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財政局紀檢工作情況專題匯報篇一
2019年上半年，中心黨風廉潔建設和反腐敗工作深入落實管理局有限公司紀委和中心黨委的部署要求，始終堅持問題導向，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，持續(xù)打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和管理生態(tài)，為中心高質高效發(fā)展提供了堅強的紀律和作風保證。
中心各級紀檢組織把壓實“兩個責任”作為主要抓手，堅持把紀檢監(jiān)察各項工作落實到“兩個責任”要求上來，體現到“兩個責任”考核中，層層分解責任、層層認領責任、層層落實責任，確保“兩個責任”在中心落地生根。
1.統(tǒng)籌安排部署，把準工作方向。**2019年黨風廉潔建設和反腐敗工作會議結束后，中心紀委于2月28日組織召開了中心黨風廉潔建設和反腐敗工作會議，對今年的工作進行了部署和安排。下發(fā)了《2019年黨風建設和反腐敗工作要點》，同三級單位簽訂黨風廉潔建設責任書，進一步對全年的工作任務進行了細化，對責任進行了明確。各三級紀檢組織堅持把黨風廉潔建設和反腐敗工作同學習十九大精神與落實**2019年黨風廉潔建設和反腐敗工作會議精神相結合，同單位實際相結合，同實現中心“一年強基礎、促轉型，兩年創(chuàng)品牌、爭一流，三年進百強、大發(fā)展”的愿景目標相結合，做到統(tǒng)籌規(guī)劃，協調推進。
2.嚴格監(jiān)管責任履行。制定了黨委落實主體責任、紀委落實監(jiān)督責任“兩個實施辦法”，從領導班子集體責任、主要負責人責任、領導班子成員責任三個層面，細化責任內容，明確履責要求，構建全鏈條、閉環(huán)式的“兩個責任”落實體系。組織副科級以上領導干部和重點崗位工作人員簽訂黨風廉潔建設責任書252份，并同步開展了責任約談；制定了《**“三重一大”決策制度實施辦法》，針對權力運行的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，進一步細化內容，扎緊制度的籠子；制定了《科級領導干部黨風廉潔建設責任清單》，細化責任清單內容，著力夯實各級黨組織和黨員領導干部的管黨治黨責任，督促履行對黨員干部的監(jiān)管責任，層層傳導壓力，逐級壓緊壓實。
3.著力強化監(jiān)督考核。制定了《**黨風廉潔建設責任制實施細則》，明確各級領導干部的黨風廉潔建設責任，督促黨政主要領導和班子成員對照黨風廉潔建設責任清單抓好相應責任落實。制定了《**黨風廉潔建設主體責任和監(jiān)督責任考核細則》，把“兩個責任”考核情況作為評先樹優(yōu)、履職評價的重要依據，使“兩個責任”落實真正成為硬指標、硬任務，目前中心紀委正在對黨風廉潔建設監(jiān)督責任開展半年考核工作。制定了《**黨風廉潔建設責任追究實施細則（試行）》，做到有責必問、問責必嚴，形成黨風廉潔建設的閉環(huán)管理，確保管理局有限公司黨委和中心黨委決策部署落實到位。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，完善日常監(jiān)管機制，嚴厲懲治腐敗，糾正不正之風，不斷提高黨員干部的責任意識和規(guī)矩意識，以嚴明的紀律深化全面從嚴治黨。
1.加強黨員干部日常監(jiān)管。在中心網站設立了紀檢監(jiān)察舉報平臺，及時受理職工群眾的信訪舉報。下發(fā)《建立科級干部廉潔情況“活頁夾”的通知》，把中心在職科級以上干部、主任師、安全主任監(jiān)督等重點人員全部納入“活頁夾”工作范圍，通過建立廉潔情況“活頁夾”，及時、準確掌握領導干部廉潔從業(yè)“活情況”，為推薦、提拔、任用干部提供重要依據，防止帶病提拔、帶病上崗。目前，“活頁夾”正在收集匯總過程中。
2.?馳而不息糾正“四風”。密切關注“四風”新表現、新動向，在春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等重大節(jié)日前夕下發(fā)提醒通知，并組織開展提醒談話，持續(xù)釋放扭住不放強烈信號，把節(jié)前警示提醒、節(jié)中督促檢查銜接起來，決不讓“四風”反彈回潮。制定了《**黨委關于進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施細則》，把治理形式主義、官僚主義問題作為正風肅紀的重要內容，嚴查嚴改，對違反紀律的，嚴肅處理。
3.扎實做好執(zhí)紀審查工作。加大違規(guī)違紀問題查處力度，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，減少問題存量，重點遏制增量。上半年，共立案審查3起，先后對4名黨員干部作出黨政紀處分。收到局紀委批轉信訪舉報件3件次，均進行了初核，協助開展信訪件初核2件次。針對初核過程中發(fā)現的問題，下發(fā)《紀律檢查建議書》4份，督促相關單位做好問題整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基層管理水平。組織開展處分決定執(zhí)行情況檢查，按照**要求，協調各管理中心對2013年以來的處分決定情況進行了檢查。
緊緊圍繞中心重點人員、重點工作和重要領域，拓展監(jiān)督渠道，整合監(jiān)督資源和監(jiān)督力量，創(chuàng)新監(jiān)督方式，進一步提升監(jiān)督工作效果。
1.抓好重點人員的監(jiān)督。組織開展處科級干部投資入股、兼職情況調查工作，全面統(tǒng)計中心副科級以上干部投資入股和兼職情況，中心有3名科級干部存在兼職，均符合規(guī)定。組織開展廉潔風險防控工作，以完善制度、健全規(guī)范、理順程序為目標，組織對各工作業(yè)務流程進行梳理，查找存在的廉潔風險，制定管控措施，進一步規(guī)范權力運行。目前，該項工作正由第四紀檢監(jiān)察協作區(qū)牽頭組織運行。
2.籌備重點工作和重點領域專項檢查。結合中心實際，在摸底調研的基礎上，把物業(yè)專業(yè)化管理中的資產分離移交、物資管理領域的風險隱患、外闖市場收入的規(guī)范管理、績效工資分配情況列為專項檢查的重點。目前正在制訂分離移交資產和物資管理工作檢查方案，計劃由中心紀委牽頭，從機關相關科室和各紀檢監(jiān)察協作區(qū)抽調相關專業(yè)人員組成檢查組，采取協作區(qū)互查的形式開展專項檢查。
