方案在解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
職級(jí)晉升工作方案篇一
（一）考試方式
此次考核以實(shí)效業(yè)績?yōu)橹?結(jié)合崗位技能、理論和面試形式相結(jié)合進(jìn)行的統(tǒng)一考核。其中業(yè)績考核占40%、面試占20%、業(yè)務(wù)技能占20%、管轄中隊(duì)人員流失占20% 。以“公平、公開、公正”原則實(shí)施。
（二）考試時(shí)間
（三）考核評(píng)選小組
人力資源管理中心（三）考核具體細(xì)則
1、考核對(duì)象：在職管理人員
2、考核條件：必須由各部門通過初步評(píng)選后推薦的人員。
3、考核內(nèi)容：績效考核占20%,由支隊(duì)統(tǒng)計(jì)評(píng)分。包括日常工作表現(xiàn)，管理能力，公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度，所管理區(qū)域的安全指標(biāo)和客戶滿意程度；業(yè)務(wù)知識(shí)考核20%，以筆試形式進(jìn)行，由支隊(duì)負(fù)責(zé)考核，考核范圍包括職責(zé)，公司制度等；面試考核占20%，以口頭答辯形式進(jìn)行，具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源管理中心制定；技能考核占20%，內(nèi)容包括有關(guān)管理政策和規(guī)定，語言文字表達(dá)能力和溝通能力，觀察、發(fā)現(xiàn)、處理問題能力，安防產(chǎn)品的使用熟悉程度。管轄中隊(duì)人員流失占20%。以公司和支隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技能為內(nèi)容。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)：總分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上視為達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)選定前兩名。如無人達(dá)標(biāo)則或達(dá)標(biāo)不滿兩人的不作補(bǔ)選。
5、考核獎(jiǎng)勵(lì)：入選人員將進(jìn)入公司編制，成為公司正式員工，但要接受公司對(duì)其進(jìn)行為期2個(gè)月的觀察考核。
職級(jí)晉升工作方案篇二
1.主要內(nèi)容
(一)職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
(二)職級(jí)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。
(四)職級(jí)晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
(五)職級(jí)晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2.實(shí)施范圍
(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
3.其他有關(guān)問題
(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見執(zhí)行。
(二)公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
4.工作要求
縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
(一)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障、組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
(二)精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實(shí)。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問題，及時(shí)研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。
(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。
#拓展知識(shí)
# 工資待遇：
以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《^v^》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。
職級(jí)晉升工作方案篇三
去年以來，該同志在市委、市*的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員和廣大干部群眾，盡心竭力履行職責(zé)，狠抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，取得了顯著成績。
該同志政治立場(chǎng)清醒堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的黨性觀念和大局意識(shí)。始終堅(jiān)持用*理論和“*”重要思想武裝頭腦，深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹黨的精神，與*、省、市委保持高度一致。對(duì)市委、市*的一系列部署要求，始終用心把握、用心落實(shí)，努力做好與鎮(zhèn)情結(jié)合的文章，在不折不扣執(zhí)行的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)，表現(xiàn)出了過硬的思想政治素質(zhì)。
該同志工作思路清晰，具有較高的駕馭全局和運(yùn)籌發(fā)展的水*。始終樹立正確的政績觀，踐行科學(xué)的發(fā)展觀，按照市委、市*的統(tǒng)一部署要求，根據(jù)年初確定的工作思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)各級(jí)和廣大干部群眾，對(duì)比先進(jìn)查找不足，自我加壓拼搏奮進(jìn)，在原來比較好的基礎(chǔ)上乘勢(shì)快進(jìn)，進(jìn)位爭先，整體工作有了新的提升，重點(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)了大的突破，圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，一些歷史遺留問題得到妥善解決，各種關(guān)系全面理順，黨的建設(shè)得到加強(qiáng)，社會(huì)更加和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。
