一、單項(xiàng)選擇
１．受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ）
A雙務(wù)關(guān)系B雙方行為
C勞動(dòng)關(guān)系D生產(chǎn)關(guān)系
2．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）
A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)優(yōu)撫
C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)救助
3．下面（）不屬于信息溝通制度。
A縱向信息溝通B橫向信息溝通
C混合信息溝通D建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
4．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（）中約定的。
A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定
C過(guò)渡性規(guī)定D其他規(guī)定
5．根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）
A偏重、平等、全面和基本的保護(hù)B偏重、平等、全面和基本的保護(hù)
C偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)D偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)
6．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對(duì)方。
A6個(gè)月B3個(gè)月
C1個(gè)月D半個(gè)月
7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）
A3個(gè)月B4個(gè)月
C5個(gè)月D6個(gè)月
8．集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。
A基層集體合同B行業(yè)集體合同
C集團(tuán)集體合同D地區(qū)集中合同
9．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
A行為守則B行動(dòng)守則
C行為規(guī)則D行為規(guī)范
10．關(guān)于集體合同，表述正確的是（）
A我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
11．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（）
A提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方
B勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方
12．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（）的權(quán)益。
A正當(dāng)B有利
C利益D合理
13．勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。
A生產(chǎn)過(guò)程B勞動(dòng)過(guò)程
C雇傭過(guò)程D合作過(guò)程
14．仲載文書的送達(dá)方式不包括（）
A留置送達(dá)B公告送達(dá)
C轉(zhuǎn)托送達(dá)D直接送達(dá)
15．工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)
A勞動(dòng)部門B行政部門
C集體合同D崗位工資
16．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（）原則。
A調(diào)解、及時(shí)、依法、平等B調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C調(diào)查、受理、調(diào)解、處理D申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理
17．不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是（）
A戰(zhàn)略規(guī)劃B術(shù)決策
C管理控制D日常業(yè)務(wù)管理
18．（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用
A勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D工傷保險(xiǎn)費(fèi)
19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括（）
A下向、上向、橫向B上層、中層、下層
C左向、右向、垂直D縱向、橫向、平衡
20．勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（）
A15日B30日
C60日D90日
21．仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A7日B15日
C30日D60日
22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（）
A信息收集B信息接收
C信息加工D信息提供
23．勞動(dòng)合同的無(wú)效只能由（）確認(rèn)。
A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B人民法院
C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
24．員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（）
A形成概念B信息存儲(chǔ)
C信息傳輸D信息接收
25．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的（）
A根本B基礎(chǔ)
C方法D手段
26．（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。
A雇主、雇員關(guān)系B雙務(wù)關(guān)系
C隸屬關(guān)系D勞動(dòng)關(guān)系
27．勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（）的安全措施。
A交通工具B生不輔助設(shè)施
C工作環(huán)境D道路
28．訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。
A約定條件B法定條款
C條件D內(nèi)容
29．傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。
A報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
B登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
C登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
D報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
30．勞動(dòng)關(guān)系以（）的分離為核心。
A勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán)B勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)
C勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán)D勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)
31．勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的（）勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。
A實(shí)質(zhì)性B有償性
C義務(wù)性D非實(shí)質(zhì)性
32．公民有勞動(dòng)的（），這是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
A權(quán)益和義務(wù)B責(zé)任和義務(wù)
C權(quán)利和義務(wù)D權(quán)利和責(zé)任
33．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（）
A形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B形成的基本過(guò)程不同、對(duì)象和效力不同
C形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D形成的基本過(guò)程不同、內(nèi)容和效力不同
34．社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（）
A18世紀(jì)末B19世紀(jì)初
C19世紀(jì)中葉D19世紀(jì)末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點(diǎn)的是（）
A攻擊B幻想
C正視現(xiàn)實(shí)D退化
36．實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（）的行為。
A雙方B一方
C三方D各方
37．新中國(guó)批準(zhǔn)的第一個(gè)國(guó)際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時(shí)間是（）
A1985年B1986年
C1987年D1988年
38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)（）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A組織B價(jià)值
C全局D法制
