2017年山西省呂梁市孝義市事業(yè)單位招聘工作人員149人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年9月6日—2017年9月14日。在這里恭祝各位考生能夠順利、取得優(yōu)異成績(jī)！
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)市委、市政府研究決定，我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘149名工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘范圍
符合應(yīng)聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的各類人員。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行;
(三)具有崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;
(四)具有適應(yīng)崗位所需要求的身體條件;
(五)年齡為18周歲(1998年8月25日前出生)以上，并符合崗位的年齡要求(25周歲及以下為1991年8月25日以后出生，30周歲及以下為1986年8月25日以后出生，35周歲及以下為1981年8月25日以后出生);
(六)具備崗位所需要的其他條件;
(七)服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含“晉西北計(jì)劃”)服務(wù)期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上(含到2017年服務(wù)期滿兩年，考核合格以上)現(xiàn)仍在職的人員。退役的全日制大學(xué)生士兵可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及法律法規(guī)另有規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得參加應(yīng)聘;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位不滿1年的工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘;
3.參加應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的聘用單位(回避關(guān)系的崗位是指組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)等工作崗位);
4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2014年以后被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制工作人員，服務(wù)未滿5年(含試用期)的，通過(guò)政法干警考錄到崗工作后不滿規(guī)定服務(wù)年限的，未滿錄(聘)用單位規(guī)定的低服務(wù)年限的，不得報(bào)考;
5.應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已錄用為公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
以上基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、試用期或工作時(shí)間、戶籍等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月25日為截止時(shí)間。
三、招聘崗位及名額
招聘名額為149名(其中18名用于服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位人員)(明細(xì)見(jiàn)附件1)。
服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例時(shí)核減的招聘名額直接調(diào)整到同類崗位面向社會(huì)招聘。
四、招聘程序
招聘工作本著公開(kāi)、公平、公正的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年9月6日—2017年9月14日;
報(bào)名地點(diǎn)：孝義市市民服務(wù)中心一層大廳，聯(lián)系電話：0358—7875180;
報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相(費(fèi)用自理)。
報(bào)名要求：報(bào)考人員須提供報(bào)考職位所需要的本人身份證(須使用本人有效期內(nèi)的二代身份證)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)，以及報(bào)考職位所需要的職業(yè)資格證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，本人近期一寸免冠照片2張。已就業(yè)的還需出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意應(yīng)聘證明)。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位證書;
大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位或應(yīng)屆畢業(yè)生職位的，須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件2)，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(其中：大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章)。
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位或應(yīng)屆畢業(yè)生職位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。已就業(yè)的須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位及主管部門的同意書)。
考務(wù)費(fèi)：每人每科50元。
建檔立卡貧困家庭和城市低保家庭人員，可享受減免考試費(fèi)的政策。建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或出具的貧困證明(原件及復(fù)印件)等材料，享受低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑低保證(原件及復(fù)印件)或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受低生活保障的證明辦理減免考試費(fèi)用的手續(xù)。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)初審，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格;凡符合資格條件的，填寫《孝義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件3)，每個(gè)應(yīng)聘人員只限應(yīng)聘一個(gè)崗位。同一崗位符合資格條件的應(yīng)聘人數(shù)少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，應(yīng)報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位。招聘崗位被取消的，應(yīng)聘人員可改報(bào)其他崗位。
根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))文件精神，報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員不受開(kāi)考比例限制，但總成績(jī)必須達(dá)到60分及以上。
報(bào)名、資格審查合格人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，采取百分制形式。
1.筆試
筆試為一卷，分值100分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。
(1)教師類崗位的筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。
