對(duì)5年內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的高層次人才高給予500萬元獎(jiǎng)勵(lì);出國留學(xué)人員來潭回潭創(chuàng)業(yè)，給予10-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元……今天，湘潭市發(fā)布《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》，向海內(nèi)外優(yōu)秀人才拋出“橄欖枝”，以20條“誘人”新政攬?zhí)煜掠⒉拧?--以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
五大工程20條人才新政
《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》包括蓮城人才引聚工程、重點(diǎn)人才培育工程、人才發(fā)展平臺(tái)構(gòu)建工程、人才體制機(jī)制創(chuàng)新工程、人才服務(wù)保障升級(jí)工程5個(gè)方面共20條措施。
加大產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度，加大高層次人才引進(jìn)力度，加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，加大青年人才引進(jìn)力度，加大國際化人才引進(jìn)力度，加大高層次人才培育力度，加大青年人才培養(yǎng)力度，加大高技能人才培養(yǎng)力度，加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，加快推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)，加快推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加快推進(jìn)引才引智平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)新編制和崗位管理機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全科技人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人才住房保障，提升人才生活保障水平，實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，營造尊重人才良好氛圍。20條措施均圍繞人才展開，并明確了獎(jiǎng)勵(lì)的具體金額。
多條措施為全省首創(chuàng)全國
湘潭按照頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、高級(jí)人才(分別用A、B、C、D指代)4個(gè)層次對(duì)人才進(jìn)行引進(jìn)。20條措施中，不少措施走在了全省甚至全國前列。
如：引進(jìn)并在潭新申報(bào)入選國家“”、省“百人計(jì)劃”的海外高層次人才，分別給予100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);在潭工作3年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培育新申報(bào)成為“兩院”院士等頂尖人才的，給予人才性500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予用人單位性100萬元獎(jiǎng)勵(lì);“雙一流”高校、科研院所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等在湘潭布局設(shè)點(diǎn)，建立獨(dú)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，給予高1000萬元啟動(dòng)資金資助;為湘潭全職引進(jìn)A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次(團(tuán)隊(duì))50萬元、20萬元、5萬元引才獎(jiǎng)勵(lì);鼓勵(lì)人才攜帶擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果在湘潭實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對(duì)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成效明顯經(jīng)評(píng)審給予高100萬元資助;新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買商品房的，性分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補(bǔ)貼，不在潭購房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼;新引進(jìn)到湘潭優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員(特級(jí)技師)，副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，按購房價(jià)的12%、10%、5%、3%，性分別給予高10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。
著力打造更優(yōu)的人才生態(tài)
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力。湘潭一直高度重視引進(jìn)和培養(yǎng)人才。去年上半年結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了《產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃(2017年-2019年)》，計(jì)劃通過3年時(shí)間，引進(jìn)2000余名各類產(chǎn)業(yè)人才，對(duì)符合條件的企業(yè)引進(jìn)的緊缺人才高將給予500萬元的豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。該計(jì)劃出臺(tái)以來，全市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)工作取得了新進(jìn)展、新突破，首批共接受申報(bào)引進(jìn)的各類產(chǎn)業(yè)人才有223人。
此次湘潭出臺(tái)《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》，旨在貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入對(duì)接省“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力打造更優(yōu)的人才生態(tài)，集聚國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才來潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)“偉人故里、大美湘潭”提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。
附：蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃(湘潭人才新政二十條)(原文)
中共湘潭市委
湘潭市人民政府
關(guān)于印發(fā)《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》的通知
各縣市區(qū)黨委和人民政府，各大型企業(yè)、高等院校，市直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體：
《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
中共湘潭市委
湘潭市人民政府
2018年5月4日
(此件公開發(fā)布)
蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入對(duì)接省“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”，在未來五年，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力打造更優(yōu)人才生態(tài)，集聚國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才來潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)“偉人故里、大美湘潭”提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐，特制定蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃。
一、實(shí)施蓮城人才引聚工程
1.加大產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度。圍繞湘潭優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)帶動(dòng)效果明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化成效明顯的，經(jīng)評(píng)估后分國際先進(jìn)、國內(nèi)、國內(nèi)先進(jìn)三個(gè)層次，按投資額分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國內(nèi)外一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，通過一事一議方式給予高1000萬元綜合支持。
2.加大高層次人才引進(jìn)力度。按頂尖型(A類)、領(lǐng)軍型(B類)、高端型(C類)、高級(jí)型(D類)四個(gè)類別制定湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄。對(duì)新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C類人才，分別給予500萬元、300萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年支付到位;柔性引進(jìn)的，每年分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間不超過3年。對(duì)于引進(jìn)5年內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的A、B類高層次人才，還可以通過一事一議方式給予高500萬元的性獎(jiǎng)勵(lì)。
3.加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。定期發(fā)布湘潭市急需緊缺人才需求目錄，加大在優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融商貿(mào)、健康醫(yī)療、教育科研、農(nóng)林水畜、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面急需緊缺人才的引進(jìn)力度，對(duì)入選市級(jí)重點(diǎn)骨干急需緊缺人才的，根據(jù)人才類別分別給予5萬元—20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。加大軍民融合科研人才引進(jìn)力度，對(duì)自主擇業(yè)在潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心骨干軍事科研人才，綜合其職稱與科研能力，給予高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
4.加大青年人才引進(jìn)力度。實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。對(duì)新進(jìn)入我市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的全日制本科、碩士、博士學(xué)歷的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，每年分別發(fā)放4000元、5000元、6000元就業(yè)生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放兩年。重點(diǎn)建設(shè)好50家左右就業(yè)見習(xí)基地，滿足高校畢業(yè)生見習(xí)需求并給予見習(xí)補(bǔ)貼。加大從優(yōu)秀高層次年輕專業(yè)人才中招錄公務(wù)員力度，定向重點(diǎn)高校開展選調(diào)生選拔工作。
