我國有126萬個事業(yè)單位，共有3000多萬正式職工，其中教育和醫(yī)療衛(wèi)生占大頭。事業(yè)單位最新改革消息稱，今后的事業(yè)單位招聘將會從固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，同時逐步提高基本工資占工資收入的比重。加強聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘制度，用來實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變?；竟べY標準將會進行定期調(diào)整，逐步提高。合同工增加，編制人員減少，基本工資逐步提高，合同工的工資待遇將會怎么變化？
事業(yè)單位將推行績效工資，針對公立醫(yī)院制定薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。
事業(yè)單位編制人員和合同工一直都是采取同工同酬的方式進行，但是很多合同工反應(yīng)實際收到的工資待遇不一樣。這并不是因為他們沒有享受到同工同酬的待遇，而是因為編制人員有各種補貼，但是合同工沒有，所以實際收入有一定的差距。拿城鄉(xiāng)中小學(xué)編制為例，今后的中小學(xué)編制需要嚴格控制總量，嚴格控制機構(gòu)編制和本屆政府財政供養(yǎng)人員只減不增有關(guān)精神。事業(yè)單位人才需要一直都是在增加，但是今后編制人員采取只減不增的方式，就意味著事業(yè)單位合同工將持續(xù)增加。
事業(yè)單位合同工今后將會增加，但是相應(yīng)的事業(yè)單位基本工資標準將會進行定期調(diào)整，逐步增加其占總工資的比重，也就意味著事業(yè)單位基本工資提高。同時也意味著事業(yè)單位合同工的工資待遇提高，而且事業(yè)單位將逐步推行績效工資，合同工的工資還愁不能提升嗎？