2019二級建造師施工管理易考點:成本加酬金合同(10月15日)

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二級建造師執(zhí)業(yè)資格實行全國統(tǒng)一大綱,各省、自治區(qū)、直轄市命題并組織考試的制度。建設(shè)部負(fù)責(zé)擬定二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試大綱,人事部負(fù)責(zé)審定考試大綱。為了讓考生高效備考,今天就為大家整理了2019二級建造師施工管理易考點:成本加酬金合同(10月15日),供您參考。
    
    2019年二級建造師《施工管理》知識點:成本加酬金合同
    【考查年份】2015年單選,2016年兩個單選,2015年多選
    一、特點
    1、對業(yè)主的投資控制很不利。
    2、對承包商來說,優(yōu)點是比固定總價合同的風(fēng)險低,利潤比較有保證,因而比較有積極性;其缺點是合同的不確定性大,有時難以對工程計劃進行合理安排。
    二、成本加酬金合同的形式
    1、成本加固定費用合同:在工程總成本一開始估計不準(zhǔn),可能變化不大的情況下,可采用該合同形式。承包商為了盡快得到報酬,會盡力縮短工期。
    2、成本加固定比例費用合同:一般在工程初期很難描述工作范圍和性質(zhì),或工期緊迫,無法按常規(guī)編制招標(biāo)文件招標(biāo)時采用。報酬費用總額隨成本加大而增加,不利于縮短工期和降低成本。
    3、成本加獎金合同:在招標(biāo)時,當(dāng)圖紙、規(guī)范等準(zhǔn)備不充分,不能據(jù)以確定合同價格,而僅能制定一個估算指標(biāo)時可采用這種形式。獎金是根據(jù)報價書中的成本估算指標(biāo)制定的,在合同中對這個估算指標(biāo)規(guī)定一個底點和頂點,分別為工程成本估算的60%、75%和110%、135%。
    在招標(biāo)時,當(dāng)圖紙、規(guī)范等準(zhǔn)備不充分,不能據(jù)以確定合同價格,而僅能制定一個估算指標(biāo)時可采用這種形式。
    4、成本加費用合同:非代理型(風(fēng)險型)CM模式的合同中就采用這種方式。投標(biāo)人報一個工程成本總價和一個固定的酬金。
    三、成本加酬金合同的適用范圍
    1、當(dāng)實行施工總承包管理模式或CM模式時,業(yè)主與施工總承包管理單位或CM單位的合同一般采用成本加酬金合同;
    2、工程特別復(fù)雜,工程技術(shù)、結(jié)構(gòu)方案不能預(yù)先確定;
    3、研究開發(fā)性質(zhì)的工程項目;
    4、時間特別緊迫,如搶險、救災(zāi)工程,來不及進行詳細(xì)的計劃和商談;
    5、國際上,許多項目管理合同、咨詢服務(wù)合同等也多采用成本加酬金合同方式。
    總結(jié):單價合同,總價合同和成本加酬金合同計價方式的選擇。