全國(guó)高等教育自學(xué)考試（Self-taught higher education examinations），簡(jiǎn)稱自考，1981年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)創(chuàng)立，是對(duì)自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試。
【第一篇】
[案情]
張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：
第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。
第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。
第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。
第四條每月工資800元。
第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。
區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。
張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人，并查看原來(lái)的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力;同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 │
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決(1)該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。(2)勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。(3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。
問(wèn)題
1.張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?
2.張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無(wú)效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效?
魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
[案情] 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂(lè)公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。這樣，原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見(jiàn)置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請(qǐng)求法院維持其決定。
縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動(dòng)關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。
問(wèn)題：
1.某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同變更的條件和后果
2.某賓館在與魏某某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理?
郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案
[案情]
1995年10月某某公司與郭某某+簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。
1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間，并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理?yè)Q崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。
被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無(wú)法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。
問(wèn)題
1某公司規(guī)定在簽定勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽定上崗合同的規(guī)定是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?
2雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?
3承包人葉某某招聘臨時(shí)工、民工在殯儀館工作是否是對(duì)郭某勞動(dòng)權(quán)的剝奪?
如何認(rèn)定集體合同的的效力
陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案
【第二篇】
[案情]
2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí);沒(méi)有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。
問(wèn)題
1.陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?
2.陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?
3.陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間?
【第三篇】
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的
括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1 .下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是 ( D )
A .職業(yè)安全衛(wèi)生法 B .工資法
C .女工未成年工特殊保障法 D .集體合同法
2 .下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是 ( D )
A .家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
B .個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不 適用《勞動(dòng)法》
C .事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
D .國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》
3 .用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ，
具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的 ( )
A . 7 日內(nèi) B . 10 日內(nèi)
C . 15 日內(nèi) D . 30 日內(nèi)
4 . 2008 年 6 月 1FI ，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定 1
個(gè)月后正式到單位上班。 2008 年 7 月 4 日，王某到甲公 司報(bào)到上班，雙方于 2008 年 7 月
10 日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是 ( )
A . 2008 年 6 月 1 日 B . 2008 年 7 月 1 日
C . 2008 年 7 月 4 日 D . 2008 年 7 月 10 日
5 .職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處
罰的種類是 ( )
A .罰款 B .予以取締
C .吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D .吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照
【第四篇】
6 . 新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資
3000 元，試用期 2 個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 為
1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動(dòng)法試題 第 2 頁(yè)(共 9 頁(yè))
A . 1000 元 B . 2000 元
C . 2400 元 D . 2500 元
7 .勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 ( )
A .賠償金 B .補(bǔ)償金
C .違約金 D .損失費(fèi)
8 . 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后 ， 在一定期限內(nèi)錄用人員 ，
應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減 ( )
A . 3 個(gè)月內(nèi) B . 6 個(gè)月內(nèi)
C . 9 個(gè)月內(nèi) D . 1 年內(nèi)
9 . 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的 ， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)
準(zhǔn)是 ( )
A .派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn); B .用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)
C .兩地都可以 D .由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)
10 .某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ?BR> 出庭作證，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 ( )
A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B .耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C .不允許田力出庭作證
D .允許田力出庭作證，正常支付工資
【第五篇】
11 .集體合同生效于 ( )
A .雙方首席代表簽字之 Et
B . 勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
C .雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見(jiàn)書之日
D .勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起 l5 日內(nèi)未提出異議的
12 .根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，
實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為 ( )
A .失業(yè)保險(xiǎn)制度 B .失業(yè)預(yù)警制度
C .就業(yè)援助制度 D .勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度
13 . 根據(jù) 1986 年勞動(dòng)人事部 、 國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的 《 技工學(xué)校工作條例 》 規(guī)定 ， 技工學(xué)
校的培養(yǎng)目標(biāo)是 ( )浙 00167# 勞動(dòng)法試題 第 3 頁(yè)(共 9 頁(yè))
A .初級(jí)技術(shù)工人 B .中級(jí)技術(shù)工人
C .高級(jí)技術(shù)工人 D .學(xué)徒
14 .徐某于 2007 年 12 月進(jìn)入丙公司工作。 2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工
資為 4350 元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例 》 ，徐某可享受帶薪年休假 5 天，單位應(yīng)當(dāng)支付
徐某年休假工資報(bào)酬為 ( )
A . 600 元 B . 1200 元
C . 2000 元 D . 3000 元
15 .法律規(guī)定職工每日工作 8 小時(shí)，每周丁作 40 小時(shí)，屬于 ( )
A .標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B .縮短工作時(shí)間
C .不定時(shí)工作時(shí)間 D .綜合計(jì)算工作時(shí)間
【第一篇】
[案情]
張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：
第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。
第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。
第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。
第四條每月工資800元。
第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。
區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。
張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人，并查看原來(lái)的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力;同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 │
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決(1)該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。(2)勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。(3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。
問(wèn)題
1.張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?
