待遇與管理
（一）中小學(xué)入編教師
根據(jù)《定南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定》（定辦發(fā)[2008]38號(hào)），聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期五年，辦理聘用手續(xù)。招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。首聘期內(nèi)，被聘用人員不能調(diào)離本縣和辭職，如違反聘用合同，取消聘用資格，并按每少服務(wù)一年10000元標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金及相關(guān)費(fèi)用。聘用期間按規(guī)定實(shí)行人事代理。聘用人員享受聘用單位在編在崗人員的工資福利待遇。
對(duì)簽訂聘用合同的一本院校一本師范類本科生、研究生分別給予2萬元、4萬元的安家費(fèi)，其中第一年分別給予1萬元、2萬元（若服務(wù)時(shí)間不滿5年調(diào)離我縣的需一次性退還），服務(wù)滿5年后再分別給予1萬元、2萬元。
（二）特崗計(jì)劃教師
特崗計(jì)劃教師的管理、待遇等，按《江西省特崗教師管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）待編教學(xué)人員
1. 待編教學(xué)人員錄用后，與縣教體局簽訂服務(wù)期3年的《勞動(dòng)合同》。在合同期內(nèi)，由學(xué)校統(tǒng)一管理，如待編教學(xué)人員違反勞動(dòng)合同或經(jīng)考核不合格者，則按合同約定予以辭退。
⒉待編教學(xué)人員享受與新入編正式教師同等工資待遇（不包括邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和住房公積金），辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”。
⒊根據(jù)中小學(xué)教師空編情況，從當(dāng)年待編教學(xué)人員選招不少于20%的比例的人員納入正式編制。選招采用業(yè)務(wù)知識(shí)筆試和平時(shí)工作考核兩部分組成。合同期滿未考入正式編制的人員不再續(xù)簽合同。
（一）中小學(xué)入編教師
根據(jù)《定南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定》（定辦發(fā)[2008]38號(hào)），聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期五年，辦理聘用手續(xù)。招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。首聘期內(nèi)，被聘用人員不能調(diào)離本縣和辭職，如違反聘用合同，取消聘用資格，并按每少服務(wù)一年10000元標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金及相關(guān)費(fèi)用。聘用期間按規(guī)定實(shí)行人事代理。聘用人員享受聘用單位在編在崗人員的工資福利待遇。
對(duì)簽訂聘用合同的一本院校一本師范類本科生、研究生分別給予2萬元、4萬元的安家費(fèi)，其中第一年分別給予1萬元、2萬元（若服務(wù)時(shí)間不滿5年調(diào)離我縣的需一次性退還），服務(wù)滿5年后再分別給予1萬元、2萬元。
（二）特崗計(jì)劃教師
特崗計(jì)劃教師的管理、待遇等，按《江西省特崗教師管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）待編教學(xué)人員
1. 待編教學(xué)人員錄用后，與縣教體局簽訂服務(wù)期3年的《勞動(dòng)合同》。在合同期內(nèi)，由學(xué)校統(tǒng)一管理，如待編教學(xué)人員違反勞動(dòng)合同或經(jīng)考核不合格者，則按合同約定予以辭退。
⒉待編教學(xué)人員享受與新入編正式教師同等工資待遇（不包括邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼和住房公積金），辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”。
⒊根據(jù)中小學(xué)教師空編情況，從當(dāng)年待編教學(xué)人員選招不少于20%的比例的人員納入正式編制。選招采用業(yè)務(wù)知識(shí)筆試和平時(shí)工作考核兩部分組成。合同期滿未考入正式編制的人員不再續(xù)簽合同。