法權益，保證學校教育教學活動的正常進行，根據(jù)《中小學學校環(huán)境管理的暫行規(guī)定》和《中小學幼兒園安全管理辦法》以及相關政策法規(guī)制定學校門衛(wèi)制度。
學校門衛(wèi)制度是對一切進出學校的人員和物質進行有效****和嚴格管理的制度。包括進出人員證件查驗制度、外來人員入校登記制度、會客制度、車輛準入放行制度、物品出入查驗制度。
1、非學校教職員工進入學校，應主動向學校保衛(wèi)人員出示證明身份的相關證件。
2、學校門衛(wèi)工作人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校門衛(wèi)工作人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
4、在上課期間，學生確因特殊情景需出校門時，必須按保衛(wèi)科制定的規(guī)定持有班主任教師簽字同意的請假條，查驗后方可放行并將請假條存檔備查。其它情景一律不準學生外出，遲到的學生必須按要求作好登記后才準許入校。
1、外來人員進入學校，必須在學校進行登記，經允許后方可進入。
2、對拒不進行登記的外來人員或登記資料與事實不符的，門衛(wèi)工作人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，外來人員來訪必須經門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，經同意并完成登記后方可入校。
2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情景時，需由門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。
3、學生家長要進學校找自我的孩子或其他學生，只能在課間由門衛(wèi)工作人員與班主任教師聯(lián)系并登記后進入。
1、學校在正常教育教學工作期間，應關掉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。
2、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意后，在門衛(wèi)工作人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、學校門衛(wèi)工作人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制＊具等危險物品進入學校。
2、學校門衛(wèi)工作人員對帶出學校的大宗物品要經有關部門同意并查驗登記后方可放行。
3、學校門衛(wèi)工作人員要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身財產安全。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇二
為進一步嚴肅工作紀律，維護機關正常工作秩序，提高機關工作效能，根據(jù)公務員管理相關法律法規(guī)，結合市局實際，制訂市局機關考勤請假制度。
二、
1、機關全體工作人員需嚴格遵守勞動紀律，保持良好的精神狀態(tài)，按時上下班，不得遲到早退。
2、以機關科室為單位設立考勤簿，由本人或明確專人如實記載到崗、離崗時間，或在績效考核軟件中及時記載。
3、工作時間須嚴格遵守工作紀律，不得串崗聊天、電話聊天、上網打游戲，除在市局規(guī)定時間參加文體活動外不得做與工作無關的.事情。
4、工作時間原則上不得外出辦私事；中途外出，須經科室負責人同意并保持通訊暢通。
5、遇有會議、加班、集體活動、下基層工作等要服從安排，按時到崗，不得借故推托或拖延。法定假日、公休假期內遇有特殊情況應服從工作需要，科室可通知工作人員提前到崗。
1、工作人員離開工作崗位，須提前辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，視同曠工，由此引發(fā)的相關問題由本人負責。
2、請假時由個人填寫請假單，寫明請假理由和起止時間，按級報批。市局機關各部門主要負責人請假，由請假人填寫請假單，報本部門分管局長審批后送市局人事科辦理請假回單。機關部門其他工作人員3天以內（含）的病假、1天以內（含）的私假由各部門主要負責人審批；3天以上的病假、1天以上的私假及其他假期由各部門主要負責人審核簽署意見后送人教科辦理。
3、各部門參加上級組織的或自行安排的學習培訓、參觀考察、下訪調研等活動或接待外單位人員不需辦理請假手續(xù)，但應事先報告本部門分管局長并與人事科、辦公室及時通氣，便于掌握人員去向，幫助組織、協(xié)調相關事宜。
4、遇突發(fā)疾病等特殊情況，應由本人委托家屬或本處室人員代為辦理請假手續(xù)。
5、機關工作人員休假期間原則上不得續(xù)假；因特殊情況需延長規(guī)定假期的，要在假期內辦理續(xù)假審批手續(xù)，批準后的續(xù)假作私假處理。