5.加大國際化人才引進(jìn)力度。支持市屬科研院所和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才，海外引進(jìn)并在潭新申報(bào)入選國家“”、省“百人計(jì)劃”的，分別給予高100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。出國留學(xué)人員來潭回潭創(chuàng)業(yè)，符合條件且經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬元-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的給予高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家、省級(jí)引智項(xiàng)目資助的，按照國家、省資助額度給予引智項(xiàng)目單位1:1配套，高20萬元資助。每年確定5個(gè)左右市級(jí)引智資助項(xiàng)目，根據(jù)貢獻(xiàn)程度分別給予引智項(xiàng)目單位10萬元、5萬元和2萬元經(jīng)費(fèi)資助。知名國外高端智力轉(zhuǎn)化平臺(tái)落戶我市的，給予高1000萬元綜合支持。
二、實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程
6.加大高層次人才培育力度。在潭工作三年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)新申報(bào)成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才性500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位性100萬元獎(jiǎng)勵(lì);成為國家“萬人計(jì)劃”杰出人才和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，給予性100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位性50萬元獎(jiǎng)勵(lì);成為國家“萬人計(jì)劃”其他類人才的，給予性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)獲評(píng)省、市、縣芙蓉人才獎(jiǎng)的，按貢獻(xiàn)度分等次分別給予每人30萬、20萬和10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
7.加大青年人才培養(yǎng)力度。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、性開辦費(fèi)補(bǔ)貼和經(jīng)營場(chǎng)所租金補(bǔ)貼。每年遴選5個(gè)以上優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，申報(bào)入選省市兩級(jí)“雙百”資助工程，按其實(shí)際有效投入情況，給予高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)在市屬科研院所和企業(yè)新培養(yǎng)的國家“青年”入選者、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、“萬人計(jì)劃青年拔尖人才”等人才，性給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
8.加大高技能人才培養(yǎng)力度。建立杰出蓮城工匠認(rèn)定制度，給予高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。繼續(xù)實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)工程，著力培育一批高素質(zhì)技能人才。大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制，5年內(nèi)選擇30家企業(yè)與職業(yè)、技工院校開展“學(xué)徒制”培養(yǎng)試點(diǎn)，對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)給予每家5萬元-10萬元性補(bǔ)助。建立職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企業(yè)新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，分別給予2000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)。組織和引導(dǎo)各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手及輸送單位給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新培養(yǎng)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予用人單位10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。推動(dòng)技工(職業(yè))院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對(duì)市屬技工(職業(yè))院校每年輸送100人以上中級(jí)及以上技工，且與本地企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。
9.加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度。抓好教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市規(guī)劃建設(shè)、新聞網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)工作等社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。實(shí)施教育培養(yǎng)工程，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的中小學(xué)、長、名班主任和“雙師型”職教隊(duì)伍。實(shí)施醫(yī)衛(wèi)名家培養(yǎng)工程，集中培養(yǎng)一批醫(yī)衛(wèi)高層次人才和骨干人才，支持建設(shè)一批臨床重點(diǎn)學(xué)科。突出培養(yǎng)一批層次較高、業(yè)務(wù)精湛的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)優(yōu)秀人才。抓好主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體骨干人才培養(yǎng)，適應(yīng)媒體深度轉(zhuǎn)型與融合發(fā)展需要。抓好社會(huì)工作人才培養(yǎng)，扶持建設(shè)社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地，培育一批市級(jí)以上民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)。
三、實(shí)施人才發(fā)展平臺(tái)構(gòu)建工程
10.加快推進(jìn)人才交流合作平臺(tái)建設(shè)。積極推進(jìn)“雙一流”高校、科研院所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等在我市布局設(shè)點(diǎn)，建立獨(dú)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，給予高1000萬元啟動(dòng)資金資助。對(duì)新建、省級(jí)示范院士專家工作站的建站單位，分別給予100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的市級(jí)院士專家工作站，每個(gè)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。新設(shè)立的博士后工作(流動(dòng))站，每個(gè)給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的省級(jí)博士后工作站協(xié)作研發(fā)中心，每個(gè)給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新建的、省級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬元和10萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的市級(jí)技能大師工作室給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地給予50萬元配套資助，對(duì)市級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地?fù)駜?yōu)給予高20萬元資助。市屬高校院所、醫(yī)院新建成省級(jí)以上一流學(xué)科和臨床重點(diǎn)專科的，給予高20萬元資助;企業(yè)新建成省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)的，按國家、省扶持資助額度的1：1配套，給予高50萬元資助。對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)工程技術(shù)研究中心等給予高10萬元資助。對(duì)新建的、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地給予國家、省扶持資助額度的50%，配套高20萬元經(jīng)費(fèi)資助。
11.加快推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)。高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶湘潭范圍內(nèi)省級(jí)以上園區(qū)，且被認(rèn)定為市級(jí)以上科技型中小企業(yè)的，可由所在園區(qū)根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選等級(jí)給予企業(yè)配套資助，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)向園區(qū)集聚。對(duì)新引進(jìn)的孵化機(jī)構(gòu)，由園區(qū)給予高300萬元資助，提供多1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼;屬于國內(nèi)外知名孵化機(jī)構(gòu)，并能為我市帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，制定專門扶持政策。鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)和民企民資參與建設(shè)、運(yùn)營創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的跨境人才項(xiàng)目孵化器，給予每年高100萬元資助;對(duì)新建的、省級(jí)、市級(jí)企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟)等新型服務(wù)平臺(tái)，分別給予高50萬、30萬和10萬元資助。企業(yè)聯(lián)合高校院所組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，新認(rèn)定為、省級(jí)的，分別給予牽頭單位100萬元、50萬元資助。
12.加快推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，設(shè)立小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，對(duì)金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供信用貸款及采用股權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等質(zhì)押貸款，給予風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)支持。放寬人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，對(duì)個(gè)人、合伙經(jīng)營、小微企業(yè)貸款高額度分別提高至20萬元、50萬元、300萬元，并給予兩年財(cái)政全額貼息。建立健全覆蓋全市的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)體系，鼓勵(lì)政府性融資擔(dān)保公司為高層次人才所創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款擔(dān)保，按有關(guān)政策給予補(bǔ)貼。
