練習題是考生備考不可或缺的資料，為了讓考生們養(yǎng)成每天做題的習慣，特地整理了事業(yè)單位結構化面試模擬題，希望各位考生認真對待，否則既耽誤了時間還沒有達到做題的效果。
【模擬題】
單位要實行新的考核辦法，以實現(xiàn)考核量化和科學化。領導讓你和小陳負責此事，但同事們對新的辦法多有抱怨，小陳也想打退堂鼓，你怎么辦?
【參考答案】
單位實行的新考核辦法，旨在能夠通過考核更準確的掌握同事們的工作情況，從而做到獎罰分明，以確保工作表現(xiàn)評定的公平性。領導把這件事交給我們?nèi)プ觯覀冇胸熑蜗朕k法克服困難把這項工作完成好，面對當前的情況我會這樣做：
首先，我會和小陳好好的溝通一次，先聽聽他當前的想法，之后向他講述，這次的工作任務意義重大，雖然推行當中有困難，但只要能克服當前的這些困難，后續(xù)的工作就會輕松很多。并且，我會向他講述這項工作中他的作用重大，如果沒有他，我憑一己之力難以完成此項工作，同時也會辜負領導對我們的信任。希望他能夠和我一起克服困難，把領導交派的任務完成好，以此來鼓勵他重拾信心。
其次，在小陳恢復了工作的信心后，我和他一起找一些同事尤其是各部門的領導進行交流，詢問他們對于這次考核推行具體有哪些想法或意見，如果是由于新的考核辦法他們還不夠了解，我們會向他們具體講述新的考核辦法的內(nèi)容;如果是覺得新的考核辦法并不認同，我們會向他們解釋這項考核的科學性和合理性，讓他們能在思想上接受。
最后，再和小陳一起將新的考核辦法在單位內(nèi)各個部門中推行下去，以此來確保妥善完成領導交派給我們的工作任務。并且，向領導匯報推行新的考核辦法的經(jīng)過和結果。
【模擬題】
單位要實行新的考核辦法，以實現(xiàn)考核量化和科學化。領導讓你和小陳負責此事，但同事們對新的辦法多有抱怨，小陳也想打退堂鼓，你怎么辦?
【參考答案】
單位實行的新考核辦法，旨在能夠通過考核更準確的掌握同事們的工作情況，從而做到獎罰分明，以確保工作表現(xiàn)評定的公平性。領導把這件事交給我們?nèi)プ觯覀冇胸熑蜗朕k法克服困難把這項工作完成好，面對當前的情況我會這樣做：
首先，我會和小陳好好的溝通一次，先聽聽他當前的想法，之后向他講述，這次的工作任務意義重大，雖然推行當中有困難，但只要能克服當前的這些困難，后續(xù)的工作就會輕松很多。并且，我會向他講述這項工作中他的作用重大，如果沒有他，我憑一己之力難以完成此項工作，同時也會辜負領導對我們的信任。希望他能夠和我一起克服困難，把領導交派的任務完成好，以此來鼓勵他重拾信心。
其次，在小陳恢復了工作的信心后，我和他一起找一些同事尤其是各部門的領導進行交流，詢問他們對于這次考核推行具體有哪些想法或意見，如果是由于新的考核辦法他們還不夠了解，我們會向他們具體講述新的考核辦法的內(nèi)容;如果是覺得新的考核辦法并不認同，我們會向他們解釋這項考核的科學性和合理性，讓他們能在思想上接受。
最后，再和小陳一起將新的考核辦法在單位內(nèi)各個部門中推行下去，以此來確保妥善完成領導交派給我們的工作任務。并且，向領導匯報推行新的考核辦法的經(jīng)過和結果。