報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
代表對工作報告的認識篇一
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。
11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全校“兩代會”籌備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學校“兩代會”的順利召開奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團
選好代表是開好“兩代會”的關鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權和參與權，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
代表對工作報告的認識篇二
一、基本情況
黨工委現(xiàn)有直屬黨總支x個，支部x個，黨員x名。其中黨政機關支部xx個，事業(yè)單位支部xx個，公有制企業(yè)支部xx個;現(xiàn)有黨政機關在職黨員xx名、事業(yè)單位在職黨員xx名、企業(yè)在職黨員xx名、離退休、內(nèi)退黨員xx名、其它黨員49名;女黨員369名、少數(shù)民族黨員4名。
近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在縣直機關黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員干部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
二、主要做法
(一)堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內(nèi)容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員干部和入黨積極分子1200多人次。
(二)健全各項制度，規(guī)范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉(zhuǎn)移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，各基層黨總支、支部也結(jié)合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。
(三)扎實開展黨建活動，豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務于全縣中心工作，相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。
(四)健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象;二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作;三是注重培養(yǎng)隊伍。通過及時的調(diào)整充實，組織外出參觀學習，培養(yǎng)鍛煉了一批政治強、業(yè)務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。
三、存在問題與原因
我們黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
四、下步工作打算
1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。
2、要改進黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規(guī)劃和年度計劃。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。
3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，從各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)挖掘先進黨員的典型，總結(jié)典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取，為加快我縣全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。
代表對工作報告的認識篇三
非常榮幸能夠成為我們地區(qū)小組第一個述職的代表，同時也非常感謝鎮(zhèn)人大給我們代表提供這樣交流和學習的機會。
我于xx年年元月18日在南坪鎮(zhèn)白鶴苑-回龍灣選區(qū)當選為南岸區(qū)第xx屆區(qū)人民代表，此前我已經(jīng)連續(xù)多屆當選為南岸區(qū)人大代表，當選過重慶市人大代表和多屆南坪鎮(zhèn)人大代表。作為土生土長的老南坪人、老黨員，隨著城市的發(fā)展從村委會到社區(qū)居委會工作，不同的是工作層面和服務對象，相同的是責任感和內(nèi)心的熱情。此次能夠繼續(xù)得到廣大選民的支持和認可，我既感到十分榮幸，也深感責任重大，絲毫不敢有所懈怠。
在過去的一年多時間里，在各級領導的指導以及全體選民的大力支持下，依照人大代表的職責，切實開展了各項工作，下面我按照南岸區(qū)人事代表工委《關于開展區(qū)人大代表向選民述職活動的通知》的要求和南坪鎮(zhèn)地區(qū)人大代表小組的安排部署，把一年以來的代表履職情況向各位述職，如有不當之處敬請批評指正。
一、提高認識，不斷學習
年過花甲再次被選民選舉出來為人民代表，我感到責任高于榮譽。我是從農(nóng)村出生的泥腿干部，小時候由于家境貧寒不能繼續(xù)自己的學業(yè)，以致深以為憾。工作后我一直對自己要求很高，從不會因為一些小的成就而志得意滿。盡管之前我克服困難完成了大專學業(yè)，但是我認為學習是沒有止境的，就像這個時代的發(fā)展一樣，永遠是向前的，修己身才能養(yǎng)其形。只有不斷提高自身素養(yǎng)，才能與時俱進，才能提高自己的履職水平，才能更好地為選民服務。
學習是個長期的過程，是不斷豐富和自我提升的過程，通過學習，增強了我的代表意識，提高了參與管理國家事務的履職能力;熟悉履職程序，明確了自己的權力和義務;增強了參與管理國家事務的履職能力;增強全局意識，提高了編寫議案、意見和建議的能力和水平。深刻認識到人民代表作為人民選舉出來的各級人大組成人員，代表人民行使管理國家事務的權利。進一步發(fā)揮代表作用，是做好新形勢下人大工作的迫切需要，是堅持和完善人民代表大會制度的重要內(nèi)容，是提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。
進一步發(fā)揮代表作用，要求代表忠實地代表廣大人民的根本利益，依照憲法和法律賦予本級人大的各項職權，積極參加行使國家權力。認真學習宣傳《憲法》、《代表法》，利用各種機會向廣大選民宣傳《憲法》是我國的根本大法，人民代表制度是我國的根本的政治制度，人大代表的性質(zhì)就是人民當家作主的體現(xiàn)。密切聯(lián)系群眾，是代表履行職責的重要基礎。作為代表，就要從群眾中來，到群眾中去，牢固樹立群眾觀念和責任意識，一切從人民的利益出發(fā)，妥善處理本職與兼職的關系，深入群眾，體察民情，傾聽、了解和反映選民的意見和呼聲，保證選民的意志和利益通過國家機關得到充分表達和實現(xiàn)。我通過不斷認真學習，通過實踐來深刻理解《憲法》、《代表法》，學習使我感到自己心態(tài)變得更加年輕，讓人更易于接近和愿意接近，走到社區(qū)別人都認識我，都很親切地招呼我，學習讓我能夠更輕松地履行代表的職責，讓我樂在其中。
二、發(fā)揮代表作用，充分行使代表的權利
作為老代表，親眼目睹地區(qū)從農(nóng)村到城市的飛速發(fā)展，自己生活和工作的變化以及社會的變遷，我更加關注的是民生民愿。因此每一次代表大會我都會認真傾聽，把會議精神帶給廣大選民，讓廣大民眾感受政府的工作成績和各種惠民政策。我知道我每參加一次會議背后凝聚眾多選民群眾的重托和期望，使我非常珍惜每次參加大會和活動的機會，即使身體欠佳和工作繁忙，我都要堅持參加，生怕自己遺漏了有價值的東西，對不起自己的選民。
一年以來，我從未缺席第xx屆區(qū)人民代表大會一次、二次、三次會議，認真聽取和審議了《南岸區(qū)人民政府工作報告》、《財政預決算報告》等6個報告，積極發(fā)言。對選舉產(chǎn)生新一屆區(qū)政府班子成員，我也是從整個南岸區(qū)發(fā)展的需要很慎重對待自己莊嚴的一票。在人大閉會期間也積極參加區(qū)人大組織的各項活動，從不缺席。
1、解決農(nóng)轉(zhuǎn)非人員老有所養(yǎng)的問題。在xx年年初，向區(qū)有關職能部門提出了為解決農(nóng)轉(zhuǎn)非人員生活困難的建議，將儲蓄式養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為社保以提高農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的收入水平，提高生活質(zhì)量。區(qū)社保局對此給予答復，他們不能制定相關政策，但是他們會向市有關職能部門反映。目前農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險政策已經(jīng)出臺，現(xiàn)在進行初步登記，相信會有一個圓滿的結(jié)果。
2、解決社區(qū)干部待遇偏低的問題。在了解到全區(qū)社區(qū)干部工資福利這一情況后，于xx年年初向區(qū)有關部門提出提高居委會干部工資及福利待遇問題，得到區(qū)政府和民政局比較滿意的答復，從xx年年起，全區(qū)社區(qū)干部提高了工資和福利，參加了醫(yī)保和失業(yè)保險等。
3、解決回龍灣公路衛(wèi)生無人清掃問題。多年來回龍灣社區(qū)由于處于兩區(qū)交叉地帶十字路口及四南小學至喜百年酒店路段環(huán)境衛(wèi)生很差，長期無任何單位負責清掃和管理，附近群眾意見很大。此意見上呈后通過政府協(xié)調(diào)由四通公司負責派人清掃。群眾及四南小學師生對此十分滿意。
4、關于恢復原川江飯店(現(xiàn)回龍商務大廈)人行橫道線問題。原川江飯店(現(xiàn)回龍商務大廈)在學府大道改造前有人行橫道，能夠解決附近居民、飯店顧客以及四南小學師生安全通行。學府大道改造后不知什么原因就封閉了此人行橫道。由于四公里地下通道和110中學前的紅綠燈距離此處均有好幾百米，四南小學校1000多名師生、超市顧客、附近上萬的居民群眾出行十分不方便，不僅人車混流，而且由于橫穿公路還造成很多危險。建議交通部門綜合考慮此處行人便利，從關愛群眾生命安全出發(fā)，恢復人行橫道線或修建地下通道或天橋。今年初，人行橫道線和紅綠燈均已經(jīng)投入正常使用。
5、關于回龍灣農(nóng)貿(mào)市場長期未開業(yè)居民買菜難問題?；佚垶侈r(nóng)貿(mào)市場建成多年來一直未開門營業(yè)，周邊上萬居民買菜難?，F(xiàn)有一些商販自發(fā)在人行道上占道經(jīng)營，價格高影響交通和環(huán)境，群眾意見大，望區(qū)政府有關部門予以解決。
6、關于回龍路、青龍路交通混亂、人車混行的問題?；佚埪?、青龍路公路已修建多年，一直沒有劃定車行道線，沒有劃人行道線，更沒有安裝紅綠燈，加之公交始發(fā)站設立在回龍路和青龍路，長期人車混行，極不安全。
7、關于建議回龍路、青龍路修建公廁事宜。現(xiàn)回龍灣社區(qū)發(fā)展極快，現(xiàn)有住戶1萬多戶，從回龍路到青龍路近1平方公里范圍內(nèi)沒有一個公廁。為解決該地區(qū)居民及行人如廁難的問題，建議在回龍路和青龍路各修建一個公廁，解決群眾的實際問題。
8、在鎮(zhèn)xx屆一次、二次會議期間，協(xié)助鎮(zhèn)人民代表提出了關于白鶴苑安置房屋樓面漏稅問題、青龍苑轉(zhuǎn)非房居民健身器材問題，青龍路設立治安亭問題;把管片民警納入社區(qū)居委會副主任問題;把鎮(zhèn)城管職工費用納入鎮(zhèn)財政預算問題等等。
9、在閉會期間積極參加小組活動和主席團活動，從未缺席或遲到。主要參加視察重慶精益儀表有限公司、新旺族服飾有限公司、喜百年酒店、永輝超市和隆鑫集團等，還協(xié)助其他代表提出關于團結(jié)工業(yè)園精益儀表公司進廠路段修建減速帶、7.17水災后龍黃路泥土無人清運問題及南興路因修公路防護帶影響行人通行的問題。
三、強化服務意識，認真履行代表職責
一年多以來，我聯(lián)系選民，走訪選民，經(jīng)常與選民打交道，視老百姓如親人，總是笑臉相迎、笑臉相送。我在社區(qū)工作，也是與群眾打交道的工作，社區(qū)干部和代表的雙重身份相輔相承，社區(qū)成為我聯(lián)系群眾的重要平臺。很多群眾有事無事總喜歡到社區(qū)來和我說上幾句，對我非常信任。我經(jīng)常從群眾說的一些家常話中體會到一些深層次的東西，我總是把這些記到腦海中，有機會就詢問或向上反映。xx年年南岸區(qū)開展農(nóng)村新型合作醫(yī)療，把轉(zhuǎn)非人群納入到醫(yī)保中來，這本來是好事，但是我們在登記中發(fā)現(xiàn)16周歲以下的兒童不能納入到醫(yī)保中來，群眾對此意見很大，我積極向上級反映，最終納入進來，圓滿地解決了此事。