39．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)裁決制度，裁決為（）
A終局裁決B訴訟準(zhǔn)備條件
C申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件D二次裁決的必經(jīng)程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行（）
A責(zé)任分析B制度分析
C挫折分析D工作分析
41．仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的（）即發(fā)生法律效力。
A15日內(nèi)不向人民法院起訴的B30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C當(dāng)日D60日內(nèi)不向人民法院起訴的
42．（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。
A壓力容器的安全裝置B機(jī)器設(shè)備的安全措施
C電氣設(shè)備的安全措施D職業(yè)病防治
43．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的（）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A10日B15日
C30日D60日
44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。
A1~60日B1~90日
C1~104日D1~180日
45．（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。
A保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益B保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益D當(dāng)事人在適用法律上一律平等
46．工資協(xié)議與集體合同相比較（）
A前者的法律效力大于后者B具有同等的法律效力
C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不確定性
47．比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有（）的積極意義
A指導(dǎo)性B實(shí)踐性
C間接D直接
48．勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。
A期限B條件
C合同條款D報(bào)酬
49．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款加以規(guī)定。
A勞動(dòng)紀(jì)律B勞動(dòng)條件
C工作內(nèi)容D約定
50．訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（）
A24個(gè)月B26個(gè)月
C22個(gè)月D同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)
51．集體合同履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)（）的責(zé)任
A檢查落實(shí)B督促檢查
C組織落實(shí)D監(jiān)督檢查
52．在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）
A1000元B1200元
C500元D1800元
53．同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是（）溝通。
A橫向B縱向
C平等D平行
54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）
A行政責(zé)任B道義責(zé)任
C經(jīng)濟(jì)責(zé)任D法律責(zé)任
55．在政黨履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休的是（）勞動(dòng)合同
A長(zhǎng)期期限B無(wú)固定期限
C有固定期限D(zhuǎn)以完成一定工作為期限
56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)兀ǎ┎块T審查。
A法律B勞動(dòng)監(jiān)察
C勞動(dòng)行政D勞動(dòng)管理
57．在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（）
A勞動(dòng)報(bào)酬B勞動(dòng)紀(jì)律
C試用期限D(zhuǎn)勞動(dòng)合同終止的條件
58．職工因工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等
A醫(yī)療待遇B工傷津貼
C傷殘撫恤金D福利待遇
59．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）通知。
A10日B15日
C30日D45日
60．在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為（）
A目標(biāo)型B描述型
C提問(wèn)型D正誤型
61．用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）
A法定代表個(gè)人B法人職能部門
C經(jīng)營(yíng)者D法人組織
62．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（）
A勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過(guò)24個(gè)月。
63．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是（）
A國(guó)家B企業(yè)主管部門
C企業(yè)D企業(yè)與工會(huì)
64．勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是（）
A合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
65．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
A5年B10年
C15年D20年
66．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。
A張某患病住院
B張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
67．法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為（）
A意思機(jī)關(guān)B執(zhí)行機(jī)關(guān)
C代表機(jī)關(guān)D監(jiān)察機(jī)關(guān)
68．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（）
A勞動(dòng)合同B專項(xiàng)協(xié)議
C法定條款D約定條款
69．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）
A裁決應(yīng)先行調(diào)解
B當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
70．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）
A工會(huì)指定B當(dāng)事人指定
C用人單位推薦D職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
71．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（）
A7日B15日
C30日D60日
72．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。
A法定條款B約定條款
C專項(xiàng)協(xié)議D補(bǔ)充協(xié)議
73．按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）
A要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
B要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤
C要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D要分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
74．（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。
A勞動(dòng)者和用人單位B勞動(dòng)關(guān)系和行政關(guān)系
C勞動(dòng)者和行政主體D用人單位和行政主體
75．有關(guān)（）的內(nèi)容不包括在勞動(dòng)法條款內(nèi)。
A職業(yè)培訓(xùn)B勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
C廠規(guī)廠紀(jì)D勞動(dòng)監(jiān)察
76．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，（）相結(jié)合的一種制度。
A政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁B政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰
C口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰D政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償
77．執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)不包括（）
A孕期保護(hù)B產(chǎn)期保護(hù)
C哺乳保護(hù)D生病住院期間保護(hù)