13.加快推進(jìn)引才引智平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在潭設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，給予高50萬元的性獎(jiǎng)勵(lì)。建立引才中介獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為我市全職引進(jìn)A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次(團(tuán)隊(duì))50萬元、20萬元、5萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)，同一中介組織一年高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元;鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)“以投帶招”，推薦的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地5年內(nèi)，銷售收入突破1億元、5000萬元、1000萬元的，分別給予投資機(jī)構(gòu)20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)柔性引進(jìn)高層次人才，在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位每年高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。鼓勵(lì)以政府購買服務(wù)方式舉辦組團(tuán)式引才活動(dòng),探索推進(jìn)依托駐外機(jī)構(gòu)開展引才工作站建設(shè)，根據(jù)引才成效每年給予高100萬元工作經(jīng)費(fèi)。
四、實(shí)施人才體制機(jī)制創(chuàng)新工程
14.創(chuàng)新編制和崗位管理機(jī)制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，積極探索一事一議、一人一策的方式，不拘一格評(píng)價(jià)選拔人才，按照特設(shè)崗位予以聘用。全市在總量范圍內(nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設(shè)立人才編制管理專戶，為急需緊缺高層次人才引進(jìn)提供編制保障。允許符合條件的市屬企事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)歷的急需緊缺專業(yè)人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，按公開招聘程序，采取直接考核的方式招錄(聘)。支持市屬公立高校、醫(yī)院實(shí)行編制備案制管理，先進(jìn)人后備案，并探索逐步不再納入編制管理。探索建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的市屬國企職業(yè)經(jīng)理人制度。試點(diǎn)市屬國企、事業(yè)單位急需緊缺高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，不納入單位績效工資和職工工資總額。
15.完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立高層次人才分類目錄，對(duì)全市高層次人才按A、B、C、D四個(gè)層次進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，享受相應(yīng)政策待遇。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，將中小學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)審權(quán)限、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中級(jí)職稱確認(rèn)發(fā)文和發(fā)證權(quán)限下放至縣市區(qū)。探索在條件成熟的單位(系統(tǒng))開展中級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬評(píng)審資歷、臺(tái)階、年限等限制。
16.健全科技人才激勵(lì)機(jī)制。支持科技人才創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員、市屬高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或攜帶本人科技項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，并同等享有職稱、社保等權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)入股，不再限制占注冊(cè)資本比例;對(duì)于職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益(持股股權(quán))，成果持有單位可按不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等團(tuán)隊(duì)重要貢獻(xiàn)人員。鼓勵(lì)人才攜帶擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果在我市實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對(duì)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成效明顯經(jīng)評(píng)審給予高100萬元資助。鼓勵(lì)在潭高校院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)評(píng)定給予單個(gè)技術(shù)合同成交額2%、高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)科研人員。鼓勵(lì)在潭高校院所科研人員在市內(nèi)企業(yè)兼職從事研發(fā)工作，按規(guī)定獲取相應(yīng)報(bào)酬。深入實(shí)施科技特派員計(jì)劃，鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才到基層一線、中小微企業(yè)提供成果轉(zhuǎn)化服務(wù)和技術(shù)幫扶，獲取相關(guān)報(bào)酬。
五、實(shí)施人才服務(wù)保障升級(jí)工程
17.加強(qiáng)人才住房保障。對(duì)每年在我市工作時(shí)間不少于6個(gè)月，與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，未享受我市住房優(yōu)惠政策的人才，以貨幣化方式支持解決住房問題。對(duì)新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買商品住房的，性分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補(bǔ)貼，不在潭購買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過3年，已享受的租房補(bǔ)貼在購買商品住房時(shí)從購房補(bǔ)貼中予以沖減。對(duì)新引進(jìn)到我市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員(特級(jí)技師)，副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，按購房價(jià)的12%、10%、5%、3%，性分別給予高10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。
18.提升人才生活保障水平。探索實(shí)施蓮城人才綠卡制度，在醫(yī)療保健、安家落戶、出入境簽證、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。經(jīng)市級(jí)認(rèn)定的A、B、C類高層次人才，其子女可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對(duì)就近統(tǒng)籌安排。做好高層次人才配偶安置工作，原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可依照有關(guān)法律法規(guī)按對(duì)口部門予以安排，其他類型的由有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。在市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，配備家庭醫(yī)生和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為高層次人才提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。
19.實(shí)施稅收優(yōu)惠政策。按稅法規(guī)定落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)、小型微利企業(yè)等有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)引進(jìn)的A、B、C、D類高層次人才，支付的性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等費(fèi)用，可據(jù)實(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除。高校、科研院所轉(zhuǎn)化科技成果以股份或出資比例等形式給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的，按規(guī)定向稅務(wù)部門報(bào)備后，暫不征收個(gè)人所得稅。各級(jí)財(cái)政性人才獎(jiǎng)勵(lì)資助資金發(fā)放給人才個(gè)人時(shí)按相關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
20.營造尊重人才良好氛圍。完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)人才制度，健全人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，按期對(duì)芙蓉人才、市產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀專家、杰出企業(yè)家、醫(yī)衛(wèi)名家、教育、文化藝術(shù)名人、蓮城青年英才、蓮城工匠、蓮城友誼人士、市政府特殊津貼專家、市級(jí)專業(yè)技術(shù)骨干人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才和優(yōu)秀社會(huì)工作人才等人才進(jìn)行選拔獎(jiǎng)勵(lì)，落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。積極推薦各類人才參評(píng)申報(bào)國家、省級(jí)各類人才工程。統(tǒng)籌安排高層次人才休假、聯(lián)誼和體檢活動(dòng)，加大人才典型宣傳力度。
蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施。各級(jí)各相關(guān)部門要認(rèn)真研究制定具體實(shí)施方案和細(xì)則，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，明確時(shí)間期限。財(cái)政部門要加強(qiáng)財(cái)力統(tǒng)籌，合理確定列支渠道和分擔(dān)比例，充實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，保障本計(jì)劃所需資金。各縣市區(qū)(園區(qū))和專業(yè)技術(shù)人員集中的行業(yè)系統(tǒng)要抓好工作落實(shí)和政策銜接，并結(jié)合實(shí)際制定既全方位承接又差異化激勵(lì)的配套措施，構(gòu)建全市統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局。蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃的推進(jìn)實(shí)施情況納入各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核。
