2019恒豐銀行招聘面試試題及參考答案

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銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等,主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端,都不會被刷掉。以下是整理的2019恒豐銀行招聘面試試題及參考答案,歡迎閱讀!
    
    第一題:
    如果你被錄用后發(fā)現(xiàn)新的崗位不適合你,你怎么辦?
    【參考答案】
    對于剛進入新工作單位的人來說,存在不適應(yīng)工作、覺得難以應(yīng)對是很正常的現(xiàn)象,因為每個人在進入一個新的環(huán)境之后總需要一個適應(yīng)期。作為新人要深入分析原因,盡快調(diào)整好狀態(tài)以便更好應(yīng)對工作的需求。
    我認為造成上述現(xiàn)象的原因可能有以下幾點:一是適應(yīng)能力差,工作后才發(fā)現(xiàn)不能適應(yīng)工作的節(jié)奏,產(chǎn)生崗位不適合自己的感覺;二是沒有及時完成角色轉(zhuǎn)換。對于工作的性質(zhì)不了解就走上了工作崗位,沒有明確自己的職責所在,在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)以及處理問題的時候就會感覺力不從心、難以應(yīng)對;三是自己的實際工作能力欠缺,實踐能力比較弱,面對一些突然狀況時不知道應(yīng)該如何有效處理,進而打擊了工作積極性。
    為了盡快適應(yīng)工作,我會從以下幾方面做起:一是要做好正確的職業(yè)規(guī)劃,明確自身奮斗方向,了解自己工作職責,及時做好職場的角色轉(zhuǎn)換,做到“干一行,愛一行”,以積極的工作態(tài)度,面對新的工作挑戰(zhàn);二是在加強自我學習的基礎(chǔ)上,一定要多虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教學習,多向他們學習優(yōu)秀的工作經(jīng)驗,并不斷總結(jié),提升自我的工作能力,以更好解決工作中有關(guān)問題。本著對自己負責、對單位負責、對客戶負責的態(tài)度和精神,做好本職工作,努力實現(xiàn)自己的人生價值。
    第二題:
    你認為知識積累和人格塑造哪個更重要?
    【參考答案】
    我認為比起知識積累而言,人格塑造更重要。意大利的詩人但丁曾說過:“道德常常能夠填補智慧的缺陷,而智慧卻永遠難以填補道德的缺陷?!笨梢娙烁袼茉斓闹匾?。
    作為大學生,我們學習知識的過程就是為了更好的塑造人格。培根在《談讀書》中所說:“讀史使人明智,讀詩使人靈秀,數(shù)學使人周密,科學使人深刻,*學使人莊重,邏輯修辭之學使人善辯:凡有所學,皆成性格?!蔽覀兎e累的每一點知識,歸根到底都是服務(wù)于人格的塑造。
    一個面向21世紀的優(yōu)秀人才,必須德才兼?zhèn)洹R粋€人如果志大才疏,固然成不了才,但如果沒有優(yōu)秀的品格,則更難以成才。古今中外的先哲告訴我們:德勝才是君子,才勝德是小人。蒙牛集團老總牛根生曾說過:“有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用?!笨梢?,一個人的道德品質(zhì)的重要性,所以人格的塑造比知識的積累更重要。我始終相信“知識誠可貴,人格價更高”。