2018南方航空校園招聘即將開始，大家是不是期待膚白貌美的空姐招聘呢?那么航空公司招聘空姐的標準是什么呢?下面就是無憂網(wǎng)為廣大空姐整理的招聘標準和招聘流程，歡迎大家前來參考。
【招聘標準】
【身體要求】
1、容貌較好、五官端正、身體健康;
2、身高要求各家公司的標準不同，通常都要求為160厘米以上，而大多數(shù)航空公司都將下限定為165厘米，上限定為172厘米，南航"空姐新人秀"的標準為165-175厘米。選手們可以根據(jù)自己的身體條件，選擇不同的航空公司報考。按照業(yè)內不成文的規(guī)定，空姐招收的體重標準值是在身高-110的標準上浮動，有的是正負浮動10%，有的則是浮動5%。
3、五官端正、牙齒潔白整齊，形象氣質佳，視力大多要求《C字表》*眼或矯正視力達到0.5以上，不過也有不一樣的，如川航，只要達到0.3即可，2007南航"空姐新人秀"要求《C字表》*眼視力達到0.1，矯正視力達至0.8即可;
4、面部、頸部、手部無明顯疤痕，膚色好，無久治不愈的皮膚病，如頭癬、濕疹、牛皮癬、慢性蕁麻疹等，無精神病史及癲癇病史，肝功能正常，無腎炎，傳染病及各類慢性疾病，無明顯內外八字步
【年齡】
目前，國內各航空公司對報考人員的年齡規(guī)定各有不同，基本上在18-24歲之間(不同的年齡層次與不同學歷相對應)。以2007年為例，只有南航、川航等少數(shù)航空公司將空姐的年齡上限放寬至25歲，這對許多選手來說，是一重大利好。
【學歷】
航空公司招空姐也有學歷要求。今年，大部分公司如國航、海航、川航等，都要求選手有大專以上學歷，而南航本著擴大范圍、廣納人才的原則，只要求選手有"高中或中專"以上學歷即可，這使得許多沒有獲得大專學歷，但本身素質優(yōu)秀的選手多了一個參選機會。
【戶口】
今年，大部分的航空公司是以本屆和上屆學生為招聘對象，無形中要求報考人員具有城鎮(zhèn)戶口，而南航"空姐新人秀"今年首度放開戶口限制，無論是在校學生還是己工作人士，只要符合要求的，都可以參賽，并且打破了農村戶口不能報考的規(guī)定，只要有能力，有夢想，農村女孩也可報考南航。
【婚姻】
由于民航服務的特殊性，大多數(shù)航空公司對于新報考空姐的人員都要求未婚。
【語言】
空姐是一項高端的服務職業(yè)，因此要求從業(yè)人員擁有良好的語言能力，并且掌握基本的英語會話。今年，東航、海航都要求報考人員擁有流利的外語使用能力。南航"空姐新人秀"為了擴大招考范圍，沒有對語言做明確規(guī)定，但是如果有出色的語言能力，便會成為一個加分砝碼，讓選手在比賽中擁有明顯優(yōu)勢。同時，今年南航"空姐新人秀"還在新疆賽區(qū)設置了一個"俄語、維語類"小語種賽區(qū)，專門招收小語種選手，并且身高可適當放寬至162厘米，這對于具有俄語、俄語特長的選手來說，無疑是一個佳報考去處。
【綜合素質】
大多時候要求考察選手是否擁有出色的親和力、團隊協(xié)作能力等。
【其它】
國內各航空公司招空姐，報考人員的年齡、身高、體重、學歷、婚姻狀況等是考查的基本條件，當這幾項都過關后，再進入體檢、筆試、面試、政審、培訓等環(huán)節(jié)。當上述各項都過關，才能成為一名正式的空姐。
【面試要求】
【面試前】
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
【面試時】
談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
【身體語言】
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
【切忌一些缺乏自信的小動作】
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。
【回答問題的態(tài)度】
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。
陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
【語調】
語調要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
【其它】
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
【筆試及招聘流程】
一、走進中國南方航空：
國資委直屬大型中央企業(yè)，亞洲大的航空公司，天合聯(lián)盟成員，擁有21家分子公司和基地，25個國內營業(yè)部，67個海外辦事處。
每天近2000個航班連接全球40多個國家和地區(qū)，2016年1.15億人次選擇我們，旅客運輸量亞洲第一、全球第四;全球第一家同時運營"空中巨無霸”A380和“夢想飛機”B787的航空公司，目前經(jīng)營客貨運輸機700余架，機隊規(guī)模亞洲第一，世界第四。
二、運行指揮系統(tǒng)：
南航運行指揮系統(tǒng)，英文縮寫SOC(System Operations Control)，是南航組織、實施飛行的協(xié)調與指揮中心，是每時每刻監(jiān)控航班運行，控制安全風險的重要部門，是確保航班安全、正常、集中、迅速處理不正常及緊急事件的決策、發(fā)布機構。
南航運行指揮系統(tǒng)在全國范圍內分布4大運行樞紐、21個運行指揮部;每天放行跟蹤2000多個航班、維護8000多條公司航路及機載導航數(shù)據(jù)庫。
南航運行指揮系統(tǒng)是中國民航界首家獨立制作計算機飛行計劃的單位，由于其卓越成績，率先獲得了“飛行鉆石安全獎”。
三、項目介紹：
為滿足飛行簽派業(yè)務擴展的需求，拓寬飛行簽派人才的招收和培養(yǎng)渠道，南方航空于2009年推出了 “夢起航”航務聯(lián)合培養(yǎng)項目。
本項目招收對象是指定院校的本科三年級的優(yōu)秀學生。通過南航面試的學生在大學四年級期間將赴南京航空航天大學學習簽派課程。完成學業(yè)后，由南京航空航空航天大學發(fā)放飛行簽派培訓結業(yè)證書，由原學校頒發(fā)學歷、學位證書并辦理畢業(yè)手續(xù)。學生順利畢業(yè)，成為南方航空正式員工。
四、招聘需求：
(一)招聘崗位：飛行簽派
工作地點：廣州、北京、上海、深圳、烏魯木齊、武漢、長沙、南寧、桂林、貴陽、重慶、珠海、西安、鄭州、?？凇⑷齺?、哈爾濱、長春、沈陽、大連、汕頭、南陽等地。
(二)工作職責：
1. 負責全公司所轄飛機及為其他航空公司所代理的航班制作飛行計劃、簽派放行、飛行監(jiān)控。
2. 負責公司航班飛行動態(tài)管理，履行組織、指揮、實施、協(xié)調的職責。
3. 負責專機、要客航班的組織和保障工作。
4. 負責機場分析、航路分析、燃油計劃和飛機性能監(jiān)控。
5. 負責導航數(shù)據(jù)庫的維護、更新和管理。
6. 負責公司機組人員的運行管理。
7. 負責公司運行品質分析與管理。
(三)招聘要求：
1. 院校要求：僅限華南理工大學、華中科技大學、四川大學、湖南大學
2. 學歷要求：2018屆全日制統(tǒng)招本科學歷應屆畢業(yè)生。
3. 專業(yè)要求：理工類專業(yè)，其中數(shù)學、計算機、自動化、信息類相關專業(yè)優(yōu)先。
4. 英語要求：國家大學英語四級(含以上)。
5. 其他要求：遵紀守法，認同南航企業(yè)文化，無違反校紀校規(guī)行為。
6. 為支持南航新疆、北京、深圳等分子公司的業(yè)務發(fā)展，上述生源地的應聘人員選擇回生源地工作的，同等條件下優(yōu)先錄用。
四、招聘流程：
交流會：5月4日19:00將于華南理工大學(五山校區(qū))33號樓330201
1.簡歷投遞
登陸南骯招聘網(wǎng)，根據(jù)應聘職類進行網(wǎng)上注朋并坡寫簡歷(以網(wǎng)上簡歷為準)。
宜講會現(xiàn)場接收紙質版簡歷，同時提交《中國南方航空股份有限公司校園招聘應聘申曲表》一份。