本計(jì)劃自頒發(fā)之日起實(shí)施，由市委組織部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋?！断嫣妒挟a(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃(2017-2019年)》相關(guān)政策繼續(xù)執(zhí)行。本文件與我市現(xiàn)行相關(guān)政策有交叉重復(fù)的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
附件：湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄
附件
湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄
湘潭市高層次人才按照頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、高級(jí)人才等4個(gè)層次分類，分別用A、B、C、D指代。
A類：頂尖人才。須滿足下列條件之一：
1.國際知名科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，包括諾貝爾獎(jiǎng)、中國國家高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、美國國家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、法國全國科研中心科研?jiǎng)?wù)?、英國皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?、圖靈獎(jiǎng)和普利茲克獎(jiǎng)等。
2.中國科學(xué)院院士，中國工程院院士;中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員。
3.美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時(shí)、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列等國家院士。
4.國家“”頂尖人才;國家“萬人計(jì)劃”杰出人才。
5.近5年世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、首席技術(shù)官。
6.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(排名第一)。
7.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
B類：領(lǐng)軍人才。須滿足下列條件之一：
1.國家“”人才;國家“萬人計(jì)劃”人才;“新世紀(jì)百千萬人才工程”一二層次人才;國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;教學(xué);國醫(yī)大師;吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)?全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才。
2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)第一完成人;中國青年科學(xué)家獎(jiǎng);中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng);教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名;中國青年科技獎(jiǎng);中國專利金獎(jiǎng)前2名(須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人);世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)。
3.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程(技術(shù))研究中心、國家能源研發(fā)(實(shí)驗(yàn))中心主任。
4.近5年，承擔(dān)以下項(xiàng)目者：國家科技重大專項(xiàng)專家組組長、副組長，項(xiàng)目組長、且項(xiàng)目通過驗(yàn)收;國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家;國家“863計(jì)劃”領(lǐng)域主題專家組組長、副組長、召集人;國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，且項(xiàng)目已完成;國家杰出青年科學(xué)基金(含外籍)項(xiàng)目主持人，且項(xiàng)目已完成;獲得國家自然科學(xué)基金“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，且項(xiàng)目已完成。
5.近5年中國500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(特指職業(yè)經(jīng)理人);近5年世界500強(qiáng)總部技術(shù)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)核心成員。
6.經(jīng)認(rèn)定的引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，帶團(tuán)隊(duì)、技術(shù)、項(xiàng)目、資金來潭自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)辦企業(yè)的領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
7.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
C類：高端人才。須滿足下列條件之一：
1.享受國務(wù)院特殊津貼專家;“新世紀(jì)百千萬人才工程”第三層次人才，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;省級(jí)優(yōu)秀專家;“芙蓉學(xué)者”特聘教授;省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者，吳階平醫(yī)藥創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者。
2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2、3名;省、部、軍隊(duì)、國防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名;省、部、軍隊(duì)、國防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前3名;省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);省青年科技獎(jiǎng);“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱號(hào);全國精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng);中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1名;中國廣播影視大獎(jiǎng);全國播音主持“金話筒”獎(jiǎng);中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)，省專利獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)(須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人)。
3.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程(技術(shù))研究中心副主任;省部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、省部學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省部工程實(shí)驗(yàn)室主任，省部工程研究中心主任。
4.近5年，承擔(dān)以下項(xiàng)目者：國家科技重大專項(xiàng)專家組成員;國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;國家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家，國家“863計(jì)劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗(yàn)收。
5.近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才;技能大師工作室領(lǐng)銜人。
6.近5年，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜和投中中國佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。
7.近5年世界500強(qiáng)地區(qū)總部的技術(shù)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)核心成員;近5年中國民營500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(特指職業(yè)經(jīng)理人);世界500強(qiáng)金融企業(yè)中擔(dān)任中高級(jí)以上職務(wù)的金融專家;獲得榮譽(yù)的在潭金融機(jī)構(gòu)主要經(jīng)營管理人才。
8.近5年，入選下列人才計(jì)劃的：湖南省“百人計(jì)劃”人選;全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才;省芙蓉人才獎(jiǎng)獲得者;省級(jí)宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才;其他省(市)相當(dāng)層次高層次人才工程入選者。
9.湘潭市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃中認(rèn)定的“高級(jí)研發(fā)和經(jīng)營管理人才”。
10.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
D類：高級(jí)人才。須滿足下列條件之一：
1.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前3名，三等獎(jiǎng)第一完成人。
2.省湖湘青年英才、市級(jí)芙蓉人才獎(jiǎng)獲得者、市級(jí)優(yōu)秀專家、享受省政府特殊津貼專家。
3.市產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、市杰出企業(yè)家、市醫(yī)衛(wèi)名家、市教育、市文化藝術(shù)名人、市名中醫(yī)和市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(排名第一)、市青年科技獎(jiǎng)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。
4.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并作為主要成員承擔(dān)過省級(jí)以上研究課題或成果獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才。
5.省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人、省級(jí)技術(shù)能手、省技能大賽“十行狀元”和獲得技能大賽前5名的高級(jí)技師。
6.湘潭市大中型企業(yè)獲市委市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營管理人才;持有注冊(cè)金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在潭金融機(jī)構(gòu)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人。
7.湘潭市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域年薪50萬元以上的高級(jí)研發(fā)和經(jīng)營管理人才。