群眾的事情無小事，能給群眾辦的事情一定辦好，我在履職的過程中，有時候也遇到少部分群眾不理解的，我還是很細致地聽取他們的不同意見。超越權限的給群眾做好解釋并積極向上反映，得到群眾的理解和好評。我社區(qū)有1個70多歲的老人，一人獨居，經(jīng)常生病，生活十分困難。我們就主動聯(lián)系讓她和重慶精益儀表有限公司接成對子，同為區(qū)代表的陳總專門開會把照顧老人作為公司一項長期的工作固定堅持下來，每月由公司團干部按時給老人送300元的生活費，逢年過節(jié)及生日陳總都抽時間親自來看望她，使她非常感動。我想自己在履行代表的職責過程中，從來沒有考慮過自己。家里人有時候不理解，我都想自己也是苦過來的，能夠為別人做點事情也是好的。那么多雙眼睛在看著我，我怎么能懈怠不前呢。
四、履行代表職責中存在的不足和今后努力的方向
一年多以來，盡管在履行代表職責中做了一些事情，但是距離人民的要求和組織的要求尚有差距，存在一定的不足。由于自己的工作從一線退居到二線，很多事情自己也刻意地回避，給年輕人提供鍛煉和進步的機會。心態(tài)該上對自己也放松了許多，認為歲數(shù)大，學習新的東西就不是十分用功。一直想學習電腦，但是一直都沒有學習的動力。距離組織的要求也有很大的差距，看來人的思想并不年齡的問題，而是松和緊的問題。有時候?qū)σ恍o理取鬧的群眾也沒有辦法控制自己的情緒。在今后的工作中，我要克服不足，努力學習，提高自己的思想水平、政策水平，要重視履行自己的職責，充分利用時間，回訪選民，利用好代表之家這個平臺，和群眾連成一片，既要做一個忠實的傾聽者，也要做一個順暢的溝通者，急民所急、想民所想，收集民心、反映民意，與時俱進，我將永遠牢記自己的神圣職責，我將永遠不會忘記自己是一名普通的。
代表對工作報告的認識篇四
我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。
過去工作的回顧
近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，堅持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進辦學體制向縱深發(fā)展，20xx年3月我校由“××××”更名為“××××”，成功地實現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉(zhuǎn)型，這不僅順應了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機與活力。同時校級領導體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結(jié)一致，上下協(xié)作，內(nèi)抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學管理機制，學校辦學規(guī)模不斷膨脹，教學質(zhì)量穩(wěn)步上升，生源質(zhì)量逐年好轉(zhuǎn)，硬件建設標準化，育人環(huán)境優(yōu)質(zhì)化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學校的驗收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。
1、抓好教學環(huán)節(jié)。課堂教學是教育教學工作的重中之重。學校大力倡導向課堂45分鐘要質(zhì)量，課堂教學堅持“三講三不講”的原則，把“先學后教、當堂訓練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學始終。課堂教學要求精講到位，訓練有效，落實雙80%與分類分層教學的實施，同時抓好課后練習、作業(yè)布置與批改等教學環(huán)節(jié)，注重基礎知識的掌握與應用，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結(jié)、記錄，加深學生對所學知識的理解掌握。
2、充分發(fā)揮學科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學效益。
3、推行“導師制”教學辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學基礎教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學校實施“導師制”教學辦法，制定了因材施教、分類指導的措施，一是通過備課組教學質(zhì)量會診和補弱糾偏訓練的途徑解決；二是在獎懲政策上向?qū)W科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉(zhuǎn)化法，建立了學情檔案和學生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優(yōu)秀導師進行了表彰獎勵。
學校的教育教學成績有了長足的進步，三年來，在基礎差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，03年高考有177名同學跨入高等學府的大門， 04年達到247人，今年高考有426名同學進入高考錄取線；我們有不少同學考入全國名牌大學。如××考入北京大學，×××、×××考入南開大學，×××、××考入山東大學，×××考入山東科技大學，××被曲阜師范大學錄取，×××、×××、×××等9位被中國美術學院錄取，×××、×××、×××、×××四名同學被山東工藝美術學院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的×××、×××、×××等37名同學穩(wěn)居全市前百強，其中×××同學以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的×××、×××、×××、×××、×××等多名同學位居全市前茅。高一新生×××、×××、×××、×××、×××等多名同學以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學質(zhì)量，都昭示著我校教育教學所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。
教育教學質(zhì)量是學校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務精湛、素質(zhì)一流的教師隊伍，是學校能否取得良好的教育教學成績的根本保證。針對我?；A差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學經(jīng)驗不足、教師素質(zhì)高低不齊等特點，學校實施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風”為主要內(nèi)容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業(yè)奉獻的精神。學校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設的同時，學校還堅持不懈地抓教師業(yè)務素質(zhì)的整體提高，對教師提出在教學目標、課程、教學要求上，樹立正確的人才觀、目標觀、質(zhì)量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調(diào)研聽課學習。為了提高教師的教育教學、科研能力，要求教師每學年學習一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
學校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結(jié)對子，把老教師的好作風、好經(jīng)驗、好方法傳授給青年教師，讓有經(jīng)驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責、有任務”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學習、業(yè)務進修等。
幾年來，××××中學教師的業(yè)務素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，30多名教師榮獲“學科帶頭人”、“教學能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經(jīng)成為學校的教學骨干力量。
1、建立了一支素質(zhì)高、業(yè)務硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學校非常重視班主任隊伍建設。一是實行班主任集體備課制度，引導班主任學習交流班級管理先進經(jīng)驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結(jié)合，保證了班主任隊伍的戰(zhàn)斗力。
2、加強學生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學生勤奮、刻苦、扎實的良好學風，樹立“行為養(yǎng)成習慣、習慣形成品質(zhì)、品質(zhì)決定命運”的觀念，學校重新修訂了《××××中學學生一日常規(guī)》、《××××中學學生獎懲條例》、《學生信心教育和學習規(guī)范化管理實施方案》等學生管理制度，使之從起床到晚睡，從學習到休息，從紀律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
3、加強學生的學風教育。學校把重點放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實功夫，對學生的上課、作業(yè)、自習、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導下逐一落實。 通過反復檢查督促，學生初步養(yǎng)成了自學、自得、自育、自悟的學習習慣。
學生管理的處室和班主任年復一年，日復一日，從早操到晚休，對學生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風，井然有序、一絲不茍的學風已基本形成。
讓每個學生都得到成功的教育是我校的辦學理念；關注每一個家庭困難的學生，不讓一個學生因貧困而失學，是學校對社會做出的鄭重承諾；嚴愛相濟是我們的育人之道。學校實施“愛心”工程及獎學金計劃，每年發(fā)放獎學金和減免學費近19萬元，保障學生圓滿完成學業(yè)和健康發(fā)展。
學校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導處密切配合，組織教師根據(jù)本學科教學實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《××××中學教師繼續(xù)教育實施方案》及相關的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學規(guī)劃立項課題25項，國家級課題《×××××》已通過中國教育學會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學期又有兩個省級課題已呈報相關科研機構鑒定。本學年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學成績的提高起到了積極的推動作用。
培訓招生處認真落實工作計劃，廣開培訓渠道，三年內(nèi)為企事業(yè)單位培訓各類技術人員7500多人次，為當?shù)亟?jīng)濟建設服務，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經(jīng)過嚴格把關，錄取新生1200名，生源質(zhì)量有所提高。
隨著學校聲譽不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學條件急需改善。為適應不斷膨脹的辦學規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校,上學年新建了女生公寓樓，基本解決了學生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學校按照省規(guī)范化標準，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學需要。學校內(nèi)部設施齊全，配套設備一流，學生公寓、師生餐廳等按全市一流標準建設，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學硬件設施基本達到了省級i類標準，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學校驗收。這為學校的快速發(fā)展奠定了堅實的物質(zhì)基礎。
為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學校有關政策。黨政辦公室在做好協(xié)調(diào)工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日××》、《教育內(nèi)參》、××電視臺發(fā)表，進一步擴大了學校的對外影響。
安全是學校的頭等大事，學校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應急預案，并組織學生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。
