《參公事業(yè)單位的工勤人員何去何從》已發(fā)布，現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：
分流到行政機關(guān)，占工勤崗位
1、行政機關(guān)的工勤編制“隨空隨銷”，呈消亡趨勢，即使去了也干不了多長時間，最終說不定還要再次分流，比較麻煩。
2、行政機關(guān)的工勤崗位比較少，目前基本沒有什么事情可做，去了也是閑著，好像是二等公民，生存環(huán)境不好。
3、行政機關(guān)的工勤人員雖然可以領(lǐng)車補，但沒有其它的發(fā)展前途，只是按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這條途徑發(fā)展，沒有其它的方式可以發(fā)展。
分流到不參公的純事業(yè)單位
1、純事業(yè)單位公益一類還好說，如果是公益二類或者生產(chǎn)經(jīng)營類，還是有改制的風(fēng)險。生產(chǎn)經(jīng)營類在2020年前全部改制為企業(yè)，公益二類大部分單位也會改制，推向社會，如果去的單位恰好在改制之列，就面臨著再次分流的風(fēng)險。
2、建議盡量去公益一類或者沒有收費職能的公益二類事業(yè)單位，這類單位基本不會再有大的變化，即使有，也只是改革，不會再次分流。
3、如果條件符合，比如工作滿20年，或者有病休的條件，建議提前退休。
工勤人員分流有兩種去向
分流到行政機關(guān)，占工勤崗位。這個不建議。事業(yè)單位的工勤人員，有可能是在管理崗位，即使在工勤崗位，也不建議去行政機關(guān)的工勤崗位。
分流到不參公的純事業(yè)單位。好處是和原先一樣，可以占事業(yè)編制，工作也沒有什么大的改變。原先在管理崗位的，如果對等分流，說不定還可以在管理崗位工作。
分流到行政機關(guān)，占工勤崗位
1、行政機關(guān)的工勤編制“隨空隨銷”，呈消亡趨勢，即使去了也干不了多長時間，最終說不定還要再次分流，比較麻煩。
2、行政機關(guān)的工勤崗位比較少，目前基本沒有什么事情可做，去了也是閑著，好像是二等公民，生存環(huán)境不好。
3、行政機關(guān)的工勤人員雖然可以領(lǐng)車補，但沒有其它的發(fā)展前途，只是按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這條途徑發(fā)展，沒有其它的方式可以發(fā)展。
分流到不參公的純事業(yè)單位
1、純事業(yè)單位公益一類還好說，如果是公益二類或者生產(chǎn)經(jīng)營類，還是有改制的風(fēng)險。生產(chǎn)經(jīng)營類在2020年前全部改制為企業(yè)，公益二類大部分單位也會改制，推向社會，如果去的單位恰好在改制之列，就面臨著再次分流的風(fēng)險。
2、建議盡量去公益一類或者沒有收費職能的公益二類事業(yè)單位，這類單位基本不會再有大的變化，即使有，也只是改革，不會再次分流。
3、如果條件符合，比如工作滿20年，或者有病休的條件，建議提前退休。
工勤人員分流有兩種去向
分流到行政機關(guān)，占工勤崗位。這個不建議。事業(yè)單位的工勤人員，有可能是在管理崗位，即使在工勤崗位，也不建議去行政機關(guān)的工勤崗位。
分流到不參公的純事業(yè)單位。好處是和原先一樣，可以占事業(yè)編制，工作也沒有什么大的改變。原先在管理崗位的，如果對等分流，說不定還可以在管理崗位工作。