8.湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首席專家(首席工程師、主要技術(shù)負(fù)責(zé)人)。
9.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
五大工程20條人才新政
《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》包括蓮城人才引聚工程、重點(diǎn)人才培育工程、人才發(fā)展平臺(tái)構(gòu)建工程、人才體制機(jī)制創(chuàng)新工程、人才服務(wù)保障升級(jí)工程5個(gè)方面共20條措施。
加大產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度，加大高層次人才引進(jìn)力度，加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，加大青年人才引進(jìn)力度，加大國際化人才引進(jìn)力度，加大高層次人才培育力度，加大青年人才培養(yǎng)力度，加大高技能人才培養(yǎng)力度，加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，加快推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)，加快推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加快推進(jìn)引才引智平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)新編制和崗位管理機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全科技人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人才住房保障，提升人才生活保障水平，實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，營造尊重人才良好氛圍。20條措施均圍繞人才展開，并明確了獎(jiǎng)勵(lì)的具體金額。
多條措施為全省首創(chuàng)全國
湘潭按照頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、高級(jí)人才(分別用A、B、C、D指代)4個(gè)層次對(duì)人才進(jìn)行引進(jìn)。20條措施中，不少措施走在了全省甚至全國前列。
如：引進(jìn)并在潭新申報(bào)入選國家“”、省“百人計(jì)劃”的海外高層次人才，分別給予100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);在潭工作3年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培育新申報(bào)成為“兩院”院士等頂尖人才的，給予人才性500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予用人單位性100萬元獎(jiǎng)勵(lì);“雙一流”高校、科研院所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等在湘潭布局設(shè)點(diǎn)，建立獨(dú)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，給予高1000萬元啟動(dòng)資金資助;為湘潭全職引進(jìn)A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次(團(tuán)隊(duì))50萬元、20萬元、5萬元引才獎(jiǎng)勵(lì);鼓勵(lì)人才攜帶擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果在湘潭實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對(duì)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成效明顯經(jīng)評(píng)審給予高100萬元資助;新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買商品房的，性分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補(bǔ)貼，不在潭購房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼;新引進(jìn)到湘潭優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員(特級(jí)技師)，副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，按購房價(jià)的12%、10%、5%、3%，性分別給予高10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。
著力打造更優(yōu)的人才生態(tài)
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)人才就是強(qiáng)實(shí)力。湘潭一直高度重視引進(jìn)和培養(yǎng)人才。去年上半年結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了《產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃(2017年-2019年)》，計(jì)劃通過3年時(shí)間，引進(jìn)2000余名各類產(chǎn)業(yè)人才，對(duì)符合條件的企業(yè)引進(jìn)的緊缺人才高將給予500萬元的豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。該計(jì)劃出臺(tái)以來，全市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)工作取得了新進(jìn)展、新突破，首批共接受申報(bào)引進(jìn)的各類產(chǎn)業(yè)人才有223人。
此次湘潭出臺(tái)《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》，旨在貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入對(duì)接省“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力打造更優(yōu)的人才生態(tài)，集聚國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才來潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)“偉人故里、大美湘潭”提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。
附：蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃(湘潭人才新政二十條)(原文)
中共湘潭市委
湘潭市人民政府
關(guān)于印發(fā)《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》的通知
各縣市區(qū)黨委和人民政府，各大型企業(yè)、高等院校，市直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體：
《蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
中共湘潭市委
湘潭市人民政府
2018年5月4日
(此件公開發(fā)布)
蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)*新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入對(duì)接省“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”，在未來五年，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力打造更優(yōu)人才生態(tài)，集聚國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才來潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)“偉人故里、大美湘潭”提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐，特制定蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃。
一、實(shí)施蓮城人才引聚工程
1.加大產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度。圍繞湘潭優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)帶動(dòng)效果明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化成效明顯的，經(jīng)評(píng)估后分國際先進(jìn)、國內(nèi)、國內(nèi)先進(jìn)三個(gè)層次，按投資額分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國內(nèi)外一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，通過一事一議方式給予高1000萬元綜合支持。
2.加大高層次人才引進(jìn)力度。按頂尖型(A類)、領(lǐng)軍型(B類)、高端型(C類)、高級(jí)型(D類)四個(gè)類別制定湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄。對(duì)新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C類人才，分別給予500萬元、300萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年支付到位;柔性引進(jìn)的，每年分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間不超過3年。對(duì)于引進(jìn)5年內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的A、B類高層次人才，還可以通過一事一議方式給予高500萬元的性獎(jiǎng)勵(lì)。
3.加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。定期發(fā)布湘潭市急需緊缺人才需求目錄，加大在優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融商貿(mào)、健康醫(yī)療、教育科研、農(nóng)林水畜、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面急需緊缺人才的引進(jìn)力度，對(duì)入選市級(jí)重點(diǎn)骨干急需緊缺人才的，根據(jù)人才類別分別給予5萬元—20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。加大軍民融合科研人才引進(jìn)力度，對(duì)自主擇業(yè)在潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心骨干軍事科研人才，綜合其職稱與科研能力，給予高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
4.加大青年人才引進(jìn)力度。實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。對(duì)新進(jìn)入我市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的全日制本科、碩士、博士學(xué)歷的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，每年分別發(fā)放4000元、5000元、6000元就業(yè)生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放兩年。重點(diǎn)建設(shè)好50家左右就業(yè)見習(xí)基地，滿足高校畢業(yè)生見習(xí)需求并給予見習(xí)補(bǔ)貼。加大從優(yōu)秀高層次年輕專業(yè)人才中招錄公務(wù)員力度，定向重點(diǎn)高校開展選調(diào)生選拔工作。