一是確立“用事實說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標的方式，使之質(zhì)優(yōu)、價廉、物美；三是學校嚴格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復制度按標準收費，結(jié)算公示。
黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務，同時協(xié)調(diào)教職工之間、師生之間的關系，為學校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進作用。團委、學生會積極配合學校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務。學校實行行政、業(yè)務雙項督查，校務公開，增強了學校工作的透明度。
幾年來我們發(fā)揚了求實創(chuàng)新的精神，實行了內(nèi)涵發(fā)展的管理體制，實現(xiàn)了學校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學工作先進學?！薄ⅰ翱蒲泄ぷ飨冗M學?！?、“辦學效益先進單位”、“體育衛(wèi)生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的.廣泛贊譽。市委市政府、××教育局和我市教育局領導多次來校視察，對學校的變化給予了充分肯定，對學校的發(fā)展寄予了很大的希望。
1、生源問題。盡管隨著學校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步上升、辦學的社會影響不斷擴大，生源質(zhì)量有所提高，但是與其他同類學校相比還是存有一定的差距。
2、師資問題。近幾年隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學校在進行辦學體制、內(nèi)部管理體制改革的同時，辦學規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學思想新、干勁足，但教學經(jīng)驗缺乏，要想成為教學骨干，成為抓教學質(zhì)量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。
3、教學質(zhì)量問題。近幾年，學校教育教學質(zhì)量雖說有了長足的進步，但還未達到預期的效果。學生基礎差、薄弱科的存在，教師業(yè)務素質(zhì)參差不齊，教學缺乏經(jīng)驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學校教育教學質(zhì)量的提高。
新的形勢要求我們必須進一步以發(fā)展的眼光轉(zhuǎn)變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調(diào)動一切積極因素，提高辦學效益與水平，增強辦學活力。
一、提高生源質(zhì)量，打開我校招生工作的新局面。首先狠抓教學常規(guī)落實，提高教學質(zhì)量，打造名牌學校，以優(yōu)異的教學質(zhì)量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質(zhì)量；再次嚴把中考招生關，錄取優(yōu)秀學生，努力提高學校下步的生源質(zhì)量。
二、優(yōu)化教師隊伍，開創(chuàng)教師業(yè)務素質(zhì)新局面。
1、要不斷強化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結(jié)合第二批先進性教育活動的開展，引導廣大教職工發(fā)揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風行、精益求精的工作作風；牢固樹立危機意識、責任意識、服務意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。
2、要大力加強師德建設。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現(xiàn)出了許多師德標兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應該看到，在改革開放和市場經(jīng)濟條件下，師德建設面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導教師樹師德、鑄師魂，以“學為人師、行為世范”為基本準則，積極推進師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設新局面。
3、要努力提高教師業(yè)務素質(zhì)。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務素質(zhì)；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導教師走近名師、超越名師，進一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務。
三、繼續(xù)突出教學中心地位，開創(chuàng)教育教學工作新局面。
教學質(zhì)量是關系到學校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學校工作的生命線，是關系到學校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學質(zhì)量這個牛鼻子不放，以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；學校領導干部要繼續(xù)深入教學一線，坐下來與教師對話、與學生對話，針對教學過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學質(zhì)量的突破。
四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。
1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學中的真實問題進行“設計、改進、完善”，要基于教學，服務教學，要克服教學和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學緊密結(jié)合起來，要從學校的教學實際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
2、要真正落實學生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學生主體地位的落實。學生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學生發(fā)展的自主性，學生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學過程中我們有些教師沒有真正落實學生的主體地位，在教學中仍然過分強調(diào)“我講你聽”的教學方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導致了學生心理的壓抑和逆反心理的產(chǎn)生。因此在教學過程中必須堅持我們制定的教學原則。
五、實施特色興校，打造藝術名校。
藝術教學使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術教學，打造藝術教育名校。為使藝術教學上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設，加強藝術教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學生管理不放松，以科學的管理挖掘?qū)W生的藝術潛力；三是硬件建設繼續(xù)增加投入，新學年將啟動藝術樓建設。同時要加強對口升學的指導，使更多的學生接受高等教育。
六、加強人文關懷，構建和諧校園。
科學發(fā)展觀的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關注人自身發(fā)展的需要，促進人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解科學發(fā)展觀的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進學生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質(zhì)教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質(zhì)上多給予教師一些關懷，關注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質(zhì)量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經(jīng)配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質(zhì)待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調(diào)動教師的工作積極性，努力構建起和諧校園。
各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創(chuàng)新，我們堅信在上級的正確領導下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開××××教育教學工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
最后，祝大會圓滿成功！
20xx年10月13日
代表對工作報告的認識篇五
xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動新一輪經(jīng)濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結(jié)市工會二大以來的工作實踐和基本經(jīng)驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產(chǎn)生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結(jié)動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧
市工會第二次代表大會以來的五年，是工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結(jié)帶領廣大職工為推動經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經(jīng)審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了工運發(fā)展史上的新篇章。
一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業(yè)
一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加 “建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流” 為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術開發(fā)730項，總結(jié)職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質(zhì)提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介平民英雄、全國優(yōu)秀司法員、全國優(yōu)秀法官等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。
二、維權維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為
一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權。全市生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經(jīng)驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
二是依法維護職工經(jīng)濟權。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質(zhì)增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。
三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農(nóng)民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產(chǎn)知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產(chǎn)型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調(diào)研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。
