為了大家能夠更好地備考人力資源管理師，今天特意為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級知識考點，希望對大家有幫助!
效用化
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到限度的滿足。企業(yè)追求的目標是利潤的化。這里不對“利潤”做純經(jīng)濟學的分析，而僅指把利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。利潤化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。利潤化不過是效用化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。
效用化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用化的目標，而是說主體的行為可以用效用化的觀點加以分析和預測。
效用化
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到限度的滿足。企業(yè)追求的目標是利潤的化。這里不對“利潤”做純經(jīng)濟學的分析，而僅指把利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。利潤化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。利潤化不過是效用化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。
效用化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用化的目標，而是說主體的行為可以用效用化的觀點加以分析和預測。