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理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
77、薪酬制度設(shè)計的原則包括（ ?。?BR> A．競爭性原則
B．合理性原則
C．激勵性原則
D．利益性原則
E．公平性原則
78、工資指導(dǎo)線有三條線，分別是（ ?。?BR> A．基數(shù)線
B．上線
C．基準線
D．下線
E．警戒線
79、績效考評標準的設(shè)計原則包括（ ）
A．定性明確的原則
B．定量準確的原則
C．先進合理的原則
D．簡明扼要的原則
E．突出特點的原則
80、屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（ ?。?BR> A．關(guān)鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性
B．多個考評者對同一個績效指標和標準進行評價，其結(jié)果是否具有可靠性和準確性
C．關(guān)鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者85％以上的工作目標
D．關(guān)鍵績效指標的考評標準是否預(yù)留出可以超越的空間
E．工作產(chǎn)出是否為終產(chǎn)品
81、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．工資協(xié)議的期限
B．工資支付辦法
C．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D．變更、解除工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的違約責任
82、年度培訓計劃構(gòu)成的模塊包括（ ?。?BR> A．目錄模塊
B．摘要模塊
C．主體計劃模塊
D．總結(jié)模塊
E．附錄模塊
83、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括（ ?。?BR> A．單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略
B．橫向發(fā)展戰(zhàn)略
C．縱向發(fā)展戰(zhàn)略
D．多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
E．穩(wěn)定戰(zhàn)略
84、從績效考評的對象和范圍上區(qū)分，績效考評指標可以分為（ ?。?BR> A．組織績效考評指標體系
B．團隊績效考評指標體系
C．個人績效考評指標體系
D．管理性組織的績效考評
E．服務(wù)性組織的績效考評
85、行為導(dǎo)向型的客觀考評方法有（ ?。?BR> A．排列法
B．目標管理法
C．關(guān)鍵事件法
D．行為觀察法
E．加權(quán)選擇量表法
86、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ?。?BR> A．可以分為無情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論
B．假定各個應(yīng)聘者均是某公司的高級管理者，讓他們通過討論去解決公司的裁員問題，這是一種情境性討論
C．不定角色的討論中，應(yīng)聘者只能從旁做客觀的評論
D．無情境性討論一般針對某一個開放性的問題來進行或是一個兩難問題來進行討論
E．在實際運用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，可以根據(jù)具體的需要和實際的可行性選擇適當?shù)挠懻擃愋?BR> 87、績效監(jiān)控的有效性主要取決于（ ?。?BR> A．管理者領(lǐng)導(dǎo)風格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B．組織的戰(zhàn)略風格
C．管理者與下屬之間績效溝通的有效性
D．績效考評結(jié)果的有效性
E．績效考評信息的有效性
88、下列選項中，屬于績效面談的類型的有（ ）
A．單向勸導(dǎo)式面談
B．績效考評面談
C．解決問題式面談
D．總結(jié)反饋式面談
E．績效計劃面談
89、外部聘請師資的優(yōu)點包括（ ）
A．可帶來許多全新的理念
B．培訓相對易于控制
C．容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果
D．培訓更具有針對性
E．對學員具有較大的吸引力
90、績效考評方法在實際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括（ ）
A．分布誤差
B．后繼效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．個人偏見
E．暈輪誤差
91、從培訓的方式來看，培訓可以分為（ ?。?BR> A．職內(nèi)培訓
B．職外培訓
C．在崗培訓
D．團隊開發(fā)
E．自我開發(fā)
92、在預(yù)測學中，人力資源需求預(yù)測一般應(yīng)用的原理包括（ ?。?BR> A．重力原理
B．慣性原理
C．相關(guān)性原理
D．相連性原理
E．相似性原理
93、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（ ?。?BR> A．招聘
B．錄用
C．發(fā)展
D．考評
E．調(diào)動
94、下列選項中，屬于組織設(shè)計的基本原則的有（ ）
A．任務(wù)與目標原則
B．專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C．監(jiān)督與實施原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E．有效管理幅度原則
95、人力資源的一般特點包括（ ?。?BR> A．實踐性
B．時間性
C．消費性
D．創(chuàng)造性
E．主觀能動性
96、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（ ?。?BR> A．開放性題目
B．聯(lián)系工作內(nèi)容
C．難度適中
D．具有一定的沖突性
E．和個人能力相聯(lián)系