以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018年一級人力資源管理師考試強化練習題2，僅供參考。
1[單選題]在人力資源戰(zhàn)略實施的()模式中，高層應激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考答案：A
2[單選題]在培訓成果轉化的()，只有當受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
參考答案：A
3[單選題]員工的保持率適合作為平衡計分卡的()方面的指標。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習和成長
參考答案：D
4[單選題]勝任特征模型與()高度相關。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態(tài)度
參考答案：B
5[單選題]()研究和勞動定額學的關系更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
參考答案：B
6[單選題]看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于()。
A.接近想象
B.相似想象
C.對比想象
D.因果想象
參考答案：A
7[單選題]從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經理()。
A.是培訓與技能開發(fā)的推動者
B.是企業(yè)經營的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構建人力資源管理各項基礎工作的專家
參考答案：B
8[單選題]通常情況下，協(xié)作企業(yè)對應的是()。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
參考答案：D
9[單選題]股票期權的強制持有期一般為()。
A.1～年
B.～3年
C.3～5年
D.5～10年
參考答案：C
10[單選題]WAI指標()。
A.是具體的量化的
B.與能力相關
C.和業(yè)績有一定關聯(lián)
D.有職位層次之分
參考答案：C
1[單選題]在人力資源戰(zhàn)略實施的()模式中，高層應激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考答案：A
2[單選題]在培訓成果轉化的()，只有當受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
參考答案：A
3[單選題]員工的保持率適合作為平衡計分卡的()方面的指標。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習和成長
參考答案：D
4[單選題]勝任特征模型與()高度相關。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態(tài)度
參考答案：B
5[單選題]()研究和勞動定額學的關系更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
參考答案：B
6[單選題]看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于()。
A.接近想象
B.相似想象
C.對比想象
D.因果想象
參考答案：A
7[單選題]從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經理()。
A.是培訓與技能開發(fā)的推動者
B.是企業(yè)經營的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構建人力資源管理各項基礎工作的專家
參考答案：B
8[單選題]通常情況下，協(xié)作企業(yè)對應的是()。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
參考答案：D
9[單選題]股票期權的強制持有期一般為()。
A.1～年
B.～3年
C.3～5年
D.5～10年
參考答案：C
10[單選題]WAI指標()。
A.是具體的量化的
B.與能力相關
C.和業(yè)績有一定關聯(lián)
D.有職位層次之分
參考答案：C