6、工作人員請假在外遇突發(fā)事件，應在第一時間內向本部門主要負責人報告，由部門負責人聯(lián)系市局相關部門幫助協(xié)調處理相關事項。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇三
為進一步加強機關管理，保持正常的工作秩序，提高-干部職工積極性和工作熱情，保證各項工作任務的完成，根據(jù)《國家公務員法》、《職工帶薪年休假條例》及省局關于系統(tǒng)工作人員請銷假的有關規(guī)定，結合菏澤地稅實際，修訂《菏澤市地方稅務局工作人員請銷假制度》。
一、假期規(guī)定
1、事假。工作人員因個人私事在工作時間內不能正常出勤，經領導批準，可請事假。
2、病假。工作人員因病需要治療和休息，經縣級以上醫(yī)院證明和領導批準可請病假。
病假在2個月以內的，發(fā)給原工資。病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的.80%。
3、婚假。工作人員結婚的，經領導批準，可根據(jù)需要請婚假?；榧僖话銥?天。符合《山東省計劃生育工作條例》規(guī)定晚婚的工作人員（男25周歲，女23周歲，初婚為晚婚），可享受婚假一個月。
4、產假。女性工作人員產假一般為3個月，符合晚育規(guī)定的（實際年齡達24周歲以上并領取獨生子女證的）為5個月，剖腹產的增加1個月。
女方懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予45天產假。
男工作人員配偶請生育假的同時，男方可申請護理假7天；其配偶難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
5、探親假。夫妻雙方不在一地工作的人員探望配偶，每年給予探親假30天；與父母不在一地的未婚者探望父母，每年給予探親假20天；與父母不在一地的已婚者探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。
上述假期均包括公休日和法定節(jié)日，不得分期使用。
6、休假。機關工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假和探親假不重復享受，以期限長的為準。
二、請銷假規(guī)定
工作人員凡因事假、病假、婚假、產假、探親假、休假等，都必須履行書面請銷假手續(xù)。
1、工作人員離開工作崗位請假的，應履行請假手續(xù)。請假必須一般由本人填寫書面請假（休假）單，注明請假期限（病假須附縣級以上醫(yī)院診斷證明）、請假事由、請銷假期限，經過批準后方為有效。
2、科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負責人、正科級領導干部）請假一天以內的，由科室、分局主要負責人批準；請假二至七天的，須經分管局領導批準；請假七天以上的，須經局主要領導批準。
3、科室、分局主要負責人、正科級領導干部及副處級以上領導干部請假的，須經局主要領導批準。
4、局各科室、分局工作人員安排休假，應于每年3月底前編制休假計劃，報組織人事科備案。原則上年度11月之后不再安排休假。
5、市局各科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負責人、正科級領導干部）休假的，由分管局領導批準，各科室、分局主要負責人、正科級領導干部和副處級以上領導干部休假的，由局主要領導批準。
6、各類請假、休假、續(xù)假由組織人事科審核備案。工作人員如要續(xù)假，應在原定假期期滿前提出申請，按請假的審批程序報有關領導批準，按請假總天數(shù)履行相關請假手續(xù)。未經批準不得無故超假。
7、工作人員假期期滿按時上班后，要及時銷假，未銷假者視為缺勤。
三、有關說明
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、工作人員請假、休假和續(xù)假，有下列情況之一者按曠工對待：
(1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
(2)要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；
(3)準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
(4)請假理由與事實不符者；
(5)凡各科室、分局應報而未報市局領導批準和組織人事科備案，自行同意本單位工作人員請假、休假的。
4、機關工作人員要嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，如有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育或必要的紀律處分。局有關單位將對機關工作人員出勤情況進行不定期抽查。
5、局工作人員無故曠工者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資；局工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇四