3.規(guī)范監(jiān)督委員會工作運行。按照**要求，中心統(tǒng)籌紀委、組織、審計、工會、法律、財務、宣傳等部門監(jiān)督力量和資源，成立了中心監(jiān)督委員會。6月7日中心監(jiān)督委員會召開了季度例會，學習了有關文件要求，聽取了各監(jiān)督部門監(jiān)督工作計劃，制定年度監(jiān)督工作計劃，交流監(jiān)督工作信息，研究加強和改進監(jiān)督工作的方案和措施，進一步豐富監(jiān)督手段，強化監(jiān)督協同，形成監(jiān)督合力。
4.抓實紀檢小組工作。中心現有紀檢小組102個，紀檢委員102人，各紀檢小組按照《****紀檢監(jiān)督工作小組“五個一”工作規(guī)范》，定期開展廉潔提醒、監(jiān)督檢查和廉情分析等工作，尤其圍繞績效工作分配、重大決策、群眾關注的焦點問題等方面積極開展監(jiān)督。同時各紀檢小組結合自身實際積極開展工作創(chuàng)新，辛興物業(yè)服務公司拓展基層班站監(jiān)督體系，全面推行廉潔建設監(jiān)督員制度，進一步完善監(jiān)督體系，充實監(jiān)督力量，把黨風廉潔建設的觸角延伸到最基層，實現廉潔監(jiān)督全覆蓋。錦華物業(yè)服務公司以廉潔示范單位創(chuàng)建活動促進紀檢小組工作開展。結合實際，實施了兩線三區(qū)管理方法，區(qū)分不同情況，采取不同措施，及時提醒、教育廣大黨員干部守紀律、懂規(guī)矩、明底線，始終保持高度的警醒認識，始終做到干凈干事。
堅持把加強黨員干部教育作為提高紀律觀念、提升紅線意識的重要內容，不斷涵養(yǎng)黨員干部不想腐的自覺。
1.開展經常性紀律教育。堅持把對黨員干部的教育監(jiān)管融入日常、抓在經常，建立中心紀檢監(jiān)察工作群，定期在群內發(fā)布法律法規(guī)解讀、廉潔警示錄、廉潔微課堂等內容；深化“反腐倡廉教育月”活動，把黨章黨規(guī)黨紀作為中心組、支部“三會一課”的必修課，推動紀律教育抓在經常、融入日常；組織開展了黨內法規(guī)知識網上答題活動，提升黨員干部的廉潔知識水平；籌備中心紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓班，通過政策法規(guī)、制度規(guī)定、業(yè)務知識等的學習，進一步提升中心紀檢監(jiān)察干部的理論水平和業(yè)務能力。目前第一紀檢監(jiān)察協作區(qū)正在籌備該項工作。
2.深化廉潔示范單位創(chuàng)建工作。按照先行先試、總結提煉、復制推廣的創(chuàng)建工作思路，全面開展創(chuàng)建工作。各單位把廉潔示范單位創(chuàng)建工作作為提升黨風廉潔建設水平的重要載體，突出特色創(chuàng)建和全員創(chuàng)建。一是細化創(chuàng)建工作內容，各單位制定創(chuàng)建任務清單，確保創(chuàng)建工作進度。二是把廉潔示范單位創(chuàng)建與基層黨建、“三基”創(chuàng)建等“捆綁”起來，推動創(chuàng)建工作與基層日常管理緊密融合。三是突出特色創(chuàng)建，各單位結合自身特點，針對不同的重點開展創(chuàng)建工作，中心將于適時推進廉潔示范單位創(chuàng)建工作，進一步總結創(chuàng)建工作經驗，深入開展創(chuàng)建工作。
1、整合三級紀檢監(jiān)察工作力量。針對中心市場化發(fā)展方向和管理模式，在紀檢監(jiān)察人員少的情況下，中心紀委探索建立紀檢監(jiān)察協作區(qū)管理新模式，結合基層單位多且分散的特點，將中心42家三級單位劃分為6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)，每個協作區(qū)設組長單位和副組長單位一家，由單位的黨組織書記擔任協作區(qū)組長，副組長單位的紀檢委員擔任副組長。中心紀委將工作范圍縮小到6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)，由6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)負責對各區(qū)域內各單位紀檢監(jiān)察工作資料整理、材料匯總等日常工作。各協作區(qū)還承擔中心紀委交辦的信訪調查、紀律審查、專項檢查、調查研究等工作任務。
2．進一步做實紀檢監(jiān)察協作區(qū)工作。6月7日，中心紀委召開了紀檢監(jiān)察協作區(qū)上半年工作會議，按照協調協作、引領示范、聯創(chuàng)聯建的工作思路，將中心的廉潔建設示范單位創(chuàng)建、黨風廉潔教育、廉潔風險防控、紀檢監(jiān)督工作小組“五個一”以及各類單項檢查等重點工作，分配給6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)，每個協作區(qū)承擔一項專項工作。各協作區(qū)代表中心紀委負責承擔專項工作的規(guī)劃、組織和實施等，中心紀委對協作區(qū)工作給予充分支持。這樣既能解決中心紀委人員不足的問題，也有利于發(fā)揮協作區(qū)各成員單位的集體力量，形成家家工作有重點，人人身上有擔子的局面。
上半年，中心黨風廉潔建設和反腐敗工作重點在制度的建立和完善，以及工作新思路、新方法、新舉措的謀劃，很多工作還處于起步階段。下半年，中心紀委將在中心黨委領導下，按照《2019年黨風廉潔建設和反腐敗工作要點》安排，一刻不停歇地推進黨風廉潔建設和反腐敗工作，持續(xù)打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和企業(yè)管理生態(tài)，積極為中心發(fā)展保駕護航、助力加油。
財政局紀檢工作情況專題匯報篇二
按照市委、市政府關于開展反腐倡廉制度建設推進年活動的要求，局迅速行動，及時成立領導機構和工作機構，召開動員大會做出部署安排。按照市反腐倡廉制度建設推進年活動領導小組的部署要求，局推進辦在狠抓各項制度清理的同時，牽頭組織，采取座談討論、深入縣區(qū)調查等多種形式，就推進勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉制度建設進行了認真的督查調研，現將有關情景匯報如下。