(2)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)類崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能等。
(3)其他事業(yè)單位崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)限為120分鐘。
應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)分招聘崗位按高分到低分分別排序，以1:3的比例確定參加面試資格人選，入圍成績(jī)后一名出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及面試入圍人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一發(fā)放面試通知書。
2.面試
面試內(nèi)容主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、自我控制、舉止儀表與崗位匹配的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能，分值100分,面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。
教師類采取講課方式面試，其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)性方式面試，電視臺(tái)播音主持面試方式另行發(fā)布。
應(yīng)聘人員按照面試通知書上確定的面試時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。
如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃聘用人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。
面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，從高分到低分分崗位排序，根據(jù)招聘崗位數(shù)以1：1的比例確定體檢和考核環(huán)節(jié)人選。
筆試、面試成績(jī)均以保留兩位小數(shù)計(jì)算。若考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。
考試成績(jī)和體檢、考察人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。
(四)體檢
體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意后組織復(fù)檢，確保體檢客觀、公正。復(fù)檢仍不合格的，取消其聘用資格。
(五)考察
按照德才兼?zhèn)?、以德為主的?biāo)準(zhǔn)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及回避等情況進(jìn)行認(rèn)真考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细竦牟坏闷赣?。
考察結(jié)束后，須根據(jù)書面通知將本人檔案限期提交市人社局人事檔案股審核保管，檔案審查不合格的取消聘用資格。逾期未提交人事檔案的，視為自動(dòng)放棄。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(六)擬聘人員公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。擬聘人員的有關(guān)情況應(yīng)向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、考試成績(jī)及排名等。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，經(jīng)查證屬實(shí)并確實(shí)影響聘用的，取消擬聘人員資格。
公示地點(diǎn)：孝義市黨政辦公大樓二層大廳、孝義市政府網(wǎng)、呂梁市人事人才網(wǎng)、孝義市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)、孝義市人才市場(chǎng)微信公眾平臺(tái)
監(jiān)督電話：0358—7828881(市人社局辦公室)
0358—7828687(市人社局紀(jì)檢組)
0358—7623718(市人才市場(chǎng)辦公室)
0358—7828321(市事業(yè)單位人事管理中心)
(七)聘用及待遇
公示期滿，合格的擬聘人員由各有關(guān)事業(yè)單位組織進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格正式上崗的，聘用單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，填寫《孝義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，有關(guān)部門辦理列編聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)。聘用人員試用期滿，經(jīng)人社局組織相關(guān)部門考核，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同。
聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：張由泉(市委常委、政府常務(wù)副市長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：王寶龍(市政府常務(wù)副秘書長(zhǎng))
劉孟升(市人社局局長(zhǎng))
郭清銘(市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng))
王治銘(市編辦主任)
郝永鵬(市財(cái)政局局長(zhǎng))
成 員：楊元忠(市政府副秘書長(zhǎng)、政務(wù)管理辦公室主任、
黨政信息網(wǎng)絡(luò)局局長(zhǎng))
趙呈龍(市政府副秘書長(zhǎng)、智慧城市管理服務(wù)
中心主任)
耿小紅(市委宣傳部副部長(zhǎng))
田 曜(市教育科技局局長(zhǎng))
郭 鵬(市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng))
楊永忠(市文化局局長(zhǎng))
李旭峰(市安監(jiān)局局長(zhǎng))
馮光源(市環(huán)保局局長(zhǎng))
葉圣輝(市城管執(zhí)法局局長(zhǎng))
張承紅(市水務(wù)局局長(zhǎng))
張貴森(市人社局副局長(zhǎng)、人才市場(chǎng)主任)
李海濱(市無(wú)委主任)
章曉東(市公安交警大隊(duì)指導(dǎo)員<主持工作>)
劉麗峰(市廣播電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng))
劉愛(ài)軍(市體育管理中心主任)
張翼天(市政府采購(gòu)中心主任)
田連智(市重點(diǎn)辦主任)
任懋忠(市公共資源交易中心主任)
蘇連英(市農(nóng)經(jīng)中心主任)
張長(zhǎng)興(市人社局副局長(zhǎng))
任豐鼎(市公安局副局長(zhǎng))
李炳星(市密碼管理局局長(zhǎng))
李乃忠(市供電公司經(jīng)理)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局。辦公室主任由劉孟升同志兼任。工作人員從市人社局、市人才市場(chǎng)等相關(guān)單位抽調(diào)。
六、工作要求
(一)招聘領(lǐng)導(dǎo)組要站在落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)做好招聘工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，保證招聘工作順利運(yùn)行。
(二)人社部門要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真履行招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)招聘工作中反映、投訴、舉報(bào)的問(wèn)題，要積極調(diào)查處理。所涉部門、單位也要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，保證招聘工作有序進(jìn)行。
七、本方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定。
