杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報(bào)名時(shí)間，切不要因?yàn)橛涘e(cuò)打印準(zhǔn)考證時(shí)間而耽誤您正?？荚嚕ё８魑蝗〉眉芽?jī)。
為深入實(shí)施“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，全力打造一流的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地，推進(jìn)建設(shè)，進(jìn)一步拓寬人才國(guó)際化視野，為推進(jìn)“五大余杭”建設(shè)提供國(guó)內(nèi)外高層次人才智力支撐，經(jīng)研究，決定面向海外招聘“雙十”政府雇員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、單位、數(shù)量
招聘對(duì)象為海外(境外)世界百?gòu)?qiáng)高校〔高校名單參照英國(guó)QS全球教育集團(tuán)發(fā)布的“QS世界大學(xué)排名”〕全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，且具有若干年海外工作經(jīng)歷。
本次計(jì)劃招聘杭州未來(lái)科技城(海創(chuàng)園)管委會(huì)、杭州余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級(jí)雇員10名、政府中級(jí)雇員10名;
具體招聘單位及數(shù)量詳見(jiàn)《杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計(jì)劃一覽表》(附件)。
二、招聘對(duì)象基本條件
(一)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
(二)不限國(guó)籍，須遵守中國(guó)憲法和法律;
(三)具有海外(境外)高校全日制碩士研究生或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位(需取得中國(guó)教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))，具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉該行業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況和趨勢(shì);
(四)年齡在32周歲以下(1986年1月1日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(五)除中文外，還應(yīng)熟練掌握一門(mén)世界主流語(yǔ)言(英語(yǔ)等)，具有無(wú)障礙閱讀、書(shū)寫(xiě)、交流能力;
(六)政府高級(jí)雇員應(yīng)具備與招聘崗位要求相關(guān)的國(guó)際組織或海外知名企業(yè)三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷;政府中級(jí)雇員應(yīng)具有一年以上海外相關(guān)工作經(jīng)歷。
有失信記錄、違法記錄等情況的，不予聘用。
三、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
在整個(gè)招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)崗位無(wú)人應(yīng)聘或放棄聘用資格導(dǎo)致崗位有效應(yīng)聘人數(shù)低于崗位計(jì)劃數(shù)的，組織方可視情決定將此部分崗位計(jì)劃數(shù)調(diào)配至其他招聘崗位，也可視情將報(bào)考其他崗位的合適人選調(diào)配到空缺崗位聘用。
(一)報(bào)名
時(shí)間：2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。
此次報(bào)名主要通過(guò)網(wǎng)站報(bào)名的形式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員可于報(bào)名截止時(shí)間前登錄“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后選擇具體單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。
(二)資格復(fù)審、面試考核、體檢
1. 網(wǎng)絡(luò)視頻面試。從2018年5月11日(星期五)起，對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人選進(jìn)行資格初審，并確定參加網(wǎng)絡(luò)視頻面試的人選。網(wǎng)絡(luò)視頻面試的具體時(shí)間另行通知，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)視頻面試的情況，并對(duì)初步人選進(jìn)行政審后，按招聘崗位1:5的比例確定邀請(qǐng)到余杭參加現(xiàn)場(chǎng)面試考核的人選，部分應(yīng)聘人數(shù)較少的崗位可視情進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后仍不足比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。
2. 資格條件復(fù)審。在現(xiàn)場(chǎng)面試考核前，對(duì)前來(lái)參加面試考核的人選報(bào)名資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審(不符合條件的取消報(bào)考資格)，并完成相關(guān)個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)工作。
3. 現(xiàn)場(chǎng)面試考核?，F(xiàn)場(chǎng)面試考核具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，期間為應(yīng)聘者提供統(tǒng)一免費(fèi)食宿，并按應(yīng)聘者出發(fā)地區(qū)不同相應(yīng)發(fā)放一定的交通費(fèi)補(bǔ)貼(補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按人民幣計(jì)，國(guó)內(nèi)一般不超過(guò)1000元，亞洲及周邊地區(qū)不超過(guò)4000元，美洲及周邊地區(qū)不超過(guò)7000元)。
現(xiàn)場(chǎng)面試考核采用綜合調(diào)研評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行?？己藗?cè)重對(duì)報(bào)考人員能力素質(zhì)、個(gè)人特征和職位適應(yīng)度等方面的了解。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)主要由個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)、綜合調(diào)研評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)等部分組成：
應(yīng)聘者綜合成績(jī)=個(gè)人綜合素質(zhì)分×10%+綜合調(diào)研評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)價(jià)成績(jī)×50%。
