這是最近網(wǎng)上各種關(guān)于7月起實(shí)行合同制的消息，甚至還有圖有真相，有新聞的截圖：
這就值得注意了，截圖左下角，2017年6月26日是星期一才對(duì)，可是上圖確實(shí)星期四；認(rèn)真查閱過后才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大家不用過度緊張害怕。所謂的7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，原來(lái)是2014年7月1日起開始施行的。大多自媒體在傳播時(shí)未注明年份，甚至有的未經(jīng)核實(shí)直接擬題為《2017年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，給網(wǎng)友造成嚴(yán)重誤讀。
2014年7月1日《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》施行后，對(duì)整個(gè)事業(yè)單位工作人員都有沖擊和影響。但大家同時(shí)也要知道，《條例》的出臺(tái)，更加規(guī)范了事業(yè)單位用“能進(jìn)能出、能上能下”的用人機(jī)制，不僅激活事業(yè)單位工作人員的積極性，逐步形成能者上、平者讓、劣者汰的用人導(dǎo)向，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展！故而，有關(guān)事業(yè)單位人事改革的信息根本不算“新聞”，只能算是一份“新聞資料”。
因此，大家都可以散散了，事業(yè)單位告別鐵飯碗實(shí)施已有三年有余了，事業(yè)單位改革之路還很長(zhǎng)，最“陣痛”期已經(jīng)過去了額，還有什么好害怕的，事業(yè)單位為了是能者的聚集地，一定要相信這個(gè)！所以，如果你足夠優(yōu)秀，一紙編制有有何用？