2017年5月人力資源管理師報名時間預(yù)計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。
點擊進入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網(wǎng)校為方便各位學(xué)員，特在以下地區(qū)提供代報名服務(wù)，學(xué)員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
點擊進入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關(guān)推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
37、績效考評指標的來源不包括（ ?。?BR> A．組織戰(zhàn)略
B．經(jīng)營規(guī)劃
C．發(fā)展戰(zhàn)略
D．績效短板
38、（ ）常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
A．標準
B．標度
C．標記
D．標向
39、下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)點的是（ ?。?BR> A．個人與權(quán)力相分離
B．理性精神合理化的體現(xiàn)
C．適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D．規(guī)章制度科學(xué)明確
40、下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設(shè)計的內(nèi)容的是（ ）
A．基本信息
B．問卷說明
C．主體部分
D．問卷附錄
41、關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是（ ?。?BR> A．那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念
B．投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法
C．在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心
D．在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)
42、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型（ ?。?BR> A．多維立體組織
B．矩陣模型
C．流程型組織
D．模擬分權(quán)組織
43、培訓(xùn)中評估的作用是（ ）
A．確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接
B．保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
C．保證培訓(xùn)活動按照計劃進行
D．可以為管理者決策提供所需的信息
44、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自（ ）起施行。
A．2003年5月1日
B．2004年5月1日
C．2004年10月1日
D．2005年10月1日
45、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是（ ?。?BR> A．勞動力分配率
B．勞動力參與率
C．勞動力轉(zhuǎn)移率
D．勞動力利用率
46、企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞（ ）這一核心問題展開的。
A．人力資源培訓(xùn)
B．人力資源配置
C．人力資源規(guī)劃
D．人力資源設(shè)計
47、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容（ ?。?BR> A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全技術(shù)措施計劃管理制度
C．安全生產(chǎn)教育制度
D．工傷保險制度
48、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．需求不足性失業(yè)
49、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為衡量標準。這句話描述的是工作崗位設(shè)計的（ ?。┰瓌t。
A．正確分析工作目標
B．明確任務(wù)目標
C．合理分工協(xié)作
D．責(zé)權(quán)利相對應(yīng)
50、把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成的一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是（ ?。?BR> A．多維立體組織
B．模擬分權(quán)組織
C．流程型組織
D．網(wǎng)絡(luò)型組織
51、處于（ ?。┑钠髽I(yè)，在進行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。
A．創(chuàng)業(yè)初期
B．發(fā)展期
C．穩(wěn)定期
D．成熟期
52、以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是（ ）
A．產(chǎn)生于20世紀60年代，初被運用于英國軍方所設(shè)立的評價中心
B．主要強調(diào)全方位客觀地對員工進行考評
C．又稱為全視角考評方法
D．李寧公司也采用了360度考評方法
53、在下列選項中，不屬于績效考評指標體系的設(shè)計原則的是（ ?。?BR> A．明確性
B．時效性
C．可測性
D．關(guān)鍵性
54、非正式績效溝通的大優(yōu)點在于它的（ ?。?BR> A．隨意性
B．及時性
C．開放性
D．真實性
55、我國多數(shù)企業(yè)對生產(chǎn)性崗位進行縱向分級時所采用的方法是（ ?。?BR> A．比較法
B．點數(shù)法
C．基準法
D．比率法
56、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是（ ?。?BR> A．職組
B．職門
C．職列
D．職系