不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟師，也需要一點點積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時會更得心應(yīng)手！
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
正確答案：B,
第 2 題
下列有關(guān)親和需要的表述，錯誤的是( )。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
正確答案：B,
第 3 題
下列有關(guān)斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。
A.融合了參與管理和目標(biāo)管理兩種概念
B.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
C.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的
D.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
正確答案：A,
第 4 題
下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者 B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力 D.非勞動力成為失業(yè)者
正確答案：C,
第 5 題
( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
A.時間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀判斷法
正確答案：B,
第 6 題
下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?()
A.績效改進(jìn) B.績效監(jiān)控 C.績效計劃 D.績效反饋
正確答案：D,
第 7 題
不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設(shè)計階段 B.確認(rèn)階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段
正確答案：A,
第 8 題
20世紀(jì)初，( )首先使用“行政層級式”一個作為一個科學(xué)工具和參照框架，用來評價、 描述和比較各種組織形式。
A.法約爾 B.馬克斯?韋伯 C.韋恩?魯克邦布 D.戴爾?萊克
正確答案：B,
第 9 題
下列哪一組織文化的類型普遍應(yīng)用于投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)等領(lǐng)域?( )
A.學(xué)院型組織 B.俱樂部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織
正確答案：C,
第 10 題
一個組織中，( )是根本和重要的變革。
A.以人員為中心的變革 B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革 D.以系統(tǒng)為中心的變革
正確答案：A,
第 11 題
組織變革的程序是( )。
A.組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估
B.確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估
C.實行變革——變革效果評估——確定問題——組織診斷
D.確定問題——組織診斷——變革效果評估——實行變革
正確答案：B,
第 12 題
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法是( )。
A.敏感性訓(xùn)練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團(tuán)際發(fā)展
正確答案：A,
第 13 題
下列有關(guān)馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。
A.周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準(zhǔn)確
B.是用來預(yù)測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法
C.是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法
D.該分析方法假定在給定時間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定
正確答案：D,
第 14 題
應(yīng)用工作分析結(jié)果時應(yīng)遵循的原則是( )。
A.準(zhǔn)確性原則 B.時效原則 C.動態(tài)應(yīng)用原則 D.職位原則
正確答案：C,
第 15 題
下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述，錯誤的是( )。
A.對工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡要記錄其重點
B.要求詳細(xì)記錄具體分析職位特征的要求
C.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動
D.在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進(jìn)行編輯
正確答案：A,
第 16 題
“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的( )特點。
A.直觀性 B.全面性 C.目標(biāo)性 D.主觀性
正確答案：A,
第 17 題
下列關(guān)于培訓(xùn)與幵發(fā)體系的表述，錯誤的是( )。
A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
D.企業(yè)大學(xué)并不是一個獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)
正確答案：D,
第 18 題
反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)是( )。
A.復(fù)本信度 B.重測信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.評分者信度
正確答案：B,
第 19 題
確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指( )。
A.各職位等級中的高點之間的差相等
B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的高點之間的差異就越大
C.絕對級差與下一職位等級高點之間的比例是恒定的
D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
正確答案：D,
第 20 題
在彈性福利計劃的實施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
正確答案：A,
第 21 題
下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測方法的表述，錯誤的是( )。
A.自上而下的薪酬成本預(yù)測方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性
B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大
C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃 分的
D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動員工的積極性
正確答案：B,
第 22 題
下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。
A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織 C.俱樂部型組織 D.學(xué)院型組織
正確答案：C,
第 23 題
如果一個新增加的工人增加了10個單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價格是15元，則勞動力邊際收益是( )。
A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元
正確答案：B,
第 24 題
一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是()。
A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理
正確答案：A,
第 25 題
下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四項原則?( )
A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動過程
C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
正確答案：A,
第 26 題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
正確答案：D,
第 27 題
下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計劃變革及千預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長
C.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
正確答案：A,
第 28 題
組織的人力資源實務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性
B.組織對所要招聘員工的期望
C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度
D.員工對他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認(rèn)識
正確答案：C,
第 29 題
模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。
A.外在激勵應(yīng)當(dāng)以短期績效為依據(jù) B.應(yīng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述
C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式會更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎勵的分配
正確答案：C,