該同志組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具有豐富的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。把抓好班子、帶好隊(duì)伍作為重大的政治責(zé)任，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，大力實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)、素質(zhì)提升、堡壘強(qiáng)化、集體增收等“強(qiáng)基”工程，增強(qiáng)村級(jí)班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度、黨內(nèi)生活制度，堅(jiān)持民主集中制，制定完善各項(xiàng)制度，激發(fā)調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性、創(chuàng)造性，打造了一支敢于負(fù)責(zé)、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于爭先的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。
該同志工作作風(fēng)扎實(shí)，具有很高的群眾威信。帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從嚴(yán)管理責(zé)任對(duì)象。嚴(yán)格按《條例》規(guī)定選拔使用干部，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題集體決策、分頭負(fù)責(zé)落實(shí)。工作中善于調(diào)動(dòng)班子成員的積極性，各把一攤，各盡所能，使副職有位有為。善于團(tuán)結(jié)同志，大事講原則，小事講風(fēng)格，具有較強(qiáng)的人格魅力，當(dāng)好了班子的表率。牢固樹立群眾觀念，設(shè)身處地為群眾的根本利益著想，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績贏得了群眾的擁護(hù)和支持。時(shí)刻做到“自警、自醒、自強(qiáng)、自勵(lì)”，對(duì)親屬及身邊工作人員嚴(yán)格要求，以實(shí)際行動(dòng)樹立了廉潔自律的良好形象，在干部群眾中具有較高威信。
存在的不足：該同志性子急，有時(shí)對(duì)工作要求過高。
職級(jí)晉升工作方案篇四
一轉(zhuǎn)眼，一個(gè)學(xué)期快已往了。在這個(gè)學(xué)年中，我和平常一樣都是認(rèn)仔細(xì)真教學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)事情，我很高興跟大家說一說在這一年中我的事情環(huán)境。
一、思想了解。
這一學(xué)年，在教誨教學(xué)事情中，我始終堅(jiān)持黨的教誨方針，面向全體門生，教書育人，為人師表，建立以學(xué)生為主體，以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)生長為中間的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性生長，重視引發(fā)門生的發(fā)明本領(lǐng)，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面生長。在這學(xué)年里，我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛教誨事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)團(tuán)員的身份來約束自己，推動(dòng)自己。對(duì)自己要求嚴(yán)酷，力爭在思想上、事情上在同事、學(xué)生的心目中樹立起榜樣的作用。一學(xué)年來，我還積極參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治水溫和業(yè)務(wù)程度。服從學(xué)校的事情擺設(shè)，配合領(lǐng)導(dǎo)和教師們做好校表里的各項(xiàng)事情。
二、教學(xué)事情。
在教學(xué)事情方面，整學(xué)年的教學(xué)使命很重。我爭取多聽課，從中學(xué)習(xí)他人的長處，意會(huì)其中的教學(xué)藝術(shù)。每上一節(jié)課，我都做好充分的預(yù)備，我的信念是-決不打無預(yù)備的仗。在備課歷程中仔細(xì)分析講義，憑據(jù)講義的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際環(huán)境設(shè)計(jì)教案。
三、領(lǐng)班事情。
這學(xué)年主要擔(dān)當(dāng)一個(gè)班的語文的教學(xué)及班主任事情。培優(yōu)扶差是這學(xué)年教學(xué)事情的重頭戲，因?yàn)橐粋€(gè)班級(jí)里面總存在尖子生和后進(jìn)生。對(duì)于后進(jìn)生，我總是給予特殊的照顧，首先是講堂上多發(fā)問，多巡視，多領(lǐng)導(dǎo)。然后是在講堂上對(duì)他們的點(diǎn)滴前進(jìn)給予大力的表揚(yáng)，課后多找他們交流，使他們明白教師沒有把他們看扁，樹立起他們的決心和引發(fā)他們學(xué)習(xí)語文的興趣。最后是發(fā)起班上的優(yōu)生自愿當(dāng)后進(jìn)生們的領(lǐng)導(dǎo)教師，令我欣喜的是優(yōu)生們體現(xiàn)非常的積極。
在班主任事情方面，我非常重視門生的思想教誨事情。經(jīng)過班會(huì)、晨會(huì)、思想品德課及聯(lián)合各科講義對(duì)學(xué)生舉行愛祖國、愛人民、愛團(tuán)體、愛老動(dòng)、愛學(xué)習(xí)等的思想教誨。使學(xué)生能養(yǎng)成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。班干部是教師的左右手，所以我把培養(yǎng)得力的班干部作為班主任事情的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我還常給班干部定時(shí)開會(huì)，了解他們事情的環(huán)境，鼓勵(lì)他們大膽展開事情。使班干部能在同學(xué)中樹立起威信，成為同學(xué)學(xué)習(xí)的榜樣。
四、出勤方面。
我在做好各項(xiàng)教誨教學(xué)事情的同時(shí)，還嚴(yán)酷服從學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)上、放工，不遲到，不早退，有事告假。
五、主要成績。
在這一學(xué)年里，我班學(xué)生在?？习l(fā)表作文10篇，講故事比賽中得到二等獎(jiǎng)，在校活動(dòng)會(huì)中也獲得了較好的成績。在上學(xué)期期末調(diào)研中語文合格率為100﹪，優(yōu)秀率為88%，本學(xué)期期中調(diào)研中語文合格率為100﹪，優(yōu)秀率為96.2%。