2.張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無(wú)效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效?
魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
[案情] 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂(lè)公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。這樣，原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見(jiàn)置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請(qǐng)求法院維持其決定。
縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動(dòng)關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。
問(wèn)題：
1.某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同變更的條件和后果
2.某賓館在與魏某某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理?
郭某與某公司未簽訂上崗合同擅自到另一崗位工作糾紛案
[案情]
1995年10月某某公司與郭某某+簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。
1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間，并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。
某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。
某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理?yè)Q崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。
被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無(wú)法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。
問(wèn)題
1某公司規(guī)定在簽定勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽定上崗合同的規(guī)定是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?
2雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立?
3承包人葉某某招聘臨時(shí)工、民工在殯儀館工作是否是對(duì)郭某勞動(dòng)權(quán)的剝奪?
如何認(rèn)定集體合同的的效力
陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案
【第二篇】
[案情]
2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休;在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi);工資于每月5日前支付;合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí);沒(méi)有工間休息時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的;在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。
問(wèn)題
1.陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?
2.陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?
3.陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間?
【第三篇】
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的
括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1 .下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是 ( D )
A .職業(yè)安全衛(wèi)生法 B .工資法
C .女工未成年工特殊保障法 D .集體合同法
2 .下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是 ( D )
A .家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
B .個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不 適用《勞動(dòng)法》
C .事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
D .國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》
3 .用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ，
具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的 ( )
A . 7 日內(nèi) B . 10 日內(nèi)
C . 15 日內(nèi) D . 30 日內(nèi)
4 . 2008 年 6 月 1FI ，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定 1
個(gè)月后正式到單位上班。 2008 年 7 月 4 日，王某到甲公 司報(bào)到上班，雙方于 2008 年 7 月
10 日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是 ( )
A . 2008 年 6 月 1 日 B . 2008 年 7 月 1 日
C . 2008 年 7 月 4 日 D . 2008 年 7 月 10 日
5 .職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處
罰的種類是 ( )
A .罰款 B .予以取締
C .吊銷其職業(yè)介紹許可證、 D .吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照
【第四篇】
6 . 新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗 ， 試用期滿后月工 資
3000 元，試用期 2 個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 為
1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于 ( )浙 00167# 勞動(dòng)法試題 第 2 頁(yè)(共 9 頁(yè))
A . 1000 元 B . 2000 元
C . 2400 元 D . 2500 元
7 .勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 ( )
A .賠償金 B .補(bǔ)償金
C .違約金 D .損失費(fèi)
8 . 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后 ， 在一定期限內(nèi)錄用人員 ，
應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減 ( )
A . 3 個(gè)月內(nèi) B . 6 個(gè)月內(nèi)
C . 9 個(gè)月內(nèi) D . 1 年內(nèi)
9 . 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的 ， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)
準(zhǔn)是 ( )
A .派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn); B .用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)
C .兩地都可以 D .由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)
10 .某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ?BR> 出庭作證，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 ( )
A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B .耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C .不允許田力出庭作證
D .允許田力出庭作證，正常支付工資
【第五篇】
11 .集體合同生效于 ( )
A .雙方首席代表簽字之 Et
B . 勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
C .雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見(jiàn)書之日
D .勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起 l5 日內(nèi)未提出異議的
12 .根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，
實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為 ( )
A .失業(yè)保險(xiǎn)制度 B .失業(yè)預(yù)警制度
C .就業(yè)援助制度 D .勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度
13 . 根據(jù) 1986 年勞動(dòng)人事部 、 國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的 《 技工學(xué)校工作條例 》 規(guī)定 ， 技工學(xué)
校的培養(yǎng)目標(biāo)是 ( )浙 00167# 勞動(dòng)法試題 第 3 頁(yè)(共 9 頁(yè))
A .初級(jí)技術(shù)工人 B .中級(jí)技術(shù)工人
C .高級(jí)技術(shù)工人 D .學(xué)徒
14 .徐某于 2007 年 12 月進(jìn)入丙公司工作。 2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工
資為 4350 元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例 》 ，徐某可享受帶薪年休假 5 天，單位應(yīng)當(dāng)支付
徐某年休假工資報(bào)酬為 ( )
A . 600 元 B . 1200 元
C . 2000 元 D . 3000 元
15 .法律規(guī)定職工每日工作 8 小時(shí)，每周丁作 40 小時(shí)，屬于 ( )
A .標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B .縮短工作時(shí)間
C .不定時(shí)工作時(shí)間 D .綜合計(jì)算工作時(shí)間