第一條?根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》（以下簡稱保密法和保密法實施辦法），結合地方稅務工作實際，制定本制度。
第二條?市局設立保密工作領導小組，由一名分管保密工作的局領導組長。市局除受省、白城市地稅局保密委員會的領導外，業(yè)務上接受市政府保密工作機構的指導。
第三條?國家秘密文件、資料和其他物品是指以文字、符號、圖形、聲像等形式記載有國家秘密內容的物件（包括屬于國家秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)、報表、憑證、磁帶、磁盤、錄音帶、錄像帶等），以下簡稱密件。
第四條?市局產生的密件都應當按照國家保密局和省地稅局的有關保密規(guī)定標明密級、保密期限，標明知悉（或者發(fā)放、傳達范圍）及印制數(shù)量。
第五條?閱讀密件應當在辦公室或者閱文室進行。
第六條?密碼電報不得復制并抄錄。確因工作需要摘抄的，要嚴格履行批準手續(xù)；并不得抄錄全文及日期和編號。
第七條?辦文過程中，嚴禁密電明復和密電、明電混用。
密碼電報不能與普通公文一起運轉，辦文時不得引用密電日期和編號，不得照引密電原文。絕密級文件不得復印。確因工作需要復印的，須經本機關領導同意，報經制發(fā)文機關批準，并按絕密文件管理。絕密級文件不得通過傳真機傳輸，機密、秘密文件傳輸應使用加密機。
第八條?稅務工作中涉及其他部門的國家秘密，不得擅自對外提供。確因工作需要引用時，應當事先征得產生該秘密事項單位保密部門的.同意，并按原件標明密級。
第九條?辦文時暫時不能預見解密時間的，其保密期限按絕密級事項３０年、機密級事項２０年、秘密級事項1０年確定。國家秘密事項的保密期限屆滿即自行解密。國家秘密事項一經原確定密級的中央國家機關主管部門正式公布后為解密并免除通知。
第十條?用于登記密件收發(fā)、使用、清退、銷毀等情況的登記簿用完后至少應當保存５年，涉及登記絕密件的登記簿用完后至少應當保存１０年，載有國家秘密的磁盤、錄像帶等密件的銷毀，由各級保密工作部門的辦公室負責，并應當有兩人以上監(jiān)銷。
第十一條?嚴禁將密件、資料和內部書刊等作為廢品出售。
第十二條?本辦法由二〇〇八四月一日開始執(zhí)行
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇五
今年政府
工作報告
和國務院日前批轉的《關于2019年深化經濟體制改革重點工作意見》均提出“抓緊實施戶籍制度改革”。根據(jù)記者梳理，目前，全國至少已有16個省份正式出臺了本省份的戶籍制度改革意見。
其中，多地明確提出“取消農業(yè)戶口與非農業(yè)戶口性質區(qū)分”的時間表，并明確建立落實居住證制度。值得注意的是，《居住證管理辦法》今年有望正式出臺實施，這也將為各地落實居住證制度提供指導。
今年官方多次要求推進戶籍制度改革。繼今年政府工作報告提出“抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策”后，國務院最近批轉的《關于2019年深化經濟體制改革重點工作意見》提出，要抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策，完善配套措施，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。
記者注意到，2019年7月底，國務院發(fā)布《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，要求“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要根據(jù)本意見，統(tǒng)籌考慮，因地制宜，抓緊出臺本地區(qū)具體可操作的戶籍制度改革措施，并向社會公布”，隨后“地方版”的戶籍制度改革意見陸續(xù)出臺。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已有新疆、黑龍江、河南、河北、四川、山東、安徽、貴州、山西、陜西、江西、湖南、吉林、福建、廣西、青海16個省份正式公布了本地區(qū)的戶籍制度改革意見。
上述意見均明確了本地區(qū)進一步放寬戶口遷移的政策，并提出取消農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口性質區(qū)分，建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度，多地提出了具體實施的時間表。
其中，貴州提出，從2019年6月1日起，在“戶別”欄不再登記農業(yè)或非農業(yè)，統(tǒng)一登記為家庭戶或集體戶;黑龍江提出，從2019年11月1日起，全省取消農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口性質劃分，統(tǒng)一登記為居民戶口，群眾可自愿到公安派出所更換居民戶口簿。