總之，我在事情上發(fā)揚(yáng)了任勞任怨的精力，做到不計(jì)小我私家得失，以校為家，以教為本;對(duì)待同事團(tuán)結(jié)友好，相互幫助，并能客氣向有經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí);對(duì)待門生則愛護(hù)有加，但決不放松嚴(yán)酷要求。
小學(xué)教師崗位職級(jí)晉升述職報(bào)告篇3
職級(jí)晉升工作方案篇五
為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升行為，建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家及省市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，現(xiàn)就我街道事業(yè)單位人員職級(jí)晉升制定本實(shí)施意見。
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡高效原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用原則；堅(jiān)持竟聘上崗、擇優(yōu)晉級(jí)原則；堅(jiān)持公開、公平、公正原則。
二
(一)范圍：重崗街道事業(yè)單位。
(二)對(duì)象：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)在編在崗人員。
(一)政治思想品德方面
能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的會(huì)議精神，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，思想上與街道黨委政府保持高度一致，模范遵守本街道各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，勇于擔(dān)當(dāng)。
(二)工作履職方面
符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，愛崗敬業(yè)，能夠較好的完成本職工作，積極完成街道黨委政府安排的其它工作，任期內(nèi)年度考核均在合格等次以上。
(三)其他方面
具備職級(jí)晉升要求相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書及其他職級(jí)晉升條件，任期內(nèi)獲得縣級(jí)以上表彰的，在同等條件下優(yōu)先晉升。
（一）空崗聘用：專業(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)證書后，擬晉級(jí)崗位空缺，擬晉級(jí)人員符合聘用及晉級(jí)條件且無競(jìng)爭的，按相關(guān)政策規(guī)定聘用。
（二）竟?fàn)幤赣茫簩I(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)資格證書后，如果符合晉級(jí)條件的人數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)，實(shí)行競(jìng)爭聘用，采用公開述職，民主測(cè)評(píng)、集體研究的步驟進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
（三）聘用人選確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
職級(jí)晉升工作方案篇一
（一）考試方式
此次考核以實(shí)效業(yè)績?yōu)橹?結(jié)合崗位技能、理論和面試形式相結(jié)合進(jìn)行的統(tǒng)一考核。其中業(yè)績考核占40%、面試占20%、業(yè)務(wù)技能占20%、管轄中隊(duì)人員流失占20% 。以“公平、公開、公正”原則實(shí)施。
（二）考試時(shí)間
（三）考核評(píng)選小組
人力資源管理中心（三）考核具體細(xì)則
1、考核對(duì)象：在職管理人員
2、考核條件：必須由各部門通過初步評(píng)選后推薦的人員。
3、考核內(nèi)容：績效考核占20%,由支隊(duì)統(tǒng)計(jì)評(píng)分。包括日常工作表現(xiàn)，管理能力，公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度，所管理區(qū)域的安全指標(biāo)和客戶滿意程度；業(yè)務(wù)知識(shí)考核20%，以筆試形式進(jìn)行，由支隊(duì)負(fù)責(zé)考核，考核范圍包括職責(zé)，公司制度等；面試考核占20%，以口頭答辯形式進(jìn)行，具體內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源管理中心制定；技能考核占20%，內(nèi)容包括有關(guān)管理政策和規(guī)定，語言文字表達(dá)能力和溝通能力，觀察、發(fā)現(xiàn)、處理問題能力，安防產(chǎn)品的使用熟悉程度。管轄中隊(duì)人員流失占20%。以公司和支隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技能為內(nèi)容。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)：總分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上視為達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)選定前兩名。如無人達(dá)標(biāo)則或達(dá)標(biāo)不滿兩人的不作補(bǔ)選。
5、考核獎(jiǎng)勵(lì)：入選人員將進(jìn)入公司編制，成為公司正式員工，但要接受公司對(duì)其進(jìn)行為期2個(gè)月的觀察考核。
職級(jí)晉升工作方案篇二
1.主要內(nèi)容
(一)職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
(二)職級(jí)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。
(四)職級(jí)晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
(五)職級(jí)晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2.實(shí)施范圍
(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
3.其他有關(guān)問題
(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見執(zhí)行。
(二)公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
4.工作要求
縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
(一)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障、組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。
(二)精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實(shí)。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問題，及時(shí)研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。
(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。
#拓展知識(shí)
# 工資待遇：
以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《^v^》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。級(jí)別工資僅占兩成。
職級(jí)晉升工作方案篇三
去年以來，該同志在市委、市*的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員和廣大干部群眾，盡心竭力履行職責(zé)，狠抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，取得了顯著成績。
該同志政治立場(chǎng)清醒堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的黨性觀念和大局意識(shí)。始終堅(jiān)持用*理論和“*”重要思想武裝頭腦，深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹黨的精神，與*、省、市委保持高度一致。對(duì)市委、市*的一系列部署要求，始終用心把握、用心落實(shí)，努力做好與鎮(zhèn)情結(jié)合的文章，在不折不扣執(zhí)行的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)，表現(xiàn)出了過硬的思想政治素質(zhì)。
該同志工作思路清晰，具有較高的駕馭全局和運(yùn)籌發(fā)展的水*。始終樹立正確的政績觀，踐行科學(xué)的發(fā)展觀，按照市委、市*的統(tǒng)一部署要求，根據(jù)年初確定的工作思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)各級(jí)和廣大干部群眾，對(duì)比先進(jìn)查找不足，自我加壓拼搏奮進(jìn)，在原來比較好的基礎(chǔ)上乘勢(shì)快進(jìn)，進(jìn)位爭先，整體工作有了新的提升，重點(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)了大的突破，圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，一些歷史遺留問題得到妥善解決，各種關(guān)系全面理順，黨的建設(shè)得到加強(qiáng)，社會(huì)更加和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。
該同志組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具有豐富的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。把抓好班子、帶好隊(duì)伍作為重大的政治責(zé)任，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，大力實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)、素質(zhì)提升、堡壘強(qiáng)化、集體增收等“強(qiáng)基”工程，增強(qiáng)村級(jí)班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度、黨內(nèi)生活制度，堅(jiān)持民主集中制，制定完善各項(xiàng)制度，激發(fā)調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性、創(chuàng)造性，打造了一支敢于負(fù)責(zé)、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于爭先的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。
該同志工作作風(fēng)扎實(shí)，具有很高的群眾威信。帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從嚴(yán)管理責(zé)任對(duì)象。嚴(yán)格按《條例》規(guī)定選拔使用干部，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題集體決策、分頭負(fù)責(zé)落實(shí)。工作中善于調(diào)動(dòng)班子成員的積極性，各把一攤，各盡所能，使副職有位有為。善于團(tuán)結(jié)同志，大事講原則，小事講風(fēng)格，具有較強(qiáng)的人格魅力，當(dāng)好了班子的表率。牢固樹立群眾觀念，設(shè)身處地為群眾的根本利益著想，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績贏得了群眾的擁護(hù)和支持。時(shí)刻做到“自警、自醒、自強(qiáng)、自勵(lì)”，對(duì)親屬及身邊工作人員嚴(yán)格要求，以實(shí)際行動(dòng)樹立了廉潔自律的良好形象，在干部群眾中具有較高威信。
存在的不足：該同志性子急，有時(shí)對(duì)工作要求過高。
職級(jí)晉升工作方案篇四
一轉(zhuǎn)眼，一個(gè)學(xué)期快已往了。在這個(gè)學(xué)年中，我和平常一樣都是認(rèn)仔細(xì)真教學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)事情，我很高興跟大家說一說在這一年中我的事情環(huán)境。
一、思想了解。
這一學(xué)年，在教誨教學(xué)事情中，我始終堅(jiān)持黨的教誨方針，面向全體門生，教書育人，為人師表，建立以學(xué)生為主體，以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)生長為中間的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性生長，重視引發(fā)門生的發(fā)明本領(lǐng)，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面生長。在這學(xué)年里，我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛教誨事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)團(tuán)員的身份來約束自己，推動(dòng)自己。對(duì)自己要求嚴(yán)酷，力爭在思想上、事情上在同事、學(xué)生的心目中樹立起榜樣的作用。一學(xué)年來，我還積極參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治水溫和業(yè)務(wù)程度。服從學(xué)校的事情擺設(shè)，配合領(lǐng)導(dǎo)和教師們做好校表里的各項(xiàng)事情。
