2018湖北省恩施宣恩事業(yè)單位引進公告【41人】 ，因工作需要，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、招聘崗位
本次招聘崗位分為一類和二類。一類崗位引進人員享受“貢水人才”計劃所有待遇;二類崗位引進人員的工資待遇等相關事項由招聘單位自行制定。詳見《2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃》(附件1)。
二、應聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，品行端正;
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4.適應崗位要求的身體條件。
具有以下情形之一的人員不得參加本次招聘：
1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀正在接受審查的、受到黨紀政紀處分且處分期未滿的人員;
2.2018年7月31日以后仍在籍的全日制學生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.聘用后即構(gòu)成回避關系的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加招聘的其他情形。
(二)學歷和年齡要求
報考人員應為國家或湖北省“雙一流”建設高校本科及以上的應往屆畢業(yè)生(“雙一流”建設高校是指一流大學建設高校和一流學科建設高校，國家和湖北省“雙一流”建設高校以國家教育部和湖北省教育主管部門公布的為準，具體高校名單見附件2、附件3)。具體條件如下：
1.本科生應為國家或湖北省“雙一流”建設高校錄取的全日制應往屆畢業(yè)生(一流學科建設高校所有專業(yè)均符合“雙一流”條件)，原則上35周歲以下。
2.碩士研究生應為獲得碩士學位的全日制應往屆畢業(yè)生(不限畢業(yè)學校)，原則上40周歲以下。
3.中級專業(yè)技術人才學歷可放寬至本科，原則上45周歲以下;博士和高級專業(yè)技術人才年齡可再適度放寬。
(三)崗位條件
各崗位具體要求詳見《2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃》(附件1)。
三、福利待遇
(一)工資待遇
一類崗位：一年聘用期內(nèi)工資實行年薪制，大學本科學歷的年薪總額(含單位配套的五險一金)為10萬元，研究生學歷或中級專業(yè)技術職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為15萬元，博士或高級專業(yè)技術職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為20萬元。招聘引進的人才除年薪以外，聘用期內(nèi)還享受5000元/年的生活補貼。
二類崗位：用人單位根據(jù)崗位制定的工資待遇標準詳見附件1。
(二)居住保障
1.貢水人才公寓?？h政府從全縣的公共租賃房和教師宿舍中預留一部分作為貢水人才公寓，用于解決引進人才的住宿問題。引進人才在縣城無固定住所的可申請租賃貢水人才公寓，租賃費用自理。不申請租賃貢水人才公寓的人員，自行安排住宿，費用自理。
2.發(fā)放安家費。
一類崗位：對引進的人才給予25000元的安家費，安家費分5年發(fā)放，每年按20%的比例予以支付，具體發(fā)放原則為：招聘引進的人才，上崗后的首月隨工資發(fā)放第一年度的5000元安家費。引進人才一年聘用期滿后，經(jīng)過雙向選擇，通過事業(yè)單位考試進編或辦理續(xù)聘手續(xù)的，其在崗位工作的4年中，每個年度考核合格時予以支付5000元安家費，累計支付不超過20000元/人;引進人才一年聘用期滿后，沒有進編或未辦理續(xù)聘手續(xù)的離崗人員，除聘用期間已支付的第一年度5000元安家費以外，不再支付剩余的安家費。
二類崗位：用人單位根據(jù)相關政策制定的標準詳見附件1。
四、招聘程序
(一)報名
報名時間為2018年5月24日至6月30日，應聘者登錄宣恩貢水人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.xegsrcw.com/)或關注微信公眾號“宣恩貢水人才”，注冊個人用戶(微信或網(wǎng)站注冊報名教程見附件4)，創(chuàng)建并完善個人簡歷，招聘組審核后會將審核結(jié)果反饋給綁定的手機、微信和郵箱，若簡歷通過審核，可通過網(wǎng)站和公眾號申請應聘崗位，并收悉相關招聘信息。
(二)考核
招聘單位對應聘者進行嚴格考核?？己说姆绞揭话銥槊嬖?測試)和考察，考核的重點是應聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對有工作經(jīng)歷的同志，一般應到原工作單位進行深入考察，對應屆畢業(yè)生，一般應到畢業(yè)學校進行考察。
(三)體檢