5.加大國際化人才引進(jìn)力度。支持市屬科研院所和企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才，海外引進(jìn)并在潭新申報(bào)入選國家“”、省“百人計(jì)劃”的，分別給予高100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。出國留學(xué)人員來潭回潭創(chuàng)業(yè)，符合條件且經(jīng)認(rèn)定的，給予10萬元-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的給予高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家、省級(jí)引智項(xiàng)目資助的，按照國家、省資助額度給予引智項(xiàng)目單位1:1配套，高20萬元資助。每年確定5個(gè)左右市級(jí)引智資助項(xiàng)目，根據(jù)貢獻(xiàn)程度分別給予引智項(xiàng)目單位10萬元、5萬元和2萬元經(jīng)費(fèi)資助。知名國外高端智力轉(zhuǎn)化平臺(tái)落戶我市的，給予高1000萬元綜合支持。
二、實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程
6.加大高層次人才培育力度。在潭工作三年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)新申報(bào)成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才性500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位性100萬元獎(jiǎng)勵(lì);成為國家“萬人計(jì)劃”杰出人才和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，給予性100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年支付到位，并給予用人單位性50萬元獎(jiǎng)勵(lì);成為國家“萬人計(jì)劃”其他類人才的，給予性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)獲評(píng)省、市、縣芙蓉人才獎(jiǎng)的，按貢獻(xiàn)度分等次分別給予每人30萬、20萬和10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
7.加大青年人才培養(yǎng)力度。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、性開辦費(fèi)補(bǔ)貼和經(jīng)營場(chǎng)所租金補(bǔ)貼。每年遴選5個(gè)以上優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，申報(bào)入選省市兩級(jí)“雙百”資助工程，按其實(shí)際有效投入情況，給予高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)在市屬科研院所和企業(yè)新培養(yǎng)的國家“青年”入選者、“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、“萬人計(jì)劃青年拔尖人才”等人才，性給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
8.加大高技能人才培養(yǎng)力度。建立杰出蓮城工匠認(rèn)定制度，給予高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。繼續(xù)實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)工程，著力培育一批高素質(zhì)技能人才。大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制，5年內(nèi)選擇30家企業(yè)與職業(yè)、技工院校開展“學(xué)徒制”培養(yǎng)試點(diǎn)，對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)給予每家5萬元-10萬元性補(bǔ)助。建立職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企業(yè)新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，分別給予2000元、3000元獎(jiǎng)勵(lì)。組織和引導(dǎo)各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手及輸送單位給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新培養(yǎng)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予用人單位10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。推動(dòng)技工(職業(yè))院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對(duì)市屬技工(職業(yè))院校每年輸送100人以上中級(jí)及以上技工，且與本地企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予院校獎(jiǎng)勵(lì)。
9.加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度。抓好教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市規(guī)劃建設(shè)、新聞網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)工作等社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。實(shí)施教育培養(yǎng)工程，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的中小學(xué)、長、名班主任和“雙師型”職教隊(duì)伍。實(shí)施醫(yī)衛(wèi)名家培養(yǎng)工程，集中培養(yǎng)一批醫(yī)衛(wèi)高層次人才和骨干人才，支持建設(shè)一批臨床重點(diǎn)學(xué)科。突出培養(yǎng)一批層次較高、業(yè)務(wù)精湛的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)優(yōu)秀人才。抓好主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體骨干人才培養(yǎng)，適應(yīng)媒體深度轉(zhuǎn)型與融合發(fā)展需要。抓好社會(huì)工作人才培養(yǎng)，扶持建設(shè)社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地，培育一批市級(jí)以上民辦社工服務(wù)機(jī)構(gòu)。
三、實(shí)施人才發(fā)展平臺(tái)構(gòu)建工程
10.加快推進(jìn)人才交流合作平臺(tái)建設(shè)。積極推進(jìn)“雙一流”高校、科研院所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等在我市布局設(shè)點(diǎn)，建立獨(dú)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，給予高1000萬元啟動(dòng)資金資助。對(duì)新建、省級(jí)示范院士專家工作站的建站單位，分別給予100萬元和50萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的市級(jí)院士專家工作站，每個(gè)給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。新設(shè)立的博士后工作(流動(dòng))站，每個(gè)給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的省級(jí)博士后工作站協(xié)作研發(fā)中心，每個(gè)給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新建的、省級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬元和10萬元配套獎(jiǎng)勵(lì);新設(shè)立的市級(jí)技能大師工作室給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地給予50萬元配套資助，對(duì)市級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地?fù)駜?yōu)給予高20萬元資助。市屬高校院所、醫(yī)院新建成省級(jí)以上一流學(xué)科和臨床重點(diǎn)專科的，給予高20萬元資助;企業(yè)新建成省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)的，按國家、省扶持資助額度的1：1配套，給予高50萬元資助。對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)工程技術(shù)研究中心等給予高10萬元資助。對(duì)新建的、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地給予國家、省扶持資助額度的50%，配套高20萬元經(jīng)費(fèi)資助。
11.加快推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)。高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶湘潭范圍內(nèi)省級(jí)以上園區(qū)，且被認(rèn)定為市級(jí)以上科技型中小企業(yè)的，可由所在園區(qū)根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選等級(jí)給予企業(yè)配套資助，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)向園區(qū)集聚。對(duì)新引進(jìn)的孵化機(jī)構(gòu)，由園區(qū)給予高300萬元資助，提供多1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼;屬于國內(nèi)外知名孵化機(jī)構(gòu)，并能為我市帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，制定專門扶持政策。鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)和民企民資參與建設(shè)、運(yùn)營創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的跨境人才項(xiàng)目孵化器，給予每年高100萬元資助;對(duì)新建的、省級(jí)、市級(jí)企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟)等新型服務(wù)平臺(tái)，分別給予高50萬、30萬和10萬元資助。企業(yè)聯(lián)合高校院所組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，新認(rèn)定為、省級(jí)的，分別給予牽頭單位100萬元、50萬元資助。
12.加快推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，設(shè)立小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，對(duì)金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供信用貸款及采用股權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等質(zhì)押貸款，給予風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)支持。放寬人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，對(duì)個(gè)人、合伙經(jīng)營、小微企業(yè)貸款高額度分別提高至20萬元、50萬元、300萬元，并給予兩年財(cái)政全額貼息。建立健全覆蓋全市的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)體系，鼓勵(lì)政府性融資擔(dān)保公司為高層次人才所創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款擔(dān)保，按有關(guān)政策給予補(bǔ)貼。