經過開展督查調研，我們認為，近年來，局黨組和領導班子高度重視全局黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把落實黨風廉政建設職責制作為推進黨風廉政建設的基礎性工作來抓，堅持以身作則，堅持采取多種措施，不斷完善領導體制和工作機制，全市勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉工作取得了明顯成效。
一是建立健全各項規(guī)章，人、財、物管理全面規(guī)范。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和各項干部人事工作規(guī)定，在干部調整、單位進人、干部的日常管理等方面，始終著眼于干部隊伍的長遠建設，堅持按制度選人、按制度辦事、按制度管人，干部隊伍年輕化和整體素質進一步提高。在財務管理、公務消費、公務用車、“金?！惫こ?、招投標、政府采購、公款出國培訓等方面，都建立了相關的制度，并加強了對重要崗位的監(jiān)管，沒有出現嚴重違規(guī)違紀行為。
二是加大監(jiān)管力度，社保基金和再就業(yè)資金安全運行。始終把管好、用好社?；鸷驮倬蜆I(yè)資金作為黨風廉政工作的重要任務。一是將各項保障基金的監(jiān)管職責分解落實到各職責部門，并明確職責到人。建立基金運行情景分析報告制度，及時分析異常收支活動，協調處理運行風險。二是社保經辦機構的業(yè)務操作程序和內控制度進一步規(guī)范，各崗位的職責更加明晰，崗位之間的銜接得到加強。依托計算機信息管理系統(tǒng)設定各經辦人員的具體權限，使每一筆業(yè)務都能自動留有辦理記錄，便于事后監(jiān)督。三是社保基金監(jiān)管工作進一步強化。堅持每年對各項社會保險費征繳基數每年進行全面的書面稽核和實地稽核，堅持定期開展企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作，杜絕基金“跑、冒、滴、漏”現象。同時加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督檢查，大力查處群眾反映強烈的違規(guī)用藥、套取醫(yī)保基金等行為，嚴肅查處群眾反映強烈的套取醫(yī)保基金行為，僅2008年，共核減醫(yī)保基金2729.8萬元，行政處罰定點醫(yī)療機構8家、定點零售藥店33家，追究刑事職責14人。四是基金財務人員的工作職責感和使命感進一步增強，確保了社?；鸬陌踩?。近年來，未發(fā)生一齊基金管理方面的案件，也無一人因違反基金管理規(guī)定而受到職責追究。
三是嚴格落實“四個不準”的要求，廉潔從政深入人心。緊密結合勞動保障部門的工作實際，明確要求全體干部職工都要做到“四個不準”：不準違反法規(guī)、政策和程序辦理勞動保障行政審批、社會保險和就業(yè)服務業(yè)務；不準利用行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁和社保費征繳、待遇核定以及就業(yè)服務、職業(yè)資格認證、定點醫(yī)療機構審核等為部門和個人謀取不正當利益；不準挪用、侵占或與他人串通套取、冒領社保基金和勞動保障專項基金；不準借職業(yè)培訓和技能鑒定之際亂辦班、亂發(fā)證。高度重視治理商業(yè)賄賂工作，對干部職工不斷加強教育和管理，組織認真開展自查自糾，廉潔之風深入人心。
經過開展督查調研，我們感覺，盡管勞動保障部門的反腐倡廉建設已經取得了明顯成效，制度建設已經有了較好的基礎，但對照省、市關于開展反腐倡廉制度建設年的要求，還有很多的工作要做。
第一，基金、資金的監(jiān)管制度還需細化。社會保險基金是社會保障事業(yè)賴以生存和發(fā)展的物質基礎，關系人民群眾的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定，管好用好社會保險基金是勞動保障部門的重要職責。社?；鹆看?、運行環(huán)節(jié)多、資金鏈長，必須在現有基礎上進一步完善監(jiān)管制度。從目前情景來看，一方面，各級社會保險經辦機構雖然都建立了內部監(jiān)督控制制度，但有些制度還比較原則，隨著各項社會保險制度改革的深入和業(yè)務經辦范圍的拓展，有些環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制制度還不明確，需要及時做出規(guī)定。另一方面，隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展，參保職工人數已成倍增加，由于受編制限制，社會保險經辦機構人員十分缺乏，少數工作人員的專業(yè)技能不強，職責心不強，日常經辦業(yè)務過程中有時有疏漏現象，必須加強業(yè)務經辦的復核工作。此外，除了各項社會保險基金，目前，勞動保障部門掌握或經手的資金，還有再就業(yè)資金和企業(yè)退休人員社會化管理服務經費，數量也越來越大，且這些資金主要在街道、社區(qū)等基層使用，雖然市級勞動保障部門不經辦具體的資金使用，但作為業(yè)務主管部門，也有加強對基層檢查和監(jiān)管的職責，必須進一步健全有關制度，確保這些資金安全使用。
第二、落實依法行政還需要加強制度上的建設。近年來，隨著改革的深入和社會經濟的發(fā)展，勞動保障部門的職責和職責越來越多、越來越重，工作的外延和內涵越來越廣、越來越深，服務面和與社會成員的關系越來越廣、越來越直接。能夠說，政府和各有關部門的工作經常都與勞動保障部門有關系，所有的社會成員都有可能要與勞動保障部門打交道。在這樣的形勢和背景下，勞動保障部門必須更加牢固的樹立依法行政意識，將依法行政落實到勞動保障業(yè)務工作的每一個環(huán)節(jié)。盡管這幾年我局認真貫徹落實市委、市政府的有關部署和規(guī)定，不斷清理行政審批項目，已經實現了所有行政審批、行政許可項目全部在市行政服務中心窗口辦理，努力簡化業(yè)務流程，各項審批、審核和行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范，但要確保依法行政落實到位，還必須加強相關制度建設，比如，圍繞規(guī)范性文件的制定及管理，需要適應新的要求，健全相關制度；圍繞勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁辦案，需要建立相關制度，使行政執(zhí)法行為更加規(guī)范。