招聘單位組織入圍對象體檢。體檢應當?shù)娇h及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。
(四)公示
縣人社局將擬聘對象向社會公示，公示時間為7個工作日。
(五)聘用管理
1.審核及公示無異議后，招聘單位根據(jù)縣委人才工作領導小組審定批復的聘用資格通知文件為依據(jù)，通知擬聘人員報到，簽訂聘用合同?！柏曀瞬拧庇媱澱衅傅娜藛T，實行崗位管理，在服務期限內(nèi)，其他單位不得借用、借出或者調(diào)走。聘用人員未履行服務期約定的，要承擔相應違約責任，單位管理人員未盡責追究違約責任的，要追究其管理責任。
2.應聘一類崗位的人員經(jīng)考核確定為引進人選后，與用人單位簽訂為期一年的聘用合同，合同到期時，聘用人員與用人單位進行雙向選擇。對符合崗位履職要求并且有進編意愿的人員，可參加州縣人社局組織的事業(yè)單位公開專項招聘和公開考試招聘，經(jīng)考試、考核合格后，需與用人單位簽訂不少于五年服務期的承諾協(xié)議。如符合崗位履職要求但未能通過事業(yè)單位招聘考試的，可與原單位簽訂續(xù)聘合同，延長合同期一年。對無續(xù)聘意愿或不符合崗位履職要求的人員，用人單位足額兌現(xiàn)合同待遇后不再續(xù)簽聘用合同。
五、注意事項
1.各崗位所設年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計算，比如“35周歲及以下”即“1983年1月1日及以后出生”。
2.應聘人員的學歷以已經(jīng)取得的學歷(學位)為準，一流學科建設高校所有專業(yè)均可滿足“雙一流”條件。
3.應聘人員可選擇多個招聘崗位報名。
4.報考資格審查貫穿招聘工作始終。在身份審核、測試、考察、體檢、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合職位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。
5.應聘人員務必保持通訊暢通，關注宣恩新聞網(wǎng)、宣恩貢水人才網(wǎng)、“中國宣恩網(wǎng)”和“宣恩貢水人才”微信公眾號等及時了解相關招聘信息。
附件：
1.2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃
2.國家“雙一流”建設高校名單
3.湖北省24所“雙一流”建設高校名單
4.微信或網(wǎng)站注冊報名教程
5.湖北省2018年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
一、招聘崗位
本次招聘崗位分為一類和二類。一類崗位引進人員享受“貢水人才”計劃所有待遇;二類崗位引進人員的工資待遇等相關事項由招聘單位自行制定。詳見《2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃》(附件1)。
二、應聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，品行端正;
3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4.適應崗位要求的身體條件。
具有以下情形之一的人員不得參加本次招聘：
1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀正在接受審查的、受到黨紀政紀處分且處分期未滿的人員;
2.2018年7月31日以后仍在籍的全日制學生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.聘用后即構(gòu)成回避關系的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加招聘的其他情形。
(二)學歷和年齡要求
報考人員應為國家或湖北省“雙一流”建設高校本科及以上的應往屆畢業(yè)生(“雙一流”建設高校是指一流大學建設高校和一流學科建設高校，國家和湖北省“雙一流”建設高校以國家教育部和湖北省教育主管部門公布的為準，具體高校名單見附件2、附件3)。具體條件如下：
1.本科生應為國家或湖北省“雙一流”建設高校錄取的全日制應往屆畢業(yè)生(一流學科建設高校所有專業(yè)均符合“雙一流”條件)，原則上35周歲以下。
2.碩士研究生應為獲得碩士學位的全日制應往屆畢業(yè)生(不限畢業(yè)學校)，原則上40周歲以下。
3.中級專業(yè)技術人才學歷可放寬至本科，原則上45周歲以下;博士和高級專業(yè)技術人才年齡可再適度放寬。
(三)崗位條件
各崗位具體要求詳見《2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃》(附件1)。
三、福利待遇
(一)工資待遇