“取消農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口性質區(qū)分，有利于消除身份歧視?！眹H金融論壇城鎮(zhèn)化研究中心主任易鵬此前對記者表示，統(tǒng)一戶籍性質僅僅是標志，消除依附在戶口性質上的如醫(yī)療、就業(yè)、住房保障等方面的差別待遇，真正實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務的全覆蓋和均等化，才是衡量戶籍改革成功與否的關鍵。
在目前公布的16個省份的戶籍改革意見中，對于建立落實居住證制度均有著墨，但大都沿襲了“國家版”戶籍改革意見中的內容。
在申請居住證的年限上，各地均提出要在居住地居住半年以上。在居住證提供的公共服務范圍所需條件上，大多數(shù)省份并未明確具體年限，僅新疆和貴州較為具體。
其中，新疆提出“居住證持有人連續(xù)居住滿二年和參加社會保險滿二年，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊穆殬I(yè)教育補貼、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務、社會福利、社會救助等權利;隨行子女在當?shù)剡B續(xù)就學滿四年以上、父母參加社會保險滿三年為基本條件，逐步享有隨行子女在當?shù)貐⒓又锌己透呖嫉馁Y格”;貴州提出，居住證持有人在當?shù)剡B續(xù)居住1年以上的，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊闹械嚷殬I(yè)教育資助、就業(yè)扶持、養(yǎng)老服務、最低生活保障、特困人員供養(yǎng)等權利。
各地的“語焉不詳”也與目前缺乏“國家版”的頂層設計有關。事實上，自2019年12月4日開始征求意見的《居住證管理辦法(征求意見稿)》，目前已經結束征求意見幾個月的時間，但尚未出臺。
不過，《關于2019年深化經濟體制改革重點工作意見》提出“出臺實施居住證管理辦法，以居住證為載體提供相應基本公共服務”，因此，這一辦法年內出臺實施應是大概率事件，而這也將為各地建立落實居住證制度提供指導。
“作為戶籍制度改革中一個過渡性的制度安排，居住證制度將使中國朝著實現(xiàn)基本公共服務均等化邁出重要一步?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經濟研究所副所長張車偉對記者表示，由于戶籍制度改革無法一步到位，通過設立門檻并不高的居住證制度，可以那些已經進入到城市的外來人口能享受到一定范圍的公共服務，意義重大。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇一
為加強學校的管理，創(chuàng)設良好育人環(huán)境，保障學校和教職工、學生的合法權益，保證學校教育教學活動的正常進行，根據(jù)《中小學學校環(huán)境管理的暫行規(guī)定》和《中小學幼兒園安全管理辦法》以及相關政策法規(guī)制定學校門衛(wèi)制度。
學校門衛(wèi)制度是對一切進出學校的人員和物質進行有效****和嚴格管理的制度。包括進出人員證件查驗制度、外來人員入校登記制度、會客制度、車輛準入放行制度、物品出入查驗制度。
1、非學校教職員工進入學校，應主動向學校保衛(wèi)人員出示證明身份的相關證件。
2、學校門衛(wèi)工作人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校門衛(wèi)工作人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
4、在上課期間，學生確因特殊情景需出校門時，必須按保衛(wèi)科制定的規(guī)定持有班主任教師簽字同意的請假條，查驗后方可放行并將請假條存檔備查。其它情景一律不準學生外出，遲到的學生必須按要求作好登記后才準許入校。
1、外來人員進入學校，必須在學校進行登記，經允許后方可進入。
2、對拒不進行登記的外來人員或登記資料與事實不符的，門衛(wèi)工作人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，外來人員來訪必須經門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，經同意并完成登記后方可入校。
2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情景時，需由門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。
3、學生家長要進學校找自我的孩子或其他學生，只能在課間由門衛(wèi)工作人員與班主任教師聯(lián)系并登記后進入。
1、學校在正常教育教學工作期間，應關掉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。
2、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意后，在門衛(wèi)工作人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、學校門衛(wèi)工作人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制＊具等危險物品進入學校。