① 個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的10%。由學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、獲得榮譽(yù)等部分組成，應(yīng)聘者在接到現(xiàn)場(chǎng)面試考核通知后，對(duì)個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)進(jìn)行自評(píng)，在現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審時(shí)提供相關(guān)證明材料原件(含復(fù)印件)，與工作人員確認(rèn)最終得分。
② 綜合調(diào)研評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。由招聘組織方統(tǒng)一組織綜合調(diào)研工作，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地考察、情況介紹，讓?xiě)?yīng)聘者了解相關(guān)情況。應(yīng)聘者根據(jù)考核要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)撰寫(xiě)短篇調(diào)研報(bào)告或分析材料，并進(jìn)行適當(dāng)答辯介紹。由招聘組織方安排評(píng)委組進(jìn)行評(píng)分。
③ 領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)由余杭區(qū)委區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成面談組，與應(yīng)聘者進(jìn)行面談，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者表現(xiàn)。
4. 體檢。按照應(yīng)聘者各項(xiàng)評(píng)價(jià)所規(guī)定比例折算后的綜合成績(jī)，從高分到低分以崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍體檢人員，相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行杭州市公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)考察
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)和體檢情況確定擬聘用考察對(duì)象，并由招聘組織方通過(guò)一定形式進(jìn)行考察，了解應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、工作情況和是否存在不予聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補(bǔ)。
(四)公示聘用
考察合格的，按照應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分，確定擬聘用人員并按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補(bǔ)。無(wú)合適人選的崗位可空缺。
四、相關(guān)待遇
(1)年薪額度。政府雇員一般聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間實(shí)行年薪制，按平時(shí)每月預(yù)發(fā)、年底績(jī)效考核后發(fā)放。政府高級(jí)雇員年薪約50萬(wàn)左右;政府中級(jí)雇員年薪博士研究生約38萬(wàn)左右，碩士研究生約35萬(wàn)左右。
(2)職業(yè)發(fā)展。政府高級(jí)雇員在聘任期間或聘期滿后，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應(yīng)能力較強(qiáng)的人員，將參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關(guān)資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)崗位;也可參加余杭區(qū)適時(shí)推出的定向政府高級(jí)雇員選聘區(qū)直屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開(kāi)選拔。政府中級(jí)雇員在聘任期間或聘期滿后，可參加區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局定向政府中級(jí)雇員開(kāi)展的事業(yè)編制工作人員招聘，聘用后享受相應(yīng)職級(jí)、待遇。此外，首個(gè)聘期滿后，對(duì)未能提拔但表現(xiàn)較好的政府雇員，可根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個(gè)聘期(3年)，并保留相關(guān)福利待遇;對(duì)表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。此外，在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的，予以解聘。
(3)其他優(yōu)惠政策。本次選聘的政府雇員，在首個(gè)聘期(3年)內(nèi)可享受余杭區(qū)相關(guān)人才政策。博士研究生，可分期領(lǐng)取8萬(wàn)元生活安家補(bǔ)貼;可申請(qǐng)無(wú)償使用人才公寓，或自行租房并申領(lǐng)1600元/月的補(bǔ)貼;生活安家補(bǔ)貼、無(wú)償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補(bǔ)貼的總額不超過(guò)8萬(wàn)元。在杭購(gòu)房后，之前在杭州地區(qū)無(wú)房戶可申領(lǐng)20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助，有房戶可申領(lǐng)10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。碩士研究生，可分期領(lǐng)取6萬(wàn)元生活安家補(bǔ)貼;可申請(qǐng)無(wú)償使用人才公寓，或自行租房并分別申領(lǐng)1200元/月(政府高級(jí)雇員)、800元/月(政府中級(jí)雇員)的補(bǔ)貼;生活安家補(bǔ)貼、無(wú)償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補(bǔ)貼的總額不超過(guò)6萬(wàn)元。在杭購(gòu)房后，之前在杭州地區(qū)無(wú)房戶可分別申領(lǐng)15萬(wàn)元(政府高級(jí)雇員)、10萬(wàn)元(政府中級(jí)雇員)的購(gòu)房補(bǔ)助，有房戶可分別申領(lǐng)7.5萬(wàn)元(政府高級(jí)雇員)、5萬(wàn)元(政府中級(jí)雇員)的購(gòu)房補(bǔ)助。
此外，此次聘用的政府雇員除給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障外，對(duì)配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面將予以一定照顧。
本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