附件：孝義市2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)市委、市政府研究決定，我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘149名工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘范圍
符合應(yīng)聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的各類人員。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行;
(三)具有崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;
(四)具有適應(yīng)崗位所需要求的身體條件;
(五)年齡為18周歲(1998年8月25日前出生)以上，并符合崗位的年齡要求(25周歲及以下為1991年8月25日以后出生，30周歲及以下為1986年8月25日以后出生，35周歲及以下為1981年8月25日以后出生);
(六)具備崗位所需要的其他條件;
(七)服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含“晉西北計(jì)劃”)服務(wù)期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”到2017年服務(wù)期滿、考核合格以上(含到2017年服務(wù)期滿兩年，考核合格以上)現(xiàn)仍在職的人員。退役的全日制大學(xué)生士兵可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及法律法規(guī)另有規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得參加應(yīng)聘;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位不滿1年的工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘;
3.參加應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的聘用單位(回避關(guān)系的崗位是指組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)等工作崗位);
4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2014年以后被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制工作人員，服務(wù)未滿5年(含試用期)的，通過(guò)政法干警考錄到崗工作后不滿規(guī)定服務(wù)年限的，未滿錄(聘)用單位規(guī)定的低服務(wù)年限的，不得報(bào)考;
5.應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已錄用為公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
以上基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、試用期或工作時(shí)間、戶籍等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月25日為截止時(shí)間。
三、招聘崗位及名額
招聘名額為149名(其中18名用于服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位人員)(明細(xì)見(jiàn)附件1)。
服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例時(shí)核減的招聘名額直接調(diào)整到同類崗位面向社會(huì)招聘。
四、招聘程序
招聘工作本著公開(kāi)、公平、公正的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年9月6日—2017年9月14日;
報(bào)名地點(diǎn)：孝義市市民服務(wù)中心一層大廳，聯(lián)系電話：0358—7875180;
報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相(費(fèi)用自理)。
報(bào)名要求：報(bào)考人員須提供報(bào)考職位所需要的本人身份證(須使用本人有效期內(nèi)的二代身份證)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)，以及報(bào)考職位所需要的職業(yè)資格證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，本人近期一寸免冠照片2張。已就業(yè)的還需出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意應(yīng)聘證明)。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位證書;
大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位或應(yīng)屆畢業(yè)生職位的，須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(附件2)，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(其中：大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章)。
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位或應(yīng)屆畢業(yè)生職位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。已就業(yè)的須出具單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位及主管部門的同意書)。
考務(wù)費(fèi)：每人每科50元。
建檔立卡貧困家庭和城市低保家庭人員，可享受減免考試費(fèi)的政策。建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或出具的貧困證明(原件及復(fù)印件)等材料，享受低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑低保證(原件及復(fù)印件)或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受低生活保障的證明辦理減免考試費(fèi)用的手續(xù)。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)初審，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格;凡符合資格條件的，填寫《孝義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件3)，每個(gè)應(yīng)聘人員只限應(yīng)聘一個(gè)崗位。同一崗位符合資格條件的應(yīng)聘人數(shù)少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，應(yīng)報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位。招聘崗位被取消的，應(yīng)聘人員可改報(bào)其他崗位。
根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))文件精神，報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員不受開(kāi)考比例限制，但總成績(jī)必須達(dá)到60分及以上。
報(bào)名、資格審查合格人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試
考試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，采取百分制形式。
1.筆試
筆試為一卷，分值100分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。
(1)教師類崗位的筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。
(2)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)類崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能等。
