近日，人社部發(fā)布關(guān)于深入學習貫徹全國衛(wèi)生與健康大會精神的通知，再次提出要以知識價值為導向，加快建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，調(diào)動醫(yī)務人員積極性創(chuàng)造性。
通知指出，要充分考慮醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長、職業(yè)風險高、技術(shù)難度大、責任擔當重等特點，尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出，合理提高醫(yī)務人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績效工資總量內(nèi)合理提高人員獎勵水平。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要合理確定編外人員工資待遇，逐步實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。要以知識價值為導向，加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，國家將選擇部分城市試點，有關(guān)地方要積極參與。要深化醫(yī)療行業(yè)人事制度改革，探索公立醫(yī)院創(chuàng)新編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法。研究合理設置醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高級崗位比例的具體辦法，拓寬醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展空間。要完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點的聘用制度和公開招聘制度。
實際上，今年以來，中央各部門及領導官員已多次就醫(yī)生薪酬問題發(fā)表講話做出指示，醫(yī)務人員薪酬制度改革已經(jīng)逐步提上日程。
新任醫(yī)改辦主任：醫(yī)務人員薪酬改革的步子可以再大一點
近日，新上任的國家衛(wèi)計委副主任、國務院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時，透露的醫(yī)務人員薪酬制度改革方向令人振奮。
王賀勝表示，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風險高，技術(shù)難度大，責任擔當重。調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國，醫(yī)務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫(yī)務人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得薪酬制度。
并傳達了XXX在全國衛(wèi)生與健康大會上的相關(guān)講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力?！?BR> 衛(wèi)計委主任李斌：醫(yī)生薪酬制度改革今年出臺
全國人大代表、國家衛(wèi)生計生委主任李斌在今年兩會期間披露，薪酬制度改革文件計劃在今年出臺，“今后不能把個人的收入和科室的收入、醫(yī)院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)的難易的含量，考核服務的質(zhì)量和態(tài)度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時推行目標年薪制，使醫(yī)生對收入有一個穩(wěn)定的預期，有一個穩(wěn)定的薪酬的目標。
衛(wèi)計委體改司司長：編制內(nèi)外薪酬等各方面同待遇
國家衛(wèi)計委體改司司長梁萬年表示，針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實際情況。對編制內(nèi)和編制外的人員，還將研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。
“除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術(shù)地位在其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇，”梁萬年如是稱。
衛(wèi)計委副主任：績效工資向產(chǎn)科傾斜
據(jù)新華社報道，9月27日，國家衛(wèi)計委副主任馬曉偉在加強生育全程基本醫(yī)療保健服務電視電話會議中指出，全面兩孩政策實施半年來，生育需求快速增長，優(yōu)質(zhì)資源供給不足，專業(yè)技術(shù)人員短缺，孕產(chǎn)婦死亡率有升高趨勢，婦幼健康服務的數(shù)量、質(zhì)量和服務資源面臨新的挑戰(zhàn)。
為此，他強調(diào)，要從供給側(cè)發(fā)力，盡快配齊資源，滿足群眾需求。同時，要加強人才培養(yǎng)，力爭“十三五”時期增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名，在績效工資內(nèi)部分配等方面對產(chǎn)科醫(yī)師、助產(chǎn)士、護士等給予傾斜。
上海市衛(wèi)計委：建立符合社區(qū)行業(yè)特點的薪酬體系
解放日報報道，9月22日，上海市人大常委會對“社區(qū)衛(wèi)生改革情況”方面的代表建議辦理進行督辦檢查，如何讓好醫(yī)生愿意下沉到社區(qū)衛(wèi)生服務中心，成為代表們熱議的焦點。
“本市將建立符合社區(qū)行業(yè)特點的薪酬體系?！鄙虾Ｊ行l(wèi)計委黨委書記黃紅說，今年，市衛(wèi)計委將加強行業(yè)指導，進一步完善各級各類醫(yī)療機構(gòu)的績效考核，體現(xiàn)臨床專業(yè)人員的技術(shù)勞務價值。同時，將抓緊研制符合衛(wèi)生行業(yè)特點和功能定位的薪酬分配方案，爭取早日出臺相關(guān)政策。同時，拓展與優(yōu)化社區(qū)醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展路徑。建立符合社區(qū)特點的職稱評審辦法，成立社區(qū)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會，在學歷、科研項目等條件上適度放寬，強化社區(qū)特點的技能和業(yè)績考核，把握評審導向。
廣東省衛(wèi)計委：提高兒科醫(yī)務人員薪酬待遇
廣州日報報道，為落實六部委《關(guān)于加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計委現(xiàn)已起草了實施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報省政府印發(fā)，而這份方案出臺后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務人員薪酬待遇，加強兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務能力。方案中規(guī)定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值的醫(yī)療服務項目，將加收不超過30%費用，調(diào)整后的醫(yī)療費用按規(guī)定納入醫(yī)保報銷范圍。
此外，充分考慮兒科工作特點，合理確定兒科醫(yī)務人員工資水平，設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫(yī)務人員收入不低于本單位同級別醫(yī)務人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計生突出貢獻專家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點考慮。