咨詢電話：86-0571-89052366 或 86-0571-86351022
咨詢電子郵箱：yhqrszp@163.com
為深入實(shí)施“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，全力打造一流的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地，推進(jìn)建設(shè)，進(jìn)一步拓寬人才國(guó)際化視野，為推進(jìn)“五大余杭”建設(shè)提供國(guó)內(nèi)外高層次人才智力支撐，經(jīng)研究，決定面向海外招聘“雙十”政府雇員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象、單位、數(shù)量
招聘對(duì)象為海外(境外)世界百?gòu)?qiáng)高校〔高校名單參照英國(guó)QS全球教育集團(tuán)發(fā)布的“QS世界大學(xué)排名”〕全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，且具有若干年海外工作經(jīng)歷。
本次計(jì)劃招聘杭州未來(lái)科技城(海創(chuàng)園)管委會(huì)、杭州余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級(jí)雇員10名、政府中級(jí)雇員10名;
具體招聘單位及數(shù)量詳見(jiàn)《杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計(jì)劃一覽表》(附件)。
二、招聘對(duì)象基本條件
(一)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
(二)不限國(guó)籍，須遵守中國(guó)憲法和法律;
(三)具有海外(境外)高校全日制碩士研究生或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位(需取得中國(guó)教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))，具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉該行業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況和趨勢(shì);
(四)年齡在32周歲以下(1986年1月1日以后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(五)除中文外，還應(yīng)熟練掌握一門(mén)世界主流語(yǔ)言(英語(yǔ)等)，具有無(wú)障礙閱讀、書(shū)寫(xiě)、交流能力;
(六)政府高級(jí)雇員應(yīng)具備與招聘崗位要求相關(guān)的國(guó)際組織或海外知名企業(yè)三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷;政府中級(jí)雇員應(yīng)具有一年以上海外相關(guān)工作經(jīng)歷。
有失信記錄、違法記錄等情況的，不予聘用。
三、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
在整個(gè)招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)崗位無(wú)人應(yīng)聘或放棄聘用資格導(dǎo)致崗位有效應(yīng)聘人數(shù)低于崗位計(jì)劃數(shù)的，組織方可視情決定將此部分崗位計(jì)劃數(shù)調(diào)配至其他招聘崗位，也可視情將報(bào)考其他崗位的合適人選調(diào)配到空缺崗位聘用。
(一)報(bào)名
時(shí)間：2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。
此次報(bào)名主要通過(guò)網(wǎng)站報(bào)名的形式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員可于報(bào)名截止時(shí)間前登錄“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后選擇具體單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。
(二)資格復(fù)審、面試考核、體檢
1. 網(wǎng)絡(luò)視頻面試。從2018年5月11日(星期五)起，對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人選進(jìn)行資格初審，并確定參加網(wǎng)絡(luò)視頻面試的人選。網(wǎng)絡(luò)視頻面試的具體時(shí)間另行通知，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)視頻面試的情況，并對(duì)初步人選進(jìn)行政審后，按招聘崗位1:5的比例確定邀請(qǐng)到余杭參加現(xiàn)場(chǎng)面試考核的人選，部分應(yīng)聘人數(shù)較少的崗位可視情進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后仍不足比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。
2. 資格條件復(fù)審。在現(xiàn)場(chǎng)面試考核前，對(duì)前來(lái)參加面試考核的人選報(bào)名資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審(不符合條件的取消報(bào)考資格)，并完成相關(guān)個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)工作。
3. 現(xiàn)場(chǎng)面試考核?，F(xiàn)場(chǎng)面試考核具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，期間為應(yīng)聘者提供統(tǒng)一免費(fèi)食宿，并按應(yīng)聘者出發(fā)地區(qū)不同相應(yīng)發(fā)放一定的交通費(fèi)補(bǔ)貼(補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按人民幣計(jì)，國(guó)內(nèi)一般不超過(guò)1000元，亞洲及周邊地區(qū)不超過(guò)4000元，美洲及周邊地區(qū)不超過(guò)7000元)。
現(xiàn)場(chǎng)面試考核采用綜合調(diào)研評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行?？己藗?cè)重對(duì)報(bào)考人員能力素質(zhì)、個(gè)人特征和職位適應(yīng)度等方面的了解。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)主要由個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)、綜合調(diào)研評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)等部分組成：
應(yīng)聘者綜合成績(jī)=個(gè)人綜合素質(zhì)分×10%+綜合調(diào)研評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)價(jià)成績(jī)×50%。
