簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。以下是整理的人事主管簡歷，歡迎閱讀！
姓名：方女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖北-黃岡年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管、人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09～2005-07黃岡市水利電力學(xué)校計算機(jī)及其應(yīng)用中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10～2011-11東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司ISO9001:2008內(nèi)審員資格培訓(xùn)內(nèi)審員資格證
2010-08～2010-09深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司招聘、面試與甄選技巧
2009-11～2009-12東莞智通培訓(xùn)勞動合同法
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(2009-01～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：主要負(fù)責(zé)：1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;
9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);
***公司名稱(2008-02～2008-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負(fù)責(zé):1、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
3、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;
***公司名稱(2006-03～2008-12)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高級
計算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力等方面的培訓(xùn)
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實;
5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評價：樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
姓名：方女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖北-黃岡年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人事主管、人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09～2005-07黃岡市水利電力學(xué)校計算機(jī)及其應(yīng)用中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-10～2011-11東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司ISO9001:2008內(nèi)審員資格培訓(xùn)內(nèi)審員資格證
2010-08～2010-09深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司招聘、面試與甄選技巧
2009-11～2009-12東莞智通培訓(xùn)勞動合同法
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(2009-01～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：主要負(fù)責(zé)：1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;
9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);
***公司名稱(2008-02～2008-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負(fù)責(zé):1、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
3、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;
***公司名稱(2006-03～2008-12)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事助理/文員
工作描述：主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高級
計算機(jī)詳細(xì)技能：能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力等方面的培訓(xùn)
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、對人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實;
5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評價：樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。