四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調(diào)解庭，建立“訴調(diào)對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調(diào)解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農(nóng)民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農(nóng)民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下、北上為籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權系列活動。
三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現(xiàn)關懷
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內(nèi)容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結(jié)對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工63270人;發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內(nèi)容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農(nóng)民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。
四、強基固本，在加強工會自身建設中創(chuàng)先爭優(yōu)
一是工會機關作風轉(zhuǎn)變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建” 等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創(chuàng)新培訓機制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部720xx人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導廣大工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了xx市“”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經(jīng)費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查，全面推行工會經(jīng)費審查規(guī)范化建設工作，依法監(jiān)督和保障工會資產(chǎn)保值增值，較好地實現(xiàn)了工會經(jīng)費收、管、用的良性循環(huán);工運研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務全局工作中實現(xiàn)了同步發(fā)展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽?。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結(jié)果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結(jié)引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經(jīng)驗的結(jié)晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚。
五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
今后五年工作任務
今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰(zhàn)略部署，明確了新一輪發(fā)展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區(qū)，經(jīng)濟進入新常態(tài)，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要破解很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創(chuàng)新、敢于爭先，推動工運事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經(jīng)濟跨越發(fā)展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數(shù)達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質(zhì)。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。
——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發(fā)放金秋助學資金5000萬元，協(xié)助20xx0人次失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調(diào)解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結(jié)率達95%。
——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產(chǎn)型企業(yè)勞動保護合格工會達95 %。
——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
為確保實現(xiàn)上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢
一要切實領會系列重要講話精神實質(zhì)。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業(yè)不斷發(fā)展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯(lián)系實際，堅持學以致用，找準服務改革發(fā)展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經(jīng)驗。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規(guī)的制定、修改工作。強化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經(jīng)濟新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結(jié)合的方式，重點宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現(xiàn)中國夢的強烈共識。
二、建設創(chuàng)新型工會，把促進經(jīng)濟跨越發(fā)展作為第一要務
一要進一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經(jīng)濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達標競賽活動，建設職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍，在生態(tài)文明建設中勇?lián)厝巍?BR> 二要進一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。
三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任
一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
二要重抓推進和諧勞動關系創(chuàng)建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標責任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進單位，不斷推進創(chuàng)建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《**市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)《20xx》1號)為抓手，依托市協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內(nèi)容，建好協(xié)商隊伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學化、制度化、實效化發(fā)展。
四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責
一要強化職工勞動爭議調(diào)處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全完善調(diào)解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創(chuàng)新經(jīng)驗，繼續(xù)放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產(chǎn)知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿(mào)服務業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農(nóng)民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農(nóng)民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農(nóng)民工群體權益。
二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務窗口的規(guī)范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農(nóng)民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務機構的服務內(nèi)容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉(zhuǎn)變。
三要拓寬促進就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進再就業(yè)的工作重點，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機制。
六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標
一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織等重點領域農(nóng)民工入會集中行動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產(chǎn)業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機構設置、經(jīng)費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結(jié)推廣基層工會的創(chuàng)新經(jīng)驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
三要加強工會基礎保障建設。繼續(xù)完善工會經(jīng)費收繳辦法，推進工會經(jīng)費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內(nèi)容的財務規(guī)范化建設;加大對工會經(jīng)費的監(jiān)督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20xx]23號)精神，嚴格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經(jīng)費開支，確保工會經(jīng)費合理支出和工會資產(chǎn)保值增值;積極做好加強維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現(xiàn)新發(fā)展，團結(jié)動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
代表對工作報告的認識篇一
大家好!
