銀行校園招聘無領導小組討論給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給面試官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。
為什么要進行無領導小組面試？
無領導小組面試可以的模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策的環(huán)境，在這一環(huán)境下可以通過一個人的行為，看到很多特質(zhì)，是否具有領導力，是否具有獨到的創(chuàng)新意識，是否有團隊協(xié)作能力，能在一定程度上預測考生的能力傾向和發(fā)展?jié)摿?，預測考生在未來崗位上的表現(xiàn)、成功的可能性和成就。此外，通過一個人的發(fā)言，可以很好的看出他的思維能力，溝通能力和表達能力。
群面中都有哪些角色？
Leader：
責任，風險很高，但是如果做好收益也是的。要讓整場成員相信你有這個能力去帶領團隊進行討論，并且要關注團隊中的每一個成員，讓每個人都對團隊有所貢獻。
但是如果做不到上述幾點，如果你自己沒有l(wèi)eader的必備素質(zhì)，千萬不要急著做leader！原因非常簡單，如果一個項目，搞砸了，負責人是要承擔責任的。同理，如果一個群面小組的討論，自始至終都很混亂，個別成員參與度不高，最終沒有完成既定任務，誰來承擔責任？當然是leader！
Timer：
主要是通過時間控制來引導成員有秩序地討論。有的同學發(fā)現(xiàn)這是個好角色，提醒一下時間就行，還能有個身份，又不用像leader一樣擔責任。但是timer也不是一個輕松的角色，他更像一個秩序管理者。當你主動要做timer的時候，你就承擔起了推進進程的重擔，如果最終因為時間問題導致討論沒有完成，面官一定會認為你沒有承擔做timer的責任。最終將會被out！
Follower：
Follwer就不能通過無領導小組面試了嗎？其實事實并不是這樣的。如果hrget到你身上的閃光點，還是有大大的幾率可以通過面試的，是一個表現(xiàn)好很容易過關的角色。靠什么打動hr？
細節(jié)往往決定成敗。要從各種細節(jié)去打動面試官。比如，即使不是leader，也一定要在有人跑偏的時候趕緊拉回來，即使不是timer，如果討論超過預定時間，一定要果斷打斷進行下一個環(huán)節(jié)，這樣你的時間觀念和果斷有原則也展現(xiàn)出來了。在討論的過程中多聽多看，及時提出創(chuàng)新性建議，還要多注意總結(jié)大家所說的話，推動討論繼續(xù)走下去，這樣，你的總結(jié)和組織能力也體現(xiàn)了。
不用怕風頭被leader搶走了，真正能做到思想深刻，角度獨到，Hold住全場的leader還是很少的，只不過嘴一直說一直說，給你一種很厲害的假象罷了。
每個公司每個職位的偏好不同，群面中除了能力之外面試官還會考察你的氣場是否符合公司的價值觀。參加銀行無領導小組討論的同學一定要努力契合銀行的形象，表現(xiàn)出應聘崗位應當具有的特質(zhì)。如果你能讓面試官記住你，并且留下好印象，基本上就穩(wěn)贏了。
| 2018年銀行校園招聘面試技巧匯總 | 2018銀行校園招聘面試著裝禮儀注意事項 | 2018銀行校園招聘常見面試形式概述 | ||
| 2018銀行校園招聘面試半結(jié)構化題型及解題技巧 | 銀行招聘面試技巧：注意這幾點成功率增加50% | |||
| 2018銀行校園招聘面試無領導小組討論題型及解題技巧 | 銀行無領導面試時必知的“七個關鍵點” | |||