報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，掌握?qǐng)?bào)告的寫(xiě)作技巧和方法對(duì)于個(gè)人和組織來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇一
______公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與______公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、總則
1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
2、公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。
3、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
二、勞動(dòng)報(bào)酬
1、公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
2、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
3、為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。
4、公司對(duì)參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)_____市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
1、公司實(shí)行每周______小時(shí)，每日______小時(shí)工作制。
2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。
3、公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(3)本企業(yè)工齡滿(mǎn)______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
4、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
6、公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
7、職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
8、盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
四、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生
1、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
2、公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
3、職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
4、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
5、企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
6、公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
7、公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
8、企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
9、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
10、夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
11、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
12、為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
五、保險(xiǎn)福利
1、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
2、企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
3、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
4、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。
5、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。
6、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。
六、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
1、根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
2、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
3、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(2)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(3)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
七、附則
1、本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。
3、本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
4、本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。
5、公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
6、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送______市勞動(dòng)局審查后生效。
7、本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
8、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)______市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。
企業(yè)方首席代表：__________________
職工方首席代表：__________________
簽訂日期：______年______月______日
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇二
為加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的休假管理工作，規(guī)范在職人員休假行為，按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特對(duì)以下七種假，即：探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假、其它事假等管理審批作如下規(guī)定。
一、探親假
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假，人事局出具核銷(xiāo)證明，財(cái)政局核銷(xiāo)往返路費(fèi)。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假，人事局出具核銷(xiāo)證明，財(cái)政局核銷(xiāo)往返路費(fèi)。
二、病 假（指一周以上的；一周以?xún)?nèi)的由單位一把手審批）
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)及醫(yī)院出具的診斷，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)及醫(yī)院出具的診斷，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
三、產(chǎn) 假
（一）副科級(jí)以下工作人員，本人產(chǎn)前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部，本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
四、婚喪假（婚假3天，晚婚者15天；喪假酌情給予1-3天假期）
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（三）喪假手續(xù)可后補(bǔ)。
五、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助分管人事工作區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
六、其它事假
（一）假期在三日以?xún)?nèi)的，由單位一把手審批; 單位一把手請(qǐng)事假須經(jīng)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）假期超過(guò)三日的，按第五種假的程序辦理。
七、幾點(diǎn)說(shuō)明
（一）各單位要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，每天專(zhuān)人負(fù)責(zé)按實(shí)際出勤情況記錄考勤，并將關(guān)系不在現(xiàn)單位的人員的出勤情況匯報(bào)給其關(guān)系所在單位，《考勤表》要對(duì)群眾公示，每月20日上報(bào)，預(yù)防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，在全區(qū)通報(bào)批評(píng)。
（二）對(duì)不按程序休假的，視為曠工，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
（三）未按期銷(xiāo)假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的`主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
（六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
為了強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，特制定請(qǐng)假制度(補(bǔ)充規(guī)定)。
1、一次性請(qǐng)假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的帶薪年休假;
3、生育、年休、探親、婚喪等各種假期，根據(jù)國(guó)務(wù)院和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假的，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。
