2018銀行校園招聘即將到來了，網申時間一般在每年的九月、十月。網申是銀行校園招聘的起點，是是應聘者進入銀行的敲門磚，也是一關。因此，做好網申可以起到先聲奪人的作用。
那么銀行網申是早點好還是晚些好呢?
銀行的招聘流程大致分為以下幾個階段：網申—簡歷篩選—初面—筆試—面試—體檢—簽約。
銀行網申與早晚沒多大關系，只要你專業(yè)對口，其他各方面也都符合銀行的招聘條件，如實填寫信息即可。但是不少同學的專業(yè)分類比較模糊、不確定自己是否一定能取得筆試資格，這種情況好是早些報名，保證有時間考慮申請其他的崗位。好不要在后一兩天再去申請，一般不存在越晚機會越大的情況。甚至在后兩天會出現申請人數過多而網頁無法打開的情況
另外網申的時間有較短，由于很多考生都是第接觸網申系統(tǒng)，在這過程中肯定會遇到很多的問題，因此建議大家提早了解網申技巧。
銀行校園招聘如何在網申中脫穎而出
一、銀行網申篩選機制
知其然不如知其所以然，在說提高網申率之前，先明白銀行到底是如何從千萬的簡歷中篩選出其想要的簡歷的。
銀行網申簡歷篩選由機檢和人檢共同完成，機選為主。所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。
有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，每套網申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，接收到簡歷后，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標。比如，在一家銀行的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關專業(yè)給10分，不相關專業(yè)則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數。后，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
總結，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。了解銀行怎么篩簡歷的，會設置哪些關鍵詞，才能有針對的寫好自己的簡歷。
二、簡歷篩選標準
網申簡歷通常有十大要素：基本信息、教育經歷、社團經歷、工作實習經歷、培訓經歷、論文發(fā)表情況、專業(yè)技能、獎勵情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中，對綜合權重得分影響大，又有較大機會的是專業(yè)技能，獎勵情況，社團經歷和工作實習經歷。
第一，考生的專業(yè)技能，比如英語水平，這是銀行在進行網申篩選的一個非常重要的指標。所以我們要盡可能的去考取英語證書，四級、六級;英語專業(yè)的同學要考取專四、專八。
第二，銀行在網申階段比較關注考生的校園實踐活動以及所擔任的班級干部以及社團干部等?？忌谔顚戇@部分內容的時候，要注意去粗取精，如果校園實踐活動較多，要認真甄選，更多的填寫一些能體現銀行工作崗位多匹配的能力活動。從而增加崗位匹配度，提升。
第三，銀行比較關注考生在校期間的獲獎經歷。好是一些含金量比較大的獲獎經歷會提升考生的網申，比如獎學金等。
第四，銀行也比較關注考生的社會實踐經歷及銀行實習經歷。所以考生在填寫這部分時內容一定要清晰準確簡潔完整，如果能有銀行的實習經歷會更好。在經歷填寫的時候，考生一定要注意工作內容，工作職位，以及工作的突出表現要清晰完整，必要的情況下可以用一些數字體現自己的業(yè)績量。
總結：針對銀行公告的的要求，清晰明確的寫出匹配關鍵字的條件。并針對重要項寫清楚。
三、簡歷書寫原則
1、關鍵詞匹配。對于機選關鍵詞不匹配，一切都白搭。
2、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征銀行職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善于溝通""，這些空洞的字眼。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
4、突出你的過人之處。有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
5、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實
6、適當表達對招聘單位的關注及興趣。
銀行校園招聘影響網申不通過的原因有哪些？
銀行網申簡歷篩選由機檢和人檢共同完成，機選為主。所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。
影響機選的結果在于有兩個基本信息不符合要求，簡歷綜合權重得分過低。
1、基本信息不符合要求
“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫錯誤導致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關鍵詞。每個企業(yè)招聘時都有自己的招聘條件，比如，學歷、專業(yè)、年齡等。當簡歷中填寫的這些基本信息內容與計算機程序中待檢索的關鍵詞不相匹配，就會默認為簡歷內容不符合要求。所以，這要求求職者認真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內容，并認真填寫簡歷，避免出現一些錯別字、求學經歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
2、簡歷綜合權重得分過低
簡歷綜合權重得分過低，從而被計算機認為簡歷不符合要求。機選一項重要工作就是為符合招聘條件的網申簡歷“打分數”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學歷有高有低、專業(yè)有相關或不相關、經歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的簡歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。
因此，求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選，必須在簡歷內容上下功夫，讓簡歷打高分。