2019湖北武漢大學水利水電學院人才招聘公告已發(fā)布，應聘者按照本招聘啟事附件所示，準確填寫應聘申請表，發(fā)送至學院人才工作郵箱?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
武漢大學水利水電學院是以水利為特色的高層次人才培養(yǎng)和科學研究并重的國內(nèi)外知名學院。水利工程學科是首批國家重點一級學科，也是國家“211工程”、“985工程”和“雙一流”建設學科，2007年以來在教育部學位評估中心組織的歷次學科評估中均位列國內(nèi)前三甲。學院擁有水資源與水電工程科學國家重點實驗室、水利水電工程實驗教學示范中心、水工巖石力學教育部重點實驗室、水安全保障湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心等多個和省部級科研和教學平臺。
學院下設水利工程系、水力發(fā)電工程系、河流工程系和水文水資源系，以及智慧水業(yè)研究所、水利工程生態(tài)研究所、工程風險與防災研究所等三個研究所。現(xiàn)有教職工233人，教師162人，包括教授76人，副教授67人。教學科研隊伍中擁有各類國字號人才20人，其中中國工程院院士1人，中國科學院院士1人，“973”項目首席科學家3人，全國百篇優(yōu)秀博士論文指導教師1人，國家教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授3人，國家杰出青年基金獲得者5人，優(yōu)秀青年基金獲得者8人，中組部“”創(chuàng)新人才2人，中組部萬人計劃領軍人才3人，青年學者5人，青年拔尖人才1人。
為適應新形勢下人才培養(yǎng)和科學研究的需要，提升學科國際競爭力，水利水電學院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才，誠邀海內(nèi)外青年才俊加盟我院。
一、招聘領域
(一)生態(tài)水文學、氣候變化及全球洪水預報、農(nóng)業(yè)水文-生態(tài)過程模擬、農(nóng)業(yè)面源污染防治及水環(huán)境保護;
(二)水業(yè)大數(shù)據(jù)及云計算、人工智能及深度學習、水業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、算法設計及并行計算、遙感技術在水利和農(nóng)業(yè)中的應用、測繪科學與工程;
(三)河流動力學、水力學(環(huán)境水力學、流體力學)、城市水務、河流水環(huán)境、河流生態(tài)學、河湖治理;
(四)水工結構工程、施工管理、水工結構健康診斷、工程結構可靠性與風險控制、人工智能與防災減災;
(五)eDNA、系統(tǒng)生態(tài)學、分子生態(tài)學、地質(zhì)統(tǒng)計學、古生物學。
二、招聘崗位
(一)高層次人才
包括院士、學者、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、青年千人學者、青年長江學者、青年拔尖人才、優(yōu)秀青年基金獲得者等高水平人才。各類人才的待遇參見武漢大學高層次人才引進的相關待遇(http://hr.whu.edu.cn)，其中，對于通過函評但未最終入選的青年千人候選人，經(jīng)學校評估，可參照青年千人提供相關待遇。
(二)長聘教授系列
1、長聘教授與副教授(Tenure)教職
已獲得海外高水平大學教職的教授、副教授、國內(nèi)知名教授與研究員、經(jīng)同行和學校評估，可直接聘為長聘教授或副教授;任職4年以上的海外高水平大學的助理教授成果突出者,經(jīng)同行和學校評估，可聘為長聘副教授。長聘教職的薪酬待遇面議，原則上不低于原單位薪酬。
2、長聘軌道制助理教授(TenureTrack)教職
具有國內(nèi)、外高校博士學位，有較高的學術造詣，在本學科方向上取得國內(nèi)外同行專家認可的創(chuàng)新成果，經(jīng)同行和學校評估，可聘為長聘軌道制助理教授，具有海外助理教授職位者優(yōu)先，年薪不低于40萬元。
長聘軌道制助理教授6年內(nèi)有兩次申請轉為長聘教授或者副教授的機會。6年內(nèi)如果入選國家“四青”人才計劃可直接轉為長聘教授;否則可通過同行和學校評估轉為長聘副教授。
(三)研究系列崗位
1、特聘研究員
具有國內(nèi)、外高校博士學位，年齡一般不超過40周歲，學術背景良好，學術成果突出，在本學科取得高水平研究成果并有一定影響力，能夠把握學科發(fā)展前沿，具有獨立開展科研工作的能力，有良好的團隊精神和協(xié)調(diào)能力，一般應達到標桿學校和標桿學科教授的學術水平。經(jīng)學校相關機構評估，可聘為特聘研究員，從事專職研究工作，年薪20-40萬元(特別優(yōu)秀的可面議)，工作期間成果突出者，可以申請長聘軌道制助理教授，或者長聘教授與副教授，以及人才計劃。
2、特聘副研究員