第三、內部人財物管理制度有待調整充實。這幾年，圍繞內部人財物管理，局機關以及所屬的各個經辦機構都建立了一系列規(guī)章制度，保證了各項事務規(guī)范運行。但從目前初步清理的情景來看，這些制度有的已經過時，有的過于原則，有的已經不合理，有的還存在缺失，必須在全面清理的基礎上，進一步加以規(guī)范。為此，要大力推進制度完善和創(chuàng)新，著力解決“無制度可用，有制度不管用，有制度不用”的問題，努力構成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。“不透明的地方不必須有問題，有問題的地方必定不透明?！北仨氝M一步建立加強對人、財、物管理與關鍵崗位監(jiān)督的制度，做好政務公開民主評議活動，確保權力正確行使，最大限度減少權力“尋租”的空間，最大限度地減少和防范腐敗問題的發(fā)生。
第四、強化制度建設，完善工作舉措。在開展督查調研的基礎上，針對腐敗問題易發(fā)的重點工作和關鍵環(huán)節(jié)，以及在監(jiān)督管理方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，按照失效廢止、堅持實行、修訂完善、改革創(chuàng)新四個類別，我局研究布置反腐倡廉制度清理工作。對以我局名義印發(fā)和代政府擬定的規(guī)范性文件，以及加強黨風廉政建設和機關人財物管理的相關制度文件，進行全面的清理登記。確定78份為制度清理文件，其中，失效廢止類17份，堅持實行類41份，修改完善類8份，改革創(chuàng)新類12份。還要進一步經過平臺交流、政務公開等渠道和形式，認真組織學習相關制度，增強干部職工執(zhí)行制度、維護制度的自覺性。
按照反腐倡廉制度建設的要求，下一步，要在做好現有制度清理的基礎上，結合實際，繼續(xù)大力加強制度建設，重點做好以下幾個方面：
一是進一步完善黨風廉政職責制建設。進一步明確“一崗雙責”的制度，把黨風廉政建設放在更加突出的位置，與勞動保障業(yè)務工作一同部署研究，一同檢查落實。按照“誰主管，誰負責，行業(yè)必須管行風”的要求，建立完善相關指導督察制度，切實加強對基層勞動保障部門黨風廉政建設的檢查指導。繼續(xù)強化系統(tǒng)黨風廉政建設職責制的目標考核，健全績效評估和行政問責制度，嚴格落實職責追究，構成從上到下，層層抓黨風廉政建設的體制、機制。創(chuàng)新反腐倡廉學習教育制度。認真抓好學習教育，異常要學習胡錦濤總書記關于“兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈為黨和人民工作”的新要求，進一步落實好勞動保障系統(tǒng)“四個不準”的要求。在全系統(tǒng)開展多種形式反腐倡廉教育活動，分析典型案例，開展警示教育，強化基金安全和基金紀律教育，牢固樹立社?；鹗恰吧€”和“高壓線”的意識。
二是不斷完善各項基金、資金的監(jiān)管制度。首先，進一步健全社保經辦機構內部監(jiān)督控制制度，規(guī)范社保政策和標準。繼續(xù)深化內部控制制度建設，細化各險種各項待遇的支出規(guī)范，普遍設立業(yè)務經辦復核崗位，嚴格執(zhí)行經辦、復核、審批既相互制衡又共同負責的操作規(guī)范，進一步把好基金支出關。按照實施基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌的要求，切實加強對市屬各縣社會保險擴面征繳工作的指導和退休審批工作的監(jiān)督檢查，在全市范圍內統(tǒng)一征繳基數、繳費費率和待遇計發(fā)標準。其次，要完善社會保險基金預警和要情報告制度。對影響基金安全的各類問題，均應按規(guī)定立即報告。不斷強化基金監(jiān)管的手段，依托“金?！惫こ探ㄔO，進取實施社保基金非現場監(jiān)督檢查，采取重要數據采集、綜合分析、異常情景查找、外部信息比較等方法，對社?；疬\行和風險進行適時監(jiān)控。建立養(yǎng)老金領取指紋認證系統(tǒng)，不斷增強防范基金支出風險的手段。另外，切實加強對有關資金的監(jiān)管，圍繞再就業(yè)資金、退管經費的撥付程序、使用范圍、監(jiān)督檢查等，建立具體制度，抓好落實。最終，完善和落實農民工工資支付保障制度。加強與建筑行業(yè)主管部門的溝通協調，將工資保障金的建立作為建筑施工許可的前置條件，在現有基礎上繼續(xù)抓好農民工工資清欠異常是建筑領
域的農民工工資清欠工作。
三是進一步推進政務公開，細化公開資料，創(chuàng)新公開形式，實化公開措施，充分發(fā)揮政務公開的綜合效應，抓好行政審批審核、社保費征繳、基金分配、待遇核定以及就業(yè)服務、職業(yè)資格認證、醫(yī)療保險目錄調整、定點醫(yī)療機構審核、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、勞動爭議仲裁等腐敗領域易發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉制度建設。建立規(guī)范性文件管理制度，加強對規(guī)范性文件制定印發(fā)的監(jiān)管，規(guī)范性文件成稿后必須由局政策法規(guī)部門審核，檢查是否有與依法行政規(guī)定不相符的地方，并明確有效期限，明確是否上網公布。完善行政執(zhí)法制度，進一步明確市本級和各縣區(qū)勞動監(jiān)察、勞動仲裁辦案的管轄權劃分，明確具體辦案程序，規(guī)范具體執(zhí)法行為，切實做到規(guī)范執(zhí)法、禮貌執(zhí)法。
總之，經過此次督查調研活動，我們進一步掌握了全市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設的總體情景，初步找準了加強制度建設的方向，基本理清了下一步開展反腐倡廉制度建設鞏固年活動的思路。我們將認真貫徹落實市委市政府各項部署要求，緊密結合實際，堅持糾建并舉，確保2009年反腐倡廉制度建設鞏固年活動取得實實在在的成效。
