為大家整理的2017年經濟師考試《中級人力資源》沖刺試題希望對大家有幫助，祝大家順利通過考試！
多項選擇題(每題2分)
第1題
關于企業(yè)年金的表述正確的有()。
A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任
正確答案：A,B,C,D,
第2題
下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有()：
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案：A,B,C,E,
第3題
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有()。
A.參加考核者的培訓
B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃
C.指導各部門確定考核指標的內容和標準
D.具體實施本部門的考核
E.根據(jù)考核結果向人力資源部門提出相關的建議
正確答案：A,B,D,E,
第4題
用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
正確答案：A,B,C,D,
第5題
下列屬于1MX理論的推進階段的有()。
A.對圈內人與圈外人的組織貢獻進行評估
B.對二元合作關系建構的描述
C.區(qū)分領導一下屬的二元探索
D.在團體和社會網絡水平上區(qū)別二元關系的集合
E.對1MX關系中的特征及其組織含義、結果的調查
正確答案：B,C,D,E,
第6題
在費德勒的權變模型中，屬于情景性因素的是()。
A.領導與下屬的關系
B.工作結構
C.職權
D.員工導向
E.生產導向
正確答案：A,B,C,
第7題
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。
A.員工培訓
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結構和文化
E.組織績效和業(yè)績
正確答案：B,C,D,E,
第8題
下列不屬于組織結構要素的是()。
A.協(xié)調性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.民主性
E.嚴格性
正確答案：A,D,E,
第9題
當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則()。
A.均衡工資率下降
B.均衡工資率上升
C.均衡就業(yè)量下降
D.均衡就業(yè)量上升
E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變
正確答案：A,D,
第10題
下列屬于短期獎勵計劃的有()。
A.績效加薪
B.性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
正確答案：A,B,C,
多項選擇題(每題2分)
第1題
關于企業(yè)年金的表述正確的有()。
A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任
正確答案：A,B,C,D,
第2題
下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有()：
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案：A,B,C,E,
第3題
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有()。
A.參加考核者的培訓
B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃
C.指導各部門確定考核指標的內容和標準
D.具體實施本部門的考核
E.根據(jù)考核結果向人力資源部門提出相關的建議
正確答案：A,B,D,E,
第4題
用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
正確答案：A,B,C,D,
第5題
下列屬于1MX理論的推進階段的有()。
A.對圈內人與圈外人的組織貢獻進行評估
B.對二元合作關系建構的描述
C.區(qū)分領導一下屬的二元探索
D.在團體和社會網絡水平上區(qū)別二元關系的集合
E.對1MX關系中的特征及其組織含義、結果的調查
正確答案：B,C,D,E,
第6題
在費德勒的權變模型中，屬于情景性因素的是()。
A.領導與下屬的關系
B.工作結構
C.職權
D.員工導向
E.生產導向
正確答案：A,B,C,
第7題
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。
A.員工培訓
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結構和文化
E.組織績效和業(yè)績
正確答案：B,C,D,E,
第8題
下列不屬于組織結構要素的是()。
A.協(xié)調性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.民主性
E.嚴格性
正確答案：A,D,E,
第9題
當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則()。
A.均衡工資率下降
B.均衡工資率上升
C.均衡就業(yè)量下降
D.均衡就業(yè)量上升
E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變
正確答案：A,D,
第10題
下列屬于短期獎勵計劃的有()。
A.績效加薪
B.性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
正確答案：A,B,C,