具有國內(nèi)、外高校博士學位，年齡不超過35周歲，學術背景良好，學術成果突出，一般應達到標桿學校和標桿學科副教授的學術水平，經(jīng)學校相關機構評估，可聘為特聘副研究員，從事專職研究工作，年薪15-25萬元(特別優(yōu)秀的可面議)，工作期間成果突出者，可以申請?zhí)仄秆芯繂T、長聘軌道制助理教授，以及人才計劃。
(四)博士后
1、重點資助博士后
具有國際知名院校、科研院所博士學位，具有獨立開展科研工作的能力，已取得較高水平科研成果，年齡不超過35周歲(獲得博士學位不超過3年)，經(jīng)合作導師和學校相關機構評估，可聘為重點資助博士后(年薪15-35萬元)。
2、學科配套資助博士后
具有國內(nèi)外高校、中國科學院、中國社會科學院等相應層次科研院所博士學位，或在博士期間取得突出研究成果的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡不超過35周歲(獲得博士學位不超過3年)，經(jīng)合作導師和學校相關機構評估，可聘為學科配套資助博士后(年薪12萬元起)。
博士后聘期內(nèi)，可依托武漢大學申報中國博士后科學基金、國家自然科學基金等項目，并可申請博士后國際交流計劃出國進修。優(yōu)秀博士后出站可申請?zhí)仄秆芯肯盗袓徫换蚱钙谥浦v師崗位，特別優(yōu)秀者可申請參加學校固定編制教師選拔。
三、招聘流程
學院常年招聘各類人才，招聘流程如下：
(一)應聘者投遞簡歷
應聘者按照本招聘啟事附件所示，準確填寫應聘申請表，發(fā)送至學院人才工作郵箱。申請博士后請參考“武漢大學博士后”網(wǎng)站。
(二)資格審查
學院按照相關條件和要求，在收到材料后兩周內(nèi)完成對應聘者的資格審查，并公示面試者名單。
(三)學院專家面試
對資格審查通過者，由所在系和學院教授委員會組織專家組分別進行教學面試(長聘系列)和學術評價。原則上應聘者需到學院現(xiàn)場面試，具體要求另行通知。
(四)學校專家評審
通過學院面試者，按照要求提交相關申請材料，由武漢大學組織專家進行評審。
(五)簽訂合同，辦理入職手續(xù)
通過學校評審者，按照學校人事相關要求簽訂引進人才合同、辦理入職手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：萬老師
聯(lián)系電話：+86-27-68772215
電子郵箱：sdxyrc@whu.edu.cn
通訊地址：湖北省武漢市武昌區(qū)八一路299號武漢大學工學部水利水電學院黨政辦
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武漢大學水利水電學院教師崗位申請表
武漢大學水利水電學院
2019年1月8日
武漢大學水利水電學院是以水利為特色的高層次人才培養(yǎng)和科學研究并重的國內(nèi)外知名學院。水利工程學科是首批國家重點一級學科，也是國家“211工程”、“985工程”和“雙一流”建設學科，2007年以來在教育部學位評估中心組織的歷次學科評估中均位列國內(nèi)前三甲。學院擁有水資源與水電工程科學國家重點實驗室、水利水電工程實驗教學示范中心、水工巖石力學教育部重點實驗室、水安全保障湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心等多個和省部級科研和教學平臺。學院下設水利工程系、水力發(fā)電工程系、河流工程系和水文水資源系，以及智慧水業(yè)研究所、水利工程生態(tài)研究所、工程風險與防災研究所等三個研究所。現(xiàn)有教職工233人，教師162人，包括教授76人，副教授67人。教學科研隊伍中擁有各類國字號人才20人，其中中國工程院院士1人，中國科學院院士1人，“973”項目首席科學家3人，全國百篇優(yōu)秀博士論文指導教師1人，國家教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授3人，國家杰出青年基金獲得者5人，優(yōu)秀青年基金獲得者8人，中組部“”創(chuàng)新人才2人，中組部萬人計劃領軍人才3人，青年學者5人，青年拔尖人才1人。
為適應新形勢下人才培養(yǎng)和科學研究的需要，提升學科國際競爭力，水利水電學院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才，誠邀海內(nèi)外青年才俊加盟我院。
一、招聘領域
(一)生態(tài)水文學、氣候變化及全球洪水預報、農(nóng)業(yè)水文-生態(tài)過程模擬、農(nóng)業(yè)面源污染防治及水環(huán)境保護;
(二)水業(yè)大數(shù)據(jù)及云計算、人工智能及深度學習、水業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、算法設計及并行計算、遙感技術在水利和農(nóng)業(yè)中的應用、測繪科學與工程;
(三)河流動力學、水力學(環(huán)境水力學、流體力學)、城市水務、河流水環(huán)境、河流生態(tài)學、河湖治理;