財政局紀檢工作情況專題匯報篇一
2019年上半年，中心黨風廉潔建設和反腐敗工作深入落實管理局有限公司紀委和中心黨委的部署要求，始終堅持問題導向，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，持續(xù)打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和管理生態(tài)，為中心高質高效發(fā)展提供了堅強的紀律和作風保證。
中心各級紀檢組織把壓實“兩個責任”作為主要抓手，堅持把紀檢監(jiān)察各項工作落實到“兩個責任”要求上來，體現到“兩個責任”考核中，層層分解責任、層層認領責任、層層落實責任，確保“兩個責任”在中心落地生根。
1.統(tǒng)籌安排部署，把準工作方向。**2019年黨風廉潔建設和反腐敗工作會議結束后，中心紀委于2月28日組織召開了中心黨風廉潔建設和反腐敗工作會議，對今年的工作進行了部署和安排。下發(fā)了《2019年黨風建設和反腐敗工作要點》，同三級單位簽訂黨風廉潔建設責任書，進一步對全年的工作任務進行了細化，對責任進行了明確。各三級紀檢組織堅持把黨風廉潔建設和反腐敗工作同學習十九大精神與落實**2019年黨風廉潔建設和反腐敗工作會議精神相結合，同單位實際相結合，同實現中心“一年強基礎、促轉型，兩年創(chuàng)品牌、爭一流，三年進百強、大發(fā)展”的愿景目標相結合，做到統(tǒng)籌規(guī)劃，協調推進。
2.嚴格監(jiān)管責任履行。制定了黨委落實主體責任、紀委落實監(jiān)督責任“兩個實施辦法”，從領導班子集體責任、主要負責人責任、領導班子成員責任三個層面，細化責任內容，明確履責要求，構建全鏈條、閉環(huán)式的“兩個責任”落實體系。組織副科級以上領導干部和重點崗位工作人員簽訂黨風廉潔建設責任書252份，并同步開展了責任約談；制定了《**“三重一大”決策制度實施辦法》，針對權力運行的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，進一步細化內容，扎緊制度的籠子；制定了《科級領導干部黨風廉潔建設責任清單》，細化責任清單內容，著力夯實各級黨組織和黨員領導干部的管黨治黨責任，督促履行對黨員干部的監(jiān)管責任，層層傳導壓力，逐級壓緊壓實。
3.著力強化監(jiān)督考核。制定了《**黨風廉潔建設責任制實施細則》，明確各級領導干部的黨風廉潔建設責任，督促黨政主要領導和班子成員對照黨風廉潔建設責任清單抓好相應責任落實。制定了《**黨風廉潔建設主體責任和監(jiān)督責任考核細則》，把“兩個責任”考核情況作為評先樹優(yōu)、履職評價的重要依據，使“兩個責任”落實真正成為硬指標、硬任務，目前中心紀委正在對黨風廉潔建設監(jiān)督責任開展半年考核工作。制定了《**黨風廉潔建設責任追究實施細則（試行）》，做到有責必問、問責必嚴，形成黨風廉潔建設的閉環(huán)管理，確保管理局有限公司黨委和中心黨委決策部署落實到位。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，完善日常監(jiān)管機制，嚴厲懲治腐敗，糾正不正之風，不斷提高黨員干部的責任意識和規(guī)矩意識，以嚴明的紀律深化全面從嚴治黨。
1.加強黨員干部日常監(jiān)管。在中心網站設立了紀檢監(jiān)察舉報平臺，及時受理職工群眾的信訪舉報。下發(fā)《建立科級干部廉潔情況“活頁夾”的通知》，把中心在職科級以上干部、主任師、安全主任監(jiān)督等重點人員全部納入“活頁夾”工作范圍，通過建立廉潔情況“活頁夾”，及時、準確掌握領導干部廉潔從業(yè)“活情況”，為推薦、提拔、任用干部提供重要依據，防止帶病提拔、帶病上崗。目前，“活頁夾”正在收集匯總過程中。
2.?馳而不息糾正“四風”。密切關注“四風”新表現、新動向，在春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等重大節(jié)日前夕下發(fā)提醒通知，并組織開展提醒談話，持續(xù)釋放扭住不放強烈信號，把節(jié)前警示提醒、節(jié)中督促檢查銜接起來，決不讓“四風”反彈回潮。制定了《**黨委關于進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施細則》，把治理形式主義、官僚主義問題作為正風肅紀的重要內容，嚴查嚴改，對違反紀律的，嚴肅處理。
3.扎實做好執(zhí)紀審查工作。加大違規(guī)違紀問題查處力度，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，減少問題存量，重點遏制增量。上半年，共立案審查3起，先后對4名黨員干部作出黨政紀處分。收到局紀委批轉信訪舉報件3件次，均進行了初核，協助開展信訪件初核2件次。針對初核過程中發(fā)現的問題，下發(fā)《紀律檢查建議書》4份，督促相關單位做好問題整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基層管理水平。組織開展處分決定執(zhí)行情況檢查，按照**要求，協調各管理中心對2013年以來的處分決定情況進行了檢查。
緊緊圍繞中心重點人員、重點工作和重要領域，拓展監(jiān)督渠道，整合監(jiān)督資源和監(jiān)督力量，創(chuàng)新監(jiān)督方式，進一步提升監(jiān)督工作效果。
1.抓好重點人員的監(jiān)督。組織開展處科級干部投資入股、兼職情況調查工作，全面統(tǒng)計中心副科級以上干部投資入股和兼職情況，中心有3名科級干部存在兼職，均符合規(guī)定。組織開展廉潔風險防控工作，以完善制度、健全規(guī)范、理順程序為目標，組織對各工作業(yè)務流程進行梳理，查找存在的廉潔風險，制定管控措施，進一步規(guī)范權力運行。目前，該項工作正由第四紀檢監(jiān)察協作區(qū)牽頭組織運行。
2.籌備重點工作和重點領域專項檢查。結合中心實際，在摸底調研的基礎上，把物業(yè)專業(yè)化管理中的資產分離移交、物資管理領域的風險隱患、外闖市場收入的規(guī)范管理、績效工資分配情況列為專項檢查的重點。目前正在制訂分離移交資產和物資管理工作檢查方案，計劃由中心紀委牽頭，從機關相關科室和各紀檢監(jiān)察協作區(qū)抽調相關專業(yè)人員組成檢查組，采取協作區(qū)互查的形式開展專項檢查。