一類崗位：一年聘用期內(nèi)工資實行年薪制，大學本科學歷的年薪總額(含單位配套的五險一金)為10萬元，研究生學歷或中級專業(yè)技術職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為15萬元，博士或高級專業(yè)技術職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為20萬元。招聘引進的人才除年薪以外，聘用期內(nèi)還享受5000元/年的生活補貼。
二類崗位：用人單位根據(jù)崗位制定的工資待遇標準詳見附件1。
(二)居住保障
1.貢水人才公寓?？h政府從全縣的公共租賃房和教師宿舍中預留一部分作為貢水人才公寓，用于解決引進人才的住宿問題。引進人才在縣城無固定住所的可申請租賃貢水人才公寓，租賃費用自理。不申請租賃貢水人才公寓的人員，自行安排住宿，費用自理。
2.發(fā)放安家費。
一類崗位：對引進的人才給予25000元的安家費，安家費分5年發(fā)放，每年按20%的比例予以支付，具體發(fā)放原則為：招聘引進的人才，上崗后的首月隨工資發(fā)放第一年度的5000元安家費。引進人才一年聘用期滿后，經(jīng)過雙向選擇，通過事業(yè)單位考試進編或辦理續(xù)聘手續(xù)的，其在崗位工作的4年中，每個年度考核合格時予以支付5000元安家費，累計支付不超過20000元/人;引進人才一年聘用期滿后，沒有進編或未辦理續(xù)聘手續(xù)的離崗人員，除聘用期間已支付的第一年度5000元安家費以外，不再支付剩余的安家費。
二類崗位：用人單位根據(jù)相關政策制定的標準詳見附件1。
四、招聘程序
(一)報名
報名時間為2018年5月24日至6月30日，應聘者登錄宣恩貢水人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.xegsrcw.com/)或關注微信公眾號“宣恩貢水人才”，注冊個人用戶(微信或網(wǎng)站注冊報名教程見附件4)，創(chuàng)建并完善個人簡歷，招聘組審核后會將審核結(jié)果反饋給綁定的手機、微信和郵箱，若簡歷通過審核，可通過網(wǎng)站和公眾號申請應聘崗位，并收悉相關招聘信息。
(二)考核
招聘單位對應聘者進行嚴格考核?？己说姆绞揭话銥槊嬖?測試)和考察，考核的重點是應聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對有工作經(jīng)歷的同志，一般應到原工作單位進行深入考察，對應屆畢業(yè)生，一般應到畢業(yè)學校進行考察。
(三)體檢
招聘單位組織入圍對象體檢。體檢應當?shù)娇h及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。
(四)公示
縣人社局將擬聘對象向社會公示，公示時間為7個工作日。
(五)聘用管理
1.審核及公示無異議后，招聘單位根據(jù)縣委人才工作領導小組審定批復的聘用資格通知文件為依據(jù)，通知擬聘人員報到，簽訂聘用合同?！柏曀瞬拧庇媱澱衅傅娜藛T，實行崗位管理，在服務期限內(nèi)，其他單位不得借用、借出或者調(diào)走。聘用人員未履行服務期約定的，要承擔相應違約責任，單位管理人員未盡責追究違約責任的，要追究其管理責任。
2.應聘一類崗位的人員經(jīng)考核確定為引進人選后，與用人單位簽訂為期一年的聘用合同，合同到期時，聘用人員與用人單位進行雙向選擇。對符合崗位履職要求并且有進編意愿的人員，可參加州縣人社局組織的事業(yè)單位公開專項招聘和公開考試招聘，經(jīng)考試、考核合格后，需與用人單位簽訂不少于五年服務期的承諾協(xié)議。如符合崗位履職要求但未能通過事業(yè)單位招聘考試的，可與原單位簽訂續(xù)聘合同，延長合同期一年。對無續(xù)聘意愿或不符合崗位履職要求的人員，用人單位足額兌現(xiàn)合同待遇后不再續(xù)簽聘用合同。
五、注意事項
1.各崗位所設年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計算，比如“35周歲及以下”即“1983年1月1日及以后出生”。
2.應聘人員的學歷以已經(jīng)取得的學歷(學位)為準，一流學科建設高校所有專業(yè)均可滿足“雙一流”條件。
3.應聘人員可選擇多個招聘崗位報名。
4.報考資格審查貫穿招聘工作始終。在身份審核、測試、考察、體檢、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合職位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。
5.應聘人員務必保持通訊暢通，關注宣恩新聞網(wǎng)、宣恩貢水人才網(wǎng)、“中國宣恩網(wǎng)”和“宣恩貢水人才”微信公眾號等及時了解相關招聘信息。
附件：
1.2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃
2.國家“雙一流”建設高校名單
3.湖北省24所“雙一流”建設高校名單
4.微信或網(wǎng)站注冊報名教程
5.湖北省2018年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