2、學校門衛(wèi)工作人員對帶出學校的大宗物品要經有關部門同意并查驗登記后方可放行。
3、學校門衛(wèi)工作人員要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身財產安全。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇二
為進一步嚴肅工作紀律，維護機關正常工作秩序，提高機關工作效能，根據(jù)公務員管理相關法律法規(guī)，結合市局實際，制訂市局機關考勤請假制度。
二、
1、機關全體工作人員需嚴格遵守勞動紀律，保持良好的精神狀態(tài)，按時上下班，不得遲到早退。
2、以機關科室為單位設立考勤簿，由本人或明確專人如實記載到崗、離崗時間，或在績效考核軟件中及時記載。
3、工作時間須嚴格遵守工作紀律，不得串崗聊天、電話聊天、上網打游戲，除在市局規(guī)定時間參加文體活動外不得做與工作無關的.事情。
4、工作時間原則上不得外出辦私事；中途外出，須經科室負責人同意并保持通訊暢通。
5、遇有會議、加班、集體活動、下基層工作等要服從安排，按時到崗，不得借故推托或拖延。法定假日、公休假期內遇有特殊情況應服從工作需要，科室可通知工作人員提前到崗。
1、工作人員離開工作崗位，須提前辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，視同曠工，由此引發(fā)的相關問題由本人負責。
2、請假時由個人填寫請假單，寫明請假理由和起止時間，按級報批。市局機關各部門主要負責人請假，由請假人填寫請假單，報本部門分管局長審批后送市局人事科辦理請假回單。機關部門其他工作人員3天以內（含）的病假、1天以內（含）的私假由各部門主要負責人審批；3天以上的病假、1天以上的私假及其他假期由各部門主要負責人審核簽署意見后送人教科辦理。
3、各部門參加上級組織的或自行安排的學習培訓、參觀考察、下訪調研等活動或接待外單位人員不需辦理請假手續(xù)，但應事先報告本部門分管局長并與人事科、辦公室及時通氣，便于掌握人員去向，幫助組織、協(xié)調相關事宜。
4、遇突發(fā)疾病等特殊情況，應由本人委托家屬或本處室人員代為辦理請假手續(xù)。
5、機關工作人員休假期間原則上不得續(xù)假；因特殊情況需延長規(guī)定假期的，要在假期內辦理續(xù)假審批手續(xù)，批準后的續(xù)假作私假處理。
6、工作人員請假在外遇突發(fā)事件，應在第一時間內向本部門主要負責人報告，由部門負責人聯(lián)系市局相關部門幫助協(xié)調處理相關事項。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇三
為進一步加強機關管理，保持正常的工作秩序，提高-干部職工積極性和工作熱情，保證各項工作任務的完成，根據(jù)《國家公務員法》、《職工帶薪年休假條例》及省局關于系統(tǒng)工作人員請銷假的有關規(guī)定，結合菏澤地稅實際，修訂《菏澤市地方稅務局工作人員請銷假制度》。
一、假期規(guī)定
1、事假。工作人員因個人私事在工作時間內不能正常出勤，經領導批準，可請事假。
2、病假。工作人員因病需要治療和休息，經縣級以上醫(yī)院證明和領導批準可請病假。
病假在2個月以內的，發(fā)給原工資。病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的.80%。
3、婚假。工作人員結婚的，經領導批準，可根據(jù)需要請婚假?；榧僖话銥?天。符合《山東省計劃生育工作條例》規(guī)定晚婚的工作人員（男25周歲，女23周歲，初婚為晚婚），可享受婚假一個月。
4、產假。女性工作人員產假一般為3個月，符合晚育規(guī)定的（實際年齡達24周歲以上并領取獨生子女證的）為5個月，剖腹產的增加1個月。
女方懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予45天產假。
男工作人員配偶請生育假的同時，男方可申請護理假7天；其配偶難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
5、探親假。夫妻雙方不在一地工作的人員探望配偶，每年給予探親假30天；與父母不在一地的未婚者探望父母，每年給予探親假20天；與父母不在一地的已婚者探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。
上述假期均包括公休日和法定節(jié)日，不得分期使用。
6、休假。機關工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假和探親假不重復享受，以期限長的為準。
二、請銷假規(guī)定
工作人員凡因事假、病假、婚假、產假、探親假、休假等，都必須履行書面請銷假手續(xù)。