二、教學(xué)事情。
在教學(xué)事情方面，整學(xué)年的教學(xué)使命很重。我爭取多聽課，從中學(xué)習(xí)他人的長處，意會(huì)其中的教學(xué)藝術(shù)。每上一節(jié)課，我都做好充分的預(yù)備，我的信念是-決不打無預(yù)備的仗。在備課歷程中仔細(xì)分析講義，憑據(jù)講義的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際環(huán)境設(shè)計(jì)教案。
三、領(lǐng)班事情。
這學(xué)年主要擔(dān)當(dāng)一個(gè)班的語文的教學(xué)及班主任事情。培優(yōu)扶差是這學(xué)年教學(xué)事情的重頭戲，因?yàn)橐粋€(gè)班級(jí)里面總存在尖子生和后進(jìn)生。對(duì)于后進(jìn)生，我總是給予特殊的照顧，首先是講堂上多發(fā)問，多巡視，多領(lǐng)導(dǎo)。然后是在講堂上對(duì)他們的點(diǎn)滴前進(jìn)給予大力的表揚(yáng)，課后多找他們交流，使他們明白教師沒有把他們看扁，樹立起他們的決心和引發(fā)他們學(xué)習(xí)語文的興趣。最后是發(fā)起班上的優(yōu)生自愿當(dāng)后進(jìn)生們的領(lǐng)導(dǎo)教師，令我欣喜的是優(yōu)生們體現(xiàn)非常的積極。
在班主任事情方面，我非常重視門生的思想教誨事情。經(jīng)過班會(huì)、晨會(huì)、思想品德課及聯(lián)合各科講義對(duì)學(xué)生舉行愛祖國、愛人民、愛團(tuán)體、愛老動(dòng)、愛學(xué)習(xí)等的思想教誨。使學(xué)生能養(yǎng)成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。班干部是教師的左右手，所以我把培養(yǎng)得力的班干部作為班主任事情的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我還常給班干部定時(shí)開會(huì)，了解他們事情的環(huán)境，鼓勵(lì)他們大膽展開事情。使班干部能在同學(xué)中樹立起威信，成為同學(xué)學(xué)習(xí)的榜樣。
四、出勤方面。
我在做好各項(xiàng)教誨教學(xué)事情的同時(shí)，還嚴(yán)酷服從學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)上、放工，不遲到，不早退，有事告假。
五、主要成績。
在這一學(xué)年里，我班學(xué)生在?？习l(fā)表作文10篇，講故事比賽中得到二等獎(jiǎng)，在校活動(dòng)會(huì)中也獲得了較好的成績。在上學(xué)期期末調(diào)研中語文合格率為100﹪，優(yōu)秀率為88%，本學(xué)期期中調(diào)研中語文合格率為100﹪，優(yōu)秀率為96.2%。
總之，我在事情上發(fā)揚(yáng)了任勞任怨的精力，做到不計(jì)小我私家得失，以校為家，以教為本;對(duì)待同事團(tuán)結(jié)友好，相互幫助，并能客氣向有經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí);對(duì)待門生則愛護(hù)有加，但決不放松嚴(yán)酷要求。
小學(xué)教師崗位職級(jí)晉升述職報(bào)告篇3
職級(jí)晉升工作方案篇五
為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升行為，建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家及省市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，現(xiàn)就我街道事業(yè)單位人員職級(jí)晉升制定本實(shí)施意見。
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡高效原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用原則；堅(jiān)持竟聘上崗、擇優(yōu)晉級(jí)原則；堅(jiān)持公開、公平、公正原則。
二
(一)范圍：重崗街道事業(yè)單位。
(二)對(duì)象：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)在編在崗人員。
(一)政治思想品德方面
能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的會(huì)議精神，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，思想上與街道黨委政府保持高度一致，模范遵守本街道各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，勇于擔(dān)當(dāng)。
(二)工作履職方面
符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，愛崗敬業(yè)，能夠較好的完成本職工作，積極完成街道黨委政府安排的其它工作，任期內(nèi)年度考核均在合格等次以上。
(三)其他方面
具備職級(jí)晉升要求相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書及其他職級(jí)晉升條件，任期內(nèi)獲得縣級(jí)以上表彰的，在同等條件下優(yōu)先晉升。
（一）空崗聘用：專業(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)證書后，擬晉級(jí)崗位空缺，擬晉級(jí)人員符合聘用及晉級(jí)條件且無競(jìng)爭的，按相關(guān)政策規(guī)定聘用。
（二）竟?fàn)幤赣茫簩I(yè)技術(shù)人員在取得相應(yīng)技術(shù)資格證書后，如果符合晉級(jí)條件的人數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)，實(shí)行競(jìng)爭聘用，采用公開述職，民主測(cè)評(píng)、集體研究的步驟進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
（三）聘用人選確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。