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[單選題] 失敗的原因往往在于（ ?。?BR> A.智力不足
B.能力不足
C.經(jīng)驗(yàn)不足
D.人格的不成熟
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2[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（ ?。?。
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.加權(quán)量表法
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3[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。
A.勞動(dòng)績效
B.職務(wù)或崗位
C.工作條件
D.企業(yè)工資支付能力
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4[單選題] 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（ ?。?。
A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)
C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)
D.零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗
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5[單選題] 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
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6[單選題] 運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目時(shí)的注意事項(xiàng)不包括（ ?。?。
A.具有代表性
B.具有啟發(fā)性
C.難度要適當(dāng)
D.不提前發(fā)放
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7[單選題] （ ?。┦菎徫恍匠牦w系設(shè)計(jì)的首要步驟。
A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評價(jià)
D.崗位等級劃分
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8[單選題] 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法
B.目標(biāo)管理是與下屬之間雙向互動(dòng)的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
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9[單選題] 以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.屬于按效率定員的一種特殊形式
B.不同設(shè)備需要開動(dòng)臺數(shù)，采用相同的計(jì)算方法
C.設(shè)備開動(dòng)的臺數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺數(shù)
D.適用于機(jī)械操作為主，實(shí)行多機(jī)床看管的工種
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10[單選題] （ ）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
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11[單選題] （ ?。┦菍⒕o密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.輪換工作法
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12[單選題] （ ?。┦且环N簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。
A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.分類法
D.復(fù)雜排列法
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13[單選題] （ ）是針對被測者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.情境模擬測試
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14[單選題] 應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（ ?。?BR> A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
B.要有嚴(yán)格的程序
C.要注意對結(jié)果的科學(xué)分析
D.結(jié)果不能作為的評定依據(jù)
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15[單選題] 培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括（ ?。?。
A.公平競爭的晉升規(guī)定
B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法
C.完善的崗位任職資格
D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
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16[單選題] 以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（ ）。
A.人力資源費(fèi)用預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用控制
C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督
D.人力資源費(fèi)用結(jié)算
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17[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（ ）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
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18[單選題] 考評方法的（ ）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。
A.適用性
B.實(shí)用性
C.科學(xué)性
D.可行性
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19[單選題] （ ）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。
A.組織參與
B.平等協(xié)商制度
C.個(gè)人參與
D.職工代表大會(huì)
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20[單選題] 柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（ ）。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
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21[單選題] 在作出終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ ）。
A.不能求全責(zé)備
B.盡量使用全面衡量的方法
C.堅(jiān)持少而精的原則
D.必須使用全部的衡量方法
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22[單選題] 召開年度績效總結(jié)會(huì)的目的是（ ）。
A.促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展
B.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷
C.把績效結(jié)果的被使用情況告知員工
D.避免討論人事晉升、績效得分等
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23[單選題] 獎(jiǎng)勵(lì)不包括（ ）。
A.紅利
B.帶薪年假
C.傭金
D.利潤分享
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24[單選題] 用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（ ?。?。
A.60％
B.70％
C.80％
D.90％
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25[單選題] （ ）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。
A.環(huán)境分析
B.崗位分析
C.崗位評價(jià)
D.崗位等級劃分
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26[單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人單位可不考慮職工的意見
C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先職工參與后正式公布
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27[單選題] （ ?。┦菍T工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。
A.津貼
B.工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.福利
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28[單選題] 在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（ ?。橹?。
A.按勞動(dòng)效率定員
B.按設(shè)備定員
C.按設(shè)備崗位定員
D.按比例定員
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29[單選題] 場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A.有限的空間，無限的可能
B.簡便，容易實(shí)施
C.提供了真實(shí)的情境模擬體驗(yàn)
D.鍛煉無形的思維
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30[單選題] （ ?。┳⒅氐氖菃T工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。
A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法
B.行為主導(dǎo)型考評方法
C.價(jià)值主導(dǎo)型考評方法
D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法
收藏本題
31[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ ?。?。
A.臨時(shí)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
D.書面協(xié)議
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32[單選題] （ ?。┬匠昴Ｊ绞且环N與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。
A.寬帶
B.扁平
C.寬幅
D.扁幅
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33[單選題] 下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征
B.便于評價(jià)結(jié)果的匯總
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)
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34[單選題] 勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（ ）。
A.粉塵危害程度
B.高溫危害程度
C.勞動(dòng)姿勢
D.噪聲危害程度
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35[單選題] 下列做法中，（ ）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。
A.提倡兼職兼作，一專多能
B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工
C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分
D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)
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36[單選題] 確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對比。這體現(xiàn)了（ ?。┑脑瓌t。
A.少而精
B.綜合性
C.可比性
D.重要性
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37[單選題] （ ?。┕ぷ鲗儆谌中怨ぷ?，能級高。
A.決策層
B.參謀層
C.經(jīng)理層
D.作業(yè)層
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38[單選題] 學(xué)習(xí)層面的評估一般可以通過（ ?。┑姆绞竭M(jìn)行。
A.訪談
B.考試測驗(yàn)
C.觀察
D.問卷調(diào)查
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39[單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。
A.管理層
B.車間
C.辦公室
D.調(diào)度
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40[單選題] （ ?。┲钙髽I(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。
A.人工成本比率
B.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)分配率
D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
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41[單選題] 在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于（ ?。?。
A.輔助地位
B.主導(dǎo)地位
C.引導(dǎo)地位
D.從屬地位
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42[單選題] 在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（ ?。?BR> A.細(xì)選原則
B.精選原則
C.重點(diǎn)原則
D.面廣原則
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43[單選題] 下列各選項(xiàng)不屬于崗位評價(jià)基本功能的是（ ?。?BR> A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
B.量化崗位的綜合特征
C.橫向比較崗位的綜合價(jià)值
D.縱向比較崗位的綜合價(jià)值
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44[單選題] （ ?。┦菍⒕o密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。
A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B.充實(shí)業(yè)務(wù)法
C.工作連貫法
D.輪換工作法
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45[單選題] 績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（ ?。?。
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
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46[單選題] 在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價(jià)方法是（ ?。?。
A.函數(shù)法
B.簡單相加法
C.常數(shù)法
D.百分比系數(shù)法
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47[單選題] 下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.調(diào)解的效力不同
B.調(diào)解的效力相同
C.調(diào)解的范圍不同
D.調(diào)解的主體不同
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48[單選題] 以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成
B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成
C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成
D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)
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49[單選題] 下列關(guān)于行為觀察法的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.行為觀察量表法克服了關(guān)鍵事件法不能量化的缺點(diǎn)
B.行為觀察法與行為錨定等級評價(jià)法大體相近
C.需要首先確定工作行為處于何種水平上
D.發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項(xiàng)目
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50[單選題] 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ?。?。
A.工作實(shí)例
B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度
C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法