3.規(guī)范監(jiān)督委員會工作運行。按照**要求，中心統(tǒng)籌紀委、組織、審計、工會、法律、財務、宣傳等部門監(jiān)督力量和資源，成立了中心監(jiān)督委員會。6月7日中心監(jiān)督委員會召開了季度例會，學習了有關文件要求，聽取了各監(jiān)督部門監(jiān)督工作計劃，制定年度監(jiān)督工作計劃，交流監(jiān)督工作信息，研究加強和改進監(jiān)督工作的方案和措施，進一步豐富監(jiān)督手段，強化監(jiān)督協同，形成監(jiān)督合力。
4.抓實紀檢小組工作。中心現有紀檢小組102個，紀檢委員102人，各紀檢小組按照《****紀檢監(jiān)督工作小組“五個一”工作規(guī)范》，定期開展廉潔提醒、監(jiān)督檢查和廉情分析等工作，尤其圍繞績效工作分配、重大決策、群眾關注的焦點問題等方面積極開展監(jiān)督。同時各紀檢小組結合自身實際積極開展工作創(chuàng)新，辛興物業(yè)服務公司拓展基層班站監(jiān)督體系，全面推行廉潔建設監(jiān)督員制度，進一步完善監(jiān)督體系，充實監(jiān)督力量，把黨風廉潔建設的觸角延伸到最基層，實現廉潔監(jiān)督全覆蓋。錦華物業(yè)服務公司以廉潔示范單位創(chuàng)建活動促進紀檢小組工作開展。結合實際，實施了兩線三區(qū)管理方法，區(qū)分不同情況，采取不同措施，及時提醒、教育廣大黨員干部守紀律、懂規(guī)矩、明底線，始終保持高度的警醒認識，始終做到干凈干事。
堅持把加強黨員干部教育作為提高紀律觀念、提升紅線意識的重要內容，不斷涵養(yǎng)黨員干部不想腐的自覺。
1.開展經常性紀律教育。堅持把對黨員干部的教育監(jiān)管融入日常、抓在經常，建立中心紀檢監(jiān)察工作群，定期在群內發(fā)布法律法規(guī)解讀、廉潔警示錄、廉潔微課堂等內容；深化“反腐倡廉教育月”活動，把黨章黨規(guī)黨紀作為中心組、支部“三會一課”的必修課，推動紀律教育抓在經常、融入日常；組織開展了黨內法規(guī)知識網上答題活動，提升黨員干部的廉潔知識水平；籌備中心紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓班，通過政策法規(guī)、制度規(guī)定、業(yè)務知識等的學習，進一步提升中心紀檢監(jiān)察干部的理論水平和業(yè)務能力。目前第一紀檢監(jiān)察協作區(qū)正在籌備該項工作。
2.深化廉潔示范單位創(chuàng)建工作。按照先行先試、總結提煉、復制推廣的創(chuàng)建工作思路，全面開展創(chuàng)建工作。各單位把廉潔示范單位創(chuàng)建工作作為提升黨風廉潔建設水平的重要載體，突出特色創(chuàng)建和全員創(chuàng)建。一是細化創(chuàng)建工作內容，各單位制定創(chuàng)建任務清單，確保創(chuàng)建工作進度。二是把廉潔示范單位創(chuàng)建與基層黨建、“三基”創(chuàng)建等“捆綁”起來，推動創(chuàng)建工作與基層日常管理緊密融合。三是突出特色創(chuàng)建，各單位結合自身特點，針對不同的重點開展創(chuàng)建工作，中心將于適時推進廉潔示范單位創(chuàng)建工作，進一步總結創(chuàng)建工作經驗，深入開展創(chuàng)建工作。
1、整合三級紀檢監(jiān)察工作力量。針對中心市場化發(fā)展方向和管理模式，在紀檢監(jiān)察人員少的情況下，中心紀委探索建立紀檢監(jiān)察協作區(qū)管理新模式，結合基層單位多且分散的特點，將中心42家三級單位劃分為6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)，每個協作區(qū)設組長單位和副組長單位一家，由單位的黨組織書記擔任協作區(qū)組長，副組長單位的紀檢委員擔任副組長。中心紀委將工作范圍縮小到6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)，由6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)負責對各區(qū)域內各單位紀檢監(jiān)察工作資料整理、材料匯總等日常工作。各協作區(qū)還承擔中心紀委交辦的信訪調查、紀律審查、專項檢查、調查研究等工作任務。
2．進一步做實紀檢監(jiān)察協作區(qū)工作。6月7日，中心紀委召開了紀檢監(jiān)察協作區(qū)上半年工作會議，按照協調協作、引領示范、聯創(chuàng)聯建的工作思路，將中心的廉潔建設示范單位創(chuàng)建、黨風廉潔教育、廉潔風險防控、紀檢監(jiān)督工作小組“五個一”以及各類單項檢查等重點工作，分配給6個紀檢監(jiān)察協作區(qū)，每個協作區(qū)承擔一項專項工作。各協作區(qū)代表中心紀委負責承擔專項工作的規(guī)劃、組織和實施等，中心紀委對協作區(qū)工作給予充分支持。這樣既能解決中心紀委人員不足的問題，也有利于發(fā)揮協作區(qū)各成員單位的集體力量，形成家家工作有重點，人人身上有擔子的局面。
上半年，中心黨風廉潔建設和反腐敗工作重點在制度的建立和完善，以及工作新思路、新方法、新舉措的謀劃，很多工作還處于起步階段。下半年，中心紀委將在中心黨委領導下，按照《2019年黨風廉潔建設和反腐敗工作要點》安排，一刻不停歇地推進黨風廉潔建設和反腐敗工作，持續(xù)打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和企業(yè)管理生態(tài)，積極為中心發(fā)展保駕護航、助力加油。
財政局紀檢工作情況專題匯報篇二
按照市委、市政府關于開展反腐倡廉制度建設推進年活動的要求，局迅速行動，及時成立領導機構和工作機構，召開動員大會做出部署安排。按照市反腐倡廉制度建設推進年活動領導小組的部署要求，局推進辦在狠抓各項制度清理的同時，牽頭組織，采取座談討論、深入縣區(qū)調查等多種形式，就推進勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉制度建設進行了認真的督查調研，現將有關情景匯報如下。