2.簡歷篩選
對應聘人員進行資格審核，篩選結果通過南航官方招聘網(wǎng)站(job.csair.com)公布。
3.筆試
包括行政能力測試和托業(yè)英語考試，筆試費用由南方骯空全額承擔。
4.面試
通過筆試人員將安排面試.面試含分組對坑扣多對一面試的形式
5.擬錄
面議畢吉束后，公司將綜合面試成績、工作志愿及指標情況進行擬錄。
6.體檢
安排擬錄人員參加體檢(具體時間、地點另行通知)。
【薪資待遇】
公司倡導“對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業(yè)務專心”的“南航人”文化，并在發(fā)展過程中逐步形成了與之一致的薪酬策略，即本著“合法、公平、高效、和諧”的原則，建立有一套以崗位價值為基礎、以勞動力市場價格為指導、以績效管理為核心、行業(yè)的薪酬分配制度。
【現(xiàn)行的薪酬待遇結構】
1、工資主要包括基本工資和績效工資兩部分。基本工資主要體現(xiàn)了重點崗位與一般崗位、核心崗位與非核心崗位之間的差異;績效工資與公司效益狀況及員工個人的工作績效表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)各單位考核后確定。此外，公司還專門針對不同的崗位類別制訂了不同的激勵機制。
2、保險和住房公積金公司按照當?shù)卣?guī)定的項目和比例，以工資性收入為基礎，依法為員工繳存了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險和住房公積金。公司還為員工建立了企業(yè)年金制度，為員工團購了人身意外傷害保險等商業(yè)險種。
3、福利按照國家和當?shù)卣南嚓P政策，根據(jù)公司自身實際情況為員工提供了包括年休假、探親假、婚假、喪假、女職工經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期假等在內的多種假期待遇。公司在2007年度被中央電視臺評選為佳雇主。
【招聘標準】
【身體要求】
1、容貌較好、五官端正、身體健康;
2、身高要求各家公司的標準不同，通常都要求為160厘米以上，而大多數(shù)航空公司都將下限定為165厘米，上限定為172厘米，南航"空姐新人秀"的標準為165-175厘米。選手們可以根據(jù)自己的身體條件，選擇不同的航空公司報考。按照業(yè)內不成文的規(guī)定，空姐招收的體重標準值是在身高-110的標準上浮動，有的是正負浮動10%，有的則是浮動5%。
3、五官端正、牙齒潔白整齊，形象氣質佳，視力大多要求《C字表》*眼或矯正視力達到0.5以上，不過也有不一樣的，如川航，只要達到0.3即可，2007南航"空姐新人秀"要求《C字表》*眼視力達到0.1，矯正視力達至0.8即可;
4、面部、頸部、手部無明顯疤痕，膚色好，無久治不愈的皮膚病，如頭癬、濕疹、牛皮癬、慢性蕁麻疹等，無精神病史及癲癇病史，肝功能正常，無腎炎，傳染病及各類慢性疾病，無明顯內外八字步
【年齡】
目前，國內各航空公司對報考人員的年齡規(guī)定各有不同，基本上在18-24歲之間(不同的年齡層次與不同學歷相對應)。以2007年為例，只有南航、川航等少數(shù)航空公司將空姐的年齡上限放寬至25歲，這對許多選手來說，是一重大利好。
【學歷】
航空公司招空姐也有學歷要求。今年，大部分公司如國航、海航、川航等，都要求選手有大專以上學歷，而南航本著擴大范圍、廣納人才的原則，只要求選手有"高中或中專"以上學歷即可，這使得許多沒有獲得大專學歷，但本身素質優(yōu)秀的選手多了一個參選機會。
【戶口】
今年，大部分的航空公司是以本屆和上屆學生為招聘對象，無形中要求報考人員具有城鎮(zhèn)戶口，而南航"空姐新人秀"今年首度放開戶口限制，無論是在校學生還是己工作人士，只要符合要求的，都可以參賽，并且打破了農村戶口不能報考的規(guī)定，只要有能力，有夢想，農村女孩也可報考南航。