13.加快推進(jìn)引才引智平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在潭設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，給予高50萬元的性獎(jiǎng)勵(lì)。建立引才中介獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為我市全職引進(jìn)A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次(團(tuán)隊(duì))50萬元、20萬元、5萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)，同一中介組織一年高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元;鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)“以投帶招”，推薦的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地5年內(nèi)，銷售收入突破1億元、5000萬元、1000萬元的，分別給予投資機(jī)構(gòu)20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)柔性引進(jìn)高層次人才，在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位每年高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。鼓勵(lì)以政府購買服務(wù)方式舉辦組團(tuán)式引才活動(dòng),探索推進(jìn)依托駐外機(jī)構(gòu)開展引才工作站建設(shè)，根據(jù)引才成效每年給予高100萬元工作經(jīng)費(fèi)。
四、實(shí)施人才體制機(jī)制創(chuàng)新工程
14.創(chuàng)新編制和崗位管理機(jī)制。保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，積極探索一事一議、一人一策的方式，不拘一格評(píng)價(jià)選拔人才，按照特設(shè)崗位予以聘用。全市在總量范圍內(nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設(shè)立人才編制管理專戶，為急需緊缺高層次人才引進(jìn)提供編制保障。允許符合條件的市屬企事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)歷的急需緊缺專業(yè)人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，按公開招聘程序，采取直接考核的方式招錄(聘)。支持市屬公立高校、醫(yī)院實(shí)行編制備案制管理，先進(jìn)人后備案，并探索逐步不再納入編制管理。探索建立企業(yè)培育和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的市屬國企職業(yè)經(jīng)理人制度。試點(diǎn)市屬國企、事業(yè)單位急需緊缺高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，不納入單位績效工資和職工工資總額。
15.完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立高層次人才分類目錄，對(duì)全市高層次人才按A、B、C、D四個(gè)層次進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，享受相應(yīng)政策待遇。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，將中小學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)審權(quán)限、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中級(jí)職稱確認(rèn)發(fā)文和發(fā)證權(quán)限下放至縣市區(qū)。探索在條件成熟的單位(系統(tǒng))開展中級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬評(píng)審資歷、臺(tái)階、年限等限制。
16.健全科技人才激勵(lì)機(jī)制。支持科技人才創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員、市屬高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或攜帶本人科技項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，并同等享有職稱、社保等權(quán)利。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)入股，不再限制占注冊(cè)資本比例;對(duì)于職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益(持股股權(quán))，成果持有單位可按不低于70%的比例獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等團(tuán)隊(duì)重要貢獻(xiàn)人員。鼓勵(lì)人才攜帶擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果在我市實(shí)施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對(duì)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成效明顯經(jīng)評(píng)審給予高100萬元資助。鼓勵(lì)在潭高校院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)評(píng)定給予單個(gè)技術(shù)合同成交額2%、高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)科研人員。鼓勵(lì)在潭高校院所科研人員在市內(nèi)企業(yè)兼職從事研發(fā)工作，按規(guī)定獲取相應(yīng)報(bào)酬。深入實(shí)施科技特派員計(jì)劃，鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才到基層一線、中小微企業(yè)提供成果轉(zhuǎn)化服務(wù)和技術(shù)幫扶，獲取相關(guān)報(bào)酬。
五、實(shí)施人才服務(wù)保障升級(jí)工程
17.加強(qiáng)人才住房保障。對(duì)每年在我市工作時(shí)間不少于6個(gè)月，與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，未享受我市住房優(yōu)惠政策的人才，以貨幣化方式支持解決住房問題。對(duì)新引進(jìn)到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買商品住房的，性分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補(bǔ)貼，不在潭購買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間不超過3年，已享受的租房補(bǔ)貼在購買商品住房時(shí)從購房補(bǔ)貼中予以沖減。對(duì)新引進(jìn)到我市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)工作的正高職稱人員(特級(jí)技師)，副高職稱人員(高級(jí)技師)和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，按購房價(jià)的12%、10%、5%、3%，性分別給予高10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。
18.提升人才生活保障水平。探索實(shí)施蓮城人才綠卡制度，在醫(yī)療保健、安家落戶、出入境簽證、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。經(jīng)市級(jí)認(rèn)定的A、B、C類高層次人才，其子女可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對(duì)就近統(tǒng)籌安排。做好高層次人才配偶安置工作，原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可依照有關(guān)法律法規(guī)按對(duì)口部門予以安排，其他類型的由有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。在市屬三甲醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，配備家庭醫(yī)生和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為高層次人才提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)。
19.實(shí)施稅收優(yōu)惠政策。按稅法規(guī)定落實(shí)高新技術(shù)企業(yè)、小型微利企業(yè)等有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)引進(jìn)的A、B、C、D類高層次人才，支付的性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等費(fèi)用，可據(jù)實(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅稅前扣除。高校、科研院所轉(zhuǎn)化科技成果以股份或出資比例等形式給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的，按規(guī)定向稅務(wù)部門報(bào)備后，暫不征收個(gè)人所得稅。各級(jí)財(cái)政性人才獎(jiǎng)勵(lì)資助資金發(fā)放給人才個(gè)人時(shí)按相關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。
20.營造尊重人才良好氛圍。完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)人才制度，健全人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，按期對(duì)芙蓉人才、市產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀專家、杰出企業(yè)家、醫(yī)衛(wèi)名家、教育、文化藝術(shù)名人、蓮城青年英才、蓮城工匠、蓮城友誼人士、市政府特殊津貼專家、市級(jí)專業(yè)技術(shù)骨干人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才和優(yōu)秀社會(huì)工作人才等人才進(jìn)行選拔獎(jiǎng)勵(lì)，落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。積極推薦各類人才參評(píng)申報(bào)國家、省級(jí)各類人才工程。統(tǒng)籌安排高層次人才休假、聯(lián)誼和體檢活動(dòng)，加大人才典型宣傳力度。
蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施。各級(jí)各相關(guān)部門要認(rèn)真研究制定具體實(shí)施方案和細(xì)則，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，明確時(shí)間期限。財(cái)政部門要加強(qiáng)財(cái)力統(tǒng)籌，合理確定列支渠道和分擔(dān)比例，充實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，保障本計(jì)劃所需資金。各縣市區(qū)(園區(qū))和專業(yè)技術(shù)人員集中的行業(yè)系統(tǒng)要抓好工作落實(shí)和政策銜接，并結(jié)合實(shí)際制定既全方位承接又差異化激勵(lì)的配套措施，構(gòu)建全市統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局。蓮城人才行動(dòng)計(jì)劃的推進(jìn)實(shí)施情況納入各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核。
