每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
公務(wù)員不能評(píng)先評(píng)優(yōu)的情形篇一
機(jī)關(guān)處級(jí)以下干部（含上掛鍛煉人員），直屬中心副處以上干部和基金會(huì)負(fù)責(zé)人。
以工作周志為基本依據(jù)，綜合考慮工作量大小、完成質(zhì)量等情況，每月對(duì)干部工作進(jìn)行綜合評(píng)定評(píng)價(jià)，評(píng)出不同星級(jí)。
根據(jù)工作量和工作成效，將干部月度工作作出綜合評(píng)定，分為“一星”至“五星”共5個(gè)評(píng)星等級(jí)，其中最高等級(jí)為五星，各處室評(píng)定五星人數(shù)應(yīng)控制在本處室總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)（不足1人的可按1人計(jì)算）。
被評(píng)為“五星”等次的一般應(yīng)具備以下條件：
1.工作任務(wù)飽滿，工作效率高；
2.工作中所提意見符合政策要求或所撰寫的各類文稿質(zhì)量高；
3.作風(fēng)務(wù)實(shí)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
4.有關(guān)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表揚(yáng)表彰，或在會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的；
5.及時(shí)高效完成會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)等。
出現(xiàn)下列情況之一的，不得評(píng)為“五星”：
1.違反有關(guān)工作紀(jì)律要求的；
2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送各類材料、反饋各類征求意見函（稿）的；
3.工作中出現(xiàn)明顯失誤的，造成一定影響的，如正式印發(fā)的文稿有差錯(cuò)漏現(xiàn)象，相關(guān)資料、數(shù)據(jù)不實(shí)不準(zhǔn)等；
4.有關(guān)工作被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或跟蹤督辦的（非主觀因素的除外）；
5.出現(xiàn)服務(wù)對(duì)象有理由投訴的；
6.其他不宜評(píng)為“五星”的事項(xiàng)。
組織選派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過1個(gè)月的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。干部全年最后得星數(shù)為累計(jì)總星數(shù)除以實(shí)際評(píng)定次數(shù)。
1.處（室）初評(píng)。處（室）負(fù)責(zé)人對(duì)本處其他人員提出初步評(píng)定意見，報(bào)分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定。
2.分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管的處（室、中心）、直屬中心負(fù)責(zé)人提出評(píng)定意見，并綜合處（室）負(fù)責(zé)人意見對(duì)其他人員進(jìn)行評(píng)定。分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合工作質(zhì)效，對(duì)個(gè)別人員（一般不超過1人）的評(píng)定調(diào)整一個(gè)星級(jí)（五星除外）。
1.月初（一般在5日前）對(duì)上一月工作進(jìn)行評(píng)定。各處（室）填寫《省殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部星級(jí)評(píng)定表》報(bào)分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定，分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定后交由人事處匯總。
2.開展星級(jí)評(píng)定是加強(qiáng)工作考核的有效舉措，也是實(shí)現(xiàn)量化考核的基本前提。各處（室）負(fù)責(zé)人要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，真正從講政治、講大局的高度，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)干部進(jìn)行評(píng)定，確保評(píng)定結(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。
3.星級(jí)評(píng)定結(jié)果，作為干部職工年度考核的重要依據(jù)。
4.自2020年1月起實(shí)行日?？己诵羌?jí)評(píng)定。
公務(wù)員不能評(píng)先評(píng)優(yōu)的情形篇一
機(jī)關(guān)處級(jí)以下干部（含上掛鍛煉人員），直屬中心副處以上干部和基金會(huì)負(fù)責(zé)人。
以工作周志為基本依據(jù)，綜合考慮工作量大小、完成質(zhì)量等情況，每月對(duì)干部工作進(jìn)行綜合評(píng)定評(píng)價(jià)，評(píng)出不同星級(jí)。
根據(jù)工作量和工作成效，將干部月度工作作出綜合評(píng)定，分為“一星”至“五星”共5個(gè)評(píng)星等級(jí)，其中最高等級(jí)為五星，各處室評(píng)定五星人數(shù)應(yīng)控制在本處室總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)（不足1人的可按1人計(jì)算）。
被評(píng)為“五星”等次的一般應(yīng)具備以下條件：
1.工作任務(wù)飽滿，工作效率高；
2.工作中所提意見符合政策要求或所撰寫的各類文稿質(zhì)量高；
3.作風(fēng)務(wù)實(shí)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
4.有關(guān)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表揚(yáng)表彰，或在會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的；
5.及時(shí)高效完成會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)等。
出現(xiàn)下列情況之一的，不得評(píng)為“五星”：
1.違反有關(guān)工作紀(jì)律要求的；
2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送各類材料、反饋各類征求意見函（稿）的；
3.工作中出現(xiàn)明顯失誤的，造成一定影響的，如正式印發(fā)的文稿有差錯(cuò)漏現(xiàn)象，相關(guān)資料、數(shù)據(jù)不實(shí)不準(zhǔn)等；
4.有關(guān)工作被上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或跟蹤督辦的（非主觀因素的除外）；
5.出現(xiàn)服務(wù)對(duì)象有理由投訴的；
6.其他不宜評(píng)為“五星”的事項(xiàng)。
組織選派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過1個(gè)月的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。干部全年最后得星數(shù)為累計(jì)總星數(shù)除以實(shí)際評(píng)定次數(shù)。
1.處（室）初評(píng)。處（室）負(fù)責(zé)人對(duì)本處其他人員提出初步評(píng)定意見，報(bào)分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定。
2.分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管的處（室、中心）、直屬中心負(fù)責(zé)人提出評(píng)定意見，并綜合處（室）負(fù)責(zé)人意見對(duì)其他人員進(jìn)行評(píng)定。分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合工作質(zhì)效，對(duì)個(gè)別人員（一般不超過1人）的評(píng)定調(diào)整一個(gè)星級(jí)（五星除外）。
1.月初（一般在5日前）對(duì)上一月工作進(jìn)行評(píng)定。各處（室）填寫《省殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部星級(jí)評(píng)定表》報(bào)分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定，分管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審定后交由人事處匯總。
2.開展星級(jí)評(píng)定是加強(qiáng)工作考核的有效舉措，也是實(shí)現(xiàn)量化考核的基本前提。各處（室）負(fù)責(zé)人要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，真正從講政治、講大局的高度，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)干部進(jìn)行評(píng)定，確保評(píng)定結(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。
3.星級(jí)評(píng)定結(jié)果，作為干部職工年度考核的重要依據(jù)。
4.自2020年1月起實(shí)行日?？己诵羌?jí)評(píng)定。