1.按性別構成分類。在不同行業(yè)不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環(huán)境 較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。
2.按年齡構成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。
3.按學歷結構分類。員工的學歷可體現在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現在員工受教育的年限上。
4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據員工的職業(yè)技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。
5.按專業(yè)構成分類。即根據員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。
6.按職業(yè)類別分類。即根據員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如管理人員、技術人員、業(yè)務人員、服務人員等。
2.按年齡構成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。
3.按學歷結構分類。員工的學歷可體現在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現在員工受教育的年限上。
4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據員工的職業(yè)技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。
5.按專業(yè)構成分類。即根據員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。
6.按職業(yè)類別分類。即根據員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如管理人員、技術人員、業(yè)務人員、服務人員等。