(3)其他事業(yè)單位崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)限為120分鐘。
應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)分招聘崗位按高分到低分分別排序，以1:3的比例確定參加面試資格人選，入圍成績(jī)后一名出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及面試入圍人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一發(fā)放面試通知書。
2.面試
面試內(nèi)容主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、自我控制、舉止儀表與崗位匹配的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能，分值100分,面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。
教師類采取講課方式面試，其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)性方式面試，電視臺(tái)播音主持面試方式另行發(fā)布。
應(yīng)聘人員按照面試通知書上確定的面試時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。
如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃聘用人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。
面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，從高分到低分分崗位排序，根據(jù)招聘崗位數(shù)以1：1的比例確定體檢和考核環(huán)節(jié)人選。
筆試、面試成績(jī)均以保留兩位小數(shù)計(jì)算。若考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。
考試成績(jī)和體檢、考察人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。
(四)體檢
體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意后組織復(fù)檢，確保體檢客觀、公正。復(fù)檢仍不合格的，取消其聘用資格。
(五)考察
按照德才兼?zhèn)?、以德為主的?biāo)準(zhǔn)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及回避等情況進(jìn)行認(rèn)真考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细竦牟坏闷赣?。
考察結(jié)束后，須根據(jù)書面通知將本人檔案限期提交市人社局人事檔案股審核保管，檔案審查不合格的取消聘用資格。逾期未提交人事檔案的，視為自動(dòng)放棄。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(六)擬聘人員公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。擬聘人員的有關(guān)情況應(yīng)向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、考試成績(jī)及排名等。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，經(jīng)查證屬實(shí)并確實(shí)影響聘用的，取消擬聘人員資格。
公示地點(diǎn)：孝義市黨政辦公大樓二層大廳、孝義市政府網(wǎng)、呂梁市人事人才網(wǎng)、孝義市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)、孝義市人才市場(chǎng)微信公眾平臺(tái)
監(jiān)督電話：0358—7828881(市人社局辦公室)
0358—7828687(市人社局紀(jì)檢組)
0358—7623718(市人才市場(chǎng)辦公室)
0358—7828321(市事業(yè)單位人事管理中心)
(七)聘用及待遇
公示期滿，合格的擬聘人員由各有關(guān)事業(yè)單位組織進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格正式上崗的，聘用單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，填寫《孝義市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，有關(guān)部門辦理列編聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)。聘用人員試用期滿，經(jīng)人社局組織相關(guān)部門考核，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同。
聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：張由泉(市委常委、政府常務(wù)副市長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：王寶龍(市政府常務(wù)副秘書長(zhǎng))
劉孟升(市人社局局長(zhǎng))
郭清銘(市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng))
王治銘(市編辦主任)
郝永鵬(市財(cái)政局局長(zhǎng))
成 員：楊元忠(市政府副秘書長(zhǎng)、政務(wù)管理辦公室主任、
黨政信息網(wǎng)絡(luò)局局長(zhǎng))
趙呈龍(市政府副秘書長(zhǎng)、智慧城市管理服務(wù)
中心主任)
耿小紅(市委宣傳部副部長(zhǎng))
田 曜(市教育科技局局長(zhǎng))
郭 鵬(市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng))
楊永忠(市文化局局長(zhǎng))
李旭峰(市安監(jiān)局局長(zhǎng))
馮光源(市環(huán)保局局長(zhǎng))
葉圣輝(市城管執(zhí)法局局長(zhǎng))
張承紅(市水務(wù)局局長(zhǎng))
張貴森(市人社局副局長(zhǎng)、人才市場(chǎng)主任)
李海濱(市無(wú)委主任)
章曉東(市公安交警大隊(duì)指導(dǎo)員<主持工作>)
劉麗峰(市廣播電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng))
劉愛(ài)軍(市體育管理中心主任)
張翼天(市政府采購(gòu)中心主任)
田連智(市重點(diǎn)辦主任)
任懋忠(市公共資源交易中心主任)
蘇連英(市農(nóng)經(jīng)中心主任)
張長(zhǎng)興(市人社局副局長(zhǎng))
任豐鼎(市公安局副局長(zhǎng))
李炳星(市密碼管理局局長(zhǎng))
李乃忠(市供電公司經(jīng)理)
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局。辦公室主任由劉孟升同志兼任。工作人員從市人社局、市人才市場(chǎng)等相關(guān)單位抽調(diào)。
六、工作要求
(一)招聘領(lǐng)導(dǎo)組要站在落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)做好招聘工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，保證招聘工作順利運(yùn)行。
(二)人社部門要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真履行招聘工作綜合管理部門的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)招聘工作中反映、投訴、舉報(bào)的問(wèn)題，要積極調(diào)查處理。所涉部門、單位也要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，保證招聘工作有序進(jìn)行。
七、本方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定。
附件：孝義市2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表