以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018二級人力資源管理第二章重要考點：勞動法，僅供參考。
2018二級人力資源管理重要考點：勞動法
1．勞動法的概念。
(1)狹義：勞動法一勞動法律部門的核心法律，即《勞動法》。
(2)廣義：勞動法指調整勞動關系以及與勞動關系密切的其他一些社會關系法律規(guī)范的總和。(基P28)
2．勞動法基本原則的特征(基P29)。
(1)勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。
(2)勞動法基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
(3)勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。
(4)基本原則具有高度的權 威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
3．勞動法律關系的特征(基P4I)。
包括：①勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。②勞動法律關系的內容是權利和義務。③勞動法律關系的雙務關系。④勞動法律關系具有國家強制性。
4．勞動法律關系的構成要素。
(1)勞動法律關系的主體：是指雇主與雇員。
(2)勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
(3)勞動法律關系的客體：是指主體權利義務所指向的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
2018二級人力資源管理重要考點：勞動法
1．勞動法的概念。
(1)狹義：勞動法一勞動法律部門的核心法律，即《勞動法》。
(2)廣義：勞動法指調整勞動關系以及與勞動關系密切的其他一些社會關系法律規(guī)范的總和。(基P28)
2．勞動法基本原則的特征(基P29)。
(1)勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。
(2)勞動法基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
(3)勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。
(4)基本原則具有高度的權 威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
3．勞動法律關系的特征(基P4I)。
包括：①勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。②勞動法律關系的內容是權利和義務。③勞動法律關系的雙務關系。④勞動法律關系具有國家強制性。
4．勞動法律關系的構成要素。
(1)勞動法律關系的主體：是指雇主與雇員。
(2)勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
(3)勞動法律關系的客體：是指主體權利義務所指向的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。