2018湖北武漢事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報(bào)名時(shí)間，切不要因?yàn)橛涘e(cuò)打印準(zhǔn)考證時(shí)間而耽誤您正?？荚嚕ё８魑蝗〉眉芽?。
因工作需要，經(jīng)東西湖區(qū)審計(jì)局黨組織會(huì)議研究，擬面向社會(huì)公開招聘購買服務(wù)用工人員5名。現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
機(jī)關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)科室行政輔助人員5名
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;
3、熱愛工作、服從紀(jì)律和工作分配，吃苦耐勞;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力、善于溝通;
5、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能;
6、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有大專及以上學(xué)歷;
2、年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
3、專業(yè)要求為審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類。
(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由區(qū)審計(jì)局委托武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。
在東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)、東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)對(duì)外發(fā)布招聘公告。
(二)受理報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月15日-1月22日(工作日上午8:30—11：30 下午14:30—17:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司
具體地址：東西湖區(qū)吳家山七雄路與團(tuán)結(jié)街交匯處 海峽產(chǎn)業(yè)園二期一棟二樓(武漢人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市·臨空港)。
3、報(bào)名方式：只接受報(bào)考者本人到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名(不接受委托報(bào)名)
4、咨詢電話：027-83268205 / 17798217710
5、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：
(1)身份證原件及復(fù)印件
(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件
(3)本人近期正面免冠1寸彩色照片4張
6、資格審查。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。
7、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若達(dá)不到1 : 3比例的，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬比例限制，但不得低于1 : 2。
(三)筆試
應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。
筆試內(nèi)容由用工單位提出需求，一般考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(四)面試
1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1 : 3的比例，依次確定面試人員。若達(dá)不到1 : 3比例的，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬比例限制，但不得低于1 : 2。面試之前如出現(xiàn)缺額，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。
3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。
4、面試評(píng)分：實(shí)行5人考官組的，取5名考官的平均分。
5、面試成績：經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，以隔位報(bào)分的形式，當(dāng)場向面試人員公布。
6、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
(五)綜合成績計(jì)算
按筆試與面試5 : 5的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即：筆試成績×50% + 面試成績×50% = 綜合成績，成績均保留兩位小數(shù)。
(六)公示
按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。對(duì)體檢不合格者或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并按報(bào)考崗位綜合成績排名依次遞補(bǔ);公示無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。如擬聘用人員放棄擬聘資格，按報(bào)考崗位綜合成績排名依次替補(bǔ)。
(七)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書。
用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，由第三方提供人力資源代理服務(wù)，工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由審計(jì)局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由分管組織、人事、紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)以及辦公室具體工作人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。
招聘工作由派駐紀(jì)工委全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
因工作需要，經(jīng)東西湖區(qū)審計(jì)局黨組織會(huì)議研究，擬面向社會(huì)公開招聘購買服務(wù)用工人員5名。現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
機(jī)關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)科室行政輔助人員5名
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;
3、熱愛工作、服從紀(jì)律和工作分配，吃苦耐勞;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力、善于溝通;
5、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能;
6、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有大專及以上學(xué)歷;
2、年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
3、專業(yè)要求為審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類。
(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由區(qū)審計(jì)局委托武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。
在東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)、東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)對(duì)外發(fā)布招聘公告。
(二)受理報(bào)名和資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月15日-1月22日(工作日上午8:30—11：30 下午14:30—17:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司
具體地址：東西湖區(qū)吳家山七雄路與團(tuán)結(jié)街交匯處 海峽產(chǎn)業(yè)園二期一棟二樓(武漢人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市·臨空港)。
3、報(bào)名方式：只接受報(bào)考者本人到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名(不接受委托報(bào)名)
4、咨詢電話：027-83268205 / 17798217710
5、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：
(1)身份證原件及復(fù)印件
(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件
(3)本人近期正面免冠1寸彩色照片4張
6、資格審查。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。
7、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若達(dá)不到1 : 3比例的，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬比例限制，但不得低于1 : 2。
(三)筆試
應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。
筆試內(nèi)容由用工單位提出需求，一般考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(四)面試
1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1 : 3的比例，依次確定面試人員。若達(dá)不到1 : 3比例的，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬比例限制，但不得低于1 : 2。面試之前如出現(xiàn)缺額，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。
3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。
4、面試評(píng)分：實(shí)行5人考官組的，取5名考官的平均分。
5、面試成績：經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，以隔位報(bào)分的形式，當(dāng)場向面試人員公布。
6、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
(五)綜合成績計(jì)算
按筆試與面試5 : 5的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即：筆試成績×50% + 面試成績×50% = 綜合成績，成績均保留兩位小數(shù)。
(六)公示
按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。對(duì)體檢不合格者或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并按報(bào)考崗位綜合成績排名依次遞補(bǔ);公示無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。如擬聘用人員放棄擬聘資格，按報(bào)考崗位綜合成績排名依次替補(bǔ)。
(七)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書。
用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，由第三方提供人力資源代理服務(wù)，工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由審計(jì)局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由分管組織、人事、紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)以及辦公室具體工作人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。
招聘工作由派駐紀(jì)工委全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。