通知指出，要充分考慮醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長、職業(yè)風險高、技術(shù)難度大、責任擔當重等特點，尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出，合理提高醫(yī)務人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績效工資總量內(nèi)合理提高人員獎勵水平。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要合理確定編外人員工資待遇，逐步實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。要以知識價值為導向，加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，國家將選擇部分城市試點，有關(guān)地方要積極參與。要深化醫(yī)療行業(yè)人事制度改革，探索公立醫(yī)院創(chuàng)新編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法。研究合理設置醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高級崗位比例的具體辦法，拓寬醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展空間。要完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點的聘用制度和公開招聘制度。
實際上，今年以來，中央各部門及領導官員已多次就醫(yī)生薪酬問題發(fā)表講話做出指示，醫(yī)務人員薪酬制度改革已經(jīng)逐步提上日程。
新任醫(yī)改辦主任：醫(yī)務人員薪酬改革的步子可以再大一點
近日，新上任的國家衛(wèi)計委副主任、國務院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時，透露的醫(yī)務人員薪酬制度改革方向令人振奮。
王賀勝表示，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風險高，技術(shù)難度大，責任擔當重。調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國，醫(yī)務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫(yī)務人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得薪酬制度。
并傳達了XXX在全國衛(wèi)生與健康大會上的相關(guān)講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力?！?BR> 衛(wèi)計委主任李斌：醫(yī)生薪酬制度改革今年出臺
全國人大代表、國家衛(wèi)生計生委主任李斌在今年兩會期間披露，薪酬制度改革文件計劃在今年出臺，“今后不能把個人的收入和科室的收入、醫(yī)院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)的難易的含量，考核服務的質(zhì)量和態(tài)度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時推行目標年薪制，使醫(yī)生對收入有一個穩(wěn)定的預期，有一個穩(wěn)定的薪酬的目標。
衛(wèi)計委體改司司長：編制內(nèi)外薪酬等各方面同待遇
國家衛(wèi)計委體改司司長梁萬年表示，針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實際情況。對編制內(nèi)和編制外的人員，還將研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。
“除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術(shù)地位在其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇，”梁萬年如是稱。
衛(wèi)計委副主任：績效工資向產(chǎn)科傾斜
據(jù)新華社報道，9月27日，國家衛(wèi)計委副主任馬曉偉在加強生育全程基本醫(yī)療保健服務電視電話會議中指出，全面兩孩政策實施半年來，生育需求快速增長，優(yōu)質(zhì)資源供給不足，專業(yè)技術(shù)人員短缺，孕產(chǎn)婦死亡率有升高趨勢，婦幼健康服務的數(shù)量、質(zhì)量和服務資源面臨新的挑戰(zhàn)。
為此，他強調(diào)，要從供給側(cè)發(fā)力，盡快配齊資源，滿足群眾需求。同時，要加強人才培養(yǎng)，力爭“十三五”時期增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名，在績效工資內(nèi)部分配等方面對產(chǎn)科醫(yī)師、助產(chǎn)士、護士等給予傾斜。
上海市衛(wèi)計委：建立符合社區(qū)行業(yè)特點的薪酬體系
解放日報報道，9月22日，上海市人大常委會對“社區(qū)衛(wèi)生改革情況”方面的代表建議辦理進行督辦檢查，如何讓好醫(yī)生愿意下沉到社區(qū)衛(wèi)生服務中心，成為代表們熱議的焦點。
“本市將建立符合社區(qū)行業(yè)特點的薪酬體系?！鄙虾Ｊ行l(wèi)計委黨委書記黃紅說，今年，市衛(wèi)計委將加強行業(yè)指導，進一步完善各級各類醫(yī)療機構(gòu)的績效考核，體現(xiàn)臨床專業(yè)人員的技術(shù)勞務價值。同時，將抓緊研制符合衛(wèi)生行業(yè)特點和功能定位的薪酬分配方案，爭取早日出臺相關(guān)政策。同時，拓展與優(yōu)化社區(qū)醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展路徑。建立符合社區(qū)特點的職稱評審辦法，成立社區(qū)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會，在學歷、科研項目等條件上適度放寬，強化社區(qū)特點的技能和業(yè)績考核，把握評審導向。
廣東省衛(wèi)計委：提高兒科醫(yī)務人員薪酬待遇
廣州日報報道，為落實六部委《關(guān)于加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務改革與發(fā)展的意見》精神，廣東省衛(wèi)計委現(xiàn)已起草了實施方案代擬稿，將按規(guī)定程序報省政府印發(fā)，而這份方案出臺后，將解決人大代表最關(guān)注的問題，提高兒科醫(yī)務人員薪酬待遇，加強兒科產(chǎn)科醫(yī)療服務能力。方案中規(guī)定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值的醫(yī)療服務項目，將加收不超過30%費用，調(diào)整后的醫(yī)療費用按規(guī)定納入醫(yī)保報銷范圍。
此外，充分考慮兒科工作特點，合理確定兒科醫(yī)務人員工資水平，設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫(yī)務人員收入不低于本單位同級別醫(yī)務人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛(wèi)生計生突出貢獻專家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點考慮。