【婚姻】
由于民航服務的特殊性，大多數(shù)航空公司對于新報考空姐的人員都要求未婚。
【語言】
空姐是一項高端的服務職業(yè)，因此要求從業(yè)人員擁有良好的語言能力，并且掌握基本的英語會話。今年，東航、海航都要求報考人員擁有流利的外語使用能力。南航"空姐新人秀"為了擴大招考范圍，沒有對語言做明確規(guī)定，但是如果有出色的語言能力，便會成為一個加分砝碼，讓選手在比賽中擁有明顯優(yōu)勢。同時，今年南航"空姐新人秀"還在新疆賽區(qū)設置了一個"俄語、維語類"小語種賽區(qū)，專門招收小語種選手，并且身高可適當放寬至162厘米，這對于具有俄語、俄語特長的選手來說，無疑是一個佳報考去處。
【綜合素質】
大多時候要求考察選手是否擁有出色的親和力、團隊協(xié)作能力等。
【其它】
國內各航空公司招空姐，報考人員的年齡、身高、體重、學歷、婚姻狀況等是考查的基本條件，當這幾項都過關后，再進入體檢、筆試、面試、政審、培訓等環(huán)節(jié)。當上述各項都過關，才能成為一名正式的空姐。
【面試要求】
【面試前】
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
【面試時】
談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
【身體語言】
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
【切忌一些缺乏自信的小動作】
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。
【回答問題的態(tài)度】
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。
陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
【語調】
語調要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
【其它】
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
【筆試及招聘流程】
一、走進中國南方航空：
國資委直屬大型中央企業(yè)，亞洲大的航空公司，天合聯(lián)盟成員，擁有21家分子公司和基地，25個國內營業(yè)部，67個海外辦事處。
每天近2000個航班連接全球40多個國家和地區(qū)，2016年1.15億人次選擇我們，旅客運輸量亞洲第一、全球第四;全球第一家同時運營"空中巨無霸”A380和“夢想飛機”B787的航空公司，目前經(jīng)營客貨運輸機700余架，機隊規(guī)模亞洲第一，世界第四。
二、運行指揮系統(tǒng)：
南航運行指揮系統(tǒng)，英文縮寫SOC(System Operations Control)，是南航組織、實施飛行的協(xié)調與指揮中心，是每時每刻監(jiān)控航班運行，控制安全風險的重要部門，是確保航班安全、正常、集中、迅速處理不正常及緊急事件的決策、發(fā)布機構。
南航運行指揮系統(tǒng)在全國范圍內分布4大運行樞紐、21個運行指揮部;每天放行跟蹤2000多個航班、維護8000多條公司航路及機載導航數(shù)據(jù)庫。
南航運行指揮系統(tǒng)是中國民航界首家獨立制作計算機飛行計劃的單位，由于其卓越成績，率先獲得了“飛行鉆石安全獎”。
三、項目介紹：
為滿足飛行簽派業(yè)務擴展的需求，拓寬飛行簽派人才的招收和培養(yǎng)渠道，南方航空于2009年推出了 “夢起航”航務聯(lián)合培養(yǎng)項目。
本項目招收對象是指定院校的本科三年級的優(yōu)秀學生。通過南航面試的學生在大學四年級期間將赴南京航空航天大學學習簽派課程。完成學業(yè)后，由南京航空航空航天大學發(fā)放飛行簽派培訓結業(yè)證書，由原學校頒發(fā)學歷、學位證書并辦理畢業(yè)手續(xù)。學生順利畢業(yè)，成為南方航空正式員工。