4、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
5、經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加成人學(xué)習(xí)、自學(xué)考試和黨校學(xué)習(xí)的職工，其上課時(shí)間和學(xué)校規(guī)定的考試時(shí)間(憑學(xué)校正式通知)，視為上班。
6、各種假期滿(mǎn)后必須銷(xiāo)假，特殊情況需要延期的必須提前報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)，否則超出天數(shù)視為曠工。曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定予以辭退。
7、從xx-xx年5月1日起，實(shí)行指紋機(jī)考勤。
8、本規(guī)定從xx-xx年5月1日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇三
1、為完成檢修、搶修、異常處理任務(wù)和設(shè)備正常啟動(dòng)，確保我廠安全穩(wěn)定運(yùn)行，車(chē)間全體人員應(yīng)按照廠、車(chē)間的安排，加班完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、加班后由班長(zhǎng)按小時(shí)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，到車(chē)間統(tǒng)計(jì)員辦理備案手續(xù)。
3、加班時(shí)間經(jīng)折算后累計(jì)為換休時(shí)間，具體換休時(shí)間以統(tǒng)計(jì)員備案換休時(shí)間為準(zhǔn)，按日工作時(shí)間折算換休時(shí)間，病、事假等須經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn)方可用換休抵扣。夜班加班，當(dāng)天可換休。
1)值班：白1倍 中班1.1倍 夜班1.3倍
2)檢修：白1.2倍 中班1.5倍 夜班2倍
3)法定節(jié)日值班：白1.2倍 中班1.4倍 夜班1.7倍
4)法定節(jié)日檢修：白1.5倍 中班2倍 夜班2.5倍
5、其它按照《關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假、休假管理的通知》要求執(zhí)行。
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)人員工作積極性，增強(qiáng)執(zhí)行力，實(shí)行“星期六固定加班，星期日加班不固定”制度。
一、機(jī)關(guān)加班工作，是指在雙休日、節(jié)假日或晚上因上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)急需進(jìn)行的突擊性、臨時(shí)性等交辦工作。
二、根據(jù)局工作的特殊性，局機(jī)關(guān)工作人員每周六正常上班。
三、周六上班發(fā)加班補(bǔ)助，周六不上班的，需履行請(qǐng)假手續(xù)，但不發(fā)加班補(bǔ)助。
四、加班補(bǔ)助實(shí)行“下定基數(shù)，上不封頂”，即每人月實(shí)發(fā)工資額除以22，得數(shù)為各人相應(yīng)的加班補(bǔ)助（最低50元/天）。
五、星期天各科室排定人員值班。值班表報(bào)辦公室備案。值班不發(fā)值班補(bǔ)助。
元旦，放假1天(1月1日);
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天;
中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天;
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，事業(yè)單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，按規(guī)章制度執(zhí)行。
探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的'，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。
探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產(chǎn)假30天。
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受假期15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的流產(chǎn)的，享受假期42天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。
2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
人生是偉大的寶藏，我曉得從這個(gè)寶藏里選取最珍貴的珠寶。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇四
為營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機(jī)關(guān)良好的工作形象，特制訂機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機(jī)關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時(shí)擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺(tái)、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無(wú)積灰、無(wú)掛塵、無(wú)絲縷、無(wú)紙屑、無(wú)死角，無(wú)亂貼亂掛現(xiàn)象；及時(shí)清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無(wú)垢；文件、資料、紙張、報(bào)紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無(wú)積灰；及時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，室內(nèi)無(wú)異味。各工作人員要保持公共場(chǎng)所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機(jī)關(guān)每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時(shí)間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機(jī)關(guān)衛(wèi)生實(shí)行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對(duì)機(jī)關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進(jìn)行評(píng)分考核，并公開(kāi)評(píng)比結(jié)果。根據(jù)評(píng)分結(jié)果設(shè)立一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，對(duì)獲得一、二等獎(jiǎng)的科室分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、機(jī)關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時(shí)間不許戲鬧、吵架、影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護(hù)，做到大小便入池，嚴(yán)禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)；各科室負(fù)責(zé)各自門(mén)口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負(fù)責(zé)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇五
在尹中華經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下，通過(guò)與武漢設(shè)計(jì)院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場(chǎng)用地事宜進(jìn)行溝通，目前設(shè)計(jì)院已按照縣國(guó)土資源局預(yù)審要求重新出圖，待公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，正式出圖，并進(jìn)行下一步申報(bào)工作。
我辦已于202x年5月5日登報(bào)申明注銷(xiāo)，并在天緣公司的經(jīng)營(yíng)范圍中增加了“焦?fàn)t煤氣發(fā)電項(xiàng)目”，天祥公司已可以注銷(xiāo)，目前財(cái)務(wù)部正在辦理稅務(wù)注銷(xiāo)手續(xù)。
二月份順利完成了新n33646、新n36061的年審工作，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作，并對(duì)新n33646進(jìn)行全面維修及保養(yǎng)，新n36061、新n51580、新n13073全部更換機(jī)油，共完成維修工作4起，保險(xiǎn)續(xù)交4起，在車(chē)輛維修保養(yǎng)期間通過(guò)積極協(xié)調(diào)，保證了公務(wù)用車(chē)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人員的按時(shí)上下班；能及時(shí)進(jìn)行油卡的支票充值，并嚴(yán)格按照誰(shuí)駕駛，誰(shuí)簽字進(jìn)行車(chē)輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車(chē)輛加油不及時(shí)影響工作的的事件。
第一季度共處理各類(lèi)文件180余份，在收文的第一時(shí)間能及時(shí)進(jìn)行上傳及下達(dá)，處理完的文件及時(shí)進(jìn)行立卷歸檔，加強(qiáng)了重要文件督辦工作，沒(méi)有出現(xiàn)一起因文誤事的事件，保證了機(jī)關(guān)公文工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，收文發(fā)文臺(tái)賬清晰規(guī)范。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇一
______公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與______公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、總則
1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