經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。
11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全校“兩代會”籌備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
一、基層工會換屆
按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學校“兩代會”的順利召開奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團
選好代表是開好“兩代會”的關鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關于籌備召開天津醫(yī)科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協(xié)商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據(jù)有關規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經(jīng)費審查委員會設委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強。
四、廣泛征集提案
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實落實教代會職權的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關于天津醫(yī)科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學校事業(yè)發(fā)展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學校事業(yè)發(fā)展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權和參與權，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進的大會。
代表對工作報告的認識篇二
一、基本情況
黨工委現(xiàn)有直屬黨總支x個，支部x個，黨員x名。其中黨政機關支部xx個，事業(yè)單位支部xx個，公有制企業(yè)支部xx個;現(xiàn)有黨政機關在職黨員xx名、事業(yè)單位在職黨員xx名、企業(yè)在職黨員xx名、離退休、內(nèi)退黨員xx名、其它黨員49名;女黨員369名、少數(shù)民族黨員4名。
近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在縣直機關黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員干部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
二、主要做法
(一)堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內(nèi)容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員干部和入黨積極分子1200多人次。
(二)健全各項制度，規(guī)范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉(zhuǎn)移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，各基層黨總支、支部也結(jié)合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。
(三)扎實開展黨建活動，豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務于全縣中心工作，相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。
(四)健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象;二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作;三是注重培養(yǎng)隊伍。通過及時的調(diào)整充實，組織外出參觀學習，培養(yǎng)鍛煉了一批政治強、業(yè)務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。
三、存在問題與原因
我們黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
四、下步工作打算
1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。
2、要改進黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規(guī)劃和年度計劃。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。
3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，從各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)挖掘先進黨員的典型，總結(jié)典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取，為加快我縣全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。
代表對工作報告的認識篇三
非常榮幸能夠成為我們地區(qū)小組第一個述職的代表，同時也非常感謝鎮(zhèn)人大給我們代表提供這樣交流和學習的機會。
我于xx年年元月18日在南坪鎮(zhèn)白鶴苑-回龍灣選區(qū)當選為南岸區(qū)第xx屆區(qū)人民代表，此前我已經(jīng)連續(xù)多屆當選為南岸區(qū)人大代表，當選過重慶市人大代表和多屆南坪鎮(zhèn)人大代表。作為土生土長的老南坪人、老黨員，隨著城市的發(fā)展從村委會到社區(qū)居委會工作，不同的是工作層面和服務對象，相同的是責任感和內(nèi)心的熱情。此次能夠繼續(xù)得到廣大選民的支持和認可，我既感到十分榮幸，也深感責任重大，絲毫不敢有所懈怠。
在過去的一年多時間里，在各級領導的指導以及全體選民的大力支持下，依照人大代表的職責，切實開展了各項工作，下面我按照南岸區(qū)人事代表工委《關于開展區(qū)人大代表向選民述職活動的通知》的要求和南坪鎮(zhèn)地區(qū)人大代表小組的安排部署，把一年以來的代表履職情況向各位述職，如有不當之處敬請批評指正。
一、提高認識，不斷學習
年過花甲再次被選民選舉出來為人民代表，我感到責任高于榮譽。我是從農(nóng)村出生的泥腿干部，小時候由于家境貧寒不能繼續(xù)自己的學業(yè)，以致深以為憾。工作后我一直對自己要求很高，從不會因為一些小的成就而志得意滿。盡管之前我克服困難完成了大專學業(yè)，但是我認為學習是沒有止境的，就像這個時代的發(fā)展一樣，永遠是向前的，修己身才能養(yǎng)其形。只有不斷提高自身素養(yǎng)，才能與時俱進，才能提高自己的履職水平，才能更好地為選民服務。
學習是個長期的過程，是不斷豐富和自我提升的過程，通過學習，增強了我的代表意識，提高了參與管理國家事務的履職能力;熟悉履職程序，明確了自己的權力和義務;增強了參與管理國家事務的履職能力;增強全局意識，提高了編寫議案、意見和建議的能力和水平。深刻認識到人民代表作為人民選舉出來的各級人大組成人員，代表人民行使管理國家事務的權利。進一步發(fā)揮代表作用，是做好新形勢下人大工作的迫切需要，是堅持和完善人民代表大會制度的重要內(nèi)容，是提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。
進一步發(fā)揮代表作用，要求代表忠實地代表廣大人民的根本利益，依照憲法和法律賦予本級人大的各項職權，積極參加行使國家權力。認真學習宣傳《憲法》、《代表法》，利用各種機會向廣大選民宣傳《憲法》是我國的根本大法，人民代表制度是我國的根本的政治制度，人大代表的性質(zhì)就是人民當家作主的體現(xiàn)。密切聯(lián)系群眾，是代表履行職責的重要基礎。作為代表，就要從群眾中來，到群眾中去，牢固樹立群眾觀念和責任意識，一切從人民的利益出發(fā)，妥善處理本職與兼職的關系，深入群眾，體察民情，傾聽、了解和反映選民的意見和呼聲，保證選民的意志和利益通過國家機關得到充分表達和實現(xiàn)。我通過不斷認真學習，通過實踐來深刻理解《憲法》、《代表法》，學習使我感到自己心態(tài)變得更加年輕，讓人更易于接近和愿意接近，走到社區(qū)別人都認識我，都很親切地招呼我，學習讓我能夠更輕松地履行代表的職責，讓我樂在其中。
二、發(fā)揮代表作用，充分行使代表的權利
作為老代表，親眼目睹地區(qū)從農(nóng)村到城市的飛速發(fā)展，自己生活和工作的變化以及社會的變遷，我更加關注的是民生民愿。因此每一次代表大會我都會認真傾聽，把會議精神帶給廣大選民，讓廣大民眾感受政府的工作成績和各種惠民政策。我知道我每參加一次會議背后凝聚眾多選民群眾的重托和期望，使我非常珍惜每次參加大會和活動的機會，即使身體欠佳和工作繁忙，我都要堅持參加，生怕自己遺漏了有價值的東西，對不起自己的選民。
一年以來，我從未缺席第xx屆區(qū)人民代表大會一次、二次、三次會議，認真聽取和審議了《南岸區(qū)人民政府工作報告》、《財政預決算報告》等6個報告，積極發(fā)言。對選舉產(chǎn)生新一屆區(qū)政府班子成員，我也是從整個南岸區(qū)發(fā)展的需要很慎重對待自己莊嚴的一票。在人大閉會期間也積極參加區(qū)人大組織的各項活動，從不缺席。
1、解決農(nóng)轉(zhuǎn)非人員老有所養(yǎng)的問題。在xx年年初，向區(qū)有關職能部門提出了為解決農(nóng)轉(zhuǎn)非人員生活困難的建議，將儲蓄式養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為社保以提高農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的收入水平，提高生活質(zhì)量。區(qū)社保局對此給予答復，他們不能制定相關政策，但是他們會向市有關職能部門反映。目前農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險政策已經(jīng)出臺，現(xiàn)在進行初步登記，相信會有一個圓滿的結(jié)果。
2、解決社區(qū)干部待遇偏低的問題。在了解到全區(qū)社區(qū)干部工資福利這一情況后，于xx年年初向區(qū)有關部門提出提高居委會干部工資及福利待遇問題，得到區(qū)政府和民政局比較滿意的答復，從xx年年起，全區(qū)社區(qū)干部提高了工資和福利，參加了醫(yī)保和失業(yè)保險等。
3、解決回龍灣公路衛(wèi)生無人清掃問題。多年來回龍灣社區(qū)由于處于兩區(qū)交叉地帶十字路口及四南小學至喜百年酒店路段環(huán)境衛(wèi)生很差，長期無任何單位負責清掃和管理，附近群眾意見很大。此意見上呈后通過政府協(xié)調(diào)由四通公司負責派人清掃。群眾及四南小學師生對此十分滿意。
4、關于恢復原川江飯店(現(xiàn)回龍商務大廈)人行橫道線問題。原川江飯店(現(xiàn)回龍商務大廈)在學府大道改造前有人行橫道，能夠解決附近居民、飯店顧客以及四南小學師生安全通行。學府大道改造后不知什么原因就封閉了此人行橫道。由于四公里地下通道和110中學前的紅綠燈距離此處均有好幾百米，四南小學校1000多名師生、超市顧客、附近上萬的居民群眾出行十分不方便，不僅人車混流，而且由于橫穿公路還造成很多危險。建議交通部門綜合考慮此處行人便利，從關愛群眾生命安全出發(fā)，恢復人行橫道線或修建地下通道或天橋。今年初，人行橫道線和紅綠燈均已經(jīng)投入正常使用。
5、關于回龍灣農(nóng)貿(mào)市場長期未開業(yè)居民買菜難問題?；佚垶侈r(nóng)貿(mào)市場建成多年來一直未開門營業(yè)，周邊上萬居民買菜難?，F(xiàn)有一些商販自發(fā)在人行道上占道經(jīng)營，價格高影響交通和環(huán)境，群眾意見大，望區(qū)政府有關部門予以解決。
6、關于回龍路、青龍路交通混亂、人車混行的問題?；佚埪?、青龍路公路已修建多年，一直沒有劃定車行道線，沒有劃人行道線，更沒有安裝紅綠燈，加之公交始發(fā)站設立在回龍路和青龍路，長期人車混行，極不安全。
7、關于建議回龍路、青龍路修建公廁事宜。現(xiàn)回龍灣社區(qū)發(fā)展極快，現(xiàn)有住戶1萬多戶，從回龍路到青龍路近1平方公里范圍內(nèi)沒有一個公廁。為解決該地區(qū)居民及行人如廁難的問題，建議在回龍路和青龍路各修建一個公廁，解決群眾的實際問題。
8、在鎮(zhèn)xx屆一次、二次會議期間，協(xié)助鎮(zhèn)人民代表提出了關于白鶴苑安置房屋樓面漏稅問題、青龍苑轉(zhuǎn)非房居民健身器材問題，青龍路設立治安亭問題;把管片民警納入社區(qū)居委會副主任問題;把鎮(zhèn)城管職工費用納入鎮(zhèn)財政預算問題等等。
9、在閉會期間積極參加小組活動和主席團活動，從未缺席或遲到。主要參加視察重慶精益儀表有限公司、新旺族服飾有限公司、喜百年酒店、永輝超市和隆鑫集團等，還協(xié)助其他代表提出關于團結(jié)工業(yè)園精益儀表公司進廠路段修建減速帶、7.17水災后龍黃路泥土無人清運問題及南興路因修公路防護帶影響行人通行的問題。
三、強化服務意識，認真履行代表職責