1、工作人員離開工作崗位請假的，應履行請假手續(xù)。請假必須一般由本人填寫書面請假（休假）單，注明請假期限（病假須附縣級以上醫(yī)院診斷證明）、請假事由、請銷假期限，經過批準后方為有效。
2、科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負責人、正科級領導干部）請假一天以內的，由科室、分局主要負責人批準；請假二至七天的，須經分管局領導批準；請假七天以上的，須經局主要領導批準。
3、科室、分局主要負責人、正科級領導干部及副處級以上領導干部請假的，須經局主要領導批準。
4、局各科室、分局工作人員安排休假，應于每年3月底前編制休假計劃，報組織人事科備案。原則上年度11月之后不再安排休假。
5、市局各科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負責人、正科級領導干部）休假的，由分管局領導批準，各科室、分局主要負責人、正科級領導干部和副處級以上領導干部休假的，由局主要領導批準。
6、各類請假、休假、續(xù)假由組織人事科審核備案。工作人員如要續(xù)假，應在原定假期期滿前提出申請，按請假的審批程序報有關領導批準，按請假總天數(shù)履行相關請假手續(xù)。未經批準不得無故超假。
7、工作人員假期期滿按時上班后，要及時銷假，未銷假者視為缺勤。
三、有關說明
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、工作人員請假、休假和續(xù)假，有下列情況之一者按曠工對待：
(1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
(2)要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；
(3)準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
(4)請假理由與事實不符者；
(5)凡各科室、分局應報而未報市局領導批準和組織人事科備案，自行同意本單位工作人員請假、休假的。
4、機關工作人員要嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，如有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育或必要的紀律處分。局有關單位將對機關工作人員出勤情況進行不定期抽查。
5、局工作人員無故曠工者，按曠工天數(shù)扣發(fā)工資；局工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇四
第一條?根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》（以下簡稱保密法和保密法實施辦法），結合地方稅務工作實際，制定本制度。
第二條?市局設立保密工作領導小組，由一名分管保密工作的局領導組長。市局除受省、白城市地稅局保密委員會的領導外，業(yè)務上接受市政府保密工作機構的指導。
第三條?國家秘密文件、資料和其他物品是指以文字、符號、圖形、聲像等形式記載有國家秘密內容的物件（包括屬于國家秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)、報表、憑證、磁帶、磁盤、錄音帶、錄像帶等），以下簡稱密件。
第四條?市局產生的密件都應當按照國家保密局和省地稅局的有關保密規(guī)定標明密級、保密期限，標明知悉（或者發(fā)放、傳達范圍）及印制數(shù)量。
第五條?閱讀密件應當在辦公室或者閱文室進行。
第六條?密碼電報不得復制并抄錄。確因工作需要摘抄的，要嚴格履行批準手續(xù)；并不得抄錄全文及日期和編號。
第七條?辦文過程中，嚴禁密電明復和密電、明電混用。
密碼電報不能與普通公文一起運轉，辦文時不得引用密電日期和編號，不得照引密電原文。絕密級文件不得復印。確因工作需要復印的，須經本機關領導同意，報經制發(fā)文機關批準，并按絕密文件管理。絕密級文件不得通過傳真機傳輸，機密、秘密文件傳輸應使用加密機。
第八條?稅務工作中涉及其他部門的國家秘密，不得擅自對外提供。確因工作需要引用時，應當事先征得產生該秘密事項單位保密部門的.同意，并按原件標明密級。
第九條?辦文時暫時不能預見解密時間的，其保密期限按絕密級事項３０年、機密級事項２０年、秘密級事項1０年確定。國家秘密事項的保密期限屆滿即自行解密。國家秘密事項一經原確定密級的中央國家機關主管部門正式公布后為解密并免除通知。
第十條?用于登記密件收發(fā)、使用、清退、銷毀等情況的登記簿用完后至少應當保存５年，涉及登記絕密件的登記簿用完后至少應當保存１０年，載有國家秘密的磁盤、錄像帶等密件的銷毀，由各級保密工作部門的辦公室負責，并應當有兩人以上監(jiān)銷。
第十一條?嚴禁將密件、資料和內部書刊等作為廢品出售。
第十二條?本辦法由二〇〇八四月一日開始執(zhí)行
稅務部門政府工作報告 工作報告制度篇五
今年政府
工作報告
和國務院日前批轉的《關于2019年深化經濟體制改革重點工作意見》均提出“抓緊實施戶籍制度改革”。根據(jù)記者梳理，目前，全國至少已有16個省份正式出臺了本省份的戶籍制度改革意見。