2、公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。
3、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
二、勞動(dòng)報(bào)酬
1、公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
2、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
3、為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。
4、公司對(duì)參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)_____市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
1、公司實(shí)行每周______小時(shí)，每日______小時(shí)工作制。
2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。
3、公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(3)本企業(yè)工齡滿(mǎn)______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
4、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
6、公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
7、職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
8、盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
四、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生
1、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
2、公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
3、職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
4、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
5、企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
6、公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
7、公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
8、企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
9、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
10、夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
11、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
12、為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
五、保險(xiǎn)福利
1、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
2、企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
3、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
4、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。
5、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。
6、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。
六、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
1、根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
2、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
3、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(2)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(3)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
七、附則
1、本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。
3、本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
4、本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。
5、公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
6、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送______市勞動(dòng)局審查后生效。
7、本合同終止前______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
8、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)______市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。
企業(yè)方首席代表：__________________
職工方首席代表：__________________
簽訂日期：______年______月______日
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇二
為加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的休假管理工作，規(guī)范在職人員休假行為，按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特對(duì)以下七種假，即：探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假、其它事假等管理審批作如下規(guī)定。
一、探親假
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假，人事局出具核銷(xiāo)證明，財(cái)政局核銷(xiāo)往返路費(fèi)。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批，報(bào)人事局審核、備案后，辦理探親證。本人探親返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假，人事局出具核銷(xiāo)證明，財(cái)政局核銷(xiāo)往返路費(fèi)。
二、病 假（指一周以上的；一周以?xún)?nèi)的由單位一把手審批）
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)及醫(yī)院出具的診斷，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)及醫(yī)院出具的診斷，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
三、產(chǎn) 假
（一）副科級(jí)以下工作人員，本人產(chǎn)前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部，本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案，辦理產(chǎn)假手續(xù)。假期結(jié)束后，本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
四、婚喪假（婚假3天，晚婚者15天；喪假酌情給予1-3天假期）
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（三）喪假手續(xù)可后補(bǔ)。
五、帶薪年休假、學(xué)歷進(jìn)修假
（一）副科級(jí)以下工作人員：本人向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位一把手同意，上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助分管人事工作區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
（二）正科級(jí)干部：本人向上級(jí)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)長(zhǎng)或區(qū)委書(shū)記審批后，報(bào)人事局審核、備案。本人返回單位當(dāng)日到人事局銷(xiāo)假。
六、其它事假
（一）假期在三日以?xún)?nèi)的，由單位一把手審批; 單位一把手請(qǐng)事假須經(jīng)主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）假期超過(guò)三日的，按第五種假的程序辦理。
七、幾點(diǎn)說(shuō)明
（一）各單位要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，每天專(zhuān)人負(fù)責(zé)按實(shí)際出勤情況記錄考勤，并將關(guān)系不在現(xiàn)單位的人員的出勤情況匯報(bào)給其關(guān)系所在單位，《考勤表》要對(duì)群眾公示，每月20日上報(bào)，預(yù)防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，在全區(qū)通報(bào)批評(píng)。
（二）對(duì)不按程序休假的，視為曠工，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
（三）未按期銷(xiāo)假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計(jì)算方法：月應(yīng)發(fā)工資額*13／261天*曠工天數(shù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假制度
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的`主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
（六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
為了強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，特制定請(qǐng)假制度(補(bǔ)充規(guī)定)。