一年多以來，我聯(lián)系選民，走訪選民，經(jīng)常與選民打交道，視老百姓如親人，總是笑臉相迎、笑臉相送。我在社區(qū)工作，也是與群眾打交道的工作，社區(qū)干部和代表的雙重身份相輔相承，社區(qū)成為我聯(lián)系群眾的重要平臺。很多群眾有事無事總喜歡到社區(qū)來和我說上幾句，對我非常信任。我經(jīng)常從群眾說的一些家常話中體會到一些深層次的東西，我總是把這些記到腦海中，有機會就詢問或向上反映。xx年年南岸區(qū)開展農(nóng)村新型合作醫(yī)療，把轉(zhuǎn)非人群納入到醫(yī)保中來，這本來是好事，但是我們在登記中發(fā)現(xiàn)16周歲以下的兒童不能納入到醫(yī)保中來，群眾對此意見很大，我積極向上級反映，最終納入進來，圓滿地解決了此事。
群眾的事情無小事，能給群眾辦的事情一定辦好，我在履職的過程中，有時候也遇到少部分群眾不理解的，我還是很細致地聽取他們的不同意見。超越權限的給群眾做好解釋并積極向上反映，得到群眾的理解和好評。我社區(qū)有1個70多歲的老人，一人獨居，經(jīng)常生病，生活十分困難。我們就主動聯(lián)系讓她和重慶精益儀表有限公司接成對子，同為區(qū)代表的陳總專門開會把照顧老人作為公司一項長期的工作固定堅持下來，每月由公司團干部按時給老人送300元的生活費，逢年過節(jié)及生日陳總都抽時間親自來看望她，使她非常感動。我想自己在履行代表的職責過程中，從來沒有考慮過自己。家里人有時候不理解，我都想自己也是苦過來的，能夠為別人做點事情也是好的。那么多雙眼睛在看著我，我怎么能懈怠不前呢。
四、履行代表職責中存在的不足和今后努力的方向
一年多以來，盡管在履行代表職責中做了一些事情，但是距離人民的要求和組織的要求尚有差距，存在一定的不足。由于自己的工作從一線退居到二線，很多事情自己也刻意地回避，給年輕人提供鍛煉和進步的機會。心態(tài)該上對自己也放松了許多，認為歲數(shù)大，學習新的東西就不是十分用功。一直想學習電腦，但是一直都沒有學習的動力。距離組織的要求也有很大的差距，看來人的思想并不年齡的問題，而是松和緊的問題。有時候?qū)σ恍o理取鬧的群眾也沒有辦法控制自己的情緒。在今后的工作中，我要克服不足，努力學習，提高自己的思想水平、政策水平，要重視履行自己的職責，充分利用時間，回訪選民，利用好代表之家這個平臺，和群眾連成一片，既要做一個忠實的傾聽者，也要做一個順暢的溝通者，急民所急、想民所想，收集民心、反映民意，與時俱進，我將永遠牢記自己的神圣職責，我將永遠不會忘記自己是一名普通的。
代表對工作報告的認識篇四
我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。
過去工作的回顧
近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，堅持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進辦學體制向縱深發(fā)展，20xx年3月我校由“××××”更名為“××××”，成功地實現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉(zhuǎn)型，這不僅順應了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機與活力。同時校級領導體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結(jié)一致，上下協(xié)作，內(nèi)抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學管理機制，學校辦學規(guī)模不斷膨脹，教學質(zhì)量穩(wěn)步上升，生源質(zhì)量逐年好轉(zhuǎn)，硬件建設標準化，育人環(huán)境優(yōu)質(zhì)化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學校的驗收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。
1、抓好教學環(huán)節(jié)。課堂教學是教育教學工作的重中之重。學校大力倡導向課堂45分鐘要質(zhì)量，課堂教學堅持“三講三不講”的原則，把“先學后教、當堂訓練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學始終。課堂教學要求精講到位，訓練有效，落實雙80%與分類分層教學的實施，同時抓好課后練習、作業(yè)布置與批改等教學環(huán)節(jié)，注重基礎知識的掌握與應用，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結(jié)、記錄，加深學生對所學知識的理解掌握。
2、充分發(fā)揮學科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學效益。
3、推行“導師制”教學辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學基礎教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學校實施“導師制”教學辦法，制定了因材施教、分類指導的措施，一是通過備課組教學質(zhì)量會診和補弱糾偏訓練的途徑解決；二是在獎懲政策上向?qū)W科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉(zhuǎn)化法，建立了學情檔案和學生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優(yōu)秀導師進行了表彰獎勵。
學校的教育教學成績有了長足的進步，三年來，在基礎差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，03年高考有177名同學跨入高等學府的大門， 04年達到247人，今年高考有426名同學進入高考錄取線；我們有不少同學考入全國名牌大學。如××考入北京大學，×××、×××考入南開大學，×××、××考入山東大學，×××考入山東科技大學，××被曲阜師范大學錄取，×××、×××、×××等9位被中國美術學院錄取，×××、×××、×××、×××四名同學被山東工藝美術學院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的×××、×××、×××等37名同學穩(wěn)居全市前百強，其中×××同學以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的×××、×××、×××、×××、×××等多名同學位居全市前茅。高一新生×××、×××、×××、×××、×××等多名同學以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學質(zhì)量，都昭示著我校教育教學所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。
教育教學質(zhì)量是學校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務精湛、素質(zhì)一流的教師隊伍，是學校能否取得良好的教育教學成績的根本保證。針對我?；A差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學經(jīng)驗不足、教師素質(zhì)高低不齊等特點，學校實施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風”為主要內(nèi)容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業(yè)奉獻的精神。學校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設的同時，學校還堅持不懈地抓教師業(yè)務素質(zhì)的整體提高，對教師提出在教學目標、課程、教學要求上，樹立正確的人才觀、目標觀、質(zhì)量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調(diào)研聽課學習。為了提高教師的教育教學、科研能力，要求教師每學年學習一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
學校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結(jié)對子，把老教師的好作風、好經(jīng)驗、好方法傳授給青年教師，讓有經(jīng)驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責、有任務”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學習、業(yè)務進修等。
幾年來，××××中學教師的業(yè)務素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，30多名教師榮獲“學科帶頭人”、“教學能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經(jīng)成為學校的教學骨干力量。
1、建立了一支素質(zhì)高、業(yè)務硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學校非常重視班主任隊伍建設。一是實行班主任集體備課制度，引導班主任學習交流班級管理先進經(jīng)驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結(jié)合，保證了班主任隊伍的戰(zhàn)斗力。
2、加強學生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學生勤奮、刻苦、扎實的良好學風，樹立“行為養(yǎng)成習慣、習慣形成品質(zhì)、品質(zhì)決定命運”的觀念，學校重新修訂了《××××中學學生一日常規(guī)》、《××××中學學生獎懲條例》、《學生信心教育和學習規(guī)范化管理實施方案》等學生管理制度，使之從起床到晚睡，從學習到休息，從紀律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
3、加強學生的學風教育。學校把重點放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實功夫，對學生的上課、作業(yè)、自習、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導下逐一落實。 通過反復檢查督促，學生初步養(yǎng)成了自學、自得、自育、自悟的學習習慣。
學生管理的處室和班主任年復一年，日復一日，從早操到晚休，對學生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風，井然有序、一絲不茍的學風已基本形成。
讓每個學生都得到成功的教育是我校的辦學理念；關注每一個家庭困難的學生，不讓一個學生因貧困而失學，是學校對社會做出的鄭重承諾；嚴愛相濟是我們的育人之道。學校實施“愛心”工程及獎學金計劃，每年發(fā)放獎學金和減免學費近19萬元，保障學生圓滿完成學業(yè)和健康發(fā)展。
學校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導處密切配合，組織教師根據(jù)本學科教學實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《××××中學教師繼續(xù)教育實施方案》及相關的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學規(guī)劃立項課題25項，國家級課題《×××××》已通過中國教育學會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學期又有兩個省級課題已呈報相關科研機構鑒定。本學年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學成績的提高起到了積極的推動作用。
培訓招生處認真落實工作計劃，廣開培訓渠道，三年內(nèi)為企事業(yè)單位培訓各類技術人員7500多人次，為當?shù)亟?jīng)濟建設服務，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經(jīng)過嚴格把關，錄取新生1200名，生源質(zhì)量有所提高。
隨著學校聲譽不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學條件急需改善。為適應不斷膨脹的辦學規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校,上學年新建了女生公寓樓，基本解決了學生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學校按照省規(guī)范化標準，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學需要。學校內(nèi)部設施齊全，配套設備一流，學生公寓、師生餐廳等按全市一流標準建設，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學硬件設施基本達到了省級i類標準，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學校驗收。這為學校的快速發(fā)展奠定了堅實的物質(zhì)基礎。