經過開展督查調研，我們認為，近年來，局黨組和領導班子高度重視全局黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把落實黨風廉政建設職責制作為推進黨風廉政建設的基礎性工作來抓，堅持以身作則，堅持采取多種措施，不斷完善領導體制和工作機制，全市勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉工作取得了明顯成效。
一是建立健全各項規(guī)章，人、財、物管理全面規(guī)范。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和各項干部人事工作規(guī)定，在干部調整、單位進人、干部的日常管理等方面，始終著眼于干部隊伍的長遠建設，堅持按制度選人、按制度辦事、按制度管人，干部隊伍年輕化和整體素質進一步提高。在財務管理、公務消費、公務用車、“金?！惫こ?、招投標、政府采購、公款出國培訓等方面，都建立了相關的制度，并加強了對重要崗位的監(jiān)管，沒有出現嚴重違規(guī)違紀行為。
二是加大監(jiān)管力度，社保基金和再就業(yè)資金安全運行。始終把管好、用好社?；鸷驮倬蜆I(yè)資金作為黨風廉政工作的重要任務。一是將各項保障基金的監(jiān)管職責分解落實到各職責部門，并明確職責到人。建立基金運行情景分析報告制度，及時分析異常收支活動，協調處理運行風險。二是社保經辦機構的業(yè)務操作程序和內控制度進一步規(guī)范，各崗位的職責更加明晰，崗位之間的銜接得到加強。依托計算機信息管理系統(tǒng)設定各經辦人員的具體權限，使每一筆業(yè)務都能自動留有辦理記錄，便于事后監(jiān)督。三是社保基金監(jiān)管工作進一步強化。堅持每年對各項社會保險費征繳基數每年進行全面的書面稽核和實地稽核，堅持定期開展企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作，杜絕基金“跑、冒、滴、漏”現象。同時加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督檢查，大力查處群眾反映強烈的違規(guī)用藥、套取醫(yī)保基金等行為，嚴肅查處群眾反映強烈的套取醫(yī)保基金行為，僅2008年，共核減醫(yī)保基金2729.8萬元，行政處罰定點醫(yī)療機構8家、定點零售藥店33家，追究刑事職責14人。四是基金財務人員的工作職責感和使命感進一步增強，確保了社?；鸬陌踩?。近年來，未發(fā)生一齊基金管理方面的案件，也無一人因違反基金管理規(guī)定而受到職責追究。
三是嚴格落實“四個不準”的要求，廉潔從政深入人心。緊密結合勞動保障部門的工作實際，明確要求全體干部職工都要做到“四個不準”：不準違反法規(guī)、政策和程序辦理勞動保障行政審批、社會保險和就業(yè)服務業(yè)務；不準利用行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁和社保費征繳、待遇核定以及就業(yè)服務、職業(yè)資格認證、定點醫(yī)療機構審核等為部門和個人謀取不正當利益；不準挪用、侵占或與他人串通套取、冒領社保基金和勞動保障專項基金；不準借職業(yè)培訓和技能鑒定之際亂辦班、亂發(fā)證。高度重視治理商業(yè)賄賂工作，對干部職工不斷加強教育和管理，組織認真開展自查自糾，廉潔之風深入人心。
經過開展督查調研，我們感覺，盡管勞動保障部門的反腐倡廉建設已經取得了明顯成效，制度建設已經有了較好的基礎，但對照省、市關于開展反腐倡廉制度建設年的要求，還有很多的工作要做。
第一，基金、資金的監(jiān)管制度還需細化。社會保險基金是社會保障事業(yè)賴以生存和發(fā)展的物質基礎，關系人民群眾的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定，管好用好社會保險基金是勞動保障部門的重要職責。社?；鹆看?、運行環(huán)節(jié)多、資金鏈長，必須在現有基礎上進一步完善監(jiān)管制度。從目前情景來看，一方面，各級社會保險經辦機構雖然都建立了內部監(jiān)督控制制度，但有些制度還比較原則，隨著各項社會保險制度改革的深入和業(yè)務經辦范圍的拓展，有些環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制制度還不明確，需要及時做出規(guī)定。另一方面，隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展，參保職工人數已成倍增加，由于受編制限制，社會保險經辦機構人員十分缺乏，少數工作人員的專業(yè)技能不強，職責心不強，日常經辦業(yè)務過程中有時有疏漏現象，必須加強業(yè)務經辦的復核工作。此外，除了各項社會保險基金，目前，勞動保障部門掌握或經手的資金，還有再就業(yè)資金和企業(yè)退休人員社會化管理服務經費，數量也越來越大，且這些資金主要在街道、社區(qū)等基層使用，雖然市級勞動保障部門不經辦具體的資金使用，但作為業(yè)務主管部門，也有加強對基層檢查和監(jiān)管的職責，必須進一步健全有關制度，確保這些資金安全使用。
第二、落實依法行政還需要加強制度上的建設。近年來，隨著改革的深入和社會經濟的發(fā)展，勞動保障部門的職責和職責越來越多、越來越重，工作的外延和內涵越來越廣、越來越深，服務面和與社會成員的關系越來越廣、越來越直接。能夠說，政府和各有關部門的工作經常都與勞動保障部門有關系，所有的社會成員都有可能要與勞動保障部門打交道。在這樣的形勢和背景下，勞動保障部門必須更加牢固的樹立依法行政意識，將依法行政落實到勞動保障業(yè)務工作的每一個環(huán)節(jié)。盡管這幾年我局認真貫徹落實市委、市政府的有關部署和規(guī)定，不斷清理行政審批項目，已經實現了所有行政審批、行政許可項目全部在市行政服務中心窗口辦理，努力簡化業(yè)務流程，各項審批、審核和行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范，但要確保依法行政落實到位，還必須加強相關制度建設，比如，圍繞規(guī)范性文件的制定及管理，需要適應新的要求，健全相關制度；圍繞勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁辦案，需要建立相關制度，使行政執(zhí)法行為更加規(guī)范。