其中，多地明確提出“取消農業(yè)戶口與非農業(yè)戶口性質區(qū)分”的時間表，并明確建立落實居住證制度。值得注意的是，《居住證管理辦法》今年有望正式出臺實施，這也將為各地落實居住證制度提供指導。
今年官方多次要求推進戶籍制度改革。繼今年政府工作報告提出“抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策”后，國務院最近批轉的《關于2019年深化經濟體制改革重點工作意見》提出，要抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策，完善配套措施，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。
記者注意到，2019年7月底，國務院發(fā)布《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，要求“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要根據(jù)本意見，統(tǒng)籌考慮，因地制宜，抓緊出臺本地區(qū)具體可操作的戶籍制度改革措施，并向社會公布”，隨后“地方版”的戶籍制度改革意見陸續(xù)出臺。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已有新疆、黑龍江、河南、河北、四川、山東、安徽、貴州、山西、陜西、江西、湖南、吉林、福建、廣西、青海16個省份正式公布了本地區(qū)的戶籍制度改革意見。
上述意見均明確了本地區(qū)進一步放寬戶口遷移的政策，并提出取消農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口性質區(qū)分，建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度，多地提出了具體實施的時間表。
其中，貴州提出，從2019年6月1日起，在“戶別”欄不再登記農業(yè)或非農業(yè)，統(tǒng)一登記為家庭戶或集體戶;黑龍江提出，從2019年11月1日起，全省取消農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口性質劃分，統(tǒng)一登記為居民戶口，群眾可自愿到公安派出所更換居民戶口簿。
“取消農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口性質區(qū)分，有利于消除身份歧視?！眹H金融論壇城鎮(zhèn)化研究中心主任易鵬此前對記者表示，統(tǒng)一戶籍性質僅僅是標志，消除依附在戶口性質上的如醫(yī)療、就業(yè)、住房保障等方面的差別待遇，真正實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務的全覆蓋和均等化，才是衡量戶籍改革成功與否的關鍵。
在目前公布的16個省份的戶籍改革意見中，對于建立落實居住證制度均有著墨，但大都沿襲了“國家版”戶籍改革意見中的內容。
在申請居住證的年限上，各地均提出要在居住地居住半年以上。在居住證提供的公共服務范圍所需條件上，大多數(shù)省份并未明確具體年限，僅新疆和貴州較為具體。
其中，新疆提出“居住證持有人連續(xù)居住滿二年和參加社會保險滿二年，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊穆殬I(yè)教育補貼、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務、社會福利、社會救助等權利;隨行子女在當?shù)剡B續(xù)就學滿四年以上、父母參加社會保險滿三年為基本條件，逐步享有隨行子女在當?shù)貐⒓又锌己透呖嫉馁Y格”;貴州提出，居住證持有人在當?shù)剡B續(xù)居住1年以上的，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊闹械嚷殬I(yè)教育資助、就業(yè)扶持、養(yǎng)老服務、最低生活保障、特困人員供養(yǎng)等權利。
各地的“語焉不詳”也與目前缺乏“國家版”的頂層設計有關。事實上，自2019年12月4日開始征求意見的《居住證管理辦法(征求意見稿)》，目前已經結束征求意見幾個月的時間，但尚未出臺。
不過，《關于2019年深化經濟體制改革重點工作意見》提出“出臺實施居住證管理辦法，以居住證為載體提供相應基本公共服務”，因此，這一辦法年內出臺實施應是大概率事件，而這也將為各地建立落實居住證制度提供指導。
“作為戶籍制度改革中一個過渡性的制度安排，居住證制度將使中國朝著實現(xiàn)基本公共服務均等化邁出重要一步?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經濟研究所副所長張車偉對記者表示，由于戶籍制度改革無法一步到位，通過設立門檻并不高的居住證制度，可以那些已經進入到城市的外來人口能享受到一定范圍的公共服務，意義重大。