為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學校有關政策。黨政辦公室在做好協(xié)調(diào)工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日××》、《教育內(nèi)參》、××電視臺發(fā)表，進一步擴大了學校的對外影響。
安全是學校的頭等大事，學校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應急預案，并組織學生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。
一是確立“用事實說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標的方式，使之質(zhì)優(yōu)、價廉、物美；三是學校嚴格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復制度按標準收費，結(jié)算公示。
黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務，同時協(xié)調(diào)教職工之間、師生之間的關系，為學校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進作用。團委、學生會積極配合學校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務。學校實行行政、業(yè)務雙項督查，校務公開，增強了學校工作的透明度。
幾年來我們發(fā)揚了求實創(chuàng)新的精神，實行了內(nèi)涵發(fā)展的管理體制，實現(xiàn)了學校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學工作先進學?！薄ⅰ翱蒲泄ぷ飨冗M學?！?、“辦學效益先進單位”、“體育衛(wèi)生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的.廣泛贊譽。市委市政府、××教育局和我市教育局領導多次來校視察，對學校的變化給予了充分肯定，對學校的發(fā)展寄予了很大的希望。
1、生源問題。盡管隨著學校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步上升、辦學的社會影響不斷擴大，生源質(zhì)量有所提高，但是與其他同類學校相比還是存有一定的差距。
2、師資問題。近幾年隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學校在進行辦學體制、內(nèi)部管理體制改革的同時，辦學規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學思想新、干勁足，但教學經(jīng)驗缺乏，要想成為教學骨干，成為抓教學質(zhì)量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。
3、教學質(zhì)量問題。近幾年，學校教育教學質(zhì)量雖說有了長足的進步，但還未達到預期的效果。學生基礎差、薄弱科的存在，教師業(yè)務素質(zhì)參差不齊，教學缺乏經(jīng)驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學校教育教學質(zhì)量的提高。
新的形勢要求我們必須進一步以發(fā)展的眼光轉(zhuǎn)變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調(diào)動一切積極因素，提高辦學效益與水平，增強辦學活力。
一、提高生源質(zhì)量，打開我校招生工作的新局面。首先狠抓教學常規(guī)落實，提高教學質(zhì)量，打造名牌學校，以優(yōu)異的教學質(zhì)量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質(zhì)量；再次嚴把中考招生關，錄取優(yōu)秀學生，努力提高學校下步的生源質(zhì)量。
二、優(yōu)化教師隊伍，開創(chuàng)教師業(yè)務素質(zhì)新局面。
1、要不斷強化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結(jié)合第二批先進性教育活動的開展，引導廣大教職工發(fā)揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風行、精益求精的工作作風；牢固樹立危機意識、責任意識、服務意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。
2、要大力加強師德建設。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現(xiàn)出了許多師德標兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應該看到，在改革開放和市場經(jīng)濟條件下，師德建設面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導教師樹師德、鑄師魂，以“學為人師、行為世范”為基本準則，積極推進師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設新局面。
3、要努力提高教師業(yè)務素質(zhì)。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務素質(zhì)；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導教師走近名師、超越名師，進一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務。
三、繼續(xù)突出教學中心地位，開創(chuàng)教育教學工作新局面。
教學質(zhì)量是關系到學校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學校工作的生命線，是關系到學校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學質(zhì)量這個牛鼻子不放，以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；學校領導干部要繼續(xù)深入教學一線，坐下來與教師對話、與學生對話，針對教學過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學質(zhì)量的突破。
四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。
1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學中的真實問題進行“設計、改進、完善”，要基于教學，服務教學，要克服教學和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學緊密結(jié)合起來，要從學校的教學實際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
2、要真正落實學生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學生主體地位的落實。學生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學生發(fā)展的自主性，學生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學過程中我們有些教師沒有真正落實學生的主體地位，在教學中仍然過分強調(diào)“我講你聽”的教學方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導致了學生心理的壓抑和逆反心理的產(chǎn)生。因此在教學過程中必須堅持我們制定的教學原則。
五、實施特色興校，打造藝術名校。
藝術教學使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術教學，打造藝術教育名校。為使藝術教學上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設，加強藝術教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學生管理不放松，以科學的管理挖掘?qū)W生的藝術潛力；三是硬件建設繼續(xù)增加投入，新學年將啟動藝術樓建設。同時要加強對口升學的指導，使更多的學生接受高等教育。
六、加強人文關懷，構建和諧校園。
科學發(fā)展觀的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關注人自身發(fā)展的需要，促進人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解科學發(fā)展觀的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進學生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質(zhì)教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質(zhì)上多給予教師一些關懷，關注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質(zhì)量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經(jīng)配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質(zhì)待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調(diào)動教師的工作積極性，努力構建起和諧校園。
各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創(chuàng)新，我們堅信在上級的正確領導下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開××××教育教學工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
最后，祝大會圓滿成功！
20xx年10月13日
代表對工作報告的認識篇五
xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動新一輪經(jīng)濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結(jié)市工會二大以來的工作實踐和基本經(jīng)驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產(chǎn)生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結(jié)動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧
市工會第二次代表大會以來的五年，是工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結(jié)帶領廣大職工為推動經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經(jīng)審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了工運發(fā)展史上的新篇章。
一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業(yè)
一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加 “建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流” 為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術開發(fā)730項，總結(jié)職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質(zhì)提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介平民英雄、全國優(yōu)秀司法員、全國優(yōu)秀法官等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。
二、維權維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為
一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權。全市生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經(jīng)驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
二是依法維護職工經(jīng)濟權。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質(zhì)增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。