第 30 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案：A,
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
正確答案：B,
第 2 題
下列有關(guān)親和需要的表述，錯誤的是( )。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
正確答案：B,
第 3 題
下列有關(guān)斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。
A.融合了參與管理和目標(biāo)管理兩種概念
B.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
C.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的
D.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
正確答案：A,
第 4 題
下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者 B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力 D.非勞動力成為失業(yè)者
正確答案：C,
第 5 題
( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
A.時間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀判斷法
正確答案：B,
第 6 題
下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?()
A.績效改進(jìn) B.績效監(jiān)控 C.績效計劃 D.績效反饋
正確答案：D,
第 7 題
不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設(shè)計階段 B.確認(rèn)階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段
正確答案：A,
第 8 題
20世紀(jì)初，( )首先使用“行政層級式”一個作為一個科學(xué)工具和參照框架，用來評價、 描述和比較各種組織形式。
A.法約爾 B.馬克斯?韋伯 C.韋恩?魯克邦布 D.戴爾?萊克
正確答案：B,
第 9 題
下列哪一組織文化的類型普遍應(yīng)用于投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)等領(lǐng)域?( )
A.學(xué)院型組織 B.俱樂部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織
正確答案：C,
第 10 題
一個組織中，( )是根本和重要的變革。
A.以人員為中心的變革 B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革 D.以系統(tǒng)為中心的變革
正確答案：A,
第 11 題
組織變革的程序是( )。
A.組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估
B.確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估
C.實行變革——變革效果評估——確定問題——組織診斷
D.確定問題——組織診斷——變革效果評估——實行變革
正確答案：B,
第 12 題
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法是( )。
A.敏感性訓(xùn)練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團(tuán)際發(fā)展
正確答案：A,
第 13 題
下列有關(guān)馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。
A.周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準(zhǔn)確
B.是用來預(yù)測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法
C.是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法
D.該分析方法假定在給定時間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定
正確答案：D,
第 14 題
應(yīng)用工作分析結(jié)果時應(yīng)遵循的原則是( )。
A.準(zhǔn)確性原則 B.時效原則 C.動態(tài)應(yīng)用原則 D.職位原則
正確答案：C,
第 15 題
下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述，錯誤的是( )。
A.對工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡要記錄其重點
B.要求詳細(xì)記錄具體分析職位特征的要求
C.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動
D.在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進(jìn)行編輯
正確答案：A,
第 16 題
“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的( )特點。
A.直觀性 B.全面性 C.目標(biāo)性 D.主觀性
正確答案：A,
第 17 題
下列關(guān)于培訓(xùn)與幵發(fā)體系的表述，錯誤的是( )。
A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
D.企業(yè)大學(xué)并不是一個獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)
正確答案：D,
第 18 題
反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)是( )。
A.復(fù)本信度 B.重測信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.評分者信度
正確答案：B,
第 19 題
確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指( )。
A.各職位等級中的高點之間的差相等
B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的高點之間的差異就越大
C.絕對級差與下一職位等級高點之間的比例是恒定的
D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
正確答案：D,
第 20 題
在彈性福利計劃的實施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
正確答案：A,
第 21 題
下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測方法的表述，錯誤的是( )。
A.自上而下的薪酬成本預(yù)測方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性
B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大
C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃 分的
D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動員工的積極性
正確答案：B,
第 22 題
下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。
A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織 C.俱樂部型組織 D.學(xué)院型組織
正確答案：C,
第 23 題
如果一個新增加的工人增加了10個單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價格是15元，則勞動力邊際收益是( )。
A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元
正確答案：B,
第 24 題
一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是()。
A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理
正確答案：A,
第 25 題
下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四項原則?( )
A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動過程
C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
正確答案：A,
第 26 題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
正確答案：D,
第 27 題
下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計劃變革及千預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長
C.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
正確答案：A,
第 28 題
組織的人力資源實務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性
B.組織對所要招聘員工的期望
C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度
D.員工對他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認(rèn)識
正確答案：C,
第 29 題
模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。
A.外在激勵應(yīng)當(dāng)以短期績效為依據(jù) B.應(yīng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述
C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式會更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎勵的分配
正確答案：C,
第 30 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案：A,