第三、內部人財物管理制度有待調整充實。這幾年，圍繞內部人財物管理，局機關以及所屬的各個經辦機構都建立了一系列規(guī)章制度，保證了各項事務規(guī)范運行。但從目前初步清理的情景來看，這些制度有的已經過時，有的過于原則，有的已經不合理，有的還存在缺失，必須在全面清理的基礎上，進一步加以規(guī)范。為此，要大力推進制度完善和創(chuàng)新，著力解決“無制度可用，有制度不管用，有制度不用”的問題，努力構成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。“不透明的地方不必須有問題，有問題的地方必定不透明?！北仨氝M一步建立加強對人、財、物管理與關鍵崗位監(jiān)督的制度，做好政務公開民主評議活動，確保權力正確行使，最大限度減少權力“尋租”的空間，最大限度地減少和防范腐敗問題的發(fā)生。
第四、強化制度建設，完善工作舉措。在開展督查調研的基礎上，針對腐敗問題易發(fā)的重點工作和關鍵環(huán)節(jié)，以及在監(jiān)督管理方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，按照失效廢止、堅持實行、修訂完善、改革創(chuàng)新四個類別，我局研究布置反腐倡廉制度清理工作。對以我局名義印發(fā)和代政府擬定的規(guī)范性文件，以及加強黨風廉政建設和機關人財物管理的相關制度文件，進行全面的清理登記。確定78份為制度清理文件，其中，失效廢止類17份，堅持實行類41份，修改完善類8份，改革創(chuàng)新類12份。還要進一步經過平臺交流、政務公開等渠道和形式，認真組織學習相關制度，增強干部職工執(zhí)行制度、維護制度的自覺性。
按照反腐倡廉制度建設的要求，下一步，要在做好現有制度清理的基礎上，結合實際，繼續(xù)大力加強制度建設，重點做好以下幾個方面：
一是進一步完善黨風廉政職責制建設。進一步明確“一崗雙責”的制度，把黨風廉政建設放在更加突出的位置，與勞動保障業(yè)務工作一同部署研究，一同檢查落實。按照“誰主管，誰負責，行業(yè)必須管行風”的要求，建立完善相關指導督察制度，切實加強對基層勞動保障部門黨風廉政建設的檢查指導。繼續(xù)強化系統(tǒng)黨風廉政建設職責制的目標考核，健全績效評估和行政問責制度，嚴格落實職責追究，構成從上到下，層層抓黨風廉政建設的體制、機制。創(chuàng)新反腐倡廉學習教育制度。認真抓好學習教育，異常要學習胡錦濤總書記關于“兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈為黨和人民工作”的新要求，進一步落實好勞動保障系統(tǒng)“四個不準”的要求。在全系統(tǒng)開展多種形式反腐倡廉教育活動，分析典型案例，開展警示教育，強化基金安全和基金紀律教育，牢固樹立社?；鹗恰吧€”和“高壓線”的意識。
二是不斷完善各項基金、資金的監(jiān)管制度。首先，進一步健全社保經辦機構內部監(jiān)督控制制度，規(guī)范社保政策和標準。繼續(xù)深化內部控制制度建設，細化各險種各項待遇的支出規(guī)范，普遍設立業(yè)務經辦復核崗位，嚴格執(zhí)行經辦、復核、審批既相互制衡又共同負責的操作規(guī)范，進一步把好基金支出關。按照實施基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌的要求，切實加強對市屬各縣社會保險擴面征繳工作的指導和退休審批工作的監(jiān)督檢查，在全市范圍內統(tǒng)一征繳基數、繳費費率和待遇計發(fā)標準。其次，要完善社會保險基金預警和要情報告制度。對影響基金安全的各類問題，均應按規(guī)定立即報告。不斷強化基金監(jiān)管的手段，依托“金?！惫こ探ㄔO，進取實施社保基金非現場監(jiān)督檢查，采取重要數據采集、綜合分析、異常情景查找、外部信息比較等方法，對社?；疬\行和風險進行適時監(jiān)控。建立養(yǎng)老金領取指紋認證系統(tǒng)，不斷增強防范基金支出風險的手段。另外，切實加強對有關資金的監(jiān)管，圍繞再就業(yè)資金、退管經費的撥付程序、使用范圍、監(jiān)督檢查等，建立具體制度，抓好落實。最終，完善和落實農民工工資支付保障制度。加強與建筑行業(yè)主管部門的溝通協調，將工資保障金的建立作為建筑施工許可的前置條件，在現有基礎上繼續(xù)抓好農民工工資清欠異常是建筑領
域的農民工工資清欠工作。
三是進一步推進政務公開，細化公開資料，創(chuàng)新公開形式，實化公開措施，充分發(fā)揮政務公開的綜合效應，抓好行政審批審核、社保費征繳、基金分配、待遇核定以及就業(yè)服務、職業(yè)資格認證、醫(yī)療保險目錄調整、定點醫(yī)療機構審核、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、勞動爭議仲裁等腐敗領域易發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉制度建設。建立規(guī)范性文件管理制度，加強對規(guī)范性文件制定印發(fā)的監(jiān)管，規(guī)范性文件成稿后必須由局政策法規(guī)部門審核，檢查是否有與依法行政規(guī)定不相符的地方，并明確有效期限，明確是否上網公布。完善行政執(zhí)法制度，進一步明確市本級和各縣區(qū)勞動監(jiān)察、勞動仲裁辦案的管轄權劃分，明確具體辦案程序，規(guī)范具體執(zhí)法行為，切實做到規(guī)范執(zhí)法、禮貌執(zhí)法。
總之，經過此次督查調研活動，我們進一步掌握了全市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設的總體情景，初步找準了加強制度建設的方向，基本理清了下一步開展反腐倡廉制度建設鞏固年活動的思路。我們將認真貫徹落實市委市政府各項部署要求，緊密結合實際，堅持糾建并舉，確保2009年反腐倡廉制度建設鞏固年活動取得實實在在的成效。