2018年人力資源管理師考試正在備考進行時，為了提高大家的備考效率，整理了2018年一級人力資源管理高頻考點：突發(fā)事件的表現(xiàn)形式，快來看看吧！更多相關訊息請關注！
在勞動關系領域，突發(fā)事件是組織運行過程中危機的表現(xiàn)。其重要表現(xiàn)形式是：重大勞動安全衛(wèi)生事故、集體或團體勞動爭議、群體性突發(fā)事件和其他突發(fā)事件。
其中，群體性突發(fā)事件或稱勞資沖突是指有一定人數(shù)參加的，通過沒有法定依據(jù)的行為對企業(yè)的生產經(jīng)營及社會秩序產生一定影響的事件。
(1)重大勞動安全衛(wèi)生事故
1)重大的工廠安全技術事故：
①廠房、建筑物和道路的安全事故；
②工作場所、爆炸危險場所，危險化學品、放射性物品等危險物品的生產、經(jīng)營、儲存、使用單位的安全事故；
③機器設備的安全事故；
④電氣設備的安全事故；
⑤動力鍋爐、壓力容器的安全事故
2)礦山安全事故。礦山開采和作業(yè)場所的安全事故，如冒頂、滑坡、塌陷、爆炸等。
3)建筑安裝工程安全事故。施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設備等的安全事故
(2)重大的勞動衛(wèi)生事故
因未能有效執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程，致使較多的勞動者發(fā)生職業(yè)危害或其他重大的勞動衛(wèi)生事故。如有毒有害物質危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業(yè)病防治不力等導致的突發(fā)事件。
(3)重大勞動爭議
包括重大的集體勞動爭議和團體勞動爭議，特別是訂立、變更集體勞動合同爭議以及履行集體合同爭議。
(4)勞資沖突
勞資沖突是我國改革進程中特有的一種突發(fā)事件的表現(xiàn)形式，又稱為群體性事件。這類突發(fā)事件絕大部分屬于勞動者為維護自己的合法權益而采用的集體抗爭行為。分為兩大類：
1)尚未嚴重激化的群體性事件。
2)矛盾嚴重激化的群體性事件。
(5)其他突發(fā)事件
勞動關系的當事人或負有重大職責的職工不履行或不適當履行勞動合同、集體合同或內部勞動規(guī)則規(guī)定的義務，違反法律法規(guī)而給企業(yè)帶來重大影響的事件。
在勞動關系領域，突發(fā)事件是組織運行過程中危機的表現(xiàn)。其重要表現(xiàn)形式是：重大勞動安全衛(wèi)生事故、集體或團體勞動爭議、群體性突發(fā)事件和其他突發(fā)事件。
其中，群體性突發(fā)事件或稱勞資沖突是指有一定人數(shù)參加的，通過沒有法定依據(jù)的行為對企業(yè)的生產經(jīng)營及社會秩序產生一定影響的事件。
(1)重大勞動安全衛(wèi)生事故
1)重大的工廠安全技術事故：
①廠房、建筑物和道路的安全事故；
②工作場所、爆炸危險場所，危險化學品、放射性物品等危險物品的生產、經(jīng)營、儲存、使用單位的安全事故；
③機器設備的安全事故；
④電氣設備的安全事故；
⑤動力鍋爐、壓力容器的安全事故
2)礦山安全事故。礦山開采和作業(yè)場所的安全事故，如冒頂、滑坡、塌陷、爆炸等。
3)建筑安裝工程安全事故。施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設備等的安全事故
(2)重大的勞動衛(wèi)生事故
因未能有效執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程，致使較多的勞動者發(fā)生職業(yè)危害或其他重大的勞動衛(wèi)生事故。如有毒有害物質危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業(yè)病防治不力等導致的突發(fā)事件。
(3)重大勞動爭議
包括重大的集體勞動爭議和團體勞動爭議，特別是訂立、變更集體勞動合同爭議以及履行集體合同爭議。
(4)勞資沖突
勞資沖突是我國改革進程中特有的一種突發(fā)事件的表現(xiàn)形式，又稱為群體性事件。這類突發(fā)事件絕大部分屬于勞動者為維護自己的合法權益而采用的集體抗爭行為。分為兩大類：
1)尚未嚴重激化的群體性事件。
2)矛盾嚴重激化的群體性事件。
(5)其他突發(fā)事件
勞動關系的當事人或負有重大職責的職工不履行或不適當履行勞動合同、集體合同或內部勞動規(guī)則規(guī)定的義務，違反法律法規(guī)而給企業(yè)帶來重大影響的事件。