(四)水工結構工程、施工管理、水工結構健康診斷、工程結構可靠性與風險控制、人工智能與防災減災;
(五)eDNA、系統(tǒng)生態(tài)學、分子生態(tài)學、地質(zhì)統(tǒng)計學、古生物學。
二、招聘崗位
(一)高層次人才
包括院士、學者、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、青年千人學者、青年長江學者、青年拔尖人才、優(yōu)秀青年基金獲得者等高水平人才。各類人才的待遇參見武漢大學高層次人才引進的相關待遇(http://hr.whu.edu.cn)，其中，對于通過函評但未最終入選的青年千人候選人，經(jīng)學校評估，可參照青年千人提供相關待遇。
(二)長聘教授系列
1、長聘教授與副教授(Tenure)教職
已獲得海外高水平大學教職的教授、副教授、國內(nèi)知名教授與研究員、經(jīng)同行和學校評估，可直接聘為長聘教授或副教授;任職4年以上的海外高水平大學的助理教授成果突出者,經(jīng)同行和學校評估，可聘為長聘副教授。長聘教職的薪酬待遇面議，原則上不低于原單位薪酬。
2、長聘軌道制助理教授(TenureTrack)教職
具有國內(nèi)、外高校博士學位，有較高的學術造詣，在本學科方向上取得國內(nèi)外同行專家認可的創(chuàng)新成果，經(jīng)同行和學校評估，可聘為長聘軌道制助理教授，具有海外助理教授職位者優(yōu)先，年薪不低于40萬元。
長聘軌道制助理教授6年內(nèi)有兩次申請轉為長聘教授或者副教授的機會。6年內(nèi)如果入選國家“四青”人才計劃可直接轉為長聘教授;否則可通過同行和學校評估轉為長聘副教授。
(三)研究系列崗位
1、特聘研究員
具有國內(nèi)、外高校博士學位，年齡一般不超過40周歲，學術背景良好，學術成果突出，在本學科取得高水平研究成果并有一定影響力，能夠把握學科發(fā)展前沿，具有獨立開展科研工作的能力，有良好的團隊精神和協(xié)調(diào)能力，一般應達到標桿學校和標桿學科教授的學術水平。經(jīng)學校相關機構評估，可聘為特聘研究員，從事專職研究工作，年薪20-40萬元(特別優(yōu)秀的可面議)，工作期間成果突出者，可以申請長聘軌道制助理教授，或者長聘教授與副教授，以及人才計劃。
2、特聘副研究員
具有國內(nèi)、外高校博士學位，年齡不超過35周歲，學術背景良好，學術成果突出，一般應達到標桿學校和標桿學科副教授的學術水平，經(jīng)學校相關機構評估，可聘為特聘副研究員，從事專職研究工作，年薪15-25萬元(特別優(yōu)秀的可面議)，工作期間成果突出者，可以申請?zhí)仄秆芯繂T、長聘軌道制助理教授，以及人才計劃。
(四)博士后
1、重點資助博士后
具有國際知名院校、科研院所博士學位，具有獨立開展科研工作的能力，已取得較高水平科研成果，年齡不超過35周歲(獲得博士學位不超過3年)，經(jīng)合作導師和學校相關機構評估，可聘為重點資助博士后(年薪15-35萬元)。
2、學科配套資助博士后
具有國內(nèi)外高校、中國科學院、中國社會科學院等相應層次科研院所博士學位，或在博士期間取得突出研究成果的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡不超過35周歲(獲得博士學位不超過3年)，經(jīng)合作導師和學校相關機構評估，可聘為學科配套資助博士后(年薪12萬元起)。
博士后聘期內(nèi)，可依托武漢大學申報中國博士后科學基金、國家自然科學基金等項目，并可申請博士后國際交流計劃出國進修。優(yōu)秀博士后出站可申請?zhí)仄秆芯肯盗袓徫换蚱钙谥浦v師崗位，特別優(yōu)秀者可申請參加學校固定編制教師選拔。
三、招聘流程
學院常年招聘各類人才，招聘流程如下：
(一)應聘者投遞簡歷
應聘者按照本招聘啟事附件所示，準確填寫應聘申請表，發(fā)送至學院人才工作郵箱。申請博士后請參考“武漢大學博士后”網(wǎng)站。
(二)資格審查
學院按照相關條件和要求，在收到材料后兩周內(nèi)完成對應聘者的資格審查，并公示面試者名單。
(三)學院專家面試
對資格審查通過者，由所在系和學院教授委員會組織專家組分別進行教學面試(長聘系列)和學術評價。原則上應聘者需到學院現(xiàn)場面試，具體要求另行通知。
(四)學校專家評審
通過學院面試者，按照要求提交相關申請材料，由武漢大學組織專家進行評審。
(五)簽訂合同，辦理入職手續(xù)
通過學校評審者，按照學校人事相關要求簽訂引進人才合同、辦理入職手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：萬老師
聯(lián)系電話：+86-27-68772215
電子郵箱：sdxyrc@whu.edu.cn
通訊地址：湖北省武漢市武昌區(qū)八一路299號武漢大學工學部水利水電學院黨政辦
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武漢大學水利水電學院教師崗位申請表
武漢大學水利水電學院
2019年1月8日