日前，筆者從市人社局獲悉，2016年度全市事業(yè)單位工作人員有17562人次辦理了崗位異動，其中市直2131人次。在崗位異動的人員中，有9572人因崗位變化(其中1754名管理崗位人員發(fā)生職務(wù)變動、7818名專技崗位人員專技職務(wù)等級發(fā)生變動)，兌現(xiàn)了相應(yīng)的崗位工資，實現(xiàn)崗變薪變。這標(biāo)志著我市事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整管理平穩(wěn)運(yùn)行。
2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》明確，國家建立事業(yè)單位崗位管理制度。我市市縣兩級人社部門根據(jù)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法》，積極推行事業(yè)單位崗位異動管理，對事業(yè)單位人員崗位實施動態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位人員崗位類別和崗位等級發(fā)生變化的，即因退休退職、調(diào)出、辭職辭退、辭聘解聘、在職死亡等造成崗位空缺的;通過調(diào)入、政策性安置、公開招聘等途徑新增人員的;職務(wù)變動、職稱晉升的均辦理崗位異動審批相關(guān)業(yè)務(wù)。
省市有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，是事業(yè)單位開展相關(guān)人事業(yè)務(wù)工作的前提。對不按國家和省規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整的事業(yè)單位，不予確定崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接負(fù)責(zé)人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。