二、多項(xiàng)選擇
1．關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是（）
A薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C在寬泛式薪酬等級(jí)類型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
2．在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A專業(yè)性B政府
C企業(yè)的D商業(yè)性
E正式的
3．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）
A對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力B對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C對(duì)內(nèi)具有公正性D對(duì)外具有公正性
E對(duì)員工具有激勵(lì)性
4．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來確定的
A企業(yè)支付能力B企業(yè)人數(shù)
C績(jī)效考核情況D員工年齡結(jié)構(gòu)
E人員流動(dòng)狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（）
A加班加點(diǎn)津貼B特殊情況下支付的工資
C合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
E離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
6．關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說法，不正確的是（）
A薪酬等級(jí)較多B薪酬等級(jí)較少
C薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7．企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇（）
A其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)
D本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（）
A薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)B薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C固定薪酬設(shè)計(jì)D浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E福利設(shè)計(jì)
9．分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。
A比較成熟B等級(jí)型
C規(guī)模很小D業(yè)務(wù)靈活
E操作方便
10．關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說法是（）
A在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
D在直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）
A員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)B員工曲解了企業(yè)的意圖
C報(bào)酬要素的選取不合理D員工擔(dān)心利益受影響
E宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有（）
A分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)B直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)D寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
E平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）
A固定薪酬B浮動(dòng)薪酬
C特殊津貼D技能薪酬
E職務(wù)職能薪酬
14．關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是（）
A福利一般是低差異高剛性的B工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15．制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有（）
A科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C通過市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)
A各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的B高新技術(shù)
C組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的D企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的
17．寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織
A不成熟B等級(jí)較多
C組織結(jié)構(gòu)比較陡峭D業(yè)務(wù)靈活
E崗位比較多
18．社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（）
A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)
E生育保險(xiǎn)
19．（）屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。
A員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平
D企業(yè)的財(cái)力狀況
E薪酬預(yù)測(cè)
20．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）
A以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E組合薪酬結(jié)構(gòu)
21．企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）
A合理控制人工成本B吸引人才
C激勵(lì)員工D獲取更大效益
E留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）
A薪酬分配政策B工資標(biāo)準(zhǔn)
C薪酬要素D薪酬等級(jí)及級(jí)差
E福利比例
23．薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（）
A崗位分析與評(píng)價(jià)B薪酬調(diào)查
C福利政策D人工成本核算
E工資標(biāo)準(zhǔn)
24．薪酬調(diào)整的主要類型有（）
Ａ 工資定級(jí)性調(diào)整 ?。隆∥飪r(jià)性調(diào)整
Ｃ 工齡性調(diào)整 ?。摹—?jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
Ｅ 考核性調(diào)整
25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（）
A企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C企業(yè)人工成本總額D企業(yè)利潤(rùn)總額
E企業(yè)銷售收入
26．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括（）
A銷售收入與人工費(fèi)用率B勞動(dòng)分配率
C企業(yè)利潤(rùn)率D企業(yè)增加值
E企業(yè)人工成本
27．企業(yè)人工成本總額包括（）
A社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B福利費(fèi)用
C住房費(fèi)用D從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
E企業(yè)人工成本
28．（ ）是養(yǎng)老金的支付形式。
Ａ 一次性支付 ?。隆《ㄆ谥Ц?BR> Ｃ 分季度支付 Ｄ 一次性支付與定期支付相結(jié)合
Ｅ 年度支付
1．關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是（）
A薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C在寬泛式薪酬等級(jí)類型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
2．在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A專業(yè)性B政府
C企業(yè)的D商業(yè)性
E正式的
3．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）
A對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力B對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C對(duì)內(nèi)具有公正性D對(duì)外具有公正性
E對(duì)員工具有激勵(lì)性
4．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來確定的
A企業(yè)支付能力B企業(yè)人數(shù)
C績(jī)效考核情況D員工年齡結(jié)構(gòu)
E人員流動(dòng)狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（）
A加班加點(diǎn)津貼B特殊情況下支付的工資
C合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
E離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
6．關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說法，不正確的是（）
A薪酬等級(jí)較多B薪酬等級(jí)較少
C薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7．企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇（）
A其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)
D本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（）
A薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)B薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C固定薪酬設(shè)計(jì)D浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E福利設(shè)計(jì)
9．分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。
A比較成熟B等級(jí)型
C規(guī)模很小D業(yè)務(wù)靈活
E操作方便
10．關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說法是（）
A在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
D在直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）
A員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)B員工曲解了企業(yè)的意圖
C報(bào)酬要素的選取不合理D員工擔(dān)心利益受影響
E宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有（）
A分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)B直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)D寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
E平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）
A固定薪酬B浮動(dòng)薪酬
C特殊津貼D技能薪酬
E職務(wù)職能薪酬
14．關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是（）
A福利一般是低差異高剛性的B工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15．制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有（）
A科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C通過市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)
A各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的B高新技術(shù)
C組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的D企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的
17．寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織
A不成熟B等級(jí)較多
C組織結(jié)構(gòu)比較陡峭D業(yè)務(wù)靈活
E崗位比較多
18．社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（）
A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)
E生育保險(xiǎn)
19．（）屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。
A員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平
D企業(yè)的財(cái)力狀況
E薪酬預(yù)測(cè)
20．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）
A以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E組合薪酬結(jié)構(gòu)
21．企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）
A合理控制人工成本B吸引人才
C激勵(lì)員工D獲取更大效益
E留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（）
A薪酬分配政策B工資標(biāo)準(zhǔn)
C薪酬要素D薪酬等級(jí)及級(jí)差
E福利比例
23．薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（）
A崗位分析與評(píng)價(jià)B薪酬調(diào)查
C福利政策D人工成本核算
E工資標(biāo)準(zhǔn)
24．薪酬調(diào)整的主要類型有（）
Ａ 工資定級(jí)性調(diào)整 ?。隆∥飪r(jià)性調(diào)整
Ｃ 工齡性調(diào)整 ?。摹—?jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
Ｅ 考核性調(diào)整
25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（）
A企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C企業(yè)人工成本總額D企業(yè)利潤(rùn)總額
E企業(yè)銷售收入
26．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括（）
A銷售收入與人工費(fèi)用率B勞動(dòng)分配率
C企業(yè)利潤(rùn)率D企業(yè)增加值
E企業(yè)人工成本
27．企業(yè)人工成本總額包括（）
A社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B福利費(fèi)用
C住房費(fèi)用D從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
E企業(yè)人工成本
28．（ ）是養(yǎng)老金的支付形式。
Ａ 一次性支付 ?。隆《ㄆ谥Ц?BR> Ｃ 分季度支付 Ｄ 一次性支付與定期支付相結(jié)合
Ｅ 年度支付