四、招聘需求：
(一)招聘崗位：飛行簽派
工作地點：廣州、北京、上海、深圳、烏魯木齊、武漢、長沙、南寧、桂林、貴陽、重慶、珠海、西安、鄭州、?？凇⑷齺?、哈爾濱、長春、沈陽、大連、汕頭、南陽等地。
(二)工作職責：
1. 負責全公司所轄飛機及為其他航空公司所代理的航班制作飛行計劃、簽派放行、飛行監(jiān)控。
2. 負責公司航班飛行動態(tài)管理，履行組織、指揮、實施、協(xié)調的職責。
3. 負責專機、要客航班的組織和保障工作。
4. 負責機場分析、航路分析、燃油計劃和飛機性能監(jiān)控。
5. 負責導航數(shù)據(jù)庫的維護、更新和管理。
6. 負責公司機組人員的運行管理。
7. 負責公司運行品質分析與管理。
(三)招聘要求：
1. 院校要求：僅限華南理工大學、華中科技大學、四川大學、湖南大學
2. 學歷要求：2018屆全日制統(tǒng)招本科學歷應屆畢業(yè)生。
3. 專業(yè)要求：理工類專業(yè)，其中數(shù)學、計算機、自動化、信息類相關專業(yè)優(yōu)先。
4. 英語要求：國家大學英語四級(含以上)。
5. 其他要求：遵紀守法，認同南航企業(yè)文化，無違反校紀校規(guī)行為。
6. 為支持南航新疆、北京、深圳等分子公司的業(yè)務發(fā)展，上述生源地的應聘人員選擇回生源地工作的，同等條件下優(yōu)先錄用。
四、招聘流程：
交流會：5月4日19:00將于華南理工大學(五山校區(qū))33號樓330201
1.簡歷投遞
登陸南骯招聘網(wǎng)，根據(jù)應聘職類進行網(wǎng)上注朋并坡寫簡歷(以網(wǎng)上簡歷為準)。
宜講會現(xiàn)場接收紙質版簡歷，同時提交《中國南方航空股份有限公司校園招聘應聘申曲表》一份。
2.簡歷篩選
對應聘人員進行資格審核，篩選結果通過南航官方招聘網(wǎng)站(job.csair.com)公布。
3.筆試
包括行政能力測試和托業(yè)英語考試，筆試費用由南方骯空全額承擔。
4.面試
通過筆試人員將安排面試.面試含分組對坑扣多對一面試的形式
5.擬錄
面議畢吉束后，公司將綜合面試成績、工作志愿及指標情況進行擬錄。
6.體檢
安排擬錄人員參加體檢(具體時間、地點另行通知)。
【薪資待遇】
公司倡導“對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業(yè)務專心”的“南航人”文化，并在發(fā)展過程中逐步形成了與之一致的薪酬策略，即本著“合法、公平、高效、和諧”的原則，建立有一套以崗位價值為基礎、以勞動力市場價格為指導、以績效管理為核心、行業(yè)的薪酬分配制度。
【現(xiàn)行的薪酬待遇結構】
1、工資主要包括基本工資和績效工資兩部分。基本工資主要體現(xiàn)了重點崗位與一般崗位、核心崗位與非核心崗位之間的差異;績效工資與公司效益狀況及員工個人的工作績效表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)各單位考核后確定。此外，公司還專門針對不同的崗位類別制訂了不同的激勵機制。
2、保險和住房公積金公司按照當?shù)卣?guī)定的項目和比例，以工資性收入為基礎，依法為員工繳存了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險和住房公積金。公司還為員工建立了企業(yè)年金制度，為員工團購了人身意外傷害保險等商業(yè)險種。
3、福利按照國家和當?shù)卣南嚓P政策，根據(jù)公司自身實際情況為員工提供了包括年休假、探親假、婚假、喪假、女職工經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期假等在內的多種假期待遇。公司在2007年度被中央電視臺評選為佳雇主。