① 個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的10%。由學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、獲得榮譽(yù)等部分組成，應(yīng)聘者在接到現(xiàn)場(chǎng)面試考核通知后，對(duì)個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)進(jìn)行自評(píng)，在現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審時(shí)提供相關(guān)證明材料原件(含復(fù)印件)，與工作人員確認(rèn)最終得分。
② 綜合調(diào)研評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。由招聘組織方統(tǒng)一組織綜合調(diào)研工作，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地考察、情況介紹，讓?xiě)?yīng)聘者了解相關(guān)情況。應(yīng)聘者根據(jù)考核要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)撰寫(xiě)短篇調(diào)研報(bào)告或分析材料，并進(jìn)行適當(dāng)答辯介紹。由招聘組織方安排評(píng)委組進(jìn)行評(píng)分。
③ 領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)由余杭區(qū)委區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成面談組，與應(yīng)聘者進(jìn)行面談，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者表現(xiàn)。
4. 體檢。按照應(yīng)聘者各項(xiàng)評(píng)價(jià)所規(guī)定比例折算后的綜合成績(jī)，從高分到低分以崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍體檢人員，相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行杭州市公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)考察
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)和體檢情況確定擬聘用考察對(duì)象，并由招聘組織方通過(guò)一定形式進(jìn)行考察，了解應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、工作情況和是否存在不予聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補(bǔ)。
(四)公示聘用
考察合格的，按照應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分，確定擬聘用人員并按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補(bǔ)。無(wú)合適人選的崗位可空缺。
四、相關(guān)待遇
(1)年薪額度。政府雇員一般聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間實(shí)行年薪制，按平時(shí)每月預(yù)發(fā)、年底績(jī)效考核后發(fā)放。政府高級(jí)雇員年薪約50萬(wàn)左右;政府中級(jí)雇員年薪博士研究生約38萬(wàn)左右，碩士研究生約35萬(wàn)左右。
(2)職業(yè)發(fā)展。政府高級(jí)雇員在聘任期間或聘期滿后，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應(yīng)能力較強(qiáng)的人員，將參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關(guān)資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)崗位;也可參加余杭區(qū)適時(shí)推出的定向政府高級(jí)雇員選聘區(qū)直屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開(kāi)選拔。政府中級(jí)雇員在聘任期間或聘期滿后，可參加區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局定向政府中級(jí)雇員開(kāi)展的事業(yè)編制工作人員招聘，聘用后享受相應(yīng)職級(jí)、待遇。此外，首個(gè)聘期滿后，對(duì)未能提拔但表現(xiàn)較好的政府雇員，可根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個(gè)聘期(3年)，并保留相關(guān)福利待遇;對(duì)表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。此外，在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的，予以解聘。
(3)其他優(yōu)惠政策。本次選聘的政府雇員，在首個(gè)聘期(3年)內(nèi)可享受余杭區(qū)相關(guān)人才政策。博士研究生，可分期領(lǐng)取8萬(wàn)元生活安家補(bǔ)貼;可申請(qǐng)無(wú)償使用人才公寓，或自行租房并申領(lǐng)1600元/月的補(bǔ)貼;生活安家補(bǔ)貼、無(wú)償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補(bǔ)貼的總額不超過(guò)8萬(wàn)元。在杭購(gòu)房后，之前在杭州地區(qū)無(wú)房戶可申領(lǐng)20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助，有房戶可申領(lǐng)10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。碩士研究生，可分期領(lǐng)取6萬(wàn)元生活安家補(bǔ)貼;可申請(qǐng)無(wú)償使用人才公寓，或自行租房并分別申領(lǐng)1200元/月(政府高級(jí)雇員)、800元/月(政府中級(jí)雇員)的補(bǔ)貼;生活安家補(bǔ)貼、無(wú)償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補(bǔ)貼的總額不超過(guò)6萬(wàn)元。在杭購(gòu)房后，之前在杭州地區(qū)無(wú)房戶可分別申領(lǐng)15萬(wàn)元(政府高級(jí)雇員)、10萬(wàn)元(政府中級(jí)雇員)的購(gòu)房補(bǔ)助，有房戶可分別申領(lǐng)7.5萬(wàn)元(政府高級(jí)雇員)、5萬(wàn)元(政府中級(jí)雇員)的購(gòu)房補(bǔ)助。
此外，此次聘用的政府雇員除給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障外，對(duì)配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面將予以一定照顧。
本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
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