本計(jì)劃自頒發(fā)之日起實(shí)施，由市委組織部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋?！断嫣妒挟a(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃(2017-2019年)》相關(guān)政策繼續(xù)執(zhí)行。本文件與我市現(xiàn)行相關(guān)政策有交叉重復(fù)的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。
附件：湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄
附件
湘潭市高層次人才分類認(rèn)定目錄
湘潭市高層次人才按照頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、高級(jí)人才等4個(gè)層次分類，分別用A、B、C、D指代。
A類：頂尖人才。須滿足下列條件之一：
1.國際知名科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，包括諾貝爾獎(jiǎng)、中國國家高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、美國國家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、法國全國科研中心科研?jiǎng)?wù)?、英國皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?、圖靈獎(jiǎng)和普利茲克獎(jiǎng)等。
2.中國科學(xué)院院士，中國工程院院士;中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員。
3.美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時(shí)、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列等國家院士。
4.國家“”頂尖人才;國家“萬人計(jì)劃”杰出人才。
5.近5年世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、首席技術(shù)官。
6.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(排名第一)。
7.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
B類：領(lǐng)軍人才。須滿足下列條件之一：
1.國家“”人才;國家“萬人計(jì)劃”人才;“新世紀(jì)百千萬人才工程”一二層次人才;國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;教學(xué);國醫(yī)大師;吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)?全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才。
2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)第一完成人;中國青年科學(xué)家獎(jiǎng);中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng);教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名;中國青年科技獎(jiǎng);中國專利金獎(jiǎng)前2名(須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人);世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)。
3.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程(技術(shù))研究中心、國家能源研發(fā)(實(shí)驗(yàn))中心主任。
4.近5年，承擔(dān)以下項(xiàng)目者：國家科技重大專項(xiàng)專家組組長、副組長，項(xiàng)目組長、且項(xiàng)目通過驗(yàn)收;國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家;國家“863計(jì)劃”領(lǐng)域主題專家組組長、副組長、召集人;國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，且項(xiàng)目已完成;國家杰出青年科學(xué)基金(含外籍)項(xiàng)目主持人，且項(xiàng)目已完成;獲得國家自然科學(xué)基金“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，且項(xiàng)目已完成。
5.近5年中國500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(特指職業(yè)經(jīng)理人);近5年世界500強(qiáng)總部技術(shù)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)核心成員。
6.經(jīng)認(rèn)定的引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，帶團(tuán)隊(duì)、技術(shù)、項(xiàng)目、資金來潭自主創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)辦企業(yè)的領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
7.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
C類：高端人才。須滿足下列條件之一：
1.享受國務(wù)院特殊津貼專家;“新世紀(jì)百千萬人才工程”第三層次人才，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;省級(jí)優(yōu)秀專家;“芙蓉學(xué)者”特聘教授;省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者，吳階平醫(yī)藥創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者。
2.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2、3名;省、部、軍隊(duì)、國防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名;省、部、軍隊(duì)、國防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前3名;省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);省青年科技獎(jiǎng);“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱號(hào);全國精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng);中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1名;中國廣播影視大獎(jiǎng);全國播音主持“金話筒”獎(jiǎng);中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)，中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)，省專利獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)(須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人)。
3.近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程(技術(shù))研究中心副主任;省部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、省部學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省部工程實(shí)驗(yàn)室主任，省部工程研究中心主任。
4.近5年，承擔(dān)以下項(xiàng)目者：國家科技重大專項(xiàng)專家組成員;國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗(yàn)收;國家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家，國家“863計(jì)劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗(yàn)收。
5.近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才;技能大師工作室領(lǐng)銜人。
6.近5年，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜和投中中國佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前50名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人。
7.近5年世界500強(qiáng)地區(qū)總部的技術(shù)研發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)核心成員;近5年中國民營500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(特指職業(yè)經(jīng)理人);世界500強(qiáng)金融企業(yè)中擔(dān)任中高級(jí)以上職務(wù)的金融專家;獲得榮譽(yù)的在潭金融機(jī)構(gòu)主要經(jīng)營管理人才。
8.近5年，入選下列人才計(jì)劃的：湖南省“百人計(jì)劃”人選;全國知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才;省芙蓉人才獎(jiǎng)獲得者;省級(jí)宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才;其他省(市)相當(dāng)層次高層次人才工程入選者。
9.湘潭市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃中認(rèn)定的“高級(jí)研發(fā)和經(jīng)營管理人才”。
10.其他相當(dāng)于上述層次的人才。
D類：高級(jí)人才。須滿足下列條件之一：
1.近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前3名，三等獎(jiǎng)第一完成人。
2.省湖湘青年英才、市級(jí)芙蓉人才獎(jiǎng)獲得者、市級(jí)優(yōu)秀專家、享受省政府特殊津貼專家。
3.市產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、市杰出企業(yè)家、市醫(yī)衛(wèi)名家、市教育、市文化藝術(shù)名人、市名中醫(yī)和市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(排名第一)、市青年科技獎(jiǎng)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。
4.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并作為主要成員承擔(dān)過省級(jí)以上研究課題或成果獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才。
5.省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人、省級(jí)技術(shù)能手、省技能大賽“十行狀元”和獲得技能大賽前5名的高級(jí)技師。
6.湘潭市大中型企業(yè)獲市委市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)營管理人才;持有注冊(cè)金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在潭金融機(jī)構(gòu)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人。
7.湘潭市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域年薪50萬元以上的高級(jí)研發(fā)和經(jīng)營管理人才。
8.湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首席專家(首席工程師、主要技術(shù)負(fù)責(zé)人)。
9.其他相當(dāng)于上述層次的人才。