1、一次性請(qǐng)假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的帶薪年休假;
3、生育、年休、探親、婚喪等各種假期，根據(jù)國(guó)務(wù)院和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假的，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。
4、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
5、經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加成人學(xué)習(xí)、自學(xué)考試和黨校學(xué)習(xí)的職工，其上課時(shí)間和學(xué)校規(guī)定的考試時(shí)間(憑學(xué)校正式通知)，視為上班。
6、各種假期滿(mǎn)后必須銷(xiāo)假，特殊情況需要延期的必須提前報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)，否則超出天數(shù)視為曠工。曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定予以辭退。
7、從xx-xx年5月1日起，實(shí)行指紋機(jī)考勤。
8、本規(guī)定從xx-xx年5月1日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇三
1、為完成檢修、搶修、異常處理任務(wù)和設(shè)備正常啟動(dòng)，確保我廠安全穩(wěn)定運(yùn)行，車(chē)間全體人員應(yīng)按照廠、車(chē)間的安排，加班完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、加班后由班長(zhǎng)按小時(shí)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，到車(chē)間統(tǒng)計(jì)員辦理備案手續(xù)。
3、加班時(shí)間經(jīng)折算后累計(jì)為換休時(shí)間，具體換休時(shí)間以統(tǒng)計(jì)員備案換休時(shí)間為準(zhǔn)，按日工作時(shí)間折算換休時(shí)間，病、事假等須經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn)方可用換休抵扣。夜班加班，當(dāng)天可換休。
1)值班：白1倍 中班1.1倍 夜班1.3倍
2)檢修：白1.2倍 中班1.5倍 夜班2倍
3)法定節(jié)日值班：白1.2倍 中班1.4倍 夜班1.7倍
4)法定節(jié)日檢修：白1.5倍 中班2倍 夜班2.5倍
5、其它按照《關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假、休假管理的通知》要求執(zhí)行。
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)人員工作積極性，增強(qiáng)執(zhí)行力，實(shí)行“星期六固定加班，星期日加班不固定”制度。
一、機(jī)關(guān)加班工作，是指在雙休日、節(jié)假日或晚上因上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)急需進(jìn)行的突擊性、臨時(shí)性等交辦工作。
二、根據(jù)局工作的特殊性，局機(jī)關(guān)工作人員每周六正常上班。
三、周六上班發(fā)加班補(bǔ)助，周六不上班的，需履行請(qǐng)假手續(xù)，但不發(fā)加班補(bǔ)助。
四、加班補(bǔ)助實(shí)行“下定基數(shù)，上不封頂”，即每人月實(shí)發(fā)工資額除以22，得數(shù)為各人相應(yīng)的加班補(bǔ)助（最低50元/天）。
五、星期天各科室排定人員值班。值班表報(bào)辦公室備案。值班不發(fā)值班補(bǔ)助。
元旦，放假1天(1月1日);
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天;
中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天;
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，事業(yè)單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，按規(guī)章制度執(zhí)行。
探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的'，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。
探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產(chǎn)假30天。
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受假期15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的流產(chǎn)的，享受假期42天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。
2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
人生是偉大的寶藏，我曉得從這個(gè)寶藏里選取最珍貴的珠寶。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇四
為營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機(jī)關(guān)良好的工作形象，特制訂機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機(jī)關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時(shí)擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺(tái)、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無(wú)積灰、無(wú)掛塵、無(wú)絲縷、無(wú)紙屑、無(wú)死角，無(wú)亂貼亂掛現(xiàn)象；及時(shí)清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無(wú)垢；文件、資料、紙張、報(bào)紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無(wú)積灰；及時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，室內(nèi)無(wú)異味。各工作人員要保持公共場(chǎng)所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機(jī)關(guān)每周五下午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時(shí)間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機(jī)關(guān)衛(wèi)生實(shí)行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對(duì)機(jī)關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進(jìn)行評(píng)分考核，并公開(kāi)評(píng)比結(jié)果。根據(jù)評(píng)分結(jié)果設(shè)立一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，對(duì)獲得一、二等獎(jiǎng)的科室分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、機(jī)關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時(shí)間不許戲鬧、吵架、影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護(hù)，做到大小便入池，嚴(yán)禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)；各科室負(fù)責(zé)各自門(mén)口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負(fù)責(zé)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。
機(jī)關(guān)單位工作報(bào)告制度 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度篇五
在尹中華經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下，通過(guò)與武漢設(shè)計(jì)院新疆分院就金溝煤礦工業(yè)廣場(chǎng)用地事宜進(jìn)行溝通，目前設(shè)計(jì)院已按照縣國(guó)土資源局預(yù)審要求重新出圖，待公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，正式出圖，并進(jìn)行下一步申報(bào)工作。
我辦已于202x年5月5日登報(bào)申明注銷(xiāo)，并在天緣公司的經(jīng)營(yíng)范圍中增加了“焦?fàn)t煤氣發(fā)電項(xiàng)目”，天祥公司已可以注銷(xiāo)，目前財(cái)務(wù)部正在辦理稅務(wù)注銷(xiāo)手續(xù)。
二月份順利完成了新n33646、新n36061的年審工作，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作，并對(duì)新n33646進(jìn)行全面維修及保養(yǎng)，新n36061、新n51580、新n13073全部更換機(jī)油，共完成維修工作4起，保險(xiǎn)續(xù)交4起，在車(chē)輛維修保養(yǎng)期間通過(guò)積極協(xié)調(diào)，保證了公務(wù)用車(chē)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人員的按時(shí)上下班；能及時(shí)進(jìn)行油卡的支票充值，并嚴(yán)格按照誰(shuí)駕駛，誰(shuí)簽字進(jìn)行車(chē)輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車(chē)輛加油不及時(shí)影響工作的的事件。
第一季度共處理各類(lèi)文件180余份，在收文的第一時(shí)間能及時(shí)進(jìn)行上傳及下達(dá)，處理完的文件及時(shí)進(jìn)行立卷歸檔，加強(qiáng)了重要文件督辦工作，沒(méi)有出現(xiàn)一起因文誤事的事件，保證了機(jī)關(guān)公文工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，收文發(fā)文臺(tái)賬清晰規(guī)范。