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11.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（ ）。
A．人力資源供求平衡
B. 資源供大于求
C. 資源供小于求
D. 無法確定
12.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（ ）。
A．可以得到佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用
B．可能得到佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用
C．挑選佳人才，提高招聘工作效率
D．多角度觀察和全面了解
13.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ ）。
A．體
B．制
C．機
D．治
14.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A．5 個工作日
B．7 日內(nèi)
C．7 個工作日
D．10 日內(nèi)
15.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（ ）。
A．要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B．要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C．要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D．要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
16.經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ ）。
A．要素需求
B．引致需求
C．社會需求
D．經(jīng)濟需求
17.搞好勞動定員的核心是（ ）。
A. 保持先進合理的定員水平
B. 調(diào)動勞動者的積極性
C. 合理節(jié)約的使用勞動力
D. 貫徹按勞分配原則
18.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
19.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為（ ）。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
20.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點處的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
10-15 DBBBB
15-20 BABBB