為了大家能夠更好地備考2017年人力資源管理師二級等級考試，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級考試多選試題及答案，希望對大家有幫助!
多項選擇題
26由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評的方法可以分為( )。
A.品質(zhì)導向型
B.目標導向型
C.行為導向型
D.過程導向型
E.結(jié)果導向型
參考答案：A, C, E
27抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于( )。
A.提高資料時效性
B.可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量
C.能推斷出比較準確的全面資料
D.具有較高的科學性
E.可以取得被研究事物總體的全面情況
參考答案：A, C, D
28編制定員標準的原則有( )。
A.依據(jù)科學B.方法先進C.計算統(tǒng)一D.形式簡化E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
參考答案：A, B, C, D, E
29企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在( )企業(yè)中比較常見。
A.成熟的
B.等級型
C.業(yè)務靈活性強的
D.小型的
E.業(yè)務比較單一的
參考答案：A, B
30下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。
A.FJA法對每項任務都要求作詳細分析
B.FJA法對培訓的績效評估非常有用
C.FJA法進行工作分析撰寫簡單
D.FJA法并不紀錄有關工作背景的信息
E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想
參考答案：A, B, D, E
31與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關的組織信息是( )
A.人事面談資料
B.綜合評價結(jié)果
C.人力資源管理活動
D.獎賞升遷制度
參考答案：C, D
32訂立集體合同應當遵循的原則是( )。
A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定
參考答案：A, B, C, D, E
33下列符合當量量化的描述是( )。
A.當量量化實際上是近似的等值技術(shù)
B.選擇一中介變量.對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
參考答案：A, B, E
34企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源費用規(guī)劃
C.組織規(guī)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.人員規(guī)劃
參考答案：A, B, C, E
35招聘策略主要有( )
A.計劃策略B.人員策略C.地點策略D.時間策略E.方法策略
參考答案：A, B, C, D
36崗位薪點工資制的確定包括( )。
A.薪點數(shù)的確定
B.薪點值的確定
C.個人薪點的確定
D.加分薪點數(shù)
E.崗位薪點的確定
參考答案：A, B
37管理技能的開發(fā)模式有( )。
A.敏感性訓練
B.角色扮演
C.決策模擬訓練
D.決策競賽
E.輪流任職計劃
參考答案：A, B, C, D, E
38在其它生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為( )階段。
A.P遞減
B.p遞增
C.總產(chǎn)量絕對減少
D.總產(chǎn)量絕對增加
E.總產(chǎn)量不變
參考答案：A, B, C
39下列屬于選拔性測評特點的是( )。
A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
參考答案：A, B, C, D, E
40崗外培訓技術(shù)包括( )。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
參考答案：A, B, C, D
41集體合同的協(xié)商一般有( )等步驟。
A.要約和B.協(xié)商準備C.討論D.審議E.簽字
參考答案：B, C, D, E
42心理測驗按測驗的方式可分為( )。
A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗
參考答案：B, C, D, E
43常用的組織結(jié)構(gòu)類型有( )三種形式.
A.行政層次式組織形式
B.學習型組織形式
C.按職能分的組織形式
D.矩陣組織形式
參考答案：A, C, D
44( )屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.企業(yè)文化E.文化法律
參考答案：A, B, C, E
45我國的企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括( )等大類。
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程
B.礦山安全技術(shù)規(guī)程
C.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
D.野外作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程
E.特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程
參考答案：A, B, C
多項選擇題
26由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評的方法可以分為( )。
A.品質(zhì)導向型
B.目標導向型
C.行為導向型
D.過程導向型
E.結(jié)果導向型
參考答案：A, C, E
27抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于( )。
A.提高資料時效性
B.可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量
C.能推斷出比較準確的全面資料
D.具有較高的科學性
E.可以取得被研究事物總體的全面情況
參考答案：A, C, D
28編制定員標準的原則有( )。
A.依據(jù)科學B.方法先進C.計算統(tǒng)一D.形式簡化E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
參考答案：A, B, C, D, E
29企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在( )企業(yè)中比較常見。
A.成熟的
B.等級型
C.業(yè)務靈活性強的
D.小型的
E.業(yè)務比較單一的
參考答案：A, B
30下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。
A.FJA法對每項任務都要求作詳細分析
B.FJA法對培訓的績效評估非常有用
C.FJA法進行工作分析撰寫簡單
D.FJA法并不紀錄有關工作背景的信息
E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想
參考答案：A, B, D, E
31與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關的組織信息是( )
A.人事面談資料
B.綜合評價結(jié)果
C.人力資源管理活動
D.獎賞升遷制度
參考答案：C, D
32訂立集體合同應當遵循的原則是( )。
A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定
參考答案：A, B, C, D, E
33下列符合當量量化的描述是( )。
A.當量量化實際上是近似的等值技術(shù)
B.選擇一中介變量.對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
參考答案：A, B, E
34企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源費用規(guī)劃
C.組織規(guī)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.人員規(guī)劃
參考答案：A, B, C, E
35招聘策略主要有( )
A.計劃策略B.人員策略C.地點策略D.時間策略E.方法策略
參考答案：A, B, C, D
36崗位薪點工資制的確定包括( )。
A.薪點數(shù)的確定
B.薪點值的確定
C.個人薪點的確定
D.加分薪點數(shù)
E.崗位薪點的確定
參考答案：A, B
37管理技能的開發(fā)模式有( )。
A.敏感性訓練
B.角色扮演
C.決策模擬訓練
D.決策競賽
E.輪流任職計劃
參考答案：A, B, C, D, E
38在其它生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為( )階段。
A.P遞減
B.p遞增
C.總產(chǎn)量絕對減少
D.總產(chǎn)量絕對增加
E.總產(chǎn)量不變
參考答案：A, B, C
39下列屬于選拔性測評特點的是( )。
A.強調(diào)區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
參考答案：A, B, C, D, E
40崗外培訓技術(shù)包括( )。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
參考答案：A, B, C, D
41集體合同的協(xié)商一般有( )等步驟。
A.要約和B.協(xié)商準備C.討論D.審議E.簽字
參考答案：B, C, D, E
42心理測驗按測驗的方式可分為( )。
A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗
參考答案：B, C, D, E
43常用的組織結(jié)構(gòu)類型有( )三種形式.
A.行政層次式組織形式
B.學習型組織形式
C.按職能分的組織形式
D.矩陣組織形式
參考答案：A, C, D
44( )屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.企業(yè)文化E.文化法律
參考答案：A, B, C, E
45我國的企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括( )等大類。
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程
B.礦山安全技術(shù)規(guī)程
C.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
D.野外作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程
E.特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程
參考答案：A, B, C