三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農(nóng)民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產(chǎn)知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產(chǎn)型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調(diào)研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。
四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調(diào)解庭，建立“訴調(diào)對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調(diào)解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農(nóng)民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農(nóng)民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下、北上為籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權系列活動。
三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現(xiàn)關懷
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內(nèi)容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結(jié)對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工63270人;發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內(nèi)容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農(nóng)民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。
四、強基固本，在加強工會自身建設中創(chuàng)先爭優(yōu)
一是工會機關作風轉(zhuǎn)變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建” 等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創(chuàng)新培訓機制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部720xx人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導廣大工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了xx市“”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經(jīng)費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查，全面推行工會經(jīng)費審查規(guī)范化建設工作，依法監(jiān)督和保障工會資產(chǎn)保值增值，較好地實現(xiàn)了工會經(jīng)費收、管、用的良性循環(huán);工運研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務全局工作中實現(xiàn)了同步發(fā)展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽?。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結(jié)果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結(jié)引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經(jīng)驗的結(jié)晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚。
五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
今后五年工作任務
今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰(zhàn)略部署，明確了新一輪發(fā)展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區(qū)，經(jīng)濟進入新常態(tài)，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要破解很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創(chuàng)新、敢于爭先，推動工運事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經(jīng)濟跨越發(fā)展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數(shù)達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質(zhì)。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。
——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發(fā)放金秋助學資金5000萬元，協(xié)助20xx0人次失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調(diào)解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結(jié)率達95%。
——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產(chǎn)型企業(yè)勞動保護合格工會達95 %。
——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
為確保實現(xiàn)上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢
一要切實領會系列重要講話精神實質(zhì)。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業(yè)不斷發(fā)展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯(lián)系實際，堅持學以致用，找準服務改革發(fā)展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經(jīng)驗。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規(guī)的制定、修改工作。強化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經(jīng)濟新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結(jié)合的方式，重點宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現(xiàn)中國夢的強烈共識。
二、建設創(chuàng)新型工會，把促進經(jīng)濟跨越發(fā)展作為第一要務
一要進一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經(jīng)濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達標競賽活動，建設職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍，在生態(tài)文明建設中勇?lián)厝巍?BR> 二要進一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。
三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任
一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
二要重抓推進和諧勞動關系創(chuàng)建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標責任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進單位，不斷推進創(chuàng)建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《**市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)《20xx》1號)為抓手，依托市協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內(nèi)容，建好協(xié)商隊伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學化、制度化、實效化發(fā)展。
四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責
一要強化職工勞動爭議調(diào)處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全完善調(diào)解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創(chuàng)新經(jīng)驗，繼續(xù)放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產(chǎn)知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿(mào)服務業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農(nóng)民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農(nóng)民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農(nóng)民工群體權益。
二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務窗口的規(guī)范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農(nóng)民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務機構的服務內(nèi)容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉(zhuǎn)變。
三要拓寬促進就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進再就業(yè)的工作重點，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機制。
六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標
一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織等重點領域農(nóng)民工入會集中行動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產(chǎn)業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機構設置、經(jīng)費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結(jié)推廣基層工會的創(chuàng)新經(jīng)驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
三要加強工會基礎保障建設。繼續(xù)完善工會經(jīng)費收繳辦法，推進工會經(jīng)費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內(nèi)容的財務規(guī)范化建設;加大對工會經(jīng)費的監(jiān)督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20xx]23號)精神，嚴格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經(jīng)費開支，確保工會經(jīng)費合理支出和工會資產(chǎn)保值增值;積極做好加強維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現(xiàn)